"노사관계판례조사"의 검색결과 입니다.

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로스쿨자기소개서 4차산업 노사관계 부당해고 판례 비정규직 법 행정법 요약 M&A시 고용승계 의료법 위반 사례

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"노사관계판례조사" 검색결과 101-120 / 242건

전국영화산업노동조합

신문고(영화인신고센터) 설립 2005 연출, 촬영, 조명 각 단위 노동조합추진위원회 결의 2005 전국영화산업노동조합창립추진위원회 결의 2005 노동교육원 노사발전프로그램 진행 ... 을 경험한 비율이 48%이며 기간연장에 따른 오버차지 미지급을 경험한 비율도 24.2%로 조사대상 중 임금과 관련된 피해사례를 경험한 비율이 모두 72%, 다음으로 장시간 노동이 17 ... 을 설립하고 운영하기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자에 해당하여야 함 영화산업종사자를 노동자로 규정할 수 있는가?  노동조합법상의 사용자를 누구로 볼 것인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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노동조합 재정의 민주성에 대하여

가 도할 필요가 있는 경우에 행정관청은 경리상황이나 관계서류를 제출하게 하여 조사할 수 있었다(구법 제30조 : 시행령 제9조의 2). 이에 행정관청의 노동조합에 대한 업무조사 또는 ... 업무조사를 위한 자료제출 요구는 위 시행령 제9조의 2 각 호의 사유가 있는 경우에 한하여 가능하다고 해석할 수도 있으나, 이에 대해 판례의 태도는 실제로는 이 조항에 해당하지 ... ; 대판 1991.7.12 91도897). 즉, 대법원의 판례도 서울대학교병원 사건(대판 1992.4.10 91도3044 노동조합법 등 위반)에서는 행정관청이 노조운영에 대해 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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징계권의 중요내용과문제점 분석

의 절차에 의한다.(5)화해 화해성립 후 화해조항의 불이행으로 인한 노사관계의 악화와 화해로 종결된 사건의 재신청을 방지하고 화해효력의 보강을 위하여 화해의 효력은 노동위원회 ... 징계권의 내용과 문제점분석목차I. 징계권의 내용 II. 사용자의 징계권 남용의 법리 III. 징계권의 문제점 V. 관련판례I.징계권의 내용1.징계권의 의의 및 종류 1)징계 ... 라고도 한다계의 유지를 곤란케 하는 것을 말함(근로자의 업무 이외의 비행이 인격적 신뢰영역 또는 사업체내에서의 동료근로자와의 관계 등에 영향을 미쳐 근로관계가 침해되는 경우에는 징계처분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적, 조직적 차원의 인사관리의 변화 방향

, 집단적 갈등의 해결능력을 향상시켜야 하고 제도적으로는 직원의견조사, 고충처리제도, 인사상담제도, 제안제도, 조직개발 기법의 도입, 활용방안을 생각할 수 있다.2) 노사관계관리노사관계 ... 관리란 노사관계의 안정을 목표로 한다고 할 수 있다. 노사관계의 안정이란 노사가 다같이 자본주의적 질서와 그 질서의 공존가능성을 인정하고 대화와 교섭에 의해서 해결할 수 있는 규칙 ... 및 제도가 안정되게 정착되어 있는 상태를 말한다. 그때 노사는 서로의 권리와 의무관계를 승인하는 것, 즉 상호 경영권과 노동3권을 인정하는 것이 전제가 된다.일반적으로 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

하는 .상당성의 원칙 4.적정절차 1)절차 징계사유의 발생→사실관계 조사 및 증거확보 →징계의결 요구에 대한 인사권 자의 결재 →인사권자가 징계위원장에게 징계의결 요구분서 발송 →징계 ... 의 구제절차(근기법 제33조) 7.징계권과 관련된 문제 Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서) Ⅳ.결론(징계권과 관련된 문제들의 개선방향)Ⅰ. 문 제 제 기징계라 함은 좁은 의미로는 특별권력 ... 관계나 특별감독관계 또는 특별신분관계에 있는 자에 대하여 일정한 제재를 과하는 일이라 하며 넓은 의미로는 일정한 조직 안에서의 규율에 위반하여 그 내부 질서를 문란하게 한 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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법률상담사례

되는지요?[답변] : 판례는 “사고로 상해를 입은 사람이 자살한 경우 사고와 사망과의 사이에 조건적 관계가 존재하지 않는 한, 그 사고에 기한 수익상실로 인한 손해배상은 사망할 때 ... REPORT법학개론법률상담사례조사목 차질문(1) - 형사소송법＞형사소송절차＞형사재판과 피해배상ㆍ형사보상질문(2) - 헌법＞위헌여부가 문제된 구체적인 사례질문(3) - 상법＞어음 ... 로부터 일정금액의 구조금을 지급받을 수 있습니다(같은법 제2조, 제3조). 그러나 ①피해자와 가해자간에 친족관계(사실상 혼인관계를 포함)가 있는 경우, ②피해자가 범죄행위를 유발

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정 및 변천, 노동법의 개정 경과, 노동법의 내용과 체계, 노동법의 구제절차, 노동법과 노사관계에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동의 정의Ⅲ ... . 노태우 정권5. 김영삼 정권 이후Ⅴ. 노동법의 개정 경과1. 10년간의 노동법개정투쟁2. 노사관계개혁위원회3. 날치기통과와 총파업4. 노동법 재개정Ⅵ. 노동법의 내용과 체계1 ... Ⅷ. 노동법과 노사관계Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 노동법개정은 아직까지도 개혁적인 방향으로 추진되어야 한다. 노동기본권을 보다 확충하고, 노동자의 인간다운 삶의 조건을 확보

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대하여

으로 일컬어지고 있으나, 그 명칭에는 구애되지 아니한다.)한편, 취업규칙 이외에도 단체협약 역시 노사간의 근로관계를 규율하고 있다. 그러나 노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장 ... 의 경우 단체협약이 없으므로 취업규칙은 노사관계를 규율하는 매우 중요한 역할을 담당하고 있다.취업규칙은 원래는 단순한 사회규범에 불과하지만 국가가 사용자의 지배력을 억지하고 근로자 ... 인가, 또한 근로조건의 ‘통일적이고 획일적인 결정’이라는 요청에 기초해 형성해온 취업규칙의 불이익변경 법리와, 노사간이 개별합의에 기초한 새로운 임금제도인 연봉제와의 관계를 어떻게

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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[노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

하고 근로계약관계가 종료되는 근로 다시 말해, 근로기준법상 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못해 정년까지의 고용이 당연히 보장되지 않는 고용형태를 의미한다. 비정규직 근로 ... 으나 우리나라 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정규직 근로자의 유형을 이 보다 더 세분하여 분류할 필요성을 제기하고 있다.)통계청은 경제활동인구조사의 본조사 ... 으로 이들을 투입하기가 용이하기 때문이다.(정규직 기피업무, 단순 업무)4) 그리고 가장 큰 이유로는 고용관계의 이중화로 인해 사용자는 노동관계법상의 사용자책임을 회피)할 수 있

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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노동조합 및 노동관계조정법

. 결론****** 참고자료 ******기업경영과 노동법, 2006, 한올출판사, 강수돌? 김수현노사관계의 이해, 2004, 김맹룡21세기 한국 노동운동의 현실과 전망, 2002 ... 에 관한 사항이 있는지의 여부 검토단체교섭사항에 해당된다 하더라도 회사가 처리할 수 없는 사항이 있는지의 여부단체교섭안이 노동관계법령, 행정해석, 법원의 판례 등에 반하는 내용 ... 노동조합 및 노동관계조정법- 목차 -1. 노동법(1) 노동법의 기원(2) 노동법의 의미(3) 노동법의 법리(4) 노동법의 체계(5) 노동법의 적용범위2. 노동조합(1) 노동조합

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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부당 노동행위와 그 구제

권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계 의 실현을 목적으로 함.주체와 유형1 ... 여 성립되는 집단적 노사관계상의 일방당사자를 의미 2) 구제명령의 수규자로서의 사용자 구제명령의 수규자로서는 원칙적으로 사업주만이 문제가 된다(노노법 제84조1호).주체와 유형2. 사용 ... 적 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계질서를 파괴하는 사용장

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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기업의_환경과_관리 ( 정의 / 분류, 중요성, 일반환경등등 이론 분석 / 정리)

의 효율적 기능의 회복 : 기업의 독점적 권력 방지(2) 개별경제와 국민경제사이의 갭의 해소 : 공해, 자원고갈, 실업, 인플레이션, 소득분배문제등(3) 대변 내지 통제 : 노사관계(4 ... 확실성 감소- 스톡옵션을 통한 경쟁사 실무자 고용, 보스톤대학의 전시장의 교수채용(시티홀과의 관계증진을 위해)③ Environment scanning(환경조사)- 조직 운영상 충돌 ... 대상이 확인되므로 기업활동에 유리하도록 어떤영향력을 행사하기도 함. : 정부, 노동조합과 종업원, 소비자, 지역사회, 주주, 관계기업(금융기관, 공급업자), 언론기관?교육기관 3

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.16

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사회복지사 1급 사회복지법제론 정리

을 때자의 기준소득월액 X 연금보험료율(9%)- 사업장가입자 : 사용자(4.5%)+ 근로자(4.5%) -> 노사관계에 영향을 주므로 사용자만 내라고 할 수 없다.- 지역가입자/임의가입 ... , 판례법이 해당하며 인간에 의해 이 세상에 존재하는 인위적인 법이다.? 성문법자치법규 : 지방자치단체가 법률에 의하여 인정된 자치권의 범위 내에서 법. 자치법규는 조례와 규칙이 있 ... 는 한계도 있다. 아울러 공공부조 수급권(일종의 재산적 성격)은 사회보험수급권보다 더 취약하다.? 공공부조 권리성? 자산조사 실시, 절대빈곤층이 주 대상, 상대적으로 소수에 국한

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅵ. 요 약 및 정 리Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사 ... 하고, 다른 수업구성원들에게 적절한 발표를 통해 이해를 돕는 것을 목적으로 한다. 우리조가 맡은 노동조합 및 노동관계조정법의 세부항목을 조원들이 나누어서 조사한 다음, 정기적인 모임 ... 한다는 결정을 한 때3.3 노동쟁의의 조정에 대한 국내 판례3.3.1 알선,조정의 중재에 대한 판례중재재정이 단순히 노사 일방에게 부당하거나 불합리한 것을 이유로 불복할 수 없다는 판례이

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| 리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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직무발명보상제도의 개념, 직무발명보상제도의 유용성, 직무발명보상제도의 기초지식, 직무발명보상제도의 요건, 직무발명보상제도의 계획, 직무발명보상제도의 법제화 추진, 직무발명보상제도의 개선 방안 분석

사 등을 연구할 필요성을 제기하고 있다. 이에 대해 우리 특허청의 입장은 선진국의 직무발명제도 및 보상금지급기준 등의 운영실태분석, 사례분석, 판례분석 등을 연구용역으로 연구?조사 ... 하다. 따라서 발명자란만 정확히 기재되어 있으면 특허청과의 관계에서 양도증서가 필요하게 되는 일은 거의 없으나 종업원과 회사사이의 분쟁을 없애기 위한 계약성립의 증거로써 종업원게게 ... 보상제도 관련 하위법령에 대해서는 관계부처 의견을 충분히 수렴하여 정비할 예정이다. 또한, 국?공립대학 교직원의 직무발명에 대한 특허권을 대학 내에 설치된 기술이전전담조직에서 관리

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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외국인 투자유치 제도 비교

하면서, 임금이 비싸고, 노사관계가 대립적이며 노동시장 유연성도 매우 부족한 실정이라고 지적하였다.따라서 외국인투자를 유인하기 위해서는 다른 나라와는 차별화된 획기적인 제도개선이 필요 ... 법과 원칙을 준수하여 협력적 노사관계를 정착시켜 나가야 한다고 지적하였다.산업입지 부문에서는 원스톱서비스 행정체제를 보완하고 산업용지의 임대제 활성화를 통해 투자기업의 초기자금 ... 을 제시하고자 함2. 외국인투자유치제도 비교1)노동제도{노동제도 측면에서 싱가포르는 노사관계와 노동시장유연성 측면에서 세 계 1위의 경쟁력을 갖고 있음(무분규, 고용계약해지 탄력

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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직무스트레스 부정적효과

이 3000억 달러에 이르며 영국도 1년간 110억 파운드의 손실을 입고 있다고 한다.③ 높은 결근율④ 비효과적이거나 모순적인 경영방식⑤ 불만족스러운 노사 관계⑥ 조기 퇴직과 질병 퇴직 ... 0. 직무스트레스와 부정적 효과직무스트레스가 증가하게 되면 불유쾌한 정서의 영향으로 대인관계에서 많은 불화를 경험하게 된다. 직무스트레스가 주는 부정적 효과로 조직적 수준과 개인 ... 하는 판례가 늘어나고 있다. 직무스트레스는 다음과 같은 부정적 효과를 나타내며 이는 곧 회사의 이익뿐 아니라 기업의 이미지에도 좋지 않은 영향을 끼친다.①높은 이직율LG 경제 연구원

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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노동3권

과 단체행동을 수행하는 것이다.판례에서도 "본래 헌법 제33조 제1항에 의하여 천명된 이른바 노동3권은 사용자와 근로자간의 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능 ... 1.노동3권1）노동3권의 정의 및 상호관계노동3권은 생존권적 기본권으로서 노동기본권, 근로3권 등 다양한 용어로 사용된다. 헌법 제33조에서 보장된 단결권.단체교섭권 및 단체 ... 시켰다. 일제는 토지조사사업(1912-1918년)을 벌여 대량의 토지를 빼앗아 일본지주들과 봉건지주들에게 불하하였고 대량의 상품유입으로 자급자족형태의 농촌경제를 파괴하였다. 농민들은 토지

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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특수형태근로자에 관한 보고서

目次Ⅰ. 새로운 근로형태의 등장과 그 배경Ⅱ. 특수형태근로종사자의 유형Ⅲ. 특수형태근로종사자 등의 고용관계에 대한 판례의 태도Ⅳ. 특수형태근로종사자의 보호의 필요성Ⅴ. 주요국가 ... 뿐, 조직화되어 있지 않은 특수형태 근로도 상당수 존재하며 앞으로도 계속해서 발생할 것이다.Ⅲ. 특수형태근로종사자 등의 고용관계에 대한 판례의 태도1. 특수형태근로종사자의 근로자 ... , 특히 근로기준법상의 근로자성과 집단적 노사관계법상의 지위가 크게 논란이 되고 있다. 이들 특수형태근로종사자는 한편으로는 회사와의 사용종속 관계가 일반 근로자와는 다르다는 점, 특히

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구(연세대학교 논문)

노사관계 구축으로 경제 안정화를 도모할 수 있게 됐다.스웨덴은 이러한 노·노 및 노사정 협력모델을 통해 1970년대 중반기까지 황금기를 구가했다. 그러나 1970년대 중반을 분기점 ... ‥‥‥‥‥3(1)비정규직의 개념 및 범위‥‥‥‥‥‥‥‥‥3(2)한국의 비정규직 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥42)비정규직에 관한 설문 분석‥‥‥‥‥‥‥‥12(1)설문 조사 목적 및 대상자 선정 ... 됨에 따라 비정규직 보호법안에 포함되어 있는 차별시정제도에 대한 안내서를 발간했다. 법원에서 어떤것이 차별적인 처우인지 판례가 축적되지 않아서 빚어질 혼란에 대비하는 것을 그 목적

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| 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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