"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와 성과평가" 검색결과 1,081-1,100 / 89,830건

A+자료 [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하고 기업이 추구하는 방향으로 나아가려면 그 성과를 정확히 평가하고 피드백 하는 것이 요구된다 이후 대기업의 변화와 혁신을 필두로 하여 IMF 중소 벤처기업은 물론 참여정부 ... 는 연봉제를 도입한 조직들이 급격하게 증가를 하고 있다 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는기업이 늘어났는데 목표관리는 상사와 부하가 함께 참여 ... 하는 평가방법으로 객관적인 평가를 가능케 하고 동기부여를 가져온다는 점에서 관심이 높아지고 있다 본 보고서에서는 목표관리에 대한 정의와 각각의 장단점을 살펴본 후 목표관리를 통해 일상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다

도 이제는 성과와 책임을 요구받는 시대가 되었다. 기관의 운영 실적, 예산 집행의 효율성, 서비스 수혜자의 만족도 등을 지표화하고, 이를 바탕으로 성과를 평가하는 ‘성과관리체계’가 보편화되고 있다. ... 체’나 ‘사회서비스원’ 등은 이러한 협력의 산물이다.(3) 복지정보화와 성과관리 시스템 강화전자정부의 발전과 함께 사회복지행정도 디지털 전환이 가속화되었다. 복지로, 행복e음 ... , 복지멤버십 등 다양한 정보 플랫폼이 등장해 서비스의 효율성을 높이고 있으며, 동시에 실적 기반의 성과 평가가 제도화되어 복지 행정의 책임성과 투명성을 요구받고 있다.2. 최근 우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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재무관리의 기능과 목표에 대하여 설명하시오

분석과 같은 도구를 활용하여 재무성과를 측정하고 평가할 수 있습니다. 재무비율은 기업의 재무상태와 성과를 수량화하여 비교 분석하는데 사용되며 예를 들면 순이익률, 자기자본수익 ... 률, 유동비율 등이 있습니다. 이런 재무비율은 기업의 재무건전성과 경영 성과를 판단하는 중요한 지표로 활용됩니다. ② 재무관리는 예산 편성과 자금운용을 통해 기업의 자원을 효율 ... 의 수익성 수준을 평가하여 기업의 가치를 판단합니다. ② 재무관리는 유동성을 확보하는 것을 목표로 합니다. 유동성은 기업이 단기적인 부채의 상환과 자금 운용에 유연성을 가지는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 또한 각 직원들의 성과를 관리하고 이를 객관적으로 평가하기 위해서도 활용이 될 수 있다. 각 직무의 목표와 기대 성과를 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 직원들의 성과를 공정 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 한다. 그러한 부분에서 조직에서 인적자원관리와 관련하여 중시하는 것 중의 하나는 직무평가이다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 과정으로, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

하여 평가합니다. 업무 지향성은 리더가 작업 목표에 집중하고 성과를 추구하는 정도를 나타내며, 관계 지향성은 리더가 직원과의 관계를 중시하고 지원하는 정도를 나타냅니다. 블레이크와 모우튼 ... . 이 모델은 리더십 스타일을 시각화하고, 리더의 행동을 평가하고 개선하는 데 도움을 줍니다. 리더는 자신의 현재 위치를 파악하고 원하는 리더십 스타일을 목표로 설정하여 조직의 성과와 직원의 만족도를 향상시킬 수 있습니다. ... ,1 셀 - 보호적 관리자(Impoverished Management): 업무 지향성과 관계 지향성이 모두 낮은 수준인 리더로, 관리와 지원이 부족합니다. 1,9 셀 - 관용적 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

는 결국 종업원의 내부적 동기와 기업의 최종 목표의 불일치를 가져와 효율적인 인적자원 관리에 실패를 불러온다.그러므로 성과평가의 과정 자체를 구상하는 단계와 실제 시행 후 그 정확도 ... 에 대한 피드백을 바탕으로 지속해서 기업 내부사정에 맞는 성과평가의 척도와 방법을 끊임없이 개발하는 것이 인적자원 관리의 핵심일 것이다. 하지만 사람에 관한 평가이므로 정성적 평가 ... 환경에서 인적자원 관리는 과거의 전통적 관점에서 필요경비 정도로 간주 되어왔다. 하지만 현대에 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... 가능성을 평가하여 효율적인 관리 및 동기부여를 지원한다. 구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있 ... 해서 잠재적 능력과 적성이 주로 평가 되며 임금 결정 및 성과금 결정은 직무 수행을 얼마나 잘했느냐에 결과를 기반으로 반영된다. 직원의 성과, 적성, 작업 행동 모두가 평가 내용이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가 디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요

와 생태도의변화 등 다양한 방법을 활용할 수 있다. 학교사회복지사는 정기적으로 사례에 대한 평가를 실시해야 하는데, 사례관리를 실시하고 있는 모든 사례를 대상으로 1년에 1회 이상 ... . 본론1. 학교사회복지 개입에 있어 평가란학교사회복지 개입에서 평가는 매우 중요한 과정이다. 평가는 사회복지사가 개입 활동의 효과를 측정하고, 클라이언트의 변화와 성과를 확인 ... 를 위해 중요한 역할을 한다. 평가 디자인은 개입 활동의 성과를 측정하기 위한 체계적인 계획이다. 이는 평가의 목적과 목표를 명확히 설정하고, 평가 방법과 절차를 계획하여 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

시스템에서도 조직 정치적 역학 관계로 성과 평가가 달라질 가능성이 존재한다.반대로 인적자원관리 시스템이 사회적 자본에 영향을 주는 형태라면 특정한 인적자원관리 제도가 사회 ... 유대관계는 변화에 적응하기 힘든 상태로 이어지고 헌신에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.(2) 인적자원관리 방법인적자원관리와 사회적 자본은 성과에 영향을 미친다. 따라서 인적자원을 잘 ... 관리해야 효율적인 성과를 얻을 수 있다. 다만 사회적 자본이 인적자원관리에 영향을 미치는 것인지, 인적자원관리가 사회적 자본을 증가시켜 성과가 나타나는지 구분을 잘할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... 중 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이라 할 수 있다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계 ... 가 점차 강화되고 있는 추세다. 본 과제에서는 직무평가와 직무분류의 개념을 구체적으로 살펴보고, 이들이 인적자원관리에서 어떻게 활용되고 있는지를 분석하며, 실제 현장 적용 시의 유의사항

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. 따라서 평가는 기업의 전략과 일치 ... 해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 ... 은 무용지물에 불과하다고 본다. 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. 이상 본론에서는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지 프로그램 평가의 유형(내부평가와 외부평가, 프로그램 평가와 기관평가, 형성평가와 총괄평가)

, 정부에서 위탁받은 연구팀 등인 경우가 많다. 외부평가의 예로, 사회복지사업법 제43조의 2를 근거로 수행되는 사회복지시설평가, "사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률" 제 ... 30조를 근거로 이루어지는 사회서비스 제공기관 품질평가 등이 있다.이러한 외부평가는 그 결과에 따라 인센티브가 주어지거나 관리를 받기도 하며, 우수기관은 외부에 공개하여 시민 ... 중요한 수단이 프로그램이기 때문에 프로그램 평가에 초점을 두는 것이 일반적이다.사회복지분의 기관평가 경우에는 기관운영을 프로그램 성과의 효과성을 높이기 위한 환경적 요인으로 다루

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

배분 능력 개선이 요구됩니다.3.잠재적 직무 적합성:?컨설팅, 프로젝트 관리, 전략기획 분야에서 높은 성과를 낼 수 있는 잠재력을 확인했습니다.?창의적 문제해결 능력을 바탕 ... 적으로 학습할 수 있는 통합 학습 환경 마련3.피드백 및 평가 시스템?반기별 정기 성과 평가: 객관적이고 공정한 다면 평가 시스템 운영?실시간 피드백 채널: 디지털 플랫폼을 통한 즉각 ... 적인 피드백 수집 및 대응?개인별 성장 로드맵 설계: 평가 결과를 바탕으로 맞춤형 역량 개발 계획 수립?성과와 연계된 보상 체계: 탁월한 성과와 지속적인 자기계발에 대한 공정한 보상

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

평가 될 수 있다.3) 성과와 보상의 연계성과 연계 보상은 어떤 과업을 잘 수행하거나 일정 기준의 성과를 달성할 경우 주어지는 보상이다. 인지적 평가이론에 의하면 성과 연계보상 ... 으로 평가되어 왔다. 성과 연계 보상은 과업의 역량을 상징하는 것을 얻게 되는 기회를 제공하며 개인으로 하여금 일을 잘 수행하는 데 대해 관심을 기울이도록 동기 부여할 수 있다. 즉 ... 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 사회의 변화 속도는 점차

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지 조직의 책임성과 평가에 대해 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. - 사회복지조직의 책임성에 대해 기술하기 - 사회복지 평가에 대해 기술하기 - 과제물 작성을 통해 느낀 점

을 투명하고 적절하게 사용하며, 이해관계자들에게 신뢰를 제공하는 기반이 된다. 동시에 평가는 조직의 활동과 성과를 체계적으로 분석하여 서비스의 질을 높이고 지속 가능한 발전을 도모 ... ) 사회복지 조직 책임성의 중요성 사회복지조직의 책임성은 다음과 같은 이유로 중요하다. ①책임성은 조직의 신뢰를 구축한다. 투명한 재정 관리와 성과 보고를 통해 기부자와 후원자는 자금 ... 적 영향 등을 객관적으로 측정해 이해관계자들에게 결과를 제공하는 것을 포함한다. 평가는 단순히 성과를 측정하는 데 그치지 않고, 조직의 강점과 약점을 파악하고, 향후 개선 방향을 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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[A+레포트] 국가 연구개발(R&D) 예산의 집중과 분산 문제

적으로 이루어지면, 기술 혁신과 사회적 기여가 동시에 이루어질 수 있다.셋째, 투명한 예산 집행과 정기적인 평가가 중요하다. 예산을 효율적으로 관리하고, 그 성과를 평가하는 시스템 ... 고, 투명한 관리와 성과 기반 평가를 통해 국가 R&D 예산이 국민과 사회에 실질적인 가치를 제공할 수 있도록 해야 한다.참고문헌한국과학기술연구원. 『국가 R&D 예산 배분의 효율 ... 이 마련되어야 한다. 효율적인 예산 집행을 위해서는 정확한 목표 설정과 성과 기반 평가가 필요하다. 이를 통해 국가 R&D 예산이 실질적인 기술 혁신과 사회적 문제 해결에 기여하도록 할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서 역량은 개인의 업무 성과와 조직의 목표 달성에 중요 ... 에 따라 계속 변화한다. 따라서 조직은 요구되는 역량을 체계적으로 정의하고 평가할 필요가 있다. 그렇지 않으면, 인재 채용이나 성과 평가 과정에서 비효율이 발생할 수 있다.이러한 맥락 ... 의 개념과 그 구성 요소를 살펴보고, 효과적인 역량평가 방법에 대해 논의하고자 한다.이 주제를 선정한 이유는 역량이 조직의 성과와 직결되기 때문이다. 조직의 역량 평가 시스템이 얼마나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과 ... 에서는 직원들의 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 적절한 보상을 주기 위하여 주기적으로 인사고과를 시행한다. 인사고과의 내용은 인적관리 분야에 큰 영향을 미친다. 인사고과의 결과 ... 비용과 시간을 들여서 평가를 진행하고도 그 결과를 인사결정에 사용하지 못하거나 오히려 반발을 일으킬 수 있다. 따라서 직원의 동기유발과 성과 증대와 효과적인 인적관리의 실행을 위해서

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 이나 연령 등의 속인적 요소를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이 ... 결과를 보고 평가하는 성과주의가 객관적으로 정확할 수 있는가에 대한 의문도 존재할 수 있다. 이런 경우에는 연공에 따라 숙련도가 높아진다는 연공주의가 문제를 줄여줄 수도 있다. 2

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

아질 수 있다. 또한 각 단계에서 구체적으로 지표를 제공하면서 프로그램 성과 측정과 평가할 수 있는 평가 가능성도 확보할 수 있다 본론에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명하고 이 ... 을 명확하게 제시할 수 있다. 세 번째는 평가 가능성으로 프로그램 효과성 평가를 위한 구체적 지표를 제공하게 되면서 프로그램 성과에 대한 측정과 평가가 이루어질 수 있다. 네 번 ... 시키기 위한 목적으로 필요한 정보를 제공하는 기능을 하게 된다. 두 번째로 결과평가는 프로그램에서 의도한 궁극적인 목표 달성을 이루었는지 입증하는 평가이다. 단기성과와 장기성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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