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성인간호학 심장 흡입분만 효과적인 리더십 제왕절개 케이스 지역사회복지론 자궁내막증 서번트 리더십 사회복지행정론 CPD C/S 케이스 백혈병
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"조직의변화를유도하기위해" 검색결과 1,141-1,160 / 54,634건

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    지역사회복지실천을 위해 사회복지사는 다양한 실천기술을 갖추어야 한다는 주장에 대한 자신의 생각을 기술하시오
    으로 사회복지사는 타인으로부터 존경받는 리더로서의 자질을 갖추기 위해 노력해야 한다.또한 첫째, 지역사회 주민들에게 신뢰감을 형성하고 그들의 자발적인 참여를 유도하기 위한 기술 ... 을 위한 기술로서 창의적 사고 및 혁신기술이 필요하다. 아홉째, 지역사회변화를 위한 과업수행 중 발생하는 위기상황에 대처하기 위한 기술로서 위기관리기술이 필요하다. 열 번째, 지역사회 ... 하는 여러 가지 문제들이 증가함에 따라 이를 해결하기 위한 전문 인력인 사회복지사의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 이러한 상황에서 최근 들어 ‘전문성’이라는 가치가 강조되고 있는데, 그
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.
    과 서비스 제공에서의 효율성을 향상시킬 수 있다.- 사회적 변화 및 혁신 유도: 변혁적 리더십은 조직을 변화시키고 혁신을 촉진하는 것을 목표로 하므로, 사회복지조직에서는 새로운 프로그램 ... 이나 서비스의 도입과 함께 사회적 변화를 이끌어내는 데 도움이 된다.2) 단점- 시간과 자원의 소모: 변혁적 리더십은 변화를 위해 시간과 자원을 투자해야 하므로, 사회복지조직 ... 적 리더십은 사회복지조직에서 특히 효과적일 수 있다고 생각한다. 구성원들의 참여와 창의성을 중요시하는 이 스타일은 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해 필요한 혁신과 역량 개발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04
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    지역사회복지실천에서의 사회복지사의 실천기술에 관하여 논하시오
    를 요구하기도 한다. 상대가 되는 조직이나 개인들을 대상으로 양보하는 태도를 취하기 쉽다. 하지만, 클라이언트의 이익을 지속적으로 알리고 상대방의 변화를 유도하기 위해서는 적극적인 태도 ... 하기 위하여 전문 능력을 갖추고 있는 조직들의 특성을 파악해 한 체계로 엮어 놓는 기술이라고 볼 수 있다.연계 기술의 활용은 첫 번째로 사회복지사가 연계 기술을 활용함으로써 자신 ... 조직화 기술은 클라이언트의 문제를 해결하기 위하여 필요로 하는 인적 자원이나 서비스를 제공하고 조직의 목표를 달성할 수 있도록 운영하는 과정을 의미한다. 다시 말해 지역사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    자신이 관심 있는 사회복지 기관을 선택하고, 기관의 홍보물을 제작해 보세요
    하고, 새로운 정보 및 실천을 전파하기 위함이며, 행동변화를 유도 시키는 것이다.3. 홍보물 작성1) 관심있는 사회복지기관 선정내가 현재 관심을 가지고 있는 사회복지기관은 노인복지관이 ... Ⅱ. 본론기관 홍보물 작성Ⅲ. 결론정리하며Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 바꾸게 되는 사회복지조직 내의 목표달성을 위한 조직구성원들의 협력 활동 체계 및 ... 지역사회 내에 존재하고 있는 조직 및 집단 사이의 쌍방적인 의사소통을 원활하게 할 수 있기 위하여서 조직 이미지 및 능력을 드러내게 되는 활동을 말하는 것이다. 사회복지조직과 같
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    적 측면보다는 과업 자체를 달성하기 위한 조직 목표를 의미한다면 만족성 목표는 조직 과업과는 별도로 조직 자체를 유지하거나 인간적 측면에 관계된 목표를 의미한다. 기업은 생존과 발전 ... 을 찾을 수 있게 된다. 한편으로 인간성 회복과 근로생활 질을 추구하기 위해 만족성 목표도 함께 고려되어야 하는데 이러한 막족성 목표는 조직원 욕구와 기대를 잘 파악해서 보상 ... 을 관리하는 것이 아닌 사람을 관리하는 것이라고 할 수 있으며 기업 자체의 목적달성뿐만 아니라 조직구성원, 사회 목적 달성에도 중요하기 때문에 21세기에 적합한 인적자원관리를 위해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오
    관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 요소가 하위요소로 구성되어 있다. 따라서 조직목표 달성을 위한 인적자원을 개발하고 이 ... 로서, 변혁은 기업 문화의 근본적 변화를 수반하기 때문에 인사 관리자는 문화의 수호자인 동시에 도입될 문화가 조직에 확산되는데 있어 촉매 역할을 담당한다. 변화는 어떤 조직이 각종 ... 함에 따라 변화의 거대한 물결 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안을 찾기 시작하였고, 그 과정에서 인적자원이 조직의 지속적인 경쟁우위 확보에 중요한 원천이 될 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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    자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시한 후, 두 이론 중 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.
    하고 사회복지를 실천하기 위해 다양한 활동을 전개하고 있으며, 이를 통해 사회적 책임감을 가지고 있는 기업들과 함께 사회문제 해결에 힘쓰고 있다. 또한, 자선조직협회는 기부문화 ... 는 목적을 가지고 있다. COS는 사회적 약자들의 지원과 인권 보호를 위해 봉사하는 조직이며, 인보관운동은 환경 문제에 대한 인식과 대처 능력을 높이기 위한 운동이다. 양 운동 모두 ... 와 인보관운동의 특징 비교분석자선조직협회와 인보관운동의 특징과 비교분석해보면 두 조직 모두 사회적 문제에 대한 개선을 목표로 하고 있으며, 이를 위해 봉사활동과 기부활동을 중심
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11
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    조현병 케이스
    는 목표를 설정하고 이를 달성하는 경험을 통해 자신감을 얻었고, 치료에 대한 동기부여가 증가했다.(13) (3/3) 대상자의 사회적 상호작용을 촉진하기 위해 그룹 치료를 유도하였다.대상 ... .일정한 일상은 환자가 사고를 조직적으로 할 수 있게 도와주며, 비논리적 사고를 감소시킨다.(14) 치료적 계획 9계획: 환자에게 치료적 미술 활동(그림 그리기, 색칠하기)을 제공 ... 실현 가능한 목표를 설정하였다. 예를 들어, “하루에 2회 이상, 사고 일기 작성하기” 또는 “현실 검증을 위한 질문을 3회 이상 스스로 해보기”와 같은 목표를 설정하고, 이를 점검
    리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08
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    사회복지행정론-사회복지기관에서의 리더십
    적인 조직이라 할 수 있다.사회복지조직은 다른 조직과 마찬가지로 조직 자체를 유지하고 특정한 산출물을 생산하기 위하여 그들이 처한 환경으로부터 자원을 도입하도록 고안된 목적 지향 ... , 사회복지조직에 투입되는 원료는 도덕적 가치를 지닌 인간이라는 사실이다. 고객에 대한 거의 모든 활동이 도덕적으로 정당화되어야 하기 때문에 기술과 활동에 있어서 제한이 많다.둘째 ... 는다는 것이다.셋째, 사회복지조직은 고객과의 직접적인 관계 속에서 활동을 하고 있다는 것이다. 사회복지조직의 주요 활동은 문제나 욕구를 지닌 사람, 즉 고객을 위해 존재한다. 직원과 고객
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02
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    자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다
    봉사활동의 질적 향상과 개인의 만족도와 성장 증진, 그리고 조직의 영향력과 효율성을 증대시킬 수 있다는 점에서 중요하다. 우선, 지속적인 참여 유도를 보면 다음과 같다. 자원봉사자 ... 의 미션과 비전을 공감하고 이를 위해 적극적으로 노력한다. 이는 조직 내부의 긍정적인 분위기 조성을 만들어내고 다른 자원봉사자들에게도 큰 영향을 미친다. 게다가 높은 동기를 가지고 있 ... 자들은 자신의 의견을 자유로이 표현하고 조직의 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 해 주인의식과 헌신을 높이게 하는 것이다. 이를 위해 온라인 포럼과 정기적인 미팅, 익명 제한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.
    조직행동론조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적 자원2) 인적 자원의 관리3) 동기부여4) 기업선택(교보생명)Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론기업에서는 조직을 구성하기 위해서는 인적 자원이 필요하다. 이러한 인적 자원의 적극적인 활용을 통해 기업의 이윤을 창출하고 성장시킨다. 이때 중요한 것은 물적인 자원 ... 원 동기부여를 위한 제도를 조사하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인적 자원조직, 사회 또는 국가차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다. 그 나라
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요
    정교화, 목표를 형성하기 위한 의사결정 능력과 학습집단을 위한 계획을 수립하도록 참여유도 기술 필요함요구분석 : 사회, 기관, 학습자의 요구 파악 및 분석, 요구 분석 기법 및 판단 ... 방식 숙달해야함설계 : 프로그램 내용, 방법 조직, 프로그램 편성하는 능력 요구됨운영 및 평가 : 프로그램 전반적으로 운영하며 평가, 프로그램을 효울적으로 운영하기 위한 기법 ... 의 효율적 사용을 담당, 자원 운영 기법, 홍보 전략 집행- 변화촉진자조직구조 풍토개선 : 변화를 위해 조직의 문제를 인식하고 요구에 맞춰 개발해 조직 변화를위해 노력- 협력자과업조정
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22
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    최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.
    를 위해 사회복지사 자격증의 내실화와 조직 내부의 지속적인 연구 및 교육을 통해 사회복지 조직이 먼저 변화를 꿈꾸어야 한다.Ⅳ. 참고문헌김용득 외, 지적장애인을 위한 권익옹호의 원리 ... 의 일방적인 행정 처리에 대해서도 적극적인 개선을 촉구할 필요가 있으며 피해 거주민들의 자립생활 지원을 위해 지역사회가 조직적으로 연계함으로써 집단 차원에서의 옹호 활동이 이뤄질 필요 ... 고 있다.본론에서는 앞서 언급한 사례를 구체적으로 분석하여 근본적인 문제점을 알아보고 문제점 해결을 위한 사회복지사의 권익옹호 활동을 살펴봄으로써 간접적으로 사회복지실천의 기술
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
    의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다. 먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다. 현대 사회 ... 되어야 한다는 것과 공무원 개인의 이익과 발전에도 기여해야 한다는 것을 의미한다.마지막으로 다양한 인사정책을 도입하여 적용함으로써 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시켜 조직 ... 성은 국민대표기관에 대한 공무원의 대응성을 확보함으로써 실현될 수 있다. 대응성을 확보하기 위해 공무원들은 공직윤리의 확립, 민주적 가치관의 내면화 등 다양한 방법을 추구해야 한다
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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    경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요
    에서 기업이 성공적으로 존속하고 발전하기 위해 필수적인 요소로 자리잡았다. 산업 환경의 불확실성과 경쟁의 치열함으로 인해 기업은 지속적인 변화와 혁신을 통해 경쟁력을 확보해야 한다 ... 의 원천을 파악하는 것은 기업이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해 필수적인 요소이다. 기술적 혁신과 조직 내 혁신 문화는 기업이 새로운 시장을 개척하고 선도하는 데에 중요한 역할을 하 ... 의 유형을 파악하는 것이 왜 중요한지에 대해 이해하는 것은 기업의 성공과 발전에 매우 중요하다. 먼저, 제품 및 서비스 혁신은 소비자 요구 변화에 대응하기 위해 필수적이다. 현대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30
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    2024 하반기 한국환경공단 체험형 인턴 합격 자기소개서
    해 보고 싶습니다. 특히 기후변화 대응 전략과 온실가스 배출 저감 관련 정책을 경영적 관점에서 분석하고 조직 내 효율적인 자원 배분 방안을 고민해보고 해결 방안을 도출해 내 ... 겠습니다.한국환경공단에 입사를 위해, 파리협정, 몬트리올의정서, 생물다양성협약 등 주요 국제 환경 협약을 공부하며 각국이 어떻게 협력하고 있는지 그리고 환경 정책을 통해 기후변화 대응과 자원 ... 이 있었습니다. 이로 인해 프로젝트가 제대로 진행되지 못하는 상황이었습니다. 갈등을 해결하기 위해, 먼저 모든 팀원의 의견을 경청하고 각자가 무엇을 원하는지 명확히 파악하려 했
    자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.03.22 | 수정일 2025.03.24
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  • 자료 표지
    [변혁적리더십]-개념,발전배경,4가지구성요소,장단점,사례,거래적리더십과비교
    의 모델 벤치마킹- 조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임을 Burns(1978)가 제시하고 Bass(1985)가 발전시킴3. 4가지 구성요소1) Idealized ... 의 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십- 따라서 변혁적 리더는,: 조직 구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직 ... 변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력을 갖추어야 함.2 발전배경: 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11
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    리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를
    의 목표를 이루기 위해 영향력을 행사하는 과정을 말하는데, 이러한 리더의 능력은 조직의 유지와 변화 및 발전에 지대한 영향을 행사한다. 따라서 여러 학자에 의해 리더십 이론이 정립 ... 었다. 이러한 이론적 한계를 보완하여 조직의 회생과 내부적인 변화를 이끌어내기 위한 리더십 이론이 탄생하였고, 그것이 변혁적 리더십 이론이다. 조직의 성과, 구성원의 만족도를 결과 ... 하급관리자로 제한되어있었으며 기계적인 조직 구조를 대상으로 하였기 때문에 새롭게 변화하는 상황에 맞서 도전적이고 적응과 변화를 거듭하는 시대적 분위기와 상응하지 못하는 측면이 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
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    로빈스의 갈등에 대한 세가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 과업수행과정 세단계를 적용하여 본인이 소속된 조직
    불가피한 현상으로 이해합니다. 이 관점에 따르면, 갈등은 조직의 변화와 혁신을 위해 반드시 필요한 긍정적인 동력입니다. 단순히 갈등을 피하거나 억제해서는 안 되며, 오히려 건설적인 ... 에서 갈등은 단순히 부정적인 현상이 아니라 성장과 변화의 중요한 촉매제로 인식됩니다. 로빈스는 갈등을 바라보는 세 가지 관점을 제시했습니다. 첫째, 전통적 관점에서 갈등은 조직 ... , 이 관점은 갈등이 조직에 항상 부정적인 것은 아니며 때로는 긍정적인 변화의 촉매제가 될 수 있다고 봅니다. 행위자 관점에서 갈등은 조직의 창의성과 혁신을 자극하는 중요한 메커니즘
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21
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    성인간호학 급성 골수성백혈병(AML) 간호과정 보고서(과정2개)
    에서 세포의 성장을 차단할 수 있다.- 관해유도요법진단 초기에 몇 가지 종류의 약물을 사용하여 조직이나 말초혈액, 골수에 있는 백혈병세포를 파괴하기 위한 공격적인 치료이다. 병원 ... 기간 동안 감염에 노출되지 않도록 주의해야한다.- 관해(유도) 후 치료임상적으로나 병리적으로 나타나지는 않으나 남아있는 백혈병세포를 제거하기 위함이다.강화요법은 수개월 동안 고용 ... 화학요법을 추가하는 것이다.- 유지요법백혈병세포가 없는 상태를 유지하기 위하여 관해유도 요법 때와 같은 약제의 용량을 낮추거나 다른 약제를 3~4주마다 수개우러에서 수년 동안 투여
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.01.29
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2025년 08월 07일 목요일
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