"복리후생기업조사"의 검색결과 입니다.

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"복리후생기업조사" 검색결과 1,101-1,120 / 3,970건

경영학 - 인사관리, 보상

’ 2) 복리후생중심 의 ‘ 공상은행 ’ 성과주의 실패사례 골드만삭스 , 후지쯔 연공중심주의로 돌아가려는 기업사례 결론보상관리종업원의 성과수행 기업의 이익을 위한 근로의 형태 ... 보상INDEX 보상관리 1) 보상의 정의와 종류 2) 임금체계 3) 복리후생 사례 ) 한국 ( 신한은행 ) 과 중국 ( 공상은행 ) 의 임금체계 1) 임금관리중심 의 ‘ 신한은행 ... -Option 성과급보상관리는 형태와 시기 등에 따라서 여러 가지 형태로 나눌 수 있지만 가장 크게 그 형태에 따라 임금관리와 복리후생관리로 나누어 볼 수 있다 . 그 중에서도 보상관리

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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인적자원개발 - NHN 기업고유의 HRD 전략 및 NEXT 학교 교육개발 전략

롭게 활용할 수 있는 충분한 휴식과 재충전의 기회를 제공함기타 다양한 복리후생 제도직원 간 친목도모 및 자기계발을 할 수 있는 동호회 활동 지원, 경조사 발생 시 휴가 및 경조금 ... 론1. 기업선정이유1) 기업선정이유와 시대적 배경 (IT 업계의 흐름)- 1990년대에는 전화와 컴퓨터 제조사가 상위 10위까지 지배하였으나 2000년대에는 소프 트웨어가 강세 ... 한 복리후생 제도 운영함.출처 : NHN 홈페이지 (http://www.nhncorp.com)- NHN은 직원들의 창의적 발상과 자유로운 커뮤니케이션 환경을 위해 직원들의 편리를 최대

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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사내복지제도개선방안보고서

(대상자 90명 중 응답자 71명) – [별첨7,8참고] 설문조사 실시 내용 중 복리후생부분 일부 요약. (포천,창녕포함) -. 현행 복리 후생부문 만족도 : 불만 (70%) ... 입니까?샤워시설세탁기화장실수납장기타38313316311기타 필요한 복리후생제도가 있다면 무엇입니까?(2개선택)출퇴근교통비지원국내외관계사 사업장견학체육대회야유회포상제도선물지원기타 ... 822369191411기타작업화지급, 연월차, 학자금지원,회식,대체휴일,야근수당,당직비증대,통근버스,유류대지급[별첨8] 창녕공장 설문결과문항내용1234567인원1당사의 복리후생 제도

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.16

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복리후생제도

되었다.2002년 5월과 6월에는 제도 수립을 위한 기초자료조사가 노사합동으로 실시되었다. 한국 IBM 등 제도 선도입 기업에 대해 벤치마킹을 실시했으며 이를 통해 ‘선택적 복리후생 ... (5) 선택적 복리후생제도 설계(계속) : 단계별 프로세스Ⅱ. 사례를 통해서 본 선택적 복리후생제도(IBM, POSCO)1. 기업선정이유2. 기업소개3. 준비단계4. 선택적 복리 ... 후생 제도의 메뉴5.선택적 복리후생 제도의 제반 규정6.선택적 복리후생 제도의 시행 결과7.타기업의 선택적 복리후생 제도와의 비교(POSCO)Ⅲ. 선택적 복리후생 제도에 대한 분석1

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[2000년대]2000년대의 인사관리, 2000년대의 문화정책, 2000년대의 미디어운동 2000년대의 정보서비스산업, 2000년대의 인터넷전자상거래(EC),2000년대 실업대책

기 때문이다.3. 선진형 복리후생에 대한 욕구IMF 상황 하에서 폐지 내지 감축되었던 기업 내 복리후생제도의 부활 요구뿐만 아니라 선진형 복리후생제도의 도입 욕구가 가시화될 것이 ... . 2000년대의 인사관리1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3. 선진형 복리후생에 대한 욕구4. 개인별 차별화 심화에 따른 조직응집력의 강화 문제5 ... . Intermediary의 비중 지속2. Vertical 포탈 증대3. 기업포탈과 지식관리(KM)의 병행4. 사이트관련 마케팅 비용 급증5. 사이트 구축비용 증대6. 기술적 측면

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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복리후생

Flexible Benefits planCONTENTS목차 ■ 복리 후생 이란 무엇인가? ■선택적 복리 후생이란 무엇인가? ■기업에서의 복리후생 -선택적 복리 후생(국내 기업) ... ▪ 숙련, 미숙련 노동력을 기업에 정착하기 어려움 ▪ 높은 이직률 ▪ 유동 노동력에 대한 대책 강구 1) 임금 등의 기본적 노동조건 2) 생활수준 향상과 안정 도모를 위한 복리후생 ... 다익선 또는 기업성과와 무관하게 복지비용만 증가시킬 수 없게 되었다. 이러한 상황아래서 기존 복리후생을 고수하는 것은 동기요소로 작용하여야 할 복리후생이 불만의 요소로 작용하게 되

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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CJ그룹의 보상체계

에서는 이를 ‘한국형 연봉제’로부르기도 한다. 고용노동부 조사에서도 호봉제 도입 기업 비율이 73.2%로 나타나기도 했다.이렇게 호봉제와 연봉제가 합쳐진 한국형 연봉제가 확산되고 있 ... - CJ그룹1) 기업 선정 이유2011년 의 ‘대학생 선호도 및 생활 의식 조사’에 의하면 학생들이 취업하기를 희망하는 회사 1위로 꼽은 곳은 삼성이다. LG, 현대, SK가 그 ... 뒤를 이었고 CJ가 5위를 차지했다. 그 중 사례 기업으로 CJ를 선정한 이유는 인하대학교 경력개발센터의 조사에 따르면, 경영대 학생들이 가장 선호하는 기업이 CJ로 나타났

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22

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[세상읽기와논술 A형] 1. 우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오

영리기관에 의해 노동자들의 자발적 가입선택과 비용부담을 전제로 하여 생명보험?의료보험?개인연금 등의 사적인 복리후생 서비스가 제공되는 경우를 지칭한다.이러한 기준에 따르면 기업 ... 로 다루어지게 된다. 또한 기업의 법정복리비는 그 투입 재원이 사용주에 의해 마련되지만, 기업차원의 자발적인 부가급여로서 제공되는 법정외복리비와 비교하여 재원조성의 동기가 순수히 자발 ... [세상읽기와논술 A형] 1. 우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.09

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인프라웨어 인사총무 합격 자소서

은 네트워크 형성을 유지하도록 노력하겠습니다. 그래서 직원들의 좀 더 나은 복리후생을 위해 저만의 인적네트워크를 바탕으로 무엇보다 직원만족을 위해 일 할 수 있도록 근무 사원들만의 직원 ... 사업 개발과 같은 새로운 시장을 개척해 나가는 발전지향적인 기업입니다. 이렇게 인프라웨어와 저는 성장과 발전에 관한 가치에 큰 관심을 두는 닮은꼴이기에 서로 도전을 북돋 ... 는 윤리적인 삶을 살고자 하는 꿈이 있습니다. 그래서 저는 제 꿈을 실현할 수 있는 기업에서 일하고 싶습니다. 인프라웨어는 윤리경영의 원칙에 따라 국가와 사회에 대한 책임을 준수

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.19

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일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자), 일본노동자(일본근로자)와 외국인노동자(외국인근로자), 일본노동자(일본근로자)와 근로조건, 일본노동자(일본근로자)와 노동력이동

은 외부노동시장 상황에 따라 결정되는 것이다.3. 복리후생이번에는 복리후생 상황을 보기로 한다. 전체적으로 정사원과 비정사원 사이에 적지 않은 차이가 있음을 알 수 있다. 특히 기업 ... . 일본노동자(일본근로자)와 근로조건1. 고용안정성2. 임금3. 복리후생4. 인사관리?교육훈련Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도1. 육아휴직?가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장 ... 한 통계자료도 있는데 그것이 후생노동성의 ?취업형태의 다양화에 관한 총합실태조사?이다. ?헤이세이 11年 취업형태의 다양화에 관한 총합실태조사보고?에 수록된 비정규노동자 취업현황 표

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트

할 것을 강조하게 된다.결론적으로 종업원들에게 절대적으로 필요한 복리후생시설을 제공함으로써 종업원의 만족감을 높이고자 하였으나, 어디까지나 온정적이고 일방적인 방식에 그침(3 ... 에 따른 사회ㆍ경제적 변화를 말한다.- 산업혁명 전 : 개인 소유의 땅 또는 임대 형태로 농업 위주의 노동형태- 산업혁명 후 : 인간이 기업체에 고용되어 노동의 대가로 임금을 받 ... ) 생산과 인간중심의 관점테일러와 호손 공장 실험의 단점생산성과 인간성 또는 기업목표와 개인목표의 어느 한쪽 만을 일방적으로 추구하는 문제점을 유발하게 됨현대사회 작업장 : 일과 인간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

로 이동하여야 한다.이 밖에도 다양한 고용경로, 내부노동시장의 확산, 선택적 복리후생 제도의 확대 등이 예상된다. 선택적 복리후생 제도는 향후 복지수당 뿐만 아니라 급여에까지 점차 ... 적인 고령화 사회에 따른 인사관리8. 우리나라의 고령화 사회에 따른인적자원관리9. Sears 사례10. 우리나라 기업들의 인사관리 제도및 복지시설 제공1. 인적자원관리란?조직의 목적 ... 을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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경영자 보상과 경영 성과[미국 법적으로 경영자 보상규제사례]

부여 촉진 기업의 가치 증대경영자 보상 체계의 조건기본급 단기성과급 장기성과급 복리후생 스톡옵션 양도제한조건부 주식 경영자보상의 종류기업 최고경영자 연봉 ( 달러 ) 비아콤 필립 ... 수준 결정 그러나 지나치게 높은 보상은 아닌가 ? 경영자 보상 수준경쟁성 성과연동 보상 주주에 대한 책임 장단기 성과의균형 세금효과 기본급여 단기 인센티브 장기 보상계획 경쟁기업 ... 2001.10 3 분기 6 억 달러 손실과 주주가치 12 억 달러 소명을 공식발표 증권감독위원회는 엔론에 대한 조사 착수 레이 엔론 회장 , 에반스 상무장관 , 그린스펀 연중의장

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.18

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[경영학원론] 유한양행

조사의 배경 및 동기1기업소개2기업분석3전략분석4기업정보5Q A6설립일 : 1926년 6월 20일 창업자 : 故 유일한 박사 (1985-1971) 자산/자본금/매출액 : 11 ... , 사회적 책임을 다하는 기업, 전형적 전문경영인 체계, 복지후생 선도업체)와 유한인의 태도(자긍심, 자애정신, 자신감)을 피드백시켜 발전시킴1.종업원지주제 국내 최초 실행 ... 동호회 활동 지원-하기휴양소 콘도미디엄 운영 -체력단련실 운영 -건강검진 실시 -사내근로 복지기금 운용 -사우공제회 운영 -기타복리후생제도{nameOfApplication=Show}

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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RFID-덕평물류

교육이 이루어질 수 있는가 ? YES : 비정규직원들의 복리후생을 확대해 만족도를 높임으로써 유출을 막을 수 있다 . 복리후생의 확대만으로 인력에 대한 유출을 줄일 수 있 ... 는가 ? 복리후생의 확대가 회사 재정에 악영향을 주지는 않는가 ? NO : 단기적으로는 가능하지만 , 장기적으로는 한계가 있다 . 지속적인 시스템의 업그레이드가 새로운 시스템의 도입 ... 들의 복리후생을 확대해 만족도를 높임으로써 유출을 막을 수 있다 . ☞ 검증 : 복리 지원의 확대는 직원들의 만족도를 높이고 이직률을 감소시킨다 . ☞ 근거 자료 : 총리부서 사원

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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[인재파견][아웃소싱][미국][일본][인재]인재파견(아웃소싱)의 시스템, 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례, 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례, 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제 분석

복리후생제도의 관리?운영?통근비 지급의 사무△기타?사원의식조사의 기획?운영?분석(2) 외부고객에 대한 인사서비스 제공▲ 아와즈의 외판 비즈니스△ 인사?교육분야의 컨설팅△ 기업내연수 ... 조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임6. 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음7. 기업의 그릇 ... 의 해외부임에 따른 지도?수속?해외인사에 관한 각종규정의 개정△관련회사 인사 관련업무?사원의 출향?귀임의 관리?관련회사관리의 기획?업무△복리후생 관련업무?사회보험에 관한 수속?각종

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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유한킴벌리 HRM

를 가지고 있다. 비금전적 보상인 복리후생은 5가치 차원으로 나뉘어서 이루어진다.1)보상① 성과 관리 프로세스(GMP)연초에는 팀리더와 팀멤버간 협의로 이루어짐. 연 3회 성과 점검 ... Ⅰ. 유한킴벌리 소개선정동기유한킴벌리는 한국능률협회컨설팅에서 선정한 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 3위, 가장 존경 받는 기업3위를 차지하였을 뿐만 아니라 직원가치 부문, 사회 ... 산업군 내 4년 연속 1위에 오르며 매출과 성과 부문에서도 끊임없는 성장과 자기 혁신을 거듭함으로 인적자원관리 부문에서도 타 기업와 다른 기업관과 제도를 가지고 운영하는 기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무 ... )의 관련용어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무(직무)의 개념Ⅲ. 업무(직무)의 가치Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생1. 임금관리1) 임금체계의 성격2) 임금의 형태2. 복리후생관리1) 법정복리 ... 후생2) 법정 외 복리후생Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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복지후생 피피티 완성

..PAGE:19장 복리후생..PAGE:2No1. 복리후생의 의의No2. 복리후생의 구성No5. 기업의 복리후생 사례No3. 복리후생의 이슈와 과제No4. 복리후생의 유연성 관리 ... 을 신설..PAGE:12기업경영적 복리후생정책(미시적, 자율적인 사회시책)2. 복리후생의 구성(2)법정 외 복리후생제도기업복리후생제도와 사회보장제도국가적 사회보장정책(거시적, 경제적인 ... 카페테리아식 복리후생홀리스식 복리후생라이프사이클 복리후생복리후생의 유연성 관리9장 복리후생..PAGE:18- 기업으로부터 일방적으로 제공되던 표준적 복지후생과 달리“ 사전에 설계된 다양

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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문화관광론 삼성서울병원 사례 의료관광

관광기업문화의 조사와 발표 ( 사례 : 삼성서울병원 의료관광문화를 중심으로 ) 학급과목명 : 관광문화론 발표자 : 관광경영1. 선정 이유 삼성서울병원에 직접 근무를 해 본 경험 ... 삼성서울병원 일반 적인 채용 절차 출처 : http://www.samsunghospital.com2. 삼성서울병원의 개요 - 복리후생 출처 : http://www.samsung ... 을 바탕으로 사례 분석을 통해 기업문화 사례 분석을 해 보고 싶었다 . 신문 기사등을 통해 보여지는 모습과 직접 경험해 본 모습을 비교를 해 볼 수 있다면 좀 더 흥미로운 사례 접근

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.26

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