"리더로서의 최고경영자"의 검색결과 입니다.

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"리더로서의 최고경영자" 검색결과 1,121-1,140 / 15,304건

서번트 리더십에 대하여

과 몰입으로 정신적 회복을 지원하는 것이다. 리더가 감정적 치유를 사용하는 것은 치유 과정을 촉진하여 익숙한 고도의 감정이입을 하는 최고의 경청자이다. 이때, 부하가 직접적, 개인 ... 이나 물질적 자원에 있어서 열세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적 자원 ... 을 활성화하고, 상호 연결해서 시너지효과를 유발하는 매우 독특한 과정이라고 할 수 있다.2) 선택한 리더십 유형: 서번트 리더십서번트 리더십은 서번트와 리더가 합쳐진 것으로, 리더

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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추격 전략 2.0, 도서요약 및 분석, 시사점(후발주자가 1등을 따라잡는 법, 다각화의 삼성 VS 집중화의 현대)

. 도서내용 분석Ⅷ. 시사점참고문헌Ⅰ. 후발주자의 추격 전략 2.01. 추격모델경영 전략 연구 분야에서 선발기업에 대한 연구는 많다. 반면 정작 후발기업에 대한 연구는 부족한 실정이 ... 고 ‘마누라와 자식 빼고 다 바꾸자’라는 프랑크푸르트 선언과 함께 1993년 삼성의 신경영이 시작되었다.2.2. 글로벌 인수합병삼성전자는 전자업계 후발주자라는 기술적 열세를 극복 ... 추격 전략 2.0 도서요약 및 분석2020. 11. 24목차Ⅰ. 후발주자의 추격 전략 2.01. 추격모델1.1. 후발기업들의 추격 모델에 대한 기존 연구1.2. 펜로즈의 기업

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.09.19

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신

은 제품, 서비스 등이 스티브 잡스 이전과 비교되고 있다.2) 기업의 경영혁신 사례애플은 항상 위기관리 방법으로 비용절감보다는 ‘경영혁신’을 최고의 정신으로 강조하던 기업이 ... 은 애플사에게 성공을 안겨주었다.실제로 경영자였던 스티브 잡스의 경영혁신에 기반한 리더십은 매우 유명한 사례이다. 스티바잡스는 경영혁신의 가치를 중시하여 애플의 독자적 제품 개발 문화 ... 를 갖추도록 하였다.(2) 과감한 경영프로세스 개선애플은 신제품 개발 프로세스 혁신, 과정에 집중해 왔으며 이러한 작업에서 경영자가 의견을 제시하는 등 깊게 관여했다. 실제로 스티브잡스

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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배운 내용 요약 및 정리하기

교육행정 및 교육경영주제: 배운 내용 요약 및 정리하기? 과제 범위 : 제3장(교육기획), 제4장(교육조직), 제5장(교육리더십 이론), 제7장(의사소통 및 의사결정), 제8장 ... 한 조직 속에서 운영되고 있기 때문에 이를 효율적으로 운영하기 위한 교육행정과 교육경영의 중요성이 점점 더 높아지고 있다. 이와 관련하여 교육행정을 정의내려보면 교육목표에 대해 설정 ... 활동이라고 할 수 있다. 교육경영과 관련해서는 기업의 경우에는 이윤을 극대화하고 효율성을 높이는 것이 목적이 되지만 교육경영에 있어서는 교육을 위한 다양한 제도와 환경이 좀 더 양질

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

: 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 ... 할 수 없으므로 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능이 된다.현재 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위한 방법으로 유능한 종업원의 확보와 그들의 생산성을 강조 ... 의 뒤를 이어 6p개념의 메가 마케팅을 주장하다가 한계에 이르자 기존 IMC의 개념을 개량한 홀리스틱 마케팅이라는 개념을 강조하고 있다.3. 내부 마케팅직원 및 관계자(투자자

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| 시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

과목명 : 경영학개론 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업문화란? 2 ... . 조직문화의 형성과 기능 3. 경영자의 조직문화 영향력 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 조직의 생산성 향상을 가져오는 조직 내 동기부여는 기업문화에 영향을 많이 받는다. 여기서 동기부여는 무엇 ... 다. 본고에서는 기업문화가 무엇이고 경영자가 조직문화에 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 서술해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 기업문화란? 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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무기가 되는 스토리 독후감_ 도널드 밀러 저

시켰다. “우리는 달에 사람을 보낼 겁니다.”고객이 열망하는 정체성을 확인할 최선의 방법은 고객이 친구들에게 어떤 얘기를 듣고싶어 할 지 상상해 보는 것이다.경영자의 첫 번째 임무 ... 는 이해 관계자들에게 미션이 무엇인지 끊임없이 상기시켜주는 것이다. 그런데도 대부분의 경영자는 회사의 전체적인 내러티브가 무엇인지 제대로 설명하지 못한다. 경영자가 스토리를 설명할 수다. ... 에게 사랑받는 리더가 되게 도와드립니다” 라고 말하는 것이다. 성공을 내뱉는다는 말이 듣기에는 그럴싸할지 몰라도, 한 집단의 리더로서 번창한다는 생존과 직결된 문제를 바로 떠올리게 만들

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.18

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글로벌 리더십

회).25세(1980) MS-DOS개발.26세(1981) 6월25일 최고경영자 선출됨.29세(1985) IBM사와 공동으로 MS-DOS Window1.0출시▶장년기(전반기 : 30 ... 의 분야에서 최고가 되어야 생존한다는 경영사상. 1등주의를 뺏기면 패배한다는 정신적 신념 소유- 경쟁자를 매정하게 굴복시키는 독재적 경영방식- 카리스마적 리더십 소유자2. 사업보국주 ... 한 경영자가 되려면①사람을 좋아하고 ②대화에 능숙하고 ③컴퓨터 정보윤리를 확립하고 ④프로젝트를 직접 수행하고 ⑤똑 같은 결정을 두 번 내리지 말고 ⑥e-mail을 통한 의사소통

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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윤석열의 리더십 분석

경영자나 조직에서 수장을 말한다고 할 수 있다. 일반적으로 성공적인 리더는 조직의 지속적인 성공과 발전을 이루어 나가야 하는 것이 당위적이지만 현실 속에서 반드시 리더가 모두 성공 ... 윤석열의 리더십 분석Ⅰ. 리더란 무엇인가?Ⅱ. 리더십을 분석하는 다양한 틀Ⅲ. 윤석열 리더십의 핵심요소와 특징Ⅳ. 윤석열리더십 성공요건------------------------ ... ------------------------------Ⅰ. 리더란 무엇인가?리더에 대한 문제는 인류가 존재하는 한 영원한 우리의 숙제라 할 수 있을 것이다. 그만큼 리더의 문제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.10

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상자안사람vs상자밖사람 서평

강화가 무엇보다 중요하다. 기업내에 교육연수담당자의 전문능력 육성과 핵심역량 강화를 위해 이론 및 실습 위주로 교육훈련 전반에 걸쳐 요구되는 핵심 실무지식과 업무수행 능력을 배양 ... 해 드리는 교육연수담당자의 필수코스가 되어가고 있는 것이다.디지털 패러다임과 경제 위기의 변화 환경 속에서 기업은 환경 적응을 위해 여러 가지 방식으로 조직 내 변화 도입을 모색 ... 한다는 의미에서 본다면 현재와는 다른, 보다 심층적 방식에서의 변화를 고려해 보아야 할 것이다. 경영환경이 바뀌면 전략이 바뀌고, 조직 및 개인의 역할 또한 변화가 불가피 한 것

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

258~259)4. 재택근무제 (P259)1. 목표관리와 목표설정 (P261~264)1) 목표관리의 개념- (1) 최고경영층의 목표 (2) 하위계층의 목표2) 목표설정의 동기부여 ... 분류 (p332~335)1) 개인적 의사결정2) 집단적 의사결정3) 집단의사결정 기법(1) 지명자집단법(=명목집단법)(2) 델파이기법(3) 브레인스토밍제 9장 리더쉽1. 리더쉽 ... 적 리더쉽 능력 (p343~345)(1) 임파워먼트 (2) 직관 (3) 자기이해 (4) 비전 (5) 가치조화1. 리더십특성이론의 성격(위대한 사람이론) (p346)2. 리더의 중요특성

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

뉴스를 통해 퍼진 정보를 믿는 사람들이 있다. 일례로 코로나바이러스 확산이 빌 게이츠 마이크로소프트 최고경영자(CEO)의 음모라는 가짜뉴스가 대표적이다. 대부분의 사람들은 이것 ... 은 아니다. 오히려 그것이 촉매가 되어 그만두겠다는 생각을 결정짓는 요인이 된다.따라서 조직의 관리자 및 리더는 면접을 통해 직원의 탈진이나 현재 직업에 대한 태도를 확인 ... 좋다고 생각한다. 영업과 낮은 직무만족도를 위한 준비를 통해 전반적인 마케팅을 실무적으로 배우고 있다고 느끼는 이유다. 최고의 마케터는 기업의 관점이 아닌 고객과 소비자의 관점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[A+레포트]식스시그마 사례연구 보고서

과 같은 성공요인을 기반으로 경영활동이 수행되어야 한다. 그 요인은 다음의 표와 같다. 식스시그마의 성공요인5대요소세부사항최고경영자의 리더십식스시그마 프로젝트에 대한 신념강력 ... 다.기업이 최고의 품질 수준을 달성할 수 있도록 유도하는, 고객에 초점을 맞추고 데이터에 기반을 둔 경영 혁신 방법이다. 또한 통계에 근간을 둔 시스템적 접근방법으로 복잡한 시장 환경 ... ..............................................3Ⅰ. 서론국내외 많은 기업들이 경영혁신 전략으로 식스시그마를 채택하여 다양한 성공사례를 만들어냈다. 기업과 고객

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2021.12.29

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세계적인 기업가정신의 기업가 스티브잡스에 대하여 논하시오

그 결과 애플의 최고경영자로 다시 복귀할 수 있었고, 그가 복귀한 직후에 시장에 내놓은 것이 아이팟, 그리고 아이폰이었다. 그는 애플에 복귀 기념으로 가장 최고의 선물을 선사 ... 이야기할 때 스티브잡스를 빼놓을 수 없다. 지난 10년 동안 새로운 비즈니스 리더들, 새로운 기술자, 새로운 혁신가와 모험가들이 등장했지만 그들 전부를 합쳐도 스티브 잡스 한 사람 ... 하면서 언론과 소비자를 향해 프레젠테이션을 할 때 누가, 어떤 옷을 입고 그것을 하는지는 단박에 떠오르지 않는다. 이렇게 보면 애플은 스티브잡스가 더 이상 리더가 아닌 지 최소 10년이 넘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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홍보학개론 중간고사

: 시대의 경향과 변화를 분석하고, 그러한 경향과 변화가 초래할 결과를 조직, 기업과 관련시켜 예측하는 것미국: 최고 경영진에게 상담과 조언을 하며, 조직을 위한 전략적 계획을 실현 ... 하는 경영기능세계PR협회의 PR의 정의 : 시대의 경향과 변화 분석, 결과 예측. 예측 결과 바탕으로 경영자에게 조언, 조직과 공중의 이익 보장 위한 프로그램 실행하는 사회과학+예술 ... 가 나타나는 것 X루시앙 마트랫의 PR : PR은 경영 전략의 한 부분. PR은 ①경영진기대 부응, ②그들에게 동기부여 / 기업에 바라는 점과 기업이 추구하는 것을 융화 -> 상호

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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NCS 조직이해능력 요약

있함2) 조직구조- 조직 내의 부문 사이에 형성된 관계1) 기계적 조직- 의사결정권의 집중정도, 명령계통, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도에 따라 달라지며 구성원들의 업무 ... 은 비물질적 보상이 있다.- 개인은 성공적으로 업무를 수행했을 때 만족감을 느끼고 조직에 더욱 몰입하게 된다.Ⅰ-2 경영이해 능력■ 내가 CEO라면?- 직업인들은 경영자의 이념 ... ?물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

으며 회사 조직문화에 대한 책임을 강조하고 있다. 이처럼 기업의 경영자는 자신이 구축하고자 하는 구체적인 조직문화에 대해 분위기를 잡는 것 또한 전적으로 리더의 몫이라고 할 수 있 ... 경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론문화는 물질적이고 영적인 삶을 지배 ... 에서는 기업문화에 대한 검토와 함께 경영자는 조직문화에 어떻게 영향을 주는지에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 기업문화란기업 문화는 조직의 특성을 표현하고 유지하는 데 중요한 요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

적자원의 개발을 최고로 여기기 때문이다. 특히 한국 기업은 양적 의미의 연공제를 운용하고 있어서, 근로자의 개별 능력을 반영하기보다는 양적으로 동일한 분량의 노동을 하면 모두 동일 ... 의 사람들을 줄을 세워 관리하는 것이고, 이는 근로자들의 사기를 저하시키고 창의성을 발휘하지 못하게 한다. 창의성과 리더의 관용은 4차 산업혁명에 발맞춰 창조적 제품개발에 사활을 건 ... 의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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간호관리학 정리

의 유형일선관리자 : 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는 조직 구성원 지휘감독(책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자, 수간호사, 유닛매니저중간관리자 : 최고관리자 ... , 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는?관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이고, 리더는 다른 ... , 갈등관리 등의 지원기능을 하는 것6. 간호사의 역할은?간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자7. 관리자의 유형과 역할은?- 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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(한국사의이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

적인 리더로서 국가 경영상의 문제를 파악하였다. 한글 창제를 위하여 약 10여 년의 세월을 보냈고 재임 기간 중 백성을 위한 일이라면 어떠한 일이 생기더라도 희망을 버리지 않고 노력 ... 해 영토를 확장하였다. 또한, 과학발전을 위하여 농사 위주 과학력을 키워서 많은 국민들의 생활고를 해소시켰다.(3) 나에게 끼친 영향세종대왕은 역대 왕 중 단연 최고라고 생각 ... 한다. 본인은 세종대왕을 리더십 측면에서 살펴보고자 한다. 나이가 들며 집단에 속하게 되면 리더가 되는 상황이 몇 번 있었다. 팀장으로서 성격과 각자 가지고 있는 능력이 다른 팀원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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