"고용의유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 사회문제론 유연근무제 노사관계 육아 휴가 에세이 비정규직 문제 노동시장의 모습 사회복지정책론 사회복지학개론

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"고용의유연성" 검색결과 81-100 / 18,973건

인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성, 복지 혜택 등에서 상대적으로 우수한 조건을 제공하지만, 고용의 경직성으로 인해 기업들이 인력을 유연하게 운용하는 데 어려움을 겪기도 한다. 이에 반해 비정규직의 비율은 꾸준히 ... 화, 글로벌화 등의 과정에서 노동 시장 구조는 끊임없이 변화해 왔으며, 특히 고용의 불안정성, 임금 격차, 비정규직 문제 등은 한국 사회에서 중요한 사회적 논의 주제로 자리잡고 있 ... 다. 또한 고령화 사회와 함께, 노동시장에 대한 새로운 접근이 요구되고 있는 상황이다. 이에 따라 고용 형태, 노동의 질, 근로자의 권리, 사회적 안전망 등 여러 측면에서 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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한국고용노동교육원 일반계약직원 (휴직대체인력) 자기소개서

되었고, 지도 교수님으로부터 ‘체계적인 일정 관리와 유연한 대처 능력’에 대해 높은 평가를 받았습니다. 이 경험은 한국고용노동교육원에서도 주어진 업무를 효율적으로 완수하는 데 큰 밑거름이 될 ... 한국고용노동교육원 일반계약직원 (휴직대체인력) 자기소개서1. 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 한국고용노동교육원 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하 ... 고용노동교육원에서 제가 보유한 디지털 운영 역량은 교육 행정 업무의 정확성과 신속성을 확보하고, 오프라인과 온라인 교육을 결합한 하이브리드 교육 모델 구현에도 기여할 수 있을 것

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

유연 근무제의 도입은 근로자들의 삶을 향상 시킬 수 있으며, 기업 내 건전한 분위기 확립 및 업무의 효율성을 증가 시킬 수 있다. 또한 이는 매출의 향상으로도 이어질 수 있다. 고용 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 를 제시하세요.이름 :목차Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념Ⅱ. 본론1. 유연 근무제의 4가지 유형2. 유연 근무제의 실제 운용 사례1) 메디포스트(주) –2) (주)CJ ENM

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후, 사회복지서비스에 대한 젠더분석을 서술하시오.

한 고용 형태와 경력 중단은 연금 가입 기간과 납부액에 직접적인 영향을 미치며, 결과적으로 노후 소득보장에 심각한 격차를 초래한다.국민건강보험제도 역시 젠더 관점에서 중요한 분석이 필요 ... 형평성 제고를 위해서는 여성의 노동시장 지위, 생애주기적 특성, 돌봄 노동에 대한 포괄적이고 근본적인 접근이 필요하다.고용 및 노인장기요양보험제도 분석고용보험제도는 여성의 노동 ... 시장 참여와 밀접한 연관성을 가지며, 현재의 제도적 틀은 여성 노동자의 특수한 상황을 충분히 반영하지 못하고 있다. 여성들은 경력 단절, 불안정 고용, 돌봄 노동으로 인해 고용보험

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.02

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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

flexibility)이 증가한 상황과도 밀접한 관련 신자유주의 프레임에서 고용주는 자신의 용의대로 노동력을 관리할 수 있게 됨* 노동시장 유연성의 요소- 고용주의 입장에서 노동시장 유연성은 아래 ... 와 같이 구성됨 : eq \o\ac(○,1) 수량적 유연성 : 고용주가 필요에 따라 노동의 양을 자유자재로 줄이거나 증가시킬 수 있음 eq \o\ac(○,2) 기능적 유연성 : 고용 ... 주가 필요에 따라 노동자를 재배치하며 공급사슬 전체에서 분업의 형태를 변화시킬 수 있음 eq \o\ac(○,3) 임금 유연성 : 고용주가 자유롭게 노동자에 대한 임금 수준 및 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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경기도 임기제공무원 노무관리 전문요원 직무수행계획서

인력 확보를 위해 대학 및 특성화고교와의 산학협력을 강화하고 있으며, 경력단절여성 및 고령 인력 재고용 등 새로운 인력 활용 방안도 모색하고 있습니다. 또한 스마트공장, 자동 ... 화 시스템 등 노동력 절감형 신기술 도입을 통해 인력 부족 문제를 해소하려 하고 있습니다. 아울러 정부 지원 사업을 활용하여 인력 운영의 유연성을 높이고, 성과주의 임금체계 등 합리 ... 하고 싶습니다.특히 경력단절여성 및 고령 인력 활용, 스마트 기술 도입, 정부 지원 사업 연계 등 다각도로 접근하여 인력 부족 문제를 해결하고, 성과주의 임금체계 및 유연한 인력 운영

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.07

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카지노 딜러의 고용불안정성이 심리적 계약위반 및 조직냉소주의에 미치는 영향: 세븐럭 카지노 딜러를 중심으로 (The Effect of Casino Dealers Employment Instability on Psychological Contract Violation and Organizational Cynicism: Based on Dealer in Seven Luck Casino)

(사)한국관광레저학회 임영수, 이형룡

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.05.10

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평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

시장의 유연성 개념노동시장의 계약이론에 의하면 노동자와 사용자는 모두 장기 고용계약을 선호할 유인을 가지고 있다. 사용자 입장에서는 회사에 필요한 인력의 채용과 이직, 해고에 따른 ... 하는 것은 임금의 유연성, 고용의 유연성이다. 임금의 유연성은 거시적 수준에서 실질임금의 유연성과 기업 및 직종 간 상대적 임금의 유연성을 포함한다. 고용 유연성은 노동의 이동 ... 성과 근로시간, 작업일정의 유연성을 포함한다. 임금 유연성은 노동비용 측면에서 유연성이며 고용의 유연성은 노동의 수요, 공급에 따라 노동의 양적, 질적인 유연성이다. 고용의 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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노동시장 이중구조 심화와 비정규직 관련 법제도의 입법론적 개선 방향 (Reform of irregular employmentslegalsystem in korea)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오.

가 노동 시장에 미친 충격은 대규모 구조조정을 초래했고, 이는 새로운 고용 패턴을 만들어냈다. 이러한 변화는 노동시장의 유연성을 강화하는 방향으로 진행되었지만, 노동자의 고용 안정 ... 직 비율이 특히 높아졌으며, 스페인과 이탈리아 같은 나라에서 그 현상이 두드러졌다. 이러한 고용 형태의 변화는 노동시장의 유연성을 강화하는 한편, 노동자들의 고용 안정성을 약화 ... 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오.I. 서론2008년 금융위기는 전 세계 경제에 엄청난 충격을 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

2월 출범한 김대중 정부는 '평생직장 고용'을 내걸고 기업구조조정과 노동시장 유연성을 강력하게 추진했고, 1997년 금융위기로 노동시장 유연화에 대한 수요와 필요성이 커졌 ... 성 증가와 급격한 환경변화에 탄력적으로 대응하기 위해 노동시장 유연성을 높이는 제도가 도입됐다. 이에 따라 1998년 조직개편·파견근무제를 합법화하는 등 기존 고용보호체계가 일부 완화 ... 은 금융위기 이후 노동시장의 유연성이 진전되면서 기업들이 정규직보다는 임시직 채용을 선호했기 때문이다. 이에 따라 근로자의 고용은 상용직보다 임시·일용직 비중이 높은 사업·개인·공공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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우리나라 노동시장의 현주소와 미래에 대해 논하시오

지 못한 기업 간의 명암이 더욱 뚜렷해질 수가 있는 것이다. 산업의 변화에 대응하여서 다양한 고용의 형태와 탄력적인 인력의 운용이 가능한 유연한 노동시장을 마련하는 것과 동시에 취약 ... 시장의 유연성이 고용을 증가하는 유용한 측면이 분명히 있는 만큼, 정부가 국민을 설득하는 노력과 더불어 계획을 한 노동개혁안을 앞으로 남은 기간 착실하게 수행을 한다면 궁극 ... 과 고용구조의 급속한 변화로 우리가 노동시장에서 요구를 하는 역량 혹은 직업능력을 갖추는 노력도 부단히 그리고 더욱 많이 경주가 되어야 한다. 우리 사회가 어떤 방향으로 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

부문이 공존하며, 시간제·정규직·비정규직·프리랜서 등 다양한 고용 형태가 존재한다. 또한 고용의 유연성과 안정성, 노동자의 권리 보장, 기업의 생산성 등은 노동시장의 구조적 특성 ... 위기 속에서 많은 기업이 구조조정을 단행하며 대규모 정리해고가 발생하였고, 이는 고용 불안정성을 심화시켰다. 정부와 기업은 노동시장 유연화를 추진하며 비정규직 고용을 적극 ... 해 왔다. 그러나 노동시장의 유연화, 이중구조, 그리고 인구 구조 변화는 고용 불안정성과 소득 양극화라는 도전을 안겨주었다. 이런 변화는 미래 노동시장의 방향성을 설정하는 데 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결 방안을 제시하시오

측면기업의 신규 채용 수요 부족은 대학생 취업난의 핵심 원인 중 하나입니다. 이러한 현상의 주요 배경으로는 경기 불황으로 인한 신규 채용 위축, 고용 유연성 확보를 위한 비정규직 ... 보다는 비용 절감과 효율성 제고에 더 큰 관심을 기울이게 되었습니다. 둘째, 기업들은 고용 유연성을 확보하기 위해 정규직 채용보다는 비정규직 고용을 선호하는 경향이 있습니다. 이는 경기 ... 습니다. 마지막으로, 고용 유연성을 제고하되 근로자 권리는 보장하는 균형적인 접근이 필요합니다. 기업이 필요에 따라 비정규직 인력을 활용할 수 있도록 하되, 일정 기간 이후 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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최저 임금제도가 폐지되어야 하는 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오

인상으로 고용형태가 바뀌거나 일자리를 비정규직으로 전환하는 기업도 있을 수 있다. 이것은 노동자들에게 고용 안정성을 제공하지 않으며, 노동 시장의 유연성을 감소시킬 수 있다. 이 ... 으로 이어질 수 있다는 점도 무시할 수 없는 현실이다. 여기에 최저임금제가 시장 유연성을 떨어뜨리고 고용안정성을 약화시킬 수 있다는 주장도 고려해야 한다. 이러한 이유들을 고려할 때 ... 할 수 있는 유연성이 높아질 것으로 판단된다.어떤 사람들은 최저임금을 폐지하는 것이 특히 세계 시장에서 기업들의 경쟁력을 높일 것이라고 주장한다. 고용주들이 더 낮은 임금을 지불할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

, 유연한 근무환경 조성, 다양성 증진을 위한 정책 개발 등이 조합되어야 유리천장을 효과적으로 깨고, 남녀 고용 평등을 실현하는데 한 발짝 더 나아갈 수 있을 것이다. 함께 노력 ... 남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유리천장 현상의 원인2. 유리천장 현상 해결을 위한 ... 방안3. 성공적인 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론남녀 고용 평등은 현대 사회에서 중요한 이슈로 대두되고 있다. 그러나 이를 실현하는 데에는 여러 가지 장애물이 존재한다. 그 중 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인력은 고용 계약 기간이 명확하게 정해져 있어, 기업은 필요에 따라 고용을 유연하게 조정할 수 있다. 이는 특히 불확실한 시장 환경에서 기업이 인건비 부담을 줄이면서도 필요할 때 ... 필요한 인력을 빠르게 충당할 수 있는 유연성을 제공한다.그러나 비정규직 인력 활용에는 부정적인 측면도 존재한다. 우선, 비정규직 근로자들은 고용 불안에 시달리며, 그로 인해 업무 ... 인력은 기업이 빠르게 변화하는 시장 요구에 유연하게 대응하고, 인건비를 절감하는 데 큰 도움이 되는 인적 자원이다. 특히, 단기적인 프로젝트나 계절성 업무, 혹은 특수한 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 교대근무스케줄을 가질 수 있도록 한다. 예를 들 ... 하였다. 근로자들은 다양한 유연성제도를 통해 기술의 습득, 가사책무의 충족, 고용비용 및 스트레스 감소, 라이프 스타일 취향의 충족, 소득의 극대화, 커리어 기회의 증진, 종신고용의 보장 ... 의 여유를 가짐으로써 결혼과 출산이 늘어 저 출산 문제 해결에도 도움을 받을 수 있다.1-3.워라밸 지원종류워라밸의 지원종류는 유연근무제도, 보육이나 간호에 대한 지원, 건강촉진

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 ... 으로 나뉜다 비핵심인력은 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 핵심적이고 기본적인 작업을 수행하며 핵심인력을 지원한다. 이러한 비핵심인력 중에서 비정규직으로 고용하는 것은 노동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

적, 제도적 측면에서 분석할 것이다. 경제적 측면에서는 기업의 비용 절감과 유연한 인력 운용을 목적으로 하는 고용 관행을 살펴보고, 사회적 측면에서는 노동 시장의 변화와 함께 변화 ... 시장은 점점 더 유연성을 요구하게 되었다. 이에 따라 고용 형태도 다양해졌고, 전통적인 정규직 일자리의 감소와 함께 비정규직 일자리가 늘어나는 추세이다. 예를 들어, OECD 자료 ... 과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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