"노사관계판례조사"의 검색결과 입니다.

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로스쿨자기소개서 4차산업 노사관계 부당해고 판례 비정규직 법 행정법 요약 M&A시 고용승계 의료법 위반 사례

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"노사관계판례조사" 검색결과 141-160 / 242건

근로기준법

을 적용함에 있어서는 그 위반의 입증이 어렵고 처벌에서는 신중을 기하게 되어 손쉽게 벌칙을 적용할 수없게 된다. 또 위반의 적발이 노사관계에 어두운 사법경찰관에게 맡겨질 경우 충분 ... 고 있다. 노사관계에 충분한 지식과 경험을 기진 전문적인 행정기관으로 하여금 ①근기법의 이행을 항시 지도. 감독하여 위반행위의 발생을 미연에 방지하고, ②위반행위가 발생한 경우 ... .(근기법104조) ①중앙노동행정조직으로 노동부는 근로조건의 기준, 노사관계의 조정, 노동조합의 지도, 산업안전보건, 근로자 복지후생, 고용정책 및 고용보험, 직업훈련, 산업재해보상

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11

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[법학]쟁의행위의 정당성과 조정제도

한 지위를 노동조합을 결성하여 그 단결의 힘을 바탕으로 하여 극복하면서 근로관계의 유지 향상을 위하여 교섭을 행한다. 그러나 이러한 단체교섭이 결렬된 경우에 노사관계는 자신의 주장 ... 에 최근 판례의 경향은 조정위원회의 조정결정이 있는 경우뿐만이 아니라 행정지도가 이루어진 경우라 하더라도 노동조합및노동관계조정법상의 조정절차를 거친 것으로 이해하여 절차적 정당성을 갖 ... 는다(노동조합및노동관계조정법 제39조). 다만 쟁의행위는 노사 당사자뿐만 아니라 공중이나 국민경제에 불편이나 폐해를 가져오는 경우가 적지 않으므로 다른 기본권과의 조화에서 정당성 여부

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

계약 관계없이 알선의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 ... 적 노동자의 비율이 높다2. 사회적 약자층에 집중되어 있다3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다5. 대부분 ... 이 비자발적 비정규노동자이다Ⅷ. 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2. 노사정위 비정규특위 논의3. 비정규 노동자 보호

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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보통법과 형평법의 비교

《보통법》Ⅰ.의의Ⅱ.보통법의 형성과 발전(1)봉건적 법제의 확립1)봉건적 토지제도의 정비1.윌리엄토지조사서(둠스데이 북)ㄱ.‘둠스데이 북’의 내용과 특징2.토지보유의 양태ㄱ.토지 ... ley'라고 부르게 되었다. 후세에 이르러 3가지의 뜻으로 사용된다.①12세기 13세기 국왕재판소가 내린 판결을 통해 형성된 관습법을 의미한다. 즉, 형평법까지 포함한 판례법을 의미 ... 한 법원으로는 1225~1535년간의 판례를 모아놓은 연서라고 할 수 있다. 보통법은 14세기에서부터 17세기에 이르기까지 지속적으로 발전되어 왔다.(1)봉건적 법제의 확립1)봉건

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.31

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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토

전제조건을 결하고 있다고 판단되는 경우에는 심판위의 결정에 의해 구제신청을 각하할 수 있다.2). 심사노위가 구제신청을 받은 때에는 지체없이 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 해야 ... 적으로 당사자주의를 채택하나, 노동위원회의 직권조사가 가능하기 때문에 직권주의도 병행하고 있다.Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제절차1. 의의노동위원회에 의한 구제는 초심절차와 재심절차 ... 한다. 심사의 대상은 부당노동행위의 구체적 사실이다.(1) 조사 절차조사절차는 좁게는 심문절차에 대비하여 당사자의 주장을 명확히 하고 그 쟁점을 정리하는 등 심문의 준비단계

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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독일의 공동결정제도

의 견해는 실무에서 확고한 판례로 자리잡고 있다.2. 독일의 공동결정제도 도입의 역사적 배경(1) 독일의 노사관계의 특징대부분의 공업국가에 있어서는 기술혁신의 진전에 따라서 대량생산 ... 기술과 대량생산체제가 구비됨에 따라서 기업이 대규모화 되었다. 그에 따라서 종래의 횡단적으로 형성되어 있었던 노동시장이 종단화되고, 아울러 기업 내 노사관계도 횡단적인 형태를 갖추 ... 산업혁명의 후발국이기 때문에 횡단적인 조합이데올로기가 대기업에 정착하기 전에 근로자평의회에 의한 경영참가형 노사관계를 발전시켰다. 이러한 역사의 흐름이 발전하여 감사위원회를 발전

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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비정규직

▷ 여성 비정규직 비율이 남성보다 높음 2008년 여성 41.4%, 30.8% ▷ 특히 시간제 근로는 여성이 남성 2배성별 규모1. 기륭전자1. 기륭전자노사분규로 인한 투자 악화경쟁 ... 와 파견 근로자와의 고용관계 유지사용사업주의 지휘, 명령을 받아 근로에 종사파견기간 최대 2년→초과시 직접고용3. 관련 개념사업이나 업무의 수행 또는 완료 목적으로 위탁사업경영상 ... 고인 원(명)1,982개인금융 직군직 군- 전환일자 : 2007. 3. 1 · 2006. 12. 20 노사합의■ 시사점- 「금융권 최초」로 사회적 이슈인 비정규직 문제 선도적 해결

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

Ⅰ. 서 론1. 노사관계 로드맵의 의의(1) 노사관계 로드맵이란?-'03년 5월부터 12월까지 노사관계 전문가 15인으로 구성된「노사관계 선진화 연구위원회」가 연구ㆍ발표한 노사 ... 관계 법ㆍ제도의 개선방안을 말하는 것으로, 여기에는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 우리의 노사관계 및 노동시장을 개혁 ... 하기 위한 기본 방향과 주요 정책 과제를 담은 4개법 분야의 34개 개선과제가 제시되어 있다. 최근에는 노사관계 법·제도 선진화 방안으로 통용되고 있다.(2) 노사관계 로드맵

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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비정규직 정책

자유의 원칙에 위배?기간설정에 대한 제한보다는 계약자유의 원칙에 따름?반복갱신시 상용근로자 취급여부는 현행처럼 판례에 맡김※ 공익위원(안)?일정기간 경과 후에도 근로관계가 지속 ... 의 고용현황2. 비정규직의 문제점Ⅳ. 정부의 비정규직 정책1. 노사간의 쟁점2. 비정규직 현행법과 입법?개정안3. 입법?개정안의 문제점Ⅴ. 비정규직 문제 해결방안1. 비정규 근로 ... 됨에 따라 통계청은 2001년부터 비정규직에 관한 보다 세분화된 부가조사를 실시하고 있으며, 노사정위에서는 비정규직 기준을 마련한 바 있다. 통계청의 부가조사 결과에 따르면, OECD

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

사실과 다른 경우만 인정된다. 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유 ... 목차※ 판례정리 ------------------------- 1※ 관련판례 ------------------------- 2Ⅰ. 서 론 ---------------------- ... ----- 11판례 정리■ 판 례 : 대법원 1997. 10. 10. 선고 97누5732 판결【근로조건위반손해배상재심판정취소】■ 사 례A의 각 피상속인들은 1980년 이전에 피고보

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

. 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계 ... 그것에 근접.유사한 관계를 기반으로 하여 성립되는 집단적 노사관계상의 일방당사자를 의미 2) 구제명령의 수규자로서의 사용자 구제명령의 수규자로서는 원칙적으로 사업주만이 문제가 된다 ... 에게 불이익을 주는 행위 보복적 불이익취급으로 규정하여 부당 노동행위로 취급 벌칙 : 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 (법 제 90조)부당노동행위의 구제목적과 방법노사관계

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| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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브라질의 행정

, 화폐 발행, 국가경제 및 사회발전 계획 수립, 주간 통상관계 조성 등- 주정부 : 연방헌법 침해하지 않는 범위 내에서 자체의 주헌법 제정- 노사관계, 환경, 조세문제 등은 연방법 ... 최고법원 발안, 하원 조사③ 예산안 : 브라질 연방의회가 누리는 예산권은 비교적 제한적cf) 대통령 재정지출에 상당한 재량권 행사, 국민이 혈세는 반드시 국민의 대표(의회)에 의해 ... 통제되어야 한다는 원칙 X2) 행정부 통제권 : 조사위원회의 조사권, 법적 의무 이행의 실패에 대한 고발, 각료소환권, 재정과 예산에 관한 사항 감시, 문서질문권(5) 연방상원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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고용기회균등

적 자원의 계획, 신규채용, 선발, 훈련, 경력개발, 보수 그리고 이익, 노사관계에 대한 성과평가 등에서 HRM의 모든 측면과 관계를 가지고 있다.여기서는 고용기회균등을 지배하는 연방 ... Airlines, Inc., v. Hardison(432 U.S. 63, 1977)의 판례에서 대법원은 고용주와 노동조합의 요구는 정당한 단체교섭의 노동선임규정을 위반해서는 안 되고, 고용주 ... 조직은 비종교적인 서비스를 제공한다. 그러나 이를 조직 전체는 1964년 민권법의 702항으로부터 면제된 종교적 단체와 결연 관계를 맺거나 이들 단체에 의해 관리되고 있다. 702항

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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필수공익사업장의 쟁의행위

중 작업시설의 손상이나 원료?제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업의 계속을 집단적 노사관계의 측면에서 노동조합의 지도와 책임에 속하는 범주로 규정하고 있으며, 제42조 제2 ... 한 다.④ 노사관계법?제도의 선진화 방안은 필수공익사업개념 및 직권중재 제도를 폐지하고 공익사업분야 파업시의 최소업무유지의무를 부과하는 방법으로써, 논란이 되고 있는 필수공익사업장 ... 처벌 등5. 안전보호시설 관련 판례의 검토6. 소결Ⅲ. 필수유지업무와 쟁의행위 금지1. 법규의 규정 및 문제제기2. 필수공익사업장의 직권중재제도3. 직권중재제도 폐지의 대안

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.21

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

목 차I. 서론1. 부당해고의 정의2. 부당해고의 판단기준3. 부당해고의 구제절차4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용II. 본론1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제2 ... 해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것 ... : 부당해고 재심신청은 중앙노동위원회에 신청 하셔야 합니다.당사자 소환조사및 심문회의중앙노동위원회는 재심신청서 내용에 따른 사실관계 확인을 위해 당사자 소환조사를 실시합니다 .심문

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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[노동경제]노동시장의 유연성

스미스의‘보이지 않는 손(invisible hand)’은 사회주의의 붕괴와 지구촌화라는 용어의 일반화를 통해서 다시 입증되고 있다. 즉 산업혁명 이후에 제도, 관행, 노사관계 ... ·일본식 모델 유럽·일본식 노사관계 특징국 가특 징유럽·배타적인 협상 대표가 존재하지 않음·사용자 단체와 노조연합 사이의 개별 협상이 주를 이루며 그 결정이 중요·법으로 많은 부수 ... 적 혜택이 보장·노동자의 경영 참여가 법적으로 보장되어 있는 나라가 많음일본과 한국·대기업의 종신 고용 관행·기업노조·연공서열의 임금 구조(1) 프랑스의 노사관계와 최초고용계약

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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비정규직 노사관계 사례탐구 조사

비정규직 노사관계 사례탐구?비정규직 노사관계 사례탐구 조사1.비정규직의 개념우리나라에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국 ... 는 파견조사(2003년 8월)를 분석한 결과 몇 가지 두드러진 특징이 발견되었다.첫째, 우리나라 비정규직은 2002년 8월 772만 명(임금노동자의 56.6%)에서 2003년 8월 ... 일소, 임금격차 해소, 소득분배 구조개선'이라는 본연의 목적과 달리, 있으나마나 한 제도로 운영되고 있는 것이다. (통계청의 ‘경제활동인구조사 부가조사’결과)통계자료 수치의 타당

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20 | 수정일 2021.07.20

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소송의 이상과 이에 갈음하는 분쟁해결방법

자간의 협동작업-제1조 [당사자와 소송관계인]·당사자인 원고, 피고·보조참가인·법정, 소송대리인·증인, 감정인·조사, 종부촉탁을 받은 자3. 발현형태-신의칙의 적용형태를 네가지 ... 하지 않으리라는 정당한 기대를 요건으로 함-노사간의 고용관계에 관한 분쟁에 적극적인 적용필요성이 있다.-실효의 원칙이 소송법상의 권리에도 적용된다고 하면서 기간의 정함이 없는 항소 ... (136조), 직권증거조사(292조), 교호신문제도(327조)를 채택하고 있고, 3심제도와 재심제도 등 불복 신청제도를 인정하고 있으며, 한편으로 법관의 자격제한과 신분보장제도를 두

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2024.12.20

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[임금][임금체계][인센티브][혁신적 보상시스템]임금, 임금체계와 인센티브 및 혁신적 보상시스템, 사례(임금의 형태, 인센티브의 효과, 인센티브의 적용 실태, 혁신적 보상시스템 사례, 임금, 임금체계, 인센티브)

에서 “이 법에서 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정되어 있다. 판례상 임금여부를 판정하는 기준 ... 으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다. 개별기업의 경우 ... 로 사용하고 있다. 근로기준법상 기준임금인 통상임금과 평균임금의 범위를 이해하기 위해서는 이들 각 용어가 지칭하는 임금의 범위를 서로 비교해 보는 것이 필요하다.매월노동통계조사

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[교과교재연구 및 지도법]학습지도안 예시

2005. 11. 보고용결 재지도교사부 장교 감교 장학 습 지 도 안과 목노사관계론단 원노동쟁의일 시2005, 11, 4장 소법과대학 6503 강의실학년·반중앙대학교 3학년 교직 ... 이수자교 사 명이양하중 앙 대 학 교1. 수업일정 및 단원소개일 시교 과수 업 자지 도 교 사2005년 11월 4일 PM 1 : 20노사관계론이 양 하 교육실습생박 상 연 교수님대 ... 상장 소단 원중앙대학교 3학년 교직이수자6503 강의실제 3 절 노동쟁의2. 과목 및 단원의 개관1) 과목의 개요오늘날 국가경쟁력 강화차원에서 노사관계문제가 대두되고 있다. 본

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.19

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