"고용의유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 사회문제론 유연근무제 노사관계 육아 휴가 에세이 비정규직 문제 노동시장의 모습 사회복지정책론 사회복지학개론

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"고용의유연성" 검색결과 61-80 / 18,973건

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다. 또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질 ... [노인복지론]? 주제 : 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론현재 우리나라는 전체인구 ... 을 높이기 위하여 정부가 저소득 노인복지 예산을 늘리고는 있지만 생계 부양에는 한계가 있다. 따라서 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책 및 해결방안을 제시하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

의 공정성과 지속 가능성을 개선하기 위한 정책 결정과 사회적 대안 모색에 기여할 수 있다.③ 고용유연화고용유연화는 일자리의 창출과 고용 관계의 조정에 있어서 유연성을 강조하는 정책 ... 이나 시스템을 말한다. 이는 기업과 노동자 간의 관계를 더 유동적으로 만들어 경제의 변화와 요구에 더 잘 대응할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다.고용유연화는 다양한 형태로 나타날 수 ... 고, 노동자들도 일과 가정 생활 사이의 균형을 유지하며 유연한 근무 조건을 선택할 수 있게 해준다.고용유연화는 일시적인 프로젝트나 계약 근로자의 사용, 파견 노동, 일시적인 고용 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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인적자원관리

전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 으로 기능하고 있다. 경영 환경의 급변성과 노동 유연성의 간극 사이에서 비정규직은 어느덧 기업의 핵심적 자원으로 위치해버렸으며, 이는 단지 고용계약서 한 장의 문제가 아니라 일터의 생태 ... 전반을 바꾸고 있다.""이를 설명해보자면, 경기 변동성에 민감한 산업 영역?가령 물류, 유통, 계절성 제조업 등?에서는 정규직 인력 대비 고용조절이 빠르고 유연하다는 이유로 비

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... 들은 대규모 구조조정을 단행했고, 고용 유지보다 유연화를 선택하면서 계약직, 파견직, 아르바이트 등의 비정규직 고용이 급속히 확산되었다. 이로 인해 고용시장에서 불안정성이 커지 ... 에 머무르며 ‘삶의 질’보다는 ‘생계 유지’에 초점이 맞춰져 있다. 이처럼 다양한 계층이 노동시장에 접근은 하고 있지만, 맞춤형 제도의 부재와 고용 유연성 부족, 사회적 인식의 한계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

시켜야 한다. 이에 따라 조직은 전통적인 고용 형태 외에도 비정규직 인력을 활용하여 유연하고 효율적으로 운영하는 방안을 모색하고 있다. 비정규직 인력은 단기 프로젝트에 유용하게 활용 ... 정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적으로 영향을 미친다. 이러한 관계는 다양한 측면에서 영향을 받아왔으며, 주요 요인들을 살펴보면 다음과 같다.1) 유연성과 효율성: 비 ... 정규직 노동자의 고용은 기업에게 유연성을 제공한다. 단기 프로젝트나 계절적 수요에 빠르게 대응하고 비용을 효율적으로 관리할 수 있다. 이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의 유연화와 관련하여, 유연성을 결정하는 요인은 임금과 고용의 유연성으로 분류할 수 있 ... 다. 임금의 유연성은 노동의 비용과 관련된 유연성이라고 할 수 있으며 고용의 유연성은 노동의 수요, 공급 등 노동의 양과 질에 관련된 유연성이라고 할 수 있다. 그리고 이 두 가지 요소 ... 합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 노동시장의 유연화가 평생교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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다가오는 긱 경제(Gig Economy)에 대한 ESG경영-레포트

하는 수요에 따라 직원들을 단기적으로 고용한다. 상황에 맞게 유연하게 공급되는 노동력인 프리랜서 혹은 근로자를 중심으로 돌아가는 것.일시적이고, 단기적인 일을 하는 사람들을 긱 ... 한 노동의 공급을 원하는 기업들이 늘어나고 있고 노동의 유연성이 높은 긱워커를 고용하면 필요한 능력의 인재를 상대적으로 빠르게 구할 수 있고, 해고가 자유롭기 때문에 기업 입장 ... 워커(Gig Worker)라고 하고 이들이 참여하는 경제 환경을 긱 이코노미(Gig Economy)라고 부른다.ex) 차량 공유 서비스, 숙박 공유 서비스-긱 경제의 성장요인유연

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.19

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2000년대 노동시장변화와 시간당 임금의 불평등 (Labor Market Change and Hourly Wage Inequality in the 2000s)

한국산업노동학회 이성균

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.05.08

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독일 기업의 근로시간계좌제 사례 연구 (Case Study for Working Time Account in a German Company)

한독경상학회 이상민

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 적응하기 위해 많은 기업들은 고용 유연성을 추구하고 있으며, 그 결과 비정규직 인력의 활용이 점점 더 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나 ... .1. 인건비 절감과 고용 유연성 비정규직 인력의 가장 큰 장점 중 하나는 기업이 인건비를 절감할 수 있다는 점이다. 정규직 근로자와 달리 비정규직 근로자는 주로 계약 기간 ... 를 조정해야 할 때, 비정규직 인력을 통해 고용 유연성을 확보할 수 있다. 이는 특히 계절적 변화나 단기 프로젝트가 많은 업종에서 중요한 요소로 작용한다.2.2. 전문성 확보와 단기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

의무 휴가제' 논의, 불이익 제재 강화, 휴직 유연화 장기 (3년~): 소득 대체율 상향, 기업 문화 개선 캠페인  리스크 관리 및 커뮤니케이션 재정 리스크 고용보험 기금 재정 ... . 목표 경력 단절 없는 육아 지원 2. 대상 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀 3. 기간 자녀 1명당 최대 1년 (부부 합산 2년) 4. 급여 통상임금 80% (고용보험 ... 의 유연성 기본 1회에 한하여 분할 사용 가능 (총 2회). 활용 자녀의 중요 시기(어린이집, 초등학교 입학)에 맞춰 양육 공백 최소화. 4. 육아기 근로시간 단축과 연계 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

하는 시간을 줄이는 것이다. 이것은 파트타임 자리를 차지하거나 현재 고용주와 더 유연한 일정을 위해 협상하는 것을 고려할 수 있다. 보다 유연한 일정으로 작업 찾기: 지인 부부의 또 다른 ... 하고, 사랑하는 사람들과 충분한 시간을 보내지 못한 것에 대해 죄책감을 느끼는 것과 같은 다양한 방식으로 나타날 수 있다. 가장 큰 문제 중 하나는 현대적인 직장에서의 유연성 부족 ... 이다. 많은 직업들은 유연한 스케줄이나 재택근무를 할 기회가 거의 없거나 아예 없는 상태에서 직원들이 장시간 일을 해야 한다. 이것은 일하는 부모들이 그들의 직업에 대한 요구와 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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한국의 노동시장 개혁과제

고용 보호를 축소하는 규제 완화와 함께, 취약 계층에 대한 맞춤형 지원 방안도 고려할 수 있다. 이러한 조치는 한국의 노동 시장을 보다 유연하고 포용적으로 만드는 데 기여할 것 ... 는 한국의 잠재적 성장률과 생산성 성장을 저해하는 구조적 병목 현상을 반영할 수 있다. 한국 경제가 직면한 주요 구조적 도전 중 하나는 높은 노동 시장 경직성이다. 한국의 고용 보호 ... 적 영향을 미치는지 분석한다. 국가 간 실증 분석 결과에 따르면, 고용 보호 법안의 완화는 강력한 성장기에는 긍정적인 거시경제 효과를 가지는 경향이 있지만, 침체기에는 수축으로 이어

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20

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韩国计日工雇佣保险和离职金制度对中国的立法启示 (South Korea’s Daily Labor Employment Insurance and Severance Pay System: Legislative Implications for China)

경상국립대학교 법학연구소 张珍宝

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

하게 고려하고 있다. 이에 따라 비정규직 인력의 활용이 점차 확대되고 있다. 비정규직은 고용의 유연성을 제공함으로써 기업의 인건비 절감과 단기적 업무 대응력 향상에 기여할 수 있는 수단 ... 은 기업들이 인적자원의 효율적인 운용과 경영환경 변화에 유연하게 대응하기 위해 비정규직 인력을 적극 활용하고 있다. 비정규직 고용은 단순한 비용 절감 수단을 넘어, 기업 경쟁력 제고 ... 본인의 의견을 제시하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 치열한 글로벌 경쟁과 급변하는 경제 환경 속에서 기업들은 비용 절감과 유연한 인력 운영을 위해 비정규직 인력 활용을 점점 더 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에는 고용 불안정, 낮은 임금, 사회적 안전망 부족 등이 포함된다. 다음으로, 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있는 방안을 제시할 것이다. 비정규직 근로자는 유연한 노동력 공급 ... 다. 이는 기업이 유연한 인력 운용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하려는 경향을 반영한 것이다. 비정규직 근로자의 증가는 경제 불확실성, 기술 발전, 글로벌화 등 여러 요인 ... 에 기인한다. 예를 들어, 2008년 글로벌 금융 위기 이후 많은 기업이 비용 절감과 유연한 인력 관리를 위해 비정규직을 선호하게 되었다.비정규직 근로자의 필요성은 명확하다. 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

는다. 따라서 조직은 종신고용과 성과주의를 적절히 융합하여 인력 관리 전략을 수립하여야 한다. 이를 통해 조직은 안정성과 유연성을 동시에 확보하고, 성과를 증진시키는 데에 성공할 것이 ... 한다. 그러나 종신고용에는 몇 가지 단점도 존재한다. 우선, 종신고용은 조직의 유연성을 저하시킬 수 있다. 한 명의 직원이 일생 동안 한 기업에서 근무한다는 것은 조직이 변화에 대응하기 ... 에는 이러한 장단점을 고려하여 균형 있는 접근 방식이 필요하다. 안정성과 충성심을 유지하면서도, 조직의 유연성과 혁신을 지원하는 제도나 문화를 구축하는 것이 중요하다. 종신고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

이 필요하다. 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담 ... 을 안게 되고, 또한 해고가 자유롭지 못하다. 하지만 비정규직 인력의 경우는 계약기간의 만료가 있기에 해고가 쉬우며 비용도 적게 들어 고용유연성을 확보할 수 있다. 정규직 채용의 예비 ... 장소에 제약이 적은 비정규직 형태의 고용이 활용되기도 한다.4) 노조의 비활성화현대 사회는 노조의 압력 때문에 기업구조조정과 노동시장의 유연화 문제를 쉽사리 이룰 수 없는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

의 경쟁력을 강화하고, 이는 고용 안정성과 임금 수준의 향상으로 이어진다.글로벌화는 또한 노동 시장의 유연성을 높여 다양한 고용 형태를 가능하게 한다. 프리랜서, 원격 근무, 계약직 ... 등의 비전통적 고용 형태가 증가하면서 노동자에게 더 많은 선택권과 유연성을 제공한다. 예를 들어, 2021년 유엔의 보고서에 따르면, 전 세계적으로 약 30%의 노동자가 비정규직 ... 글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.1. 서론글로벌화는 지난 수십 년간 전 세계적으로 급격히 진행되어 왔으며, 이는 경제, 사회, 문화 등 다양한 분야에 깊은 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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유연안정성 모델의 두 유형: 덴마크와 네덜란드의 유연안정성 모델 비교 (Two Types of the Flexicurity Model: A Comparative Study of the Flexicurity Model of Denmark and Netherlands)

한국 스칸디나비아학회 조돈문

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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