"단기근무자"의 검색결과 입니다.

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조현병 조현병 케이스 간호관리 진단 간호관리케이스 극복력 장애 소음성난청 비정규직 관리 간호사 근무표 2주

"단기근무자" 검색결과 101-120 / 13,772건

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[독후감] 브레이킹 루틴(천인우 지음)

한다. 직장이나 학업 생활을 할 때 이 규칙을 잘 적용하여 높은 성과를 내면서도 자신의 심신을 지킬 수 있어야 한다.저자는 ‘단기적 비관론자, 장기적 낙관론자’가 되어야 한다고 ... 천인우 독후감세계적인 대기업 페이스북에서 근무하고 한국의 스타트업 뱅크샐러드에서 새로운 도전을 하고 나서 이제는 스탠퍼드 대학교에서 경영대학원을 진행하고 있는 사람. 바로 천 ... 는 작은 것부터 루틴을 만들어 지켜나가야 한다. 바뀐 루틴으로 더 나은 삶을 살고 있는 자신을 발견할 수 있을 것이다.저자가 페이스북 근무 시절 터득한 ‘끊음’과 ‘쉼’은 현대인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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모성간호 간호과정(급성통증, 감염의 위험, 지식향상을 위한 준비)

개월 미만인 것- 퇴원 전까지 수술 부위 조직이 합병증 없이 아물 것이다. - 대상자는 3일 이내에 수술 부위 통증이 NRS 3점으로 감소했다고 말할 것이 ... 는지 근무 때마다 사정한다. - 대상자와 접촉하기 전 후로 손을 씻고 손을 자주 씻도록 교육한다. - 편안한 체위를 취해주고 침상 안정하도록 한다. ambulation을 격려하되 과하 ... 다. - 대상자는 1일 이내에 통증이 감소를 위한 복약, 활동, 환경을 이해하고 수행할 것이다.(1) 수술부위 관리- op site가 clear한 지, oozing sign이 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)

의 단정하지 않은 모습(네일아트)이 관찰되었다.평가기준단기목표1. 간호단위 내 간호사는 1일 이내 손 위생을 시행하고 대상자와 접촉할 것이다.2. 간호단위 내 간호사는 1일 이내 간호 ... 씻기 조차 귀찮아서 안 하는 것 같은데 주사도 두 번 사용하는 거 아니야?”객관적 자료1. 손 위생을 시행하지 않고 대상자와 접촉하거나 처치를 할 때에 손소독을 시행하지 않았다.2 ... 하여 포상하고 우수간호사 가산점 제도를 시작한다. → 간호사들의 참여를 독려할 수 있다.4. 매주 간호단위 내 관리자는 일반간호사들의 손위생 시행 여부를 관찰하고 피드백을 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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항공교육사업 체험수기

“항공인력양성사업을 통해 얻은 소중한 경험”1. 항공으로의 첫 발걸음2009년 4월 우리나라가 처음으로 발사체 나로호를 쏘아 올린 그 순간부터 항공우주공학자가 되겠다는 그 때 ... 공학 이외에도 공항시스템에 관하여 관심이 있었는데 인천국제공항에서 근무 하시는 처장님이 직접 오셔서 공항의 구성과 운영 방식에 대해 알려주셨다. 원래 공항은 수익 창출의 대부분 ... 었고 교육과정 마지막 날에 조별발표가 있었는데 발표를 준비하면서 미래 항공 산업을 어떻게 이끌어갈지 서로 생각해보는 좋은 기회가 되었다.3. 미국 항공단기강좌 참여항공기초교육과정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.07

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당뇨환자 간호과정

. 위험요인에 대해 대상자 스스로 주의함으로써 피부 통합성 장애를 예방한다.간호평가장기목표 : 매 근무 시 마다 피부상태를 관찰하고 기록한다.단기목표 : 교육한 피부 통합성 장애 ... 까지 추가적인 피부 손상이 발생하지 않는다.단기목표 : 대상자는 3일 이내 피부 통합성 장애의 위험요인 3가지 이상을 열거한다.간호계획간호계획이론적 근거1. 하지의 온도와 피부를 사정 ... 는 퇴원 시까지 가능한 정상범위의 혈당을 유지한다.단기목표 : 대상자는 3일 이내 당뇨 식이에 대해 2가지 이상을 열거한다.간호계획간호계획이론적 근거1. 현재 당뇨관리 상태를 사정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... 창출 가능(2) 사무직의 경우 실제 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

점차 다양한 직업군이 만들어지면서 정규직이 아닌 단기 근로직이 많아지면서 여성들이 꼭 정직원으로 하루 종일 근무하는 형태가 아닌 단기간에 근로를 하여 경제활동을 할 수 있는 직업 ... 휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있다. 이를 육아기 근로시간 단축제라고 한다.육아휴직의 가장 큰 문제는 사회적 인식이다. 사업주가 근로자의 육아휴직을 신청 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가족의 증가요인1) 여성의 교육수준 향상2) 자아실현 욕구 증가3) 물가상승4) 자녀 사교육비 상승5) 단기근로 확충2. 맞벌이 가족의 문제점

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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연공서열제도의 장점과 단점

의 수준에 비례하여 평가를 받고 승진 및 이동의 기회를 보장받기보다는, 자신보다 더 오래 근무한 연장자 및 자신보다 더 직위가 높은 상급자에게 승진 및 이동의 기회를 양보해야 하는 경우 ... 현대기업과경영자주제:1. 연공서열제도의 장점과 단점2. 성과주의제도의 장점과 단점*I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미2. 연공서열제의 장점3. 연공서열제의 단점II ... 는 각 직원이 어느 정도의 시간 동안 회사에 근무하고 있는가 – 즉 근무 연차를 기준으로 인사 행정을 처리한다.연공서열제도의 합리성은 기업이 직원에 대하여 직원이 투입한 시간 및 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

를 분명하게 설정하는 데에 도움을 주며 프로그램의 수행과정을 도표로 보여주는 시각적인 장치를 활용해 프로그램의 개발자나 평가자가 관찰하도록 도와준다. 성과를 장기성과, 단기성과 ... 과 근무시간, 돈, 자원봉사자와 활동 시간, 장비, 시설 등이 모두 투입이라고 할 수 있다. 규정, 법, 재정지원자 요구물 등과 같은 프로그램이나 서비스를 규제하는 것도 투입에 포함 ... , 서비스 이용자 수, 서비스 제공 시간 등이 포함된다. 산출은 원하거나 갈망하는 혜택, 참가자의 변화를 인도하기에 중요한 부분이다.4) 단기성과성과는 프로그램, 서비스의 행동에 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대해서 설명

게르트 홉스테드(Geert Hofstede)가 전세계 40여개국에 위치한 다국적 기업 근무자들의 가치를 조사한 후 제시한 모형이다. 홉스테드 모형이 처음 등장할 때, 구분 기준 ... 았을 때 한 나라의 문화를 파악하는 것은 기업 경영에서 효율을 높이고 갈등을 감소시키는 데 도움을 주기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있다. 그중 홉스테드 모형은 네달란드 사회심리학자인 ... 발생하는 불확실한 사회를 수용하는지를 드러낸다. 다섯째, 장기 지향 대 단기 지향(Long-term Orientation vs Short term Orientation) 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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장애인의 고용보장과 관련하여 현재 우리나라 장애의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다

하며, 장애인을 위한 근무 환경 조성과 지원 체계를 구축하는 것에 소극적이다.둘째, 고용된 장애인 근로자의 처우가 열악하다. 장애인이 고용되더라도 단순 노무직에 배치되거나, 정규직 ... 보다는 계약직 및 단기직 형태로 고용되는 경우가 많다.셋째, 장애 유형에 따라 고용률의 차이가 크다. 신체적 장애를 가진 경우 비교적 고용 기회가 많지만, 발달장애인이나 정신장애인 ... 을 위한 인프라 구축을 지원해야 한다.셋째, 장애인 노동 환경 개선이 필요하다. 장애인이 근무하기 적합한 환경을 조성하고, 장애 유형별 맞춤 지원책을 마련해야 한다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.

와 실태통계청에 따르면 2008년 2월~2017년 2월까지 60세~64세 노인 실업자의 수는 2.4배 증가했다고 한다. 더불어 65세 이상의 실업자는 10.9배 증가하였다. 이 수치 ... 는 상당 부분 변화되었다. 통계청의 조사에 따르면 현 정부 출범 초반 시기였던 2017년 상반기에는 노인의 취업자 증가폭이 월 7만~9만 명에 머물렀지만 2020년 현재에는 20만 ... 명을 넘는다. 그리고 지난해인 2019년 7월 당시 5000명, 8월 당시에는 3000명에 불과했던 취업자의 증가폭이 올해인 2020년 7월에는 29만 9000명으로 증가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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열린사회와21세기3B 도시유목민개념과 현실 조사서술하고 장기거주자가 상대적으로 적은 도시지역에서 마을만들기 어려움 대안구상 서술하시오00

을 형성하려는 노력 때문이다. 이러한 추세는 단기 거주자가 많거나, 사람들이 일자리와 생활환경의 변화에 따라 자주 이주하는 도시 환경에서 더욱 두드러진다. 마을 만들기 운동은 지역사회 ... 입니다. 이는 단기 거주자들 역시 자신의 목소리를 내고, 지역 문제 해결에 참여할 기회를 제공해 주거 기간에 관계없이 지역에 기여할 수 있는 기회를 만듭니다.5) 도시의 물리 ... 열린사회와21세기3B 도시유목민개념과 현실 조사서술하고 장기거주자가 상대적으로 적은 도시지역에서 마을만들기 어려움 대안구상 서술하시오00문화교양학과 열린사회와21세기3B(1

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.10

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CBL 간호관리학 보고서

의 제시이 사례에서는 문제 적용 수준에 따른 의사결정 유형으로 운영적 의사결정을 내렸다. 운영적 의사결정은 일선관리자가 수행하는 단기적이고 일시적인 의사결정을 말한다. 이러한 점 ... 집도 가까운면서 오늘 나이트 근무인 간호사를 불러 데이로 근무하게 하고 비교적 많은 퇴원을 해서 널널한 나이트때 한 명 빠진 수로 업무를 수행하도록 한다.여러 대안 중 수간호사 ... 에서 수간호사는 오늘 갑작스럽게 빠지게 된 간호사로 생긴 문제에 대해 단기적이며 일시적인 의사결정을 내려야 하므로 운영적 의사결정을 적용했다. 그리고 의사결정 수준은 개인의사결정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

을 위반하게 되는 것입니다. 또한, 임신 중 유산 또는 사산한 여성 노동자가 휴가를 신청할 경우 임신 기간에 따라 단기유산 또는 사산휴가를 줘야 합니다. 또 거점형 공공직장유치원 ... 에 직면해 있습니다. 2018년 기준 아르바이트를 하는 여성이 22.2%, 비정규직이 여성 노동자 중 차지하는 비중은 50.7%로 남성 33%보다 훨씬 높았고 초단기 노동자 중 ... 으로 인한 휴직 시에도 휴직 혜택을 받지 못하는 경우가 많아 정부의 고용유지지원책에서 제외됐습니다. 또 재택근무를 하더라도 근로자는 항상 근무환경을 조성해야하기 때문에 회사가 자연

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

다. 그 이전까지는, 단기적인 관점에서 비정규직과 같은 제도를 축소 및 철폐하여 노동시장 규제를 강화하는 것이 옳다고 본다.III. 결론노동시장 규제의 강화는 반드시 노동자의 보호 ... 다. 과거 산업혁명 시대에 자본가는 아무런 대가를 치르지 않고 노동자를 해고할 수 있었는데, 이는 당시 미숙한 사회적 시스템으로 인해 노동자를 보호할 수단이 여의치 않았기 때문이고 ... , 또한 인클로저 운동 등을 비롯한 이촌향도 현상으로 인해 그렇게 해고된 노동자를 대체할 인력이 얼마든지 존재하였기 때문이다.하지만 이후 본격적인 노동운동이 전개되고, 인간의 권리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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불안장애 대상자 간호과정 (불안, 비효과적 대처)

점 이하로 감소된다.단기① 대상자는 3일 이내에 공황의 증상이 감소되었다고 말할 것이다.② 대상자는 5일 이내 체계적 둔감법의 효과가 나타났다고 진술한다.간호계획간호수행합리적 근거 ... 처음에는 익숙한 동료들과 근무를 하는 것부터 생각하게 했다.- 대상자가 익숙한 동료 여럿과 근무를 하는 것을 상상할 때는 불안감을 경미하게 느껴 단계적으로 낯설거나 비교적 친밀하지 ... , 호흡곤란 등의 신체적 증상이 나타날 때 대처방안을 이용하여 불안을 관리할 수 있다.평가단기목표① 대상자는 3일 이내에 공황의 증상이 감소되었다고 진술했다. (달성)“이전에는 공황발작

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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성인간호학 A+ 당뇨병 간호과정 case study

에 거의 누워있음.· 이동 시 보호자와 함께 휠체어로 이동· 음식조절 없으심. 간호목표 · 장기목표: 대상자는 퇴원 시에는 완화제를 사용하지 않고 매일 배변을 할 것이다.· 단기목표 ... 다.⑧충분한 수분은 배설물을 부드럽게하여 배변활동에 도움을 준다.⑨ 영양사는 대상자의 평상시 식습관과 연관되는 섬유질을 추천할 수 있다. 간호수행 ① 매 근무 시마다 배변의 횟수, 양 ... 와 상의하여 고섬유질식이 식단을 만들어서 섭취를 격려하고 실시함. 간호평가 · 장기목표: 대상자는 퇴원 시 완화제를 사용하지 않고 매일 배변 습관을 유지함 (목표 달성)· 단기목표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

지 못하고 일하는 것으로 관찰됨.- 일하는 동안 어두운 표정 관찰됨.간호목표단기목표 1주일 이내 스트레스 요인 파악 및 개선을 통해 스트레스 수준을 낮춘다.장기목표- 중재 시행 후 6 ... 직원들의 스트레스 상태를 파악한다.▶이론적 근거: 간호사의 근무 스트레스 수준을 가시적으로 파악한다.2. 간호 인력 충원에 대해 간호부에 건의한다.▶이론적 근거: 환자 수와 상태 ... 에 따른 적절한 간호인력을 충원하여 과도한 업무량으로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있다.3. 재원환자 수를 일정하게 유지하여 업무량을 균등하게 하고 근무표 일정대로 간호인력을 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

하는 요소 중 투입은 돈, 직원 및 근무시간, 자원봉사자 및 활동시간, 시설, 장비 등 프로그램에 의해서 소비되고 제공되는 자원들을 의미한다. 또한 법이나 규정, 재원 지원자의 요구 등 ... 구조와 문제해결에 적합한 방법들을 이해당사자들이 납득 할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용 ... , 상담서비스 횟수, 교육자료 배포 수, 서비스 제공 시간, 서비스 이용자 수 등이 포함된다. 산출은 원하는 또는 갈망하는 혜택이나 참가자들의 변화를 인도하기 때문에 매우 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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