"부서의 업무역량"의 검색결과 입니다.

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"부서의 업무역량" 검색결과 101-120 / 30,153건

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응급간호 과제(재난간호관련 저널정리)

하는 대상자가 병동, 중환자실과 다른 부서 근무 대상자보다 재난간호역량정도가 높았다. 재난간호 경험이 있는 대상자가 없는 대상자보다 재난간호역량 정도가 높았다.Ⅳ. 논 의본 연구 ... 으로 보인다. 특히 본 연구에서 응급실 간호사가 다른 부서보다 재난간호역량이 큰 것으로 나타났다. 이런 결과를 통해서 간호사의 재난간호역량을 높이기 위해서는 다양한 재난 상황 ... 한국간호연구학회지 제5권 제3호 2021년 9월간호사의 재난 준비도, 안전 통제감이 재난간호역량에 미치는 영향선정동기.이 논문을 선정한 이유는 코로나 감염병 유행으로 많은 수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 역량을 개발함으로써 개인이 소속된 부서 및 조직 전체의 업무 역량을 높이기 위해 실시하는 다양한 개발 활동을 지칭한다고 이해할 수 있을 것이다. 인력 자원 개발은 인력 자원 관리 중 ... 개발의 영역과 인력자원개발의 영역 2. 성인과 학습능력 III. 결론 및 소견 : 인력자원개발 실무자의 역량 IV. 참고문헌 I. 서론 오늘날 기업에게는 인력 자원(인적 자원 ... , Human resource)을 어떻게 관리하고 그들의 역량을 활용할 것인지가 중요한 아젠다가 되고 있는데, 이는 그만큼 인력 자원의 활용 양태에 따라 기업이 만들어낼 수 있는 부가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

, 부서평가 업무를 수행한다. 인력 관리로서 모집과 선발, 배치, 교육, 승진, 평가에 모두 관여하며 직무역량을 개발하는 것에도 관심을 둔다. 간호업무관리로서 업무 향상 및 효율 ... 하는 업무를 맡고 있다. 또한 간호팀장은 파트장의 역량을 강화하는 책임이 있으며 파트장은 담당 부서 간호사들의 역량을 강화하는 책임을 지고 있다. ... 1주차 2일차_부장/팀장/교육간호사 역할정리0001. 간호 부장간호부의 모든 업무를 총괄하고 대표하는 최고관리자이다. 크게 정책 결정, 간호부서 관리, 인력 관리, 간호업무관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

행정학과21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치 ... (행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직원 행태 연구 기준2. 공직자 개인 차원의 행태 연구가 부서 및 ... 한다. 이에 따라 시민들의 다양한 요구와 기대에 부응해야 하는 공무원은 창의적으로 일할 수 있는 환경에 제약을 받아 본인의 일에 대한 만족도를 느끼지 못한다. 또한 본인의 역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 습니다. 이러한 상황은 결국 문제를 해결하지 않거나 그 기간이 길어져 인력이 부족해지며 이는 결국 업무과다현상이 나타납니다. 간호부서나 인사조직에서 인적자원을 선발하고 배치할 때 기존 ... 들이 인력 부족을 초래할 수 있습니다.인력 유지는 우수한 간호 인력이 조직에 계속해서 머물고, 인간관계를 원활히 유지하며 업무 역량을 향상시키기 위한 관리를 의미합니다. 유지관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

수립 등 상당히 다양한 방면의 업무를 수행하면서 기업 운영의 전반적인 흐름을 이해할 수 있다. 기업 내 여러 부서와 협업하는 과정에서는 소통 능력을 기르고 조직의 전반적인 운영 ... 까지 면밀히 검토하는 태도가 중요하다. 기업의 핵심 의사결정 과정에 참여하는 만큼 높은 수준의 책임감을 가지고 업무를 수행해야 한다. 조직 내 다양한 부서와 함께 일하는 과정 ... 라 기업이 필요로 하는 역량과 자질을 갖춘 지원자를 평가하고 선별하는 전략적 의사결정이라는 점에서 선발 과정에서는 지원자의 능력, 경험, 가치관, 조직 적합성 등을 종합적으로 고려

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

은 모든 지출을 무작정 줄이지 않았다. 사무용품이나 업무추진비를 줄이는 대신, 팀장이 직원들과 편안하게 회식을 할 수 있도록 부서 운영비를 늘렸다고 말했다. 이는 직원들의 생산 ... 사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을 보여준다. KT파워텔은 변화 ... 성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. 회의 문화 개선을 위해 회의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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사회복지조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)

도 사업부에 많이 위임칙어 있는 조직구조 특성이 있다.(4) 팀제 조직팀제(team)는 새로운 업무영역을 달성하기 위한 개개인들의 역량이 시너지를 내도록 몇 명의 직원들로 구성 ... ) 매트릭스 조직매트릭스(matrix) 구조는 기존의 기능부서 직원(한 명 혹은 여러 면이 원래 부서의 업무뿐 아니라 특정 산출을 위한 프로젝트 부서의 일을 동시에 수행하게 하는 기능조직 ... 적 구조와 명령체계(chain of command), 훌륭한 성과에 대한 존중(성과와 보상), 업무의 분업과 정해진 활동영역에서의 권한의 정교한 라민, 문서화된 규칙에 의한 수행, 숙련

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.10

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하시오.

을 위해 조직 전체의 혁신 역량을 강화한다. 2021년 한 국제 조직 연구에서는 프로젝트 팀과 Task Force를 적절히 결합한 조직이 평균 28% 이상의 업무 효율성 향상을 보인 것 ... 구성된 임시 조직체이다. Project Team은 주로 장기간에 걸쳐 진행되는 프로젝트를 목표로 구성되며, 각 팀원은 자신이 속한 부서나 전문 분야의 역량을 바탕으로 협업 ... 조사에서는 정기적인 교육 프로그램에 참여한 구성원들의 업무 성과가 평균 18~20% 이상 향상된 것으로 나타났다. 이를 통해 조직 전체의 역량이 강화되고, 향후 비즈니스 환경 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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직무기술서(Job Description) 양식

소속부서직위직책직속상사직 무 명성 명직무기술서 ( Job Description)Date : 년 월 일담당업무 내용(Job in Charge)책임과 권한(Responsibility ... & Authority)필요역량취급문서 / 자료의 명칭위 본인은 기술한 담당업무에 대해 성실히 수행하겠음.서 명직속상사

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.12.12

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휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

기술을 이용한 업무 도입에 도태되지 않기 위해 공부50대부서장이 되어 소속 부서의 역량 강화ex) 부서 내 소속 임직원에 대한 교육훈련 강조60대-현업에서 은퇴하여 관련 업무 ... 적 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 인재,개인의 소양과 업무적 역량이 비례하는 인재, 능동 ... 에 따라 수행 중인 업무의 분류가 고위험군에 치우쳐 있을 때 있음(리스크가 큼)※ 나의 강점: 상대방의 이익에 기여하는 일에 강점을 보인다.미래의 희망 직업: 개인의 역량을 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

개발 조사를 실시하고 있다. 직무영역·직책별 장기적인 비전 및 희망직무를 조사하여 부서이동 시 해당 응답내용을 반영함으로써 각자의 역량과 비전을 고려해 구성원을 적재적소에 배치할 뿐 ... 이 현재 구축되고 있으며, 이를 활용하여 직원의 업무역량 개발과 전문성 제고를 위한 자기주도적 성장을 지원해나갈 예정이다. 3. 결론 : 시사점 본 리포트에서는 기업 성장의 기반 요소 ... 을 잘 꾸려나갈 수 있는 여건이 확보되어야 회사에서 자신의 업무에 최선을 다할 수 있는 여유를 갖출 수 있기 때문이다. ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ 롯데월드는 근로시간 선택

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 관리하는 조직개발, 개인 ... 단위부서와 개인 직무 관점에서 개인 과업, 권한의 관계, 조직안의 여러 제도가 어떠한 방식으로 조직되고 통합되어야 하는지에 관한 내용이다. 이는 조직 내의 부서 업무, 권한, 기능 ... . 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 _의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등_ 5편 요약 정리_의사소통

다. 간호사의 원활한 의사소통은 조직의 목표를 위해 공동으로 다양한 부서 간의 협조적 관계를 형성하는 간호업무성과에 중요한 요소이기에, 의사소통에 관한 지속적인 교육을 통해 업무 효율 ... 이 중요한 역할을 한다. 조직 내 생활에서는 80%가 의사소통을 통해 업무가 이루어지며, 의사소통을 통해 조직 내의 공동 목표를 이해하며, 상호 통합을 강화시켜 조직의 목표 달성에 영향 ... 을 미친다. 간호업무는 인간과 상호작용하는 관계의 연속이며 간호 지식과 기술로 돌봄을 제공하여, 환자의 요구를 충족시킬 수 있는 것이다.최근 의료 제공자 사이의 부적절한 의사소통

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에서 업무의 가치와 의미를 찾을 수 있어야 한다.②역량감: 자기 업무를 효율적으로 처리할 수 있다는 능력에 대한 개인적 믿음으로 자신의 역량에 대한 믿음이 클수록 일에 대한 성과는 높 ... 한다.③지식근로자들은 강점을 바탕으로 성과를 내며 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중한다. 그들은 업무의 우선순위를 스스로 결정을 하고, 그 결정을 고수 ... 란 (Empowerment)란 조직구성원들에게 조직을 위한 업무 수행에 필요한 권력과 힘, 그리고 능력 등이 있다는 확신을 심어주는 과정을 말하는 것으로 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

부서의 직무 분석을 통해 마케팅 담당자가 필요한 분석 능력, 의사소통 능력, 창의성 등의 역량을 명확히 할 수 있으며, 이러한 요구 사항을 기준으로 지원자를 평가할 수 있다.두 번 ... 능력이 중요하다고 판단되면, 이러한 역량을 강화할 수 있는 교육 프로그램을 마련할 수 있다. 이를 통해 직원의 업무 능력이 향상되며, 조직의 전반적인 성과가 증대된다.다. 역량 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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a+ 인적자원관리, 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

을 명시하여 교육 방향과 내용 설계- 조직 효율성 제고: 직무별 책임과 권한을 명확히 해 업무 중복 방지, 부서 간 협업 및 통제 체계 개선3. 직무분석 절차직무분석은 다음과 같 ... , 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.Ⅰ. 서론구성원 간의 역할과 업무가 명확하게 정립되어야 급변하는 외부 환경과 치열한 경쟁 ... 속에서 지속가능한 성장이 가능하다.이를 위해서는 체계적인 인사 전략 수립이 필요하며, 인사 전략의 기초가 되는 핵심 도구가 직무분석이다.직무분석은 단순한 업무 정리를 넘어 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

의견을 체계적으로 범주화하여 중요한 논점을 도출한다. 조직 전체 차원에서 반복적으로 나타나는 현상이나, 특정 부서에서만 발생하는 특수한 문제도 함께 확인한다.이 과정에서 업무 ... 은 상당히 중요한 과제가 되고 있다. 조직의 존속과 발전을 위해서는 구성원 개개인이 역량을 발휘할 수 있어야 하고, 이러한 역량이 제대로 발현되려면 체계적인 교육훈련이 필요하다는 주 ... 등 여러 가지 조건이 상이하며, 이에 따라 요구되는 역량 역시 달라질 수 있다. 이러한 특성을 간과한 채 무작정 교육 프로그램을 설계하면, 기대하는 학습 효과가 충분히 나타나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

게 세 가지로 나눌 수 있다: 기능적 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직이다.기능적 조직은 업무를 기능별로 나누어 각 기능에 따라 부서를 구성하는 형태이다. 예를 들어, 마케팅 ... , 재무, 인사 등의 부서로 나뉘며, 각 부서가 자신들의 전문성을 발휘하여 업무를 수행한다. 기능적 조직의 특징은 전문성이 높고, 업무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다. 그러나 ... 훈련 프로그램 제공이다. 구성원들이 필요한 역량을 갖추고, 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 이를 통해 구성원들의 전문성을 강화하고, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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[a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

수 있도록 도와주게 된다.경영관리에서 주로 담당하는 업무는 기업 내의 여러 부서와 관련한 데이터를 추출하고 분석하는 것이다. 또한 분석된 자료를 토대로 경향을 분석하거나 현재 ... Ⅰ. 서론우리 사회에는 다양한 직장과 직무가 존재한다. 이러한 각각의 직장과 직무에서 요구하는 자질은 다양하다. 업무의 특성에 따라 서로 다른 능력을 필요로 하는 것이다. 또한 ... 다. 적절한 직무를 선택하여 해당 직무에서 요구되는 자질을 분석하고, 이를 위해 스스로를 발전시키는 과정을 진행하게 되기 때문이다.이하 본론에서는 필자가 희망하는 업무에 대해 다각적인

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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