"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,121-1,140 / 1,940건

[사회복지개론] 노인복지 정책 및 서비스의 이해 (소득보장, 고용보장, 의료 및 요양 · 보건 보장)

연령(피크 연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정 기간 고용을 연장해 주는 '임금피크제’，그리고 고용촉진을 지원하고 장려금을 지급하는 각종 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별해서는 아니 된다.“ (제4조의4)라고 규정하고 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회를 통해 조치할 수 있도록 하고 있다. 그러나 이 법안

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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2012년 대선 후보별 정당별 여야 대선 공약 복지 공약 비교 분석!!!

만 57세인 정년을 60세로 연장하되, 이를 임금피크제와 연계청년층이 좋아하는 일자리가 많은 문화ㆍ콘텐트ㆍ엔터테인먼트 산업 육성고교 무상교육반값 대학등록금공공임대주택 확대비정규직 ... 자리 및 저소득층 공약정년 60세 의무화, 연령에 의한 취업 제한을 점차 폐지하되 임금피크제와 연계청년고용 특별조치법중소ㆍ영세기업의 열악한 일자리를 혁신해 양질의 일자리를 확대 ... 임플란트 건강보험 적용경증 치매도 장기요양보험 적용일자리 및 저소득층 공약최저임금을 물가상승률과 경제성장률을 합한 수준을 최저선으로 하고, 여기에 추가 조정분 반영해 인상현재 평균

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.08

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한국전력공사의 인사관리

+ 소계 (B) 4,190,1113 – 3 보상 보상 ( 퇴직금 ) 임금 피크제 도입 예정 및 검토중4. 한계점 및 결론4. 한계점 및 결론 1. 공공성으로 인한 경쟁에서의 한계 ... 보상 보상 ( 임금 )3 – 3 보상 보상 ( 임금 )3 – 3 보상 보상 ( 퇴직금 ) 정년 58 세 퇴직금 ( 퇴직 전 3 개월 평균 임금 + 연차수당 /12 + 성과연봉 /12 ... ) 9,485,760 연차수당 613,360 1/12 51,113 성과연봉 11,724,930 1/12 977,078 소계 (B) 1,028,191 평균임금 소계 (A) / 3

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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((강추자료)) 퇴직 설계 퇴직관리 프로그램 선호도 설문조사 자료 : 퇴직 포털 설계

증가 및 명예퇴직제, 임금피크제 등으로 인해 퇴직관리 프로그램이 필요하다는 의견이 증가하고 있습니다.퇴직에 대한 준비정도 및 퇴직관리 프로그램에 대한 요구를 수렴하여 향후 안정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.08

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[법제론]고용보험

으로 제용지원금(2009년 폐지)고용촉진지원 - 고령자고용촉진장려금, 신규고용촉진장려금,임금피크제 보전수당, 육아휴직장려금고용창출지원 - 중소기업근로시간단축지원금, 중소기업고용환경개선 ... 을 수정하려는 것이다.3) 고용보험법 제3차개정(1997년 8월 28일, 법률 제5399호)고용보험법상의 고용보험료 및 실업급여는 근로기준법상의 임금을 기준으로 산정하므로 임금을 받 ... 되었으며, 입법추진과정에서 구체적인 적용 및 실업급여 지급방안이 구체화되었다.9) 고용보험법 제9차 개정(2005년 12월 07일, 법률 제7705호)당시 한국경제는 저임금 ? 고성장 ? 저

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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인사관리 혁신사례

. GE의 직무평가와 체계5. 평가결과와 성과 보상6. GE에서의 경력관리와 7가지 지침2> 대우조선해양의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요2. 임금피크제 도입배경 : 노동인력 ... 고령화에 대한 대비책3. 대우저선해양 임금피크제의 현황과 특성4. 임금피크제의 효과와 향후 전망 : 직원들의 적극적 이해 반드시 전제돼야3> 병원에서의 인사관리1. 병원 인사관리 ... 의 임금피크제 도입 운영사례1. 기업개요거제도 옥포만에 자리 잡은 세계 초일류 조선해양 전문기업인 대우조선해양은 이번에 소개하는 임금피크제뿐 아니라 사무기술직 직급폐지, 핵심인재

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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사회복지관련 기사 스크랩 후 의견 제시하기

어야 한다"고 지적한다. 배 연구위원은 "능력에 관계없이 행하는 연공서열주의의 개혁과 임금피크제 도입과 같은 고용체계 개편, 대•중소기업 간 공정거래 확립이 이뤄져야 한다"고 강조 ... 까지는 적잖은 진통이 예상된다.대통령 직속기구인 저출산•고령사회위원회가 내놓은 '제3차 저출산•고령사회 기본계획(2016∼2020년)'에는 일할 수 있는 기반 구축 안건으로 '고령 ... .비정규직 자체는 나쁜 게 아니다. 비정규직은 경제 환경과 산업구조 변화에 따라 자연스럽게 등장한 근로형태여서 존재가 불가피하다. 문제는 정규직에 대한 기득권 때문에 임금과 고용기간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.07

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고령화에 대한 모든 것(개념, 현황, 원인, 문제점, 해결방안, 결론 등)

고령화에 따른 영향최근 선진국들이 겪고 있는 다양한 문제의 근원에는 인구고령화 현상이 자리 잡고 있다. 고령인구(65세 이상)의 증가가 이들 선진국의 경제활동참가율과 노동 공급 증가율을 감소시켜 경제성장에 걸림돌로 작용하고 있을 뿐만 아니라, 급격하게 늘고 있는 연금과..

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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간호사 병원 취업 시 면접대비용 기출문제 질문과 답변(인성+지식)

. 저도 더욱더 법 없이도 살수 있는 정직함과 솔직한 사람이 되고 싶습니다.25.임금 피크제란?일정 연령을 기준으로 임금을 깍는대신에 정년을 연장시키는 제도입니다.26. 알바한적잇 ... 을 대고 수액세트를 잠그면서 간호사 선생님을 불렀습니다. 선생님이 알콜솜으로 닦는동안 제가 헤파린 락을 갖다드렸습니다. 간호사 선생님께서 헤파린 락으로 잠근 후에 환자를 병실로 보내 ... 고 저는 그 자리를 알콜솜으로 닦았습니다.3.간호란무엇인가?(철학+상황)제가 생각하는 간호는 환자의 바로 옆에서 사랑으로 보살피고 그들과 소통하면서도 전문성 있는 간호업무를 수행

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.30

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LG전자의 임금체계와 보상방안

LG전자의 임금관리체계와향후 개선방안- 목차 -1.기업소개(1)기업개요(2)사업영역(3)연혁2.LG전자의 임금체계(1)연봉제(2)성과급(3)인센티브3.임금관리제도(1)임금피크제 ... 의 정의(2)LG전자의 임금피크제(3)연봉제의 정의(4)LG전자의 신연봉제4.임금관리제도의 개선방안(1)임금피크제(2)신연봉제(3)연공급제의 수정,보완(4)월급제의 선택적도입1.기업 ... 국가에서는 이미 도입하여 시행 중에 있고, 우리나라에서는 2003년 7월 1일 신용보증기금에서 임금피크제를 처음으로 도입하여 적용하였고, 이후 금융권과 공공 부문에서 차차 도입

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27 | 수정일 2020.07.30

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음금관리

하면서 성과주의 / 능력주의 가미시켜 설계이슈 – 연봉제 ( 삼양 2/2) 임금체계이슈 – 임금피크제 ( 개념 ) 워크 셰어링의 한 형태 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 을 보장하는 제도이슈 – 임금피크제 ( 장점 ) IMF 이후 고령층 실업 완화 기업 측 , 인건비 부담 감소 고령층의 풍부한 경험과 노하우 유지이슈 – 임금피크제 ( 단점 ) 임금수준 ... 을 하락시키는 편법으로 작용할 수도 있다 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다 .이슈 – 임금피크제 ( 한국수자원공사 1/3) - 자리가 정체되면서 정년을 보장

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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유한킴벌리 소개 및 성공사례!!

임금피크제결론출처● 참고문헌 정혜원, “대한민국 희망보고서 유한킴벌리” , 2004 저자명, “ 인적자원관리” 문국현, “ 유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망) 유한킴벌리 ... 제도 과정 및 성과 4. 하고 싶은 일을할 수 있다 5. 임금제도 결론 – 인적자원관리의 중요성인적자원의 중요성● 인적자원관리 경영활동의 주체적 위치에 있는 인간을 대상으로 하 ... 새로운 지식을 습득하고 다른 라인에서 일을할 것 인지 아니면 현업복귀할 것 인지 결정한다.뉴웨이팀운영임금제도●연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.17

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

의료비지원02임금관리사례생산성 임금연령정년입사시점임금피크임금생산성근무기간연장임금피크제02임금관리사례임금피크제 도입 배경1) 인구노령화에 대한 대책 2) 사오정, 오륙도, 삼팔선 3 ... 의 평균 55% 4) 퇴직금 중간정산 5) 복리후생 : 전환 전과 동일 6) 처우 : 전환 전과 동일 (예:호칭, 신분 등) 7) 복선형 고용제도 도입임금피크제 내용02임금관리사례 ... 세58세3) 임금 : 전환전 임금의 평균 55%03임금관리사례산요전기의 임금피크제도급 여급 여급 여: 월 15만엔보 너 스보너스: 20만엔+a보 너 스65세60세55세 (임금피크

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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대성산업(주) 입사를 위한 자소서작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

아야 할 것인가요?65) 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.66) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.67) 우리 회사에 필요한 마케팅 믹스 전략은?68) 공무원 나이 ... 냐(반박질문) 등-> 논리적 답변 필요46) 노점상 단속47) 제대군인 가산점 제도48) 대체복무제49) 북한 핵이 한국 경제에 미치는 영향50) 고아들의 외국 입양에 대해서51 ... 세요.54) 학교 수학 여행 금지에 대한 찬반 의견을 말씀해 주세요.55) 노사법에 대한 법률적 토론56) 법적 임금의 사전적 정의와 실제 적용의 문제57) 단골 손님 두명이 한 개

자기소개서 | 214페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.19

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[기업의 사회공헌] IBK 기업 은행의 성공 원인과 윤리적 문제 및 기업윤리 증진 방안

제도 ② 평생교육프로그램 ③ 비정규직 직원 처우 현황 ④ 유급휴가 프로그램4. IBK 사내복지 기업윤리 4 조 ⑤ 임금피크제 시행 ⑥ 주거안정 지원 ⑦ 직원 건강 및 여가활동 지원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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고령화사회에 대한 인적자원관리

방안에 치우쳐 있다. 예를 들면 정년연장, 재고용제도, 근무연장제도, 정년제 폐지, 자회사에 재고용, 임금 피크제 등이 있다. 즉. 아직 까지 우리나라의 고령화 인구에 대한 정책 ... 한 인원을 시간제로 고용하여저임금으로 숙련공을 확보하여 인건비를 30% 감축 달성을 하게 되었다.다른 예시로는 스위스의 한 컨설팅회사는 40세 이상의 중장년층과 은퇴자만을 고영하여 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06

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사회복지 신문기사 스크랩

되며, 실. 하지만 임금피크제의 도입 여부는 노사의 자율적인 합의로 해결하여야 할 영역이다. 특히 임금피크제는 임금뿐만 아니라 퇴직금에서의 불이익을 초래하기 때문에 도입에 신중을 기해야 ... 어, 연간 근로시간을 200시간 줄인다고 하는데 임금이 줄어드는 만큼 갈등 요소는 커진다. 근로시간 저축계좌제를 통해 연장·야간·휴일근로를 임금 대신 휴가로 대체하겠다는데, 이는 노사

리포트 | 28페이지 | 8,500원 | 등록일 2013.11.25

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성, 사랑, 사회) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사

에서 근로조건을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.6-7. 직무급제 일반화임금피크제, 상여금제, 연봉제 등 여러 가지 제도가 도입되고 있지만 연공임금제라는 큰 틀을 벗어나지 못하 ... 다. 현재 대학의 대부분 청소노동자들은 용역업체를 통해 대학에 간접 고용되어 있다. 이러한 간접 고용 형태가 홍익대의 문제를 촉발시켰다.최저 임금도 되지 않는 임금을 용역 업체에 강요 ... ’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.10 | 수정일 2014.10.12

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직무수행계획서

특별 배정※ 현행 : 일률적인 예산배정개선안 : 국비, 도비 예산배정시 한국노인인력개발원 평가점수 반영○ 중소기업 임금피크제 인센티브 제공⇒ 임금피크제 정년연장형 63세이상 정연 ... 제 전환 등)- 고령자친화형전문기업 운영(농산물 유통 및 지역아동센터 급식 지원사업등)- 생산품 판매지원 등 경영컨설팅 지원- 교육 운영(수행기관종사자 역량강화교육, 지역특화 교육

자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.01

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고령화사회 정년연장이 대안인가

인센티브가 약한 점, 기업의 규정된 정년(평균 57세)과 실질적 퇴직연령(평균 53세) 사이에 간극이 큰 것이 주된 요인이다.국민연금은 60세부터정부도 임금피크제 등 보완책 마련 ... 며, 따라서 그 보완책이 논의되어야 할 뿐이고, 그 해법 중 하나가 임금피크제일 것이다. 노조와 근로자는 물론이고 사용자까지도 임금피크제 등을 통해 노동비용을 최소화할 수 있 ... 하에 개최한 '고령자 고용안정 컨설팅 사업 보고회 겸 토론회'에서 주제발표를 한 김충모 공인노무사는 고령화 시대의 해법은 정년연장형 임금피크제를 도입하는 것이라며, 자신이 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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