"노사관계판례조사"의 검색결과 입니다.

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로스쿨자기소개서 4차산업 노사관계 부당해고 판례 비정규직 법 행정법 요약 M&A시 고용승계 의료법 위반 사례

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"노사관계판례조사" 검색결과 161-180 / 242건

4대 개혁법안중 언론관계법 개정에 관한 고찰

목 차Ⅰ 서론4대개혁법안의 의의Ⅱ 4대개혁법안과 언론관계법 개정에 관한 고찰1. 언론관계법 시안요지2. 언론관계법의 위헌요소Ⅲ 요약 및 결론참고문헌Ⅰ 서론4대 개혁법안의 의의)1 ... 으로 하는 단체를 구성한자, 가입자에 대한 처벌조항을 신설 하는 것이다.2) 과거사 진상 규명법광복이후 포괄적인 과거사를 조사하는 법으로, 조사기구에 동행명령권을 부여하고 불응시 과태료 ... 부과하는 것과 이 법안 초안에는'공소시효 정지"에 관한 조항이 있었으나, 현행 형사법 체계를 무너뜨리는 점과 조사기관의 자의에 의하여 마음대로 시효를 정지시킬 수 있는 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

에 따른 기업의 유연성 강화2) 기업의 비정규직 고용관행3) 노사관계와 비정규직 고용5. 비정규직의 불평등1) 임금, 노동시간 등 근로조건2) 사회보장의 미흡3) 고용의 불안정4) 취업 ... 한 고용행태로서 비정규직 증가에 영향을 미치는 요인으로 작용하고 있는 것이다.3) 노사관계와 비정규직 고용기업의 비정규직 고용확대에 영향을 주는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계 ... 이다. 비정규직 고용과 노사관계의 연관성은 노동시장 분절론(theory of labor market segmentation){) 기업은 기술의 특수성(skill s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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[노사관리]노동시장내 단체교섭

. 산업전망 및 노동시장 관련자료 . 노동판례 . 정부의 정책자료 . 과거의 노사협의회 자료사용자 . 사용자단체의 교섭지침 . 회사의 노동생산성 향상수준 . 회사의 중장기 전망 및 ... 산업별 연합체와 해당기업의 사용자간 - 집단교섭 : 몇 개의 기업별 조합과 이에 대응하는 사용자 단체간미래의 교섭형태ChⅠ-1. 바람직한 미래교섭 형태에 대한 노사간의 의식비교 ... : 경제적 요소뿐만 아니라 행위적 요소들도 포함하고 있어 교 섭에 영향을 미치는 다양한 요인들간의 관계를 확인하는데 유용성 제공 (분배적 교섭, 통합적 교섭, 태도구성적 교섭, 내부조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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[노동조합][노조]노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 목적, 역할, 규율, 노동조합(노조)의 사회적 대화전략(노동조합(노조), 노동조합(노조) 목적, 노동조합(노조) 역할, 노동조합(노조) 사회적 대화전략)

3. 연대숙련정책4. 산별노조의 결성5. 노사공동결정의 단계적 추진6. 신사회적 조합주의를 향하여Ⅴ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율1. 헌법과 노조법의 특징2. 조합규약 ... 체계의 도입?정착에 유리한 환경을 조성한다고 가정한다. 구체적으로 작업장에서의 참여와 협력의 노사관계가 가능해지도록 하는 적극적 유인책이 제시되고 경영층 스스로 선진국에서의 고능률 ... 는 돈 가진 사람이 모든 것을 쥐고 있는 사회이고, 가진자인 자본가와의 관계에서 고용된 노동자 개개인이 모래알처럼 떨어져 있으면 아무런 힘이 없지만, 노동자가 뭉치면 큰 힘을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.05

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[비정규직]한국의 비정규직문제와 원인 및 대책

되로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다. 항상 고용관계는 불안하지만큰 소리를 칠 수 없는 것이다. 비정규직은 매우 다양한 형태로 존재하나 ... 적으로 고용이 불안하고 근로조건에 상대적으로 열악하다는 점에서는 비정규직이라고 볼 수 있기 때문이다.하지만 이러한 실질적인 정의를 활용한 통계조사는 아직 없어서 정확한 규모를 파악하기 ... 은 198년 6월에 732만 7천명에 이르러 당시 전체 조사대상 임금근로자 1천2백17만명의 60%를 넘고 있다.? 원청회사와 직접(생산량, 작업의 수행에 따라) 근로계약을 체결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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[사회과학]회사기회의 편취

하였다. 하지만, 아래 자료에서 지적되듯이 타협과 협력을 통한 노사관계 협력, 경영진 효율성 등에서 심각한 열위를 보이고 있으며, 국내기업의 세계경쟁력확보를 위해 극복해야만 할 ... 되므로 전체 주주와 해당 기업에 유익한 제도○ 미국 판례법상 지배·종속관계에 있는 회사들간에 인정되고 있는 제도를 새로이 도입하므로 과도하게 적용범위를 확장할 수 없고, 상법상 지배·종속 ... 관계의 판단기준인 모자회사관계로 한정미국 판례법은 지배·종속관계의 판단기준으로 주식소유비율을 가장 중요한 요소로 보며 나아가 임원의 겸임여부, 자금조달관계 등을 종합적으로 고려

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.08

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[고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

제2장 변화하는 고용관계(I)구조조정과 고용문제 IMF외환위기를 계기로 정리해고가 법제화 대량의 인력감축이 과연 불가피한가?제 1부 환경변화2.1 구조조정과 고용감축2.2 고용 ... 의 입장 근로자에게 중대한 영향을 미치는 구조조정에 참여해야 실제로 노조가 구조조정에 참여하는 경우는 별로 없어구조조정의 문제와 고용관계제 1부 환경변화2) 공공부문의 구조조정IMF외환 ... 부 환경변화3) 대우자동차의 해외매각과 고용관계새한자동차를 대우가 인수1986년 GM과의 합작품 르망생산1992년 GM의 지분인수.독자경영1998년 외자유치에 실패. 어려움에 빠짐

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것 ... 와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 종래 관행 ... 적인 해고이유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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비정규직 문제와 해결방안

, 『경제위기 이후 인적자원관리와 노사관계 변화』31쪽(단위 : %)◆ 주요 아웃소싱 분야 ◆순 위아웃소싱 분야실시적인 비율1생산의 일부52.32전산10.93인사(총무·회계)9.94경비있다. ... 근로 ⑦25791542582.0▲자료: 경제활동인구조사 부가조사(2001.8) 원자료, 김유선2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다비정규직의 규모가 많든 작든 간에 이들이 합당 ... 과 활동이 어렵다. 그리고 특수고용 노동자의 경우에는 이들의 노동자성을 문제삼아 노동3권을 부정하는 판례와 행정해석으로 인하여 노동조합의 활동이 어려운 상태이다.이러한 조건으로 비

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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부당해고에 대하여

사는 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 정한 징계사유에 해당하거나, 근로자가 경영질서를 문란하게 하는 등 노사간의 신뢰관계를 계속할 수 없는 사정이 발생하여 근로자에 대한 해고 ... 한 경우 다른 적절한 조치를 취하는 등 합리적인 노력을 기울여야 할 것입니다. 통상해고도 회사의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료되는 해고에 해당하므로 해고예고를 하거나 해고 ... 한 경우- 자기 직무를 수행하기 위하여 필요한 근로적성을 갖추고 있지 못하거나 그 적성을 기대할 수 없을 경우- 기타 업무의 특성에 비추어 더 이상 근로관계를 유지하는 것이 곤란하다는것

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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신뢰 및 신의성실과 한국사회의 법전문가의 정의관

『신뢰 및 신의성실과한국사회 법전문가의 정의관』I. 서론1. 조직 내에서든 개인과 관계에서든 인간관계는 신뢰가 기본이라고 할 수 있다. 신뢰라는 것은 몸에 배인 좋은 습관이 향기 ... 보다는 불신을 하고 있는 실정이다. 이러한 것은 각종 여론조사나 통계자료를 통해서 확연히 나타난다.신뢰는 잃기는 쉬워도 쌓아가기는 어려운 것이다. 정치와 관료사회에 대한 국민의 불신 ... , 기업부문에 대한 시민사회의 불신, 정치집단 및 노사 간의 불신, 교육과 언론에 대한 불신, 법 분야의 불신 등 사회 모든 분야에서 신뢰를 잃어가고 있는 실정이다. 이렇게 모든 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.24

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

고용을 더욱 확대한 경험이 있다.결국 기업의 비정규직 고용증가는 해당 기업에 뿌리내려진 노사관계, 특히 노동조합의 활동에 의하여 결정될 것이다. 현재 고용주가 해당 기업의 노동조합 ... 아파트 입주자 대표회의가 사용사업주처럼 되어 노동관계에 관여하면서도 법적으로는 책임을 지지 않는 것으로 되어 있어 여러 문제가 발생하고 있다. 이러한 유형들은 대체로 노동관계 ... 다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자파견법이 제정되어 중간착취가 합법적으로 가능하게 되었다.) 그러나 이

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| 리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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비정규직 보호 법안

일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.2000년 『경제활동인구조사』및『부가조사』결과를 분석 ... , 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4%), 한국노동연구원(29.3 ... : 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭(학습지 교사, 보험모집인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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비정규직의 실태와 개선방안

는 기업 내 지위와 그에 따른 권리나 보호가 수반되지 않는 비정규노동자의 처지까지 드러내고 있다. 비정형, 비전형 이 두 개념은 개별노사가 계약을 통해서 고용관계를 형성함에 있 ... 적 우위에서 새로운 노사관계를 규정하고자 한다. 이것은 이제 전체 노동자들이 일상적인 고용불안정, 초과근무로 인한 저임금과 장시간 노동에 계속 시달리게 됨을 의미한다. 이로서 신자유주의 ... 에서는 ’불안정 노동자(precarious worker)' 라는 개념을 사용하자는 주장도 있다. 비전 형은 일정한 사회, 혹은 집단에 전형적으로 발견되는 형태의 고용관계에서 벗어나는 점

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[경영학]인수합병의 활성화 방안

자유롭게 할 수 있도록 조세부담을 최소화하는 방향으로 나가야 할 것이다.또한 인수합병시 노사관계 측면과 관련하여 상법과 노동법상 근로기준법에서 고용관계에 대한 명확한 규정이 없 ... 문화, 조직구조, 임금제도, 인사제도, 노사관계, 생산 및 유통망 확보, 인수합병후의 효과, 법률적 관계 등 전반적인 내용에 대해 사전에 충분한 검토와 종합적인 평가를 해야 한다 ... 적인 성과주의 기업문화가 정착되어 있지 않은 우리 기업문화 속에서는 근로자들이 기존 근로관계, 인사/임금/노사관계 시스템의 틀을 벗어나기 힘들므로 이를 충분히 고려해야만 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.23 | 수정일 2025.05.23

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

에 바탕을 둔 근로관계에서는 그 근거를 구할 수 없다. 징계권의 근거를 근로계약이 아닌 기업의 공동질서 위반에 대한 제재를 규정한 노사의 공동규범에서 구하고자하는 견해이다.라. 學說 ... 勞使關係法實務 (事例硏究)[ 과제 ]다음 事例를 읽고 사용자 A社의 근로자 甲에 대한 징계해고는 정당한지와 만일 사용자의 해고가 정당하지 않다면 일반해고나 근로관계의 취소의 가능 ... .부터 1997. 11. 30.까지 B방직에서 근무한 것으로 기재하였다. 그러던 중 1998. 10. 18 A社에 쟁의가 발생하였다. 이에 A社는 조합간부의 신상을 조사하던 중 甲

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

증가추세에 있다. 비정규직 문제해결방안에 대해서는 노사의 의견차이가 첨예해 쉽게 합의가 이루어지기는 어려운 실정이며, 이에 정부가 앞장서서 비정규직 보호를 위한 방안을 조속히 마련 ... 이 급증가하였으며 19세 이하의 비정규직 비율이 2001년 85.4%에서 2002년 90%로 4.6%가 증가하였다.④ 학력에 의한 비정규직 근로자학력과 비정규직과는 역의 관계 즉 학력 ... 을 고려한다면 비정규직은 이삼중의 차별을 받고 있는 셈이다. 비정규직이 국민연금, 의료보험, 산재보험 그리고 고용보험에서 얼마나 제외되고 있는지 정확한 실태조사가 없어서 그 전모

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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[모성보호법] 생리휴가 제도

다.Ⅱ. 본 론본론에 앞서서 저희 조는 모성보호법 중에서 생리휴가제도에 대해서 중점을 두고 조사하였습니다.1. 생리휴가제도1)생리휴가제도의 연혁가. 입법례생리휴가는 현재 세계 ... 들이 무급으로 개정하는 데 찬성하는 대신 여성고용확대, 남녀차별금지 등을 요구했다고 한다.2. 우리나라 소송사례 예2006년에 있었던 노동관계소송 중 주목을 받을 만한 사건으로 소위 ... 휴가를 보장하겠다는 당사자들의 의사합치라고 볼 수 있는지 아니면 그 반대인지 문제될 수 있다. 반면 단체협약 체결 당시에는 생리휴가근로수당을 인정하는 대법원 판례도 없었고, 노동부

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

. 비정규직 법안1. 비정규직 노동법적 규율의 문제점2. 비정규직법안의 필요성(1) 근로계층 간 양극화 심화(2) 입법을 통한 비정규직 보호와 노사관계 안정3. 비정규직법안 처리과정 ... ) 법안의 노·사·정 주요쟁점6. 비정규직법안 관련 입장차이Chapter 4. 비정규직관련 사례조사분석Chapter 1. 비정규직에 대한 이론적 고찰1. 비정규직의 발생배경 및 원인 ... 의 회피를 의미한다. 새로운 법 규정들은 고용관계를 더욱 잘 정의하기 위한 추가적인 기준과 자영노동에 관한 세부적 정의를 함으로써 이에 대한 사용을 제한하는 추세이다.(2) 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

제3부 단체교섭제7장 노동조합결성과 부당노동행위 제8장 단체교섭 제9장 단체교섭의 주요내용 제10장 파업과 중재 제11장 공공부문과 교원의 노사관계제 3부 단체교섭제7장 노동조합 ... 에 적합한 직위로 승진발령한 경우 파업 중 근로시간에 해당하는 합리적 액수의 특별수당을 파업 종료 후 파업불참자에게 지급하는 경우 판례연구 사업부폐지로 인한 정리해고가 부당노동행위 ... 에 해당하는가? 판례연구 불법 점거농성을 주도한 주동자를 해고한 경우 부당노동행위인가?제 3부 단체교섭2) 비열계약(황견계약:yellow dog contract) 비열계약 “사용

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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