"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와 성과평가" 검색결과 1,161-1,180 / 89,831건

인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

은 서비스의 질 관리와 책임성 확보에 도움이 될 수 있다. 또한 평가와 감독(슈퍼비전) 제도를 통해 업무 수행을 모니터링하고 성과에 따라 보상이나 피드백을 제공하는 등, 조직 ... 가시적 성과가 나타났고, 이를 바탕으로 조직관리의 학문적 토대가 구축되었다.그러나 고전이론에는 몇 가지 한계와 단점도 존재한다. 인간을 합리적이고 경제적인 존재로만 간주하여 조직 ... 을 통해 구성원의 만족도와 사기를 높임으로써 결과적으로 성과 향상을 도모할 수 있다는 점이다. 예를 들어, 관리자들이 일방적으로 지시하고 통제하는 대신 직원들에게 관심을 갖고 비공식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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(학교안) 교원학습공동체 사례와 과제, 그리고 해결방안

들 간의 동기부여를 촉진한다.라. 평가 체계 구축의 중요성교원학습공동체 활동이 종료된 후 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 체계가 부족하여 교사들이 활동의 성과를 실감하기 어려운 ... 실정이다. 이를 해결하기 위해 객관적인 평가 기준을 마련하고 개선 방향을 논의하는 체계를 도입할 필요가 있다.?문제점: 활동 종료 후 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 체계가 부족 ... 하다.?해결방안:-정량적·정성적 평가 기준 도입: 학습공동체의 참여도, 목표 달성도, 학생 성과 개선 등을 측정할 수 있는 지표를 개발한다.-피드백 시스템 구축: 정기적으로 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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[A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

은 직원들의 성과를 체계적으로 평가하고 관리하기 위한 접근법이다. 이 시스템은 목표 설정, 성과 평가, 피드백 제공, 개선 계획 수립 등의 과정을 포함한다. 조직은 성과 관리 시스템 ... 를 제공해야 한다. 특히, 기술의 발전과 디지털화의 추세를 반영하여, e-러닝과 모바일 학습 플랫폼을 활용한 원격 교육 프로그램을 도입하는 것이 중요하다. 성과 관리 시스템의 개발 ... 인적자원관리인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인적자원개발의 이론적 근거3Ⅱ-2 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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전략적인사관리_모든 경영의 대상은 평가를 해야만 하는가 발표자료

에서 인력을 관리하고 보상을 결정하기 위해 필요한 제도입니다. 통상적으로 인사평가제도를 통해 조직은 직원들의 성과와 능력을 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 등을 결정하게 됩니다. 이러 ... 의 주도성과 창조성을 억압해 실질적인 성과를 떨어뜨리게 됩니다.결국 인사평가제도의 진정한 목적은 합리적인 평가를 통한 조직차원의 성과 도출이라고 할 수 있습니다. 평가제도를 통해 ... 1슬라이드안녕하십니까. 오늘 7주차 SDM 주제 대해 발표하게 된 ㅇㅇㅇㅇ입니다.2슬라이드발표 순서는 먼저 문제가 제기되고 제기

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.12

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(인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

관리팀이나 조직 리더십이 해당 구성원의 역량과 성숙도를 평가할 수 있습니다.- 역할 모델링: 성숙한 구성원들의 역할 모델링을 통해 구성원들에게 이상적인 모델을 제시합니다. 이러 ... 인센티브 제공: 성숙한 구성원들에게는 적절한 리워드와 인센티브를 제공하여 성과를 인정하고 보상합니다. 이를 통해 조직 내에서 성단계에 따라 적절한 지도 및 관리를 하면, 그 개인 ... 에 따라, 행동주의 이론은 조직의 성과 향상을 위해 매우 중요한 역할을 수행합니다.행동주의 이론은 기업 내부의 인간 관리 전략에서 중요한 역할을 합니다. 이 이론은 개인이 가지고 있

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수 ... , 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도 핵심적인 역할을 수행 ... 합니다. 이는 조직 내의 정책, 절차, 업무 기술서, 성과평가 보고서 등의 문서를 통해 이루어집니다.2. 직무분석의 활용 영역① 인력 확보 및 채용 과정에서의 활용직무분석은 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

한 인사 관리와 신뢰할 수 있는 경영진의 리더십은 직원들이 회사에 대한 신뢰를 갖고, 자발적으로 업무에 몰입하게 만드는 중요한 요소입니다.(1) 투명한 인사 평가와 승진 제도삼성전자 ... 는 이미 성과 중심의 보상과 승진 제도를 운영하고 있지만, 평가 과정의 투명성을 더욱 강화할 필요가 있습니다. 직원들은 자신의 성과가 객관적으로 평가되고, 그에 따라 공정하게 보상받 ... 한 요소로 인식되고 있습니다. 특히, 국내 대기업은 수많은 인력을 바탕으로 다양한 비즈니스를 운영하고 있기 때문에 직원들의 동기부여는 기업의 성과와 직결됩니다. 이 레포트에서는 국내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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[A+]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

, 효율성과 생산성 강조이다. 조직 목표 달성을 위해 과업 수행의 효율성을 극대화하며, 성과 평가와 보상 체계를 통해 조직 운영을 관리한다.그치만 고전이론은 인간적 요소, 즉 구성 ... 조직이나 반복적·표준화된 업무가 중요한 환경에서 효과적이다. 명확한 권한과 책임 체계는 조직 혼란을 줄이고 성과를 평가하기 쉽게 하며, 목표 달성을 위한 합리적 관리가 가능 ... 가 조직 성과에 중요한 영향을 미친다는 점을 강조한다. 과거 고전이론이 효율성과 구조적 관리에 초점을 맞춘 것과 달리, 인간관계이론은 구성원의 심리적·사회적 요구와 상호작용을 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.11

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우리나라 공공부조제도에 대해 설명하시오

화를 추진하였습니다. 공공부조제도도 더욱 투명하고 효율적인 방향으로 발전하였습니다. 예산 편성과 재정 감사의 투명성과 효율성을 높이기 위해 성과경영제도와 성과평가 체제 등이 도입 ... 합니다. 이를 통해 투명성과 효율성을 제고하고, 부정부패와 낭비를 방지하기 위한 체계를 구축합니다. 평가와 감사는 정부나 공공기관의 성과와 효과를 측정하고, 재정 거버넌스를 강화하는데 ... 도록 해야 합니다.라. 성과평가와 성과경영 체계 강화 필요: 공공부조제도는 정부와 공공기관의 성과를 정량적이고 객관적으로 평가하고, 성과에 따라 적절한 인센티브와 제재를 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[A+리포트]재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

현실적이고 객관적인 성과 평가가 가능하다. 이러한 점은 경영진의 의사결정이 기업 실질 가치를 높이는 방향으로 이루어지도록 유도한다.4. 나의 견해재무관리의 목표를 단순히 이익 극대 ... 적 규제, 사회적 책임 등 다면적인 요소를 고려해야 한다. 따라서 재무관리 목표는 단기 성과뿐 아니라 장기적 성장과 안정성을 보장하는 방향으로 설정되어야 한다. 이를 통해 기업 ... 적으로다가 기업가치 극대화는 재무성과를 측정하는 데 있어서도 현금흐름 기반의 평가 방식을 활용한다고 할 것인 바 이는 회계상 이익과 달리 현금의 유입과 유출을 중시하기 때문에, 보다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09 | 수정일 2025.09.28

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

이 된다.(3) 동기 부여와 성과 관리조직 구성원들의 동기 부여는 인적자원의 효과적인 활용을 위해 필수적이다. 이를 위해서는 공정하고 체계적인 성과 관리 시스템이 필요하다. 성과 관리 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 활용 방안에 대한 이론적 배경2. 인적자원 활용 방안의 구체 ... 의 경쟁력과 성과가 결정된다. 과거에는 인적자원의 역할이 단순히 조직의 기능을 수행하기 위한 인력 제공에 국한되었다면, 현대 경영에서는 인적자원의 활용 방안이 기업의 장기적인 성장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

는 근로자의 행동 및 성과를 평가할 수 있는 명확한 기준이 필요하며, 이를 통해 근로자의 태도 변화를 적절히 파악하고 대응할 수 있어야 한다.(1) 근로자 근무 태만의 유형근로자 ... 제도를 도입할 경우, 일부 근로자들은 시간을 제대로 관리하지 못하여 업무 성과가 저하될 수 있다. 또한, 자율성 부여로 인해 근로자들이 서로 다른 방식으로 업무를 수행할 경우 ... 방안5. 국내외 사례 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론기업 경영에서 근로자의 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

시키는 중요한 제도입니다.3-2 유연근무제의 단점유연근무제는 자율성을 보장하고 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 제도라는 긍정적인 평가를 받지만 몇가지 단점도 있습니다. 첫째, 성과 관리 ... 를 명확히 하기가 어려워질 수 있습니다. 직원들이 서로 다른 시간대와 장소에서 근무하다 보니 관리자가 객관적으로 성과를 평가하는 데 한계가 있을 수 있습니다. 또한 팀워크 ... 관리 시스템이 필요합니다. 직무별 특성과 조직문화에 따라 유연근무제를 신중하게 도입하고 명확한 성과평가 기준과 원활한 소통체계를 구축하는 것이 중요합니다.결론적으로 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술 해보시오.

중요한 역할을 하며 기업은 회계를 통해 재무 상태와 경영 성과를 투명하게 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 향후 투자 계획과 자금 운영 전략을 수립할 수 있습니다. 또한 회계 정보 ... 를 주주, 채권자, 정부 등 이해관계자들에게 제공함으로써 기업 경영의 투명성과 신뢰성을 높일 수 있습니다. 개인도 회계를 활용하여 수입과 지출, 자산과 부채를 파악하고 관리할 수 있 ... 는 기업과 개인의 합리적인 의사결정과 재무 관리를 지원하고, 경제 주체 간 신뢰 관계 형성에 기여하여 전반적인 경제 활동의 기반이 됩니다. 이를 참고로 보다 구체적으로 회계의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하시오.

하여 프로젝트를 수행한다. Project Team은 체계적인 계획과 일정 관리가 중요하며, 프로젝트 목표에 따른 단계별 업무 분담과 성과 평가가 이루어진다. 2021년 한 국내 기업 조사 ... 및 종합 시사점Project Team과 Task Force의 효과적인 운영을 위해서는 명확한 목표 설정과 역할 분담, 그리고 체계적인 성과 평가 시스템이 필요하다. 첫째, 조직 ... 적으로 평가할 필요가 있다. 2021년 글로벌 디지털 전환 보고서에 따르면, AI 기반 성과 평가 시스템을 도입한 조직은 업무 효율성이 평균 20% 이상 향상되었으며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

습니다.성과 관리: 효과적인 성과 관리에는 명확한 목표와 기대치를 설정하고, 정기적인 피드백과 코칭을 제공하고, 공정한 성과 평가를 실시하고, 성과를 인정하고 보상하는 것이 포함 ... [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리제가 생각하는 훌륭한 인적 자원 관리는 조직 직원의 잠재력과 복지를 극대화하는 것을 목표로 하는 다양한 관행과 전략을 포함 ... 합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요

, 지역 사회 등 이해관계자 관리에 대한 평가이며, G.지배구조(Governance)는 이해관계자의 기대를 충족시키기 위한 내부적 통제 및 절차 시스템에 대한 평가이다. “ESG ... 적 성과와 함께 기업의 성과를 평가하는 비재무적 성과의 평가지표로 각 기업의 사회적 책임 정도를 측정하기 위해 개발된 개념이라 할 수 있다. 배정호(2017)는 지속가능한 발전 ... 들의 ESG요소를 중요한 평가요인으로 고려한다고 선언하였다. ESG경영은 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준을 의미하며 기업들의 사회 기여도를 각 요소별로 측정하여 환경과 사회에 미칠

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 어 내야 하는지를 규명을 해야 한다. 또한 이러한 성과에 영향을 미치는 여러 가지 요소들을 통해서 총체적으로 관리해야 한다. 이렇게 영향을 미치는 요소들에는 행동지표들이나 직무자격 ... , 직무 역량 등이 있다. 이러한 요소를 규명한 뒤에는 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리에 따르는 여러 가지 행위를 통해서 관리를 수행해야 한다. 각각의 직무가 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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심리학 연구 - 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한 심리학적 고찰 - 보이지 않는 비용과 지속 가능한 성과를 위한 제언

적으로 이루어져야 한다.7.2. 패러다임 전환의 제안: 지속 가능한 성과를 향하여본 연구의 분석 결과를 종합해 볼 때, 프리젠티즘 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 인적 자원 관리 ... 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한심리학적 고찰: 보이지 않는 비용과지속 가능한 성과를 위한 제언심리학 개념 연구ANTEAMBULO VEGABONDER프리젠티 ... 즘(Presenteeism)에 대한심리학적 고찰: 보이지 않는 비용과지속 가능한 성과를 위한 제언목차I. 서론: 보이지 않는 비용, 프리젠티즘 현상의 대두1.1. 배경 및 문제 제기1.2

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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[A+ 레포트] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

에서 인적자원관리(HRM)의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 과거 HRM의 역할이 단순히 채용, 보상, 평가 등 관리적 기능에 국한되었다면, 오늘날에는 이보다 훨씬 광범위한 책임 ... 기업의 성과와 직결되고 있다. 이러한 사례는 HRM 전문가가 조직 내에서 단순한 인력 관리자의 역할을 넘어선 전략적 의사결정의 중요한 파트너가 되어야 함을 보여준다. 따라서 오늘날 ... 다. 아마존은 데이터 분석을 인적자원관리에서 적극 활용하는 대표적인 사례이다. 아마존은 직원들의 성과와 업무 환경에 대한 데이터를 수집하여 분석하고, 이를 통해 인재 관리 전략

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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