"지식 근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 독후감 - 지식 근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식 근로자" 검색결과 1,101-1,120 / 32,739건

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사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지, 권리와 책임이 잘 지켜지고 있는지

다양한 문제를 경험하고 있는 이들에게 사회복지학, 사회과학의 전문지식을 활용하여 문제를 진단. 평가하는 과정을 통해 해결을 돕고 지원하는 업무를 담당하는 자들이라고 할 수 있다사회 ... 복지사는 사회복지 분야에 대한 전문지식 및 기술을 가지고 있는 전문가로 사회복지사업법 제 11조에 기준하여 보건복지부 장관으로부터 그 자격증을 교부받은 자라고 할 수 있다. 세부적인 ... 부터 국가시험으로 변경되었으며 매년 1회 이상 시행하고 있다.사회복지사 자격제도는 사회복지에 관한 전문 지식 및 기술을 가진 자에게 그 자격을 부여하고 이들에게 복지업무를 담당하도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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울산대 산업대학원 임상전문간호학전공 학업계획서 합격

와 스트레스, 근골격계 질환 등 산업 근로자의 건강 문제를 단순히 증상 관찰에 그치지 않고, 통합적 관리와 예방 프로그램 설계로 연결할 수 있는 능력을 갖추고자 합니다. 바야흐로 ... 주제로는 산업 근로자의 건강 문제 및 직업적 스트레스 관리, 만성질환 및 통증 예방을 위한 간호중재를 선정할 계획입니다. 실제 산업현장 근로자를 대상으로 데이터 수집을 수행 ... 하고, 신체적 증상, 정서적 스트레스, 삶의 질 지표를 종합적으로 평가할 예정입니다. 또 질적 연구를 병행하여 근로자의 주관적 경험과 요구를 심층적으로 이해하고, 이를 기반으로 맞춤

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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원자력 발전소 노동자 코호트를 통해 알아본 이온화 방사선의 건강영향 (INWORKS study)

이 넘어가고 현재 운용중인 발전소도 450기(2016년 12월 기준)나 되어서 충분히 오랜 기간 근무한 근로자들도 생겨났고, 근로자의 수도 충분히 많기 때문에 실제 원자력 발전소 ... 에 근무하는 근로자를 대상으로 충분히 코호트를 구성해서 연구를 할 수 있는 여건이 마련되었다. 그래서 프랑스, 영국, 미국의 원자력 근로자 사망률에 대한 공동 연구인 국제원자력 근로 ... 자근로자들은 1968년 1월 1일 이후에만 사후관리에 들어간다. 고용 또는 방사선 작업 기간(10년 간격) 및 중성자에 대한 피폭(노동자가 양성적으로 기록된 중성자 선량을 가졌

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.17

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해

교사에게 부담감만을 주는 존재가 되고 있다. 하지만 아동의 보호와 교육의 발전을 위해 감시자만의 역할에 머물 것이 아니라 전문적 지식을 갖춘 아동 인권의 보호자로의 역할이 강조 ... 이다. 보육시설은 종일제 운영을 원칙으로 1일 12시간 운영되며, 운영시간은07:30~19:30까지 운영하는 것을 원칙으로 하고, 보호자의 근로시간 등을 고려하여 조정 운영할 수 ... 인식 부족, 전문적 지식 부족의 교사, 그릇된 아동관 및 보육관을 가지고 있는 교사, 아동에게 지나친 기대감, 정신질환이 의심되는교사, 낮은 교사효능감, 부적절한 자격 등 보육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도 [찬성 및 반대]

토론 면접 / 스터디 대비토론 주제 - 외국인 가사도우미(근로자) 제도[찬성 및 반대 논의][Intro]고용노동부는 현재 조선족 위주의 외국인 가사도우미를 필리핀 등 동남아시아에 ... 고용하기 쉽지 않은데, 외국인 가사 근로자 도입으로 인해 좀 더 낮은 월급 수준으로 책정된다면 많은 경제적 어려움을 가진 고객들에게 맞춤형 선택이 될 수 있을 것이다.육아 및 가사 ... 가사 근로자를 손쉽게 고용하기가 쉽지만은 않을 수 있을 것이다. 이 문제를 극복해야 다음 단계로 나아갈 수 있을 것이다.2. 외국인 가사 노동자들의 고용이 생각보다 쉽지 않을 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (유학생 / 여성결혼이민자 / 외국인 근로자)

한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자)서론언어는 우리의 일상생활에서 꼭 필요한 의사소통 수단이 ... 하는 데 필요한 문화 지식, 자녀를 양육하고 가족 구성원과 생활하는 데 필요한 문화 정보, 문화 체험의 기회를 적절하게 제공하는 것이 필수적이다.여성 결혼 이민자 대상의 문화 교육 ... 에는 한국인에게 관습적으로 형성되어 있는 정신문화, 즉 선후배 문화나 경로 우대 문화 등에 대한 것을 가르친다.그리고 외국인 근로자를 위한 문화 교육이다. 외국인 근로자가 낯선 한국 문화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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4차산업혁명이 세무회계재무에 미치는 영향

률을 낮출 수 있게 된다. 한편, 인간이 개입하는 지식 근로의 영역에서도 기기를 부분적으로 도입한다면 정확도와 속도를 향상하고, 인간 근로자는 더 고도화한 영역에 집중하여 업무를 수행 ... 하고 정확하게 업무를 수행할 수 있게 된다. 즉, 종업원이나 전문가의 업무 영역이 줄어들거나 불필요해지게 되는 것이다. 이에 인간 근로자의 업무 난도가 낮아지게 되며, 기계로 대체할 수 ... 한 우려를 뛰어넘어 새로운 경영환경에 따라 오히려 기업 관점에서는 기회가 될 수도 있다. 인간 근로자를 고용할 돈으로 제조 및 생산 공정에서 기기 도입으로 생산성을 높이고 불량

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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지역사회의 구분에서 공간 중심 지역사회와 기능 중심 지역사회의 개념과 사례를 자신의 경험을 중심으로 설명하고, 지역사회복지의 개입은 어느 유형의 지역사회 문제 개입에 필요한지 그 이유를 설명하시오

으로 외국인 유입과 다문화 가정이 증가하고 있다. 주로 중국, 필리핀, 베트남, 우즈베키스탄 출신 외국인 근로자와 다문화 가정 여성들이 늘어나며, 이들은 모임을 형성해 활동하고 있 ... 사회 발전에 기여할 수 있도록 돕는 노력이 필요하다. 한국어·역사 교실, 문화교실, 체육시설 등을 제공해 다문화 가정과 외국 근로자들이 지역사회에 포용되고, 상호 이해와 공존을 이루 ... 는 몇 가지 문제를 안고 있다. 첫째, 농촌인구와 고령인구가 증가하고 노인성 질환자도 늘어나고 있는데, 노인을 위한 사회복지시설이 부족하고 대부분 시내권에 위치하고 있어 면 단위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하는 사업으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발 ... 이 어려운 중소기업 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 있다. 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정 ... 하여 근로자의 교육훈련을 지원한다.두 번째로는 대우, 현대자동차, 아모레퍼시픽, CJ 제일제당 등 주로 대기업에서 시행하는‘산학 장학제도’가 있다. 산학 장학제도는 기업이 우수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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전문간호사 특징과 내가 되고싶은 전문간호사(개인의견 포함)

면허소지자로서 산업장에서 근로자의 건강관리를 전담하고 법률에 따른 보건행정 관련 업무를 수행하는 간호사② 특성: 산업보건계획을 수립하고 직업병 예방을 위한 사업을 수행. 근로자 ... 의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선하고 근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지. 근로자를 대상으로 보호구 착용 등 보건 관련 교육을 실시함.7) 응급 전문간호사① 정의: 응급환자 ... , APN)는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로 간호의 특정 영역에 뛰어나고 자율적으로 의료기관, 지역사회 내에서 간호대상자에게 상급수준의 전문적 간호를 수행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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생활환경 또는 작업(직업)환경에서 노출되고 있는 물리적, 화학적, 생물학적 유해인자를 각각 한 가지씩 선정한 후, 1) 유해인자의 특성, 2) 노출원 및 노출 수준, 3) 과다 노출 시 발생할 수 있는 생태계 또는 인체 영향, 4) 노출을 줄이기 위한 실천 방안을 조사하고 정리하시오.

에 대한 노출을 줄이는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 또한, 이러한 대책들을 효과적으로 실행하기 위해서는 교육과 훈련이 필수적이다. 근로자와 일반 대중에게 유해인자의 위험성과 이 ... 이 중요하다. 작업 일정을 조정하여 소음이 심한 시간에는 근로자가 그 지역에서 벗어나게 하거나, 필요한 경우 작업을 대체할 수 있는 방법을 찾는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.이 ... 에서 근로자는 화학물질과 직접적으로 접촉하거나 이를 흡입함으로써 노출될 위험이 있다. 과다한 노출은 알레르기 반응, 호흡기 질환, 심지어 중독 증상과 같은 심각한 건강 문제를 일으킬 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

적 기술과 지식을 의미합니다. 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동 ... 고, 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 논해보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 정의1) 인적 자본인적 자본은 근로자가 교육과 훈련을 통해 체화되어 있는 생산 ... 규범을 형성시킴으로써 결과적으로 기업의 생산성을 향상시킨다고 봅니다. 인적자본의 유형 및 관리방식은 근로자가 고객, 주주 및 다른 이해관계자들에게 얼마나 효익을 제공하는지 가치 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

근로자들에 비하여 법과 제도를 통한 보호를 제대로 받지 못하고, 임금 및 취업 등에 대하여 제대로 된 대우를 받지 못한다는 한계를 가지고 있다. 특히 건설노동자 혹은 일용노동자 ... 는 가능성을 보여주고 있다.현대 사회에서 근로자의 근무환경은 제도적인 보호에 따라서 상당히 개선된 여지를 보여주고 있다. 그럼에도 아직까지 우리나라의 근무 정도는 세계적인 수준 ... 당사자에게 특별한 규범설정의 권한을 수권한 결과라고 보는 것이 통설이다.(3)단체협약의 기능단체협약은 첫째, 근로조건을 개선할 수 있다는 기능을 가진다. 즉, 단체협약의 내용 가운데

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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2026년 휴직대체 전문계약직(보건관리자 간호사) 기간제근로자 직무 자소서

[2026년]휴직대체 전문계약직(보건관리자 간호사) 기간제근로자직무 자기소개서[목차]1. 지원 동기2. 성격의 장단점3. 입사 후 포부4. 핵심 역량 및 업무 관련 경험? 자기 ... 진로를 꿈꾸게 되었습니다.특히 이번 휴직대체 전문계약직(보건관리자_간호사) 기간제근로자 채용 공고를 접했을 때, 이는 단지 단기간의 근무 기회가 아니라, 실제 산업장 보건관리자 ... 고, 나아가 작업환경을 개선하여 기업의 지속 가능성과 직결되는 매우 중요한 역할입니다. 저는 긍정적인 태도와 열린 소통, 그리고 책임감을 바탕으로 근로자들과 신뢰를 쌓으며 건강

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20

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A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

(Taylor)의 과학적 관리법, 페욜(Fayol)의 관리 과정론과 관리원칙론, 베버(Weber)의 관료제가 있는데, 먼저 테일러의 과학적 관리법은 근로자들이 최대의 효율과 생산성을 위 ... 의 표준화를 기반으로 근로자의 작업 가능량을 산출하여 일일 표준 과업량이라는 기준을 만들어 일일 표준 작업량을 달성한 근로자는 고임금을 달성하지 못한 근로자는 저임금을 제공하는 방식 ... 으로 근로자의 생산량에 따른 차별 성과급제를 도입하여 근로자의 동기를 부여했다는 시사점을 준다.추가적으로, 조직의 효율적인 관리를 위해서 페욜(Fayol)은 관리원칙론에서 14가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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산업안전보건사례보고서 끼임편

에 작업하는 모든 근로자를 대상으로 안전교육을 이수한다.- 장비 사용법, 비상 대응 절차, 잠재적 위험 식별 및 보고 방법을 숙지한다.② 개인용 안전 체크리스트- 고소작업대 작업 전 ... 까지 고소작업대의 사용을 중지한다.③ 안전보건교육 의무화- 이론 교육 뿐만 아니라 실제 장비의 사용에 대한 실습 교육을 의무화한다.- 근로자 참여 유도를 위해 익명 보고 시스템 ... 을 도입해서 근로자들의 교육 미실시나부실 교육에 대해 신고할 수 있는 채널을 마련한다.소감 및성찰고소작업대 끼임 사고 사례를 봤을 때, 처음엔 개인만 조심하면 되는 문제가 아닌가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말 ... 에만 사용자와 근로자 간에 계약을 통해 일을 진행되는 고용형태로 변화하고 있습니다. 즉, 인적자원을 확보함에 있어서 임금을 대가로 노동을 제공하는 전통적인 사용자와 고용자 관계 ... 유지하기 위한 수단으로 기존의 경영목적달성을 중심으로 경영자의 지휘?명령?통제를 받는 수직적 관계에서 근로자와 경영자가 대립과 협력의 수평적 관계, 상생적인 노사관계형성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

개발’에서는 근로자의 실무 능력의 수준 향상과 그에 따른 조직의 성과 상승을 실현시키는 것이 목표이다. 근무 시 근로자에게 요구되는 직무 관련 기술, 지식 등을 습득하게끔 하는 것 ... 이다. 또한 교육을 통해 근로자가 훈련을 통해 얻은 새로운 기술이나 지식 정보들을 체화하여, 실무 시에 그것들을 더 적절하고 효율적으로 응용할 수 있게끔 한다. 교육 시에는 훈련 ... 의 역량인력자원개발의 대상이 되는 실무자에게는 기본적으로 조직의 실무에 필요한 기술 및 지식 정보의 이해 및 습득, 그리고 그것의 적절한 활용 등의 역량이 요구된다. 또한 조직 내

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로 ... 자 중 적지 않은 비중을 차지하는 비정규직 근로자는 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나지만 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루며 기업 차원에서 인적 자원 ... 을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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