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간호지도자론 리더십 파리크라상 리더십 독후감 간호 리더십 사례 간호관리 리더십 나의 리더십 유형 셀프리더십 개발 서번트 리더십
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"리더의 출발점" 검색결과 1,121-1,140 / 5,696건

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    리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오
    을고 그 특성이 무엇인가를 찾아보려고 노력하였다. 이러한 분석태도는 리더들은 다른 사람과는 다른 리더로서의 공통적 특성이 있다는 가정아래 출발하고 있음을 말해준다. 그러니까 모든 ... 하여 보면 그 결론들 간에 일관성이 없고 각기 달랐다는 점이다. 따라서 리더십의 특성에 바탕을 둔 접근방법은 결국 리더의 보편적인 특성을 확인하는데 실패했다고 하지 않을 수 없 ... 는 것이다.III. 리더십의 행위이론앞에서의 리더십 특성연구에서 문제점과 한계가 드러나자 1940년대 후반에 들어와 리더의 특성이나 자질의 접근방식에서 벗어나 리더십을 관찰 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21
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    사람을 남겨라 독후감(간호학과 과제)
    목 차Ⅰ. “사람을 남겨라” 독후감&느낀점 ---------------------------------1-인재를 키우고, 성과를 올리는 리더의 조건-Ⅱ. 논문 요약 ------- ... , 553-561, December 2016Ⅲ. 나에게 적용할 점들& 논문 느낀점 -------------------------------5“사람을 남겨라” 독후감&느낀점-인재를 키우 ... 고, 성과를 올리는 리더의 조건-현재 사회의 많은 회사 인사부는 인적자원관리를 중요시 하고 있다. 리더십, 조직혁신, 변화관리와 조직문화 등에 관심을 두고 연구 활동을 지속하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27
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  • 자료 표지
    인생단어, 변화를 이끄는 긍정적인 사람의 한 마디 독후감
    게 왜곡하고, 낙관적인 태도록 사람들을 이끄는 졸은 출발점이 될 수 있다.책의 마지막 부분 쯤 저자는 묻는다, ‘올해 단어’가 무엇입니까? 매년 단어를 하나 선택하는 것이 한 해 ... . 리더십 개발을 위해 노력해야 할 점 ……………………… 3~4Ⅳ. 참고문헌 …………………………………………………………… 4Ⅰ. 서론ⅰ. 소개의 저자 '존 고든'은 10년 전 ... . 본론ⅰ. 를 읽으며에서 저자가강조하는 것은 '긍정의 리더십'이다. 단순히 믿음이 있고, 긍정의 자세만을 갖추는 것에서 나아가 긍정의 리더가 되어야 한다고 한다. 긍정의 리더
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.
    의 어려운 점 등을 허심탄회하게 이야기할 수 있도록 구성되어 있다. 이를 통해 이 회사 리더란 구성원들을 보살피고 활력을 불어넣으며 배려하는 사람이라고 명시하고 있다. ... 리더십21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.서론21세기 지식기반사회는 노동을 중시했던 기존 자본주의 방식에 지식의 중요성을 부가한 애로 ... 사회의 성장 및 기업의 성장, 경제의 성장은 달라질 수 있다는 점을 유추해볼 수 있겠다.그러므로 이러한 시대적인 변화에 맞추어 그에 알맞는 리더십 역시 변화에 대해 요구를 받을 수
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    레크레이션활동지도 ) FUN경영의 사례 및 효과
    의 한계점을 돌파하여 웃음과 행복을 회사 내에 전파하고, 직장의 전체 분위기를 바꿈으로써 생산성을 더욱 높이려는 경영기법이다. 그렇기 때문에 펀 경영의 궁극적인 최종 목적은 직장 ... 가 ‘신바람 나는 직장’을 만들 수 있도록 하는 것이 궁극적인 목표이자 펀 경영의 의미이다. 펀 경영은 미국의 사우스웨스트 항공사에서 출발하여, 1990년대 초반부터 그 효과가 붐 ... 다. 앞 서 이야기 했듯이 펀 경영은 기업과 종사자와 고객이 모두 재미있고, 즐거울 때 생산성이 증대한다는 인식에서 출발 한다. 어떠한 일도 스스로가 즐기면서 성실히 임할 때, 조직
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27
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  • 자료 표지
    사회복지행정에서의 리더십- 개념, 위인론, 자질론, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 행동, 상황, 휴먼서비스조직의 리더십, 서번트 리더십 등
    다. 일정한 성과가 나타나면, 구성원은 보상을 받고 리더의 이익을 얻는다. 리더와 추종자 간의 관계는 거래적이다. 이는 리더가 추종자를 관리한다는 점에서 관리적 리더십(management ... 일반인도 보유할 수 있는 능력이다. 리더의 행동에 대한 관심은 기본적으로 교육과 훈련을 통해 리더십을 배양할 수 있다는 인식에서 출발한다. 직무만족을 높이는 슈퍼바이저의 두 가지 ... 의 차이4. 리더의 행동5. 리더십과 상황1) 상황적합 이론2) 상황 이론3) 경로-목표 이론6. 휴먼서비스조직의 리더십7. 서번트 리더십8. 참고 자료1. 리더십의 개념리더십
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    | 리포트 | 17페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25
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    경영학개론 과제1
    가 갖추어야 할 역량을 규정하고 이를 집중적으로 육성시키고자 하는 새로운 접근들이 실천적으로 이루어지고 있다.2. 특성이론의 문제점리더는 만들어지는 것이 아니고 타고나는 것. 조직 ... 패턴을 보이는가를 규명하여 효과적이라고 입증된 리더십 스타일을 훈련. 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 전제에서 출발한다.(1) 일차원 모형1) 아이오와 대학교 ... 위한 리더의 역할은 첫째, 불완전한 공식구조와 설계를 보완하고, 둘째, 환경 변화에 대한 대응 및 변화를 유도하고, 셋째, 목표를 설정하고 목표 달성을 위한 인적 · 물적 자원과
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12
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    끌리는사람들의 대화의 기술 기말고사문제
    동영상를 통해 남녀의 소통방식이 틀리다는 점을 강조했다. X (아무리봐도 틀리다 다르다 구분한것같습돠)14번다음은 중, '정중하게 거절하기'를 설명한 문장이다. "그래... 어떡 ... 04번거절은 신뢰와 존경을 이끄는 리더의 매직언어이다 X05번양교수는 수업 중에 이문재 시인에게 누군가 왜 제목이 농담 이냐고 물었을때 그가 했던 말은 다음과 같다고 했따. 나 ... 중 동영상를 통해 남녀의 소통방식이 틀리다는 점을 강조했다. X07번내가 상대에게 잘못을 했다면 유감을 표현해야한다. X08번송파 세모녀 사건 동영상 학습을 통해 양교수는 거절
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23
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    간호지도자론
    다.영향력 행사는 어떤 것인가 등의 면에서 중요한 차이를 보이고 있다.피들러는 리더를 “어느 특정한 집단에서 과업관련 활동을 지휘하고 조정하는 임무를 맡은 사람이거나 임명된 리더 ... 가 없을 때 집단의 여러 기능 수행에 1차적 책임을 지는 자”라고 정의하였다.이러한 리더에 대한 개념상의 차이는 리더십 과정을 확인하는 데서도 커다란 괴리를 야기 시킬 수 있을 것이 ... 하는 과정으로, 추구하고자 하는 조직의 공동 목표를 보다 효과적으로 달성하기 위해 구성원들의 자발적 참여를 유도 및 조정하는 리더의 제 활동”이라고 정의하기로 한다.현대의 조직 사회
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.10.24
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    [동기부여이론] 동기부여 내용이론, 과정이론, 강화이론
    기로 하자. 동기부여의 이론욕구단계론의 출발점은 사람들이 가지고 있는 욕구는 일련의 단계가 있어서 하위단계의 욕구가 충족이 되어야 상위단계의 욕구를 충족시키는 방향으로 동기부여가 된다는 ... 의 욕구에서 비롯된다.따라서 조직에서 리더가 조직구성원들의 욕구 즉 동기를 정확하게 파악할 수만 있다면 조직원들의 행동을 어떤 특정 방향으로 용이하게 유도할 수 있을 것이다.동기부여 ... 과, 그 환경이 인간의 행동에 어떤 영향을 미치는지를 연구한다.I. 동기부여의 내용이론대부분의 동기부여에 관한 연구는 개인의 욕구(needs)라는 개념에서 출발하는데 욕구란 채워지
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18
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    마인드풀니스파트2
    (resil든것을 출발점에서 재점검해야 하는 시기 ) = 비즈니스 본연의 자세를 출발점에서 재점검하여 지금의 환경에 어울리는 규칙을 다시 만들어야한다 . ＊혼돈의 시대에 리더는 모순 ... 이나 조직의 개념 , 경제의 구조 등 모든것을 출발점에서 재점검해야 하는 시기 ) = 비즈니스 본연의 자세를 출발점에서 재점검하여 지금의 환경에 어울리는 규칙을 다시 만들어야한다 ... 함이 우리의 스트레스를 더 높이고 있다 .)불안정하고 앞이 보이지 않는 세상에서도 계속해서 성과를 내는 리더들이 구심력을 유지하여 질높은 의사결정 , 실행하는 힘 = 회복력
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.23
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    간호학과 간호관리학 신규 간호사의 리더십 및 개발 : 서번트 리더십 초점
    ).그린리프에 의하면 서번트 리더는 가장 먼저 ‘내가 서번트’라는 생각에서 출발한다. 이것은 사람이란 누구나 다른 사람에게 봉사하고자 하는 인간 본연의 감정을 가지고 있다는 전제 ... 에 의하면 서번트 리더는 가장 먼저 ‘내가 서번트’라는 생각에서 출발한다. 이것은 사람이란 누구나 다른 사람에게 봉사하고자 하는 인간 본연의 감정을 가지고 있다는 전제 하에서 비롯 ... 성 및 유형지금까지의 리더십이론은 리더가 부하에게 어떻게 영향을 미치는가에 대한 분명한 일치를 보이지 못하여 급변하는 환경에 직면해서 새로운 리더십의 출현을 기대하게 되었다. 그리하여
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2020.06.20
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    비전공자를 위한 경영학 수업
    heck),소비자 호응도 저조등의 문제점에 대한 원인을 개선하고(act), 다음번 마케팅 계획에 반영하여 개선된 마케팅 활동이 되도록 수행하는 것이다.옴니채널과 O2O 마케팅간단 ... 는 헌신적인 리더십을 말하며, 서번트 리더십을 가진 리더는 타인을 위하고, 사랑하고, 헌신하며, 사회에 공헌하는등 자기를 버리는 리더 등으로 발전한다. 서번트 리더는 여섯가지 ... Vision)경영전략의 수립은 기업이 가진 미션과 비전으로부터 출발한다.미션은 그 기업이 무엇을 추구하는 회사인지를 말해주는 것으로, 변하지 않는 회사의 경영 이념이며 기업의 사명이
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24
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    제4차산업혁명 대한민국 미래교육보고서 요약정리본
    에서 인성&리더십이 이를 감싸주는 모양으로 개발-이 모형에 따른 교수-학습에서는 학생들의 개인차&잠재력을 고려-> 개인의 출발점을진단-인지적인 능력, 즉 학문적 재능을 기반 + 창의 ... 려면 리더 개인에 대한 연구를 통해야 한다고 봄2)과정론적 관점-특정인에게만 국한되는 선천적 능력 X, 누구나 have + 요구되는 보편적 인간 능력SO)교육&훈련으로 개발 가능 ... + 관계를 통해 리더십을 조명할 수 O + 리더의행동 과정에서 관찰될 수 있는 동사적 개념을 가지고 있다고 봄■미래교육 리더십 실천 전략①비전&목표를 세우고 행동하라-‘2015 세계
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    | 시험자료 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2022.05.17
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  • 자료 표지
    [리더십] 교육행정가로서 가져야 할 리더십에 대해서 적어보세요
    에 서번트 리더는 자신이 서번트라는 생각에서 출발하게 되고 다른 사람의 섬김받고 싶어하는 욕구를 확인하는 순간에 먼저 배려하게 된다는 것이다.Spears(1995)는 서번트 리더십 ... 은 모든 인간의 존엄성과 가치에 대한 믿음에서 출발하며 리더의 권위는 추종자로부터 기인한다는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이라고 표현하였으며, Schwartz(1991)는 서번트 ... 2) 교육행정리더십의 조건3. 교육행정가로서 가져야 할 리더십 ? 서번트 리더십4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교육행정리더십은 교육에 있어서 일차적인 조직이 학교이고, 교육조직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.20
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    '다르게 생각하면 답이 보인다' 독후감 (리더십 교양과목 과제)
    될 수밖에 없는 여건과 환경을 찾기 위해 노력하는 리더가 될 것이다.책을 읽으며 특히 공감할 수 있었던 부분은 리더가 선택한 태도에 따라 조직원에게 파급되는 영향력이 다르다는 점 ... 서론여름방학에 취업준비를 하며 세 곳의 병원에 자기소개서 서류를 접수하였었다. 병원마다 요구하는 자기소개서 양식이 각각 달랐지만 공통점을 찾을 수 있었다. 그 공통점은 본인 ... 계발서를 읽으며 나 스스로를 어떻게 리드해나갈 것인가에 대해 생각해보게 되었다.본론이 책에서 리더는 세상을 대하는 관점이 여섯 가지의 측면에서 다르다.첫 번째, 리더는 긍정적 태도
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.02
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  • 자료 표지
    리더십론 / 독후감상문 / 전체 줄거리 / 자가평가 / 리더십 / 리더십이론 / 감상문 [ A+ 과제 ]
    의 강점은 현실 속의 리더를 연결하여 이해가 쉽고, 리더십 과정과 효과성을 분석함에 있어서 리더에 대한 깊이 있는 연구가 진행되었다는 점이다. 리더십 행동이론은 특성이론과 마찬가지고 ... 성을 일관되게 보여주지 못하는 한계점이 있다는 특징이 있다. 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장한 것이 리더십 상황이론인데, 상황이론은 리더의 특성이나 행동 유형이 구성원 ... 다. 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십은 같은 맥락에서 출발하지만, 별개의 이론이며 변혁적 리더십의 특성에 카리스마라는 특성이 들어가 있을 뿐이다. 팀 리더십은 팀 리더가 팀원
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.02
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  • 자료 표지
    혼돈의 시대 리더의 탄생
    이 없어도 리더십은 가능한가?”리더는 타고나는가, 만들어지는가?1부에서는 네 사람의 성장과정과 공적인 삶의 출발을 다루었다. 그들이 정치적 리더십의 정점에 오르는 과정은 달랐 ... 혼돈의 시대 리더의 탄생, 도리스 컨스 굿윈 지음, 커넥팅, 2020리더십은 어떻게 형성되고 성장하는가이 책은 네 사람의 미국 대통령의 생애와 리더십을 추적한 걸작이다. 그 ... 들의 이름은 에이브러햄 링컨, 시어도어 루스벨트, 프랭클린 루스벨트, 린든 존슨이다. 저자는 3부 12장으로 이루어진 『혼돈의 시대 리더의 탄생』에서 세 가지 질문을 던지고 답
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]
    다.이 모형의 근본적 결정과 세부적 결정의 구별이 쉽지 않다는 점이다.⑤ 최적 모형 (드로): 경제적 합리성과 함께 직관·판단력·창의력과 같은 초 합리적 요인을 고려하는 의사결정모형 ... ): 회사모형은 연합모형이라고도 불리며, 사이어트와 마치가 주장한 모형이다.회사모형은 고전경제학에서 기업이 합리모형에 따라 의사결정을 하는 것으로 전제하는 데 대한 비판에서 출발한다. ... #특징1) 갈등의 준 해결 : 갈등의 완전한 해결은 불가능하며 준해결에 머물고 만다.2) 문제 중심의 탐색3) 불확실성의 회피4) 조직의 학습5) 포준운영절차#평가- 기여하는 점1
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    | 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
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    LG인적자원관리
    최초의 라디오 개발에서 출발한 LG 전자 혁신적인 기술과 독창적인 제품들을 기반으로 디지털 분야의 글로벌리더로 성장해외 인력에 대한 관리 및 복지가 매우 준수하다 . 02 HRM ... 인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 ... 수시로 진행 각 사별로 채용 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로 급을 나뉘어 교육
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30
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