"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 1,281-1,300 / 6,369건

고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축 ... , 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등 다능공화 배치전환 사업장 폐쇄 및 해외 이전 외주, 하청, 하도급 분사화, 소사장제 , 사업부제, 팀제 등 기업조직 재

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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구빈법, 신빈민법, 기초생활보장제도, 자활지원제도

구빈법, 신빈민법, 기초생활보장제도, 자활지원제도 각 제도 비교분석 (틀)1. 대상(1) 구빈법먼저 대상을 살펴보면 구빈법의 경우, 1576년법은 노동능력이 없는 자와 있는 자 ... : 갱생 불능의 나태한 자, ③ 빈민원 : 생활무능력자를 말한다.1601년에 성립된 구빈법은 빈민을 다음과 같이 세 가지로 분류한다. ① 노동능력이 있는 빈민, ② 노동능력 없는 빈민 ... , ③ 빈곤아동이 있다.(2) 신빈민법또한, 신빈민법의 경우, 1835년 시점에서, 노인, 폐질자, 병자, 포퍼 아동, 노동능력이 있는 자, 농부 등으로 작업장에 수용할 빈민

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14

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수업자료에 제시된 ‘정책평가기준’에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오.

가 고용보험 적용사업장에 지급하는 지원금중의 하나로 출산 전 후 휴가 중이거나 임신16주 이상인 기간제, 파견 여성근로자가 출산 전 후 휴가기간이나 임신 중에 계약이 종료되면 계약기간 ... 을1년 이상으로 다시 체결하는 사업주를 지원하는 제도다. 종전'임신16주 이상인 기간제 및 파견 여성근로자'에서'임신 중인 기간제 및 파견 여성근로자'로 확대돼 비정규직 여성근로자 ... 하게 대응하였는가에 관한 것이다.6) 실현가능성실현가능성은 목표를 달성할 수 있는 방법이나 수단에 관한 것으로 정치적 실현가능성, 재정적실현 가능성, 기술적 실현가능성, 법적 실현

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2018.09.27

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노인복지론, 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하는 정책 및 정책에 대한 의견

인당 연간 210만원 지원- 근로계약서를 작성하고 진행되므로 근로기준법을 준수하여 운영- 공동작업형 : 유휴경지를 활용한 농산물 공동 경작, 반제품 생산, 공예 등제조판매 ... 의 신청 자격이 상대적으로 엄격함- 기업인증형 : 4대보험 가입, 최저임금 준수, 최소 10명 이상 근무하는 기업 중 인력 파견 업무 제외하고 일정 규모를 채용할 수 있는 기업 ... 해야 함.- 세대통합형 : 숙련기술직 은퇴자를 새로 입사하는 신입과 멘토 멘티로 고용하여 비용 지원일반형 : 고령근로자에게 적합한 근로환경이라고 판단되는 경우 지원결론정책의 장단점공익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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청소년 노동인권의 현황분석 및 문제점과 해결방안

근로자 보호 등에 관한 법률, 파견 근로자 보호에 관한 법률, 산업안전보건법, 남녀고용평등과 일가정 양립에 지원에 관한 법률, 최저임금법, 직업안전법, 근로복지기본법 등의 노동관계 ... 을 지키지 않는다고 조사하였고, 이는 청소년 근로와 관련하여 임금체불, 최저임금 위반, 성희롱 등 부당한 대우, 법과 인권의 사각지대에 노출되어 많은 문제가 발생하고 있다.→ 서울 ... 도 초, 중, 고 교사의 89%가 학교에서 노동인권교육이 제대로 이뤄지지 않고 있다고 응답 하였고, 노동인권교육을 실시하는 경우에도 진로교육이나 근로기준법 지식 전달이 주를 이루

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.16

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근로자파견사업계획서 [고용노동부 행정서식]

. 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항의 규정에 의한 별표 1의 근로자파견대상업무 ... 의 코드를 기재하고, 법 제5조제2항에 따라 별표 1의 업무외의 업무에 근로자를 파견하는 경우에는 한국표준직업분류 세분류기준에 따라 해당 코드를 기재합니다.○ ②란에서 “상용근로자”란 ... ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. 계획대상기간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[사회복지실천현장] 사회복지실천장면의 유형(공공-민간 사회복지영역의 사회복지실천장면)

의 사회복지실천장면사회복지실천은 "사회복지사업법" 및 "국민기초생활보장법"에 의해 시 ? 도, 시 ? 군 ? 구 및 읍 ? 면 ? 동 또는 복지사무전담기구에서 수급권자, 수급자 등 ... 에 대한 조사와 수급자 결정 및 급여의 실시 등 "국민기초생활보장법"에 의한 보장업무 및 사회복지사업에 관한 업무를 수행하고 있다. 또한 “아동복지법” “노인복지법” “장애인복지법 ... ” “한부모가족지원법“ ”영유아보육법“ 등 각 개별법에 의한 사회복지서비스를 필요로 하는 사람 및 보장시설을 대상으로 조사, 상담, 정보제공, 의뢰, 시설관리 ? 지원 등의 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

안정법? 개정안도 함께 공포되었으며 ?근로자파견법?은 노동계의 반대로 제정되지 못하였다. 기존 직업훈련 의무제도에서는 각 사업장별로 임금총액과 실시비율에 의해 직업훈련비용이 정해지 ... 었으므로 이를 대체한 신법의 제정이 시작되어 1999년 ?근로자직업능력개발촉진법?으로 공포되었다. 한편, 인구 구조의 변화와 사회경제적 변화에 따라 국민 개개인이 보유한 기술력, 국가 ... 의 경우 HRD의 주체로서 개인의 역할이 중요해지고 있다. 다시 말해서 근로자는 노동시장의 유연성과 급격한 기술진보가 이루어지는 상황하에서 현재 근무하고 있는 직장에서의 고용안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.25

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인적자원관리 중간고사 정리

의 경우(기간이 만료되면 근로계약 또한 소멸됨)- 시간제 근로 : 1주 또는 1일 근로시간 기준 정규노동자에 비해 짧은 시간으로 근로하는 형태- 파견근로 : 자신이 고용하는 노동자 ... 인적자원관리 중간고사chapter 1. 인적자원의 개념과 접근법인적자원의 개념- 인적자원관리란? 전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향 ... 으로확보, 유지, 개발, 보수하는 일련의 과업들* 기업의 욕구 : 기업이 필요로 하는 우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구* 근로자의 욕구 : 기업으로부터 충분한 수준의 보살핌과 보상

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영 ... 도 개선, ④ 연장·휴일근로의 축소 및 근로시간단축, ⑤배치전환, 일시휴업 등 적재적소배치 및 교육훈련, ⑥ 근로자를 타기업으로의 파견 및 취업알선의 조치, ⑦ 희망퇴직 및 명예 ... 자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4. 근로자 측과 성실한 협의(1) 법적근거근기법 제24조 제3항에서 사용자는 동조 제2항에 따른 해고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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(근로)빈곤에 대한 규정/원인/실태/개선방향에 대한 총체적 분석

년 파견근로자 보호법률이 제정되어 파견기간 2년을 초과하면 사용자의 직접고용의무를 부과하였으나, 파견근로제의 허점 때문에 제대로 시행되지 못하고 있다.노동시장 유연화로 인해 다양 ... 하며, 고용유연성은 노동의 수요와 공급에 따른 노동의 양적 질적 유연성으로 노동의 이동성과 근로시간, 작업일정의 유연성을 포함한다.한국의 경우, 외환위기의 여파로 정리해고제와 파견 ... 근로제가 합법화되었고(1998년), 외국인근로자 고용유연화(2003년), 근로시간의 신축적 활용(2003년) 등이 입법화되었다. 한편으로, 파견근로제의 문제를 해결하기 위해 2006

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2017.03.13

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우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 파악하고 있다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약 ... 의 방법 제시불안정한 고용을 해결하고자 한시적 근로자의 근무기간을 법적으로 연장하였지만 고용불안은 여전히 상존하고 있다. 따라서 비정규직 중 근무연한이 긴 근로자, 근무성적이 우수한 그. ... 기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자를 일용근무자로 분류한다. 반면 노동부는 기간을 정하지

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)

면 적재 선발에 도움이 된다.모집활동은 고용기회의 균등화의 문제와 관련하여 기업의 사회적 책임과도 관련되므로 차별적 고용을 막기 위해서 근로기준법, 남녀고용평등법이 이를 규제하고 있 ... 를 비롯하여 파견근로업체, 도급업체, 직원임대업체 등 다양한 형태가 있다.3/ 헤드 헌터헤드헌터는 어떤 분야에서 특정한 분야의 전문가를 찾을 때 이에 적합한 후보자를 물색하여 연결해주 ... 이 조합원을 근로자로 공급하는 제도이다. 그러나 사회적 물의를 야기하는 사례가 빈번하여 노동조합의 공급독점권은 사라지고 있다. 미국에서도 태프트 하아틀리법이 제정되기 전에는 노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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청춘이 사는 법

청춘이 사는 법김민수1장 청춘의 노동근로기준법, 알바생에게도 적용되나?상시 근로자 5인 미만의 사업장에 근무하는 근로자들은 이 법의 혜택을 온전히 받지 못한다. 2~3명 정도 ... 의 직원만이 필요한 소규모 편의점이 여기에 해당한다. 이들에게는 근로기준법에 명시된 야간근로수당이나 근로시간 등의 혜택이 보장되지 않는다. 작은 사업장일수록 근로조건이 열악 ... 하다. 오히려 이들에게 근로기준법의 권위가 더욱 절실하지만 현실은 녹록치 않다.근로계약서를 안 쓰면 어떻게 될까?사업주는 반드시 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다. 이를 위반

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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판매자 표지

보편적 선별적 아동복지의 차이 외국의 아동복지 복지국가로 발전

씩 지급받게 되었습니다.선별적 아동복지는 여러 가지 조건이나 기준에 의해 아동복지 대상을 제한하는 것으로, 사회가 법적으로 인정하는 요보호 상태에 처한 아동에게 초점을 두고 급여 ... 가족 양육지원은 만 12세 미만 중증 장애아동이 속한 가족을 대상으로 양육자의 질병, 사회활동 등으로 돌봄서비스 필요시에 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 파견하여 장애아동 보호 ... 하고 있습니다. 그리고 장기간의 출산 휴가와 완전 복직을 취업모들에게 보장함으로써 근로 의욕을 높이고 출산을 장려하기 위한 각종 혜택을 강화하고 있습니다. 또한 가정으로부터 분리된 요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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비정규직 실태 (청소 노동자의 사례를 바탕으로)

노동자들을 양산해왔던 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)의 문제점과 밀접하게 연관되어 있다. 파견법 때문에 노동자들을 고용한 주체와 사업장이 불일치하고 있기 때문이다.다수 ... 을 지켜야 하는 것 아니냐”고 목소리를 높였다.전문가들은 ‘용역근로자 근로조건 보호지침’의 벌칙 규정이 없어 이 같은 문제가 발생하고 있다고 지적한다.김민아 노무사는 “노동법 ... 치우지 않느냐며 언성을 높이면서 사건이 시작됐다. 경희대 외에도 연세대 등의 다른 대학교에서도 종종 발생하고 있는 사건이다.2)휴식 공간의 부족1주당 근로하는 시간은 남성이 62

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2016.12.20

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불평등의 세대

위한 노사정 대타협이 추진됐다. 민주노총과 한국노총 지도부는 정리해고 및 근로자파견법과, 전교조 합법화 및 건강보험 통합을 교환하는 합의서에 서명하므로서 ‘파견법’이 통과 되 ... 화된 위계 구조’를 구축했다. 기업 내부와 외부에 하청 및 자회사 구조를 확립하는 한편, 기업과 하계, 공공기관 내에 파견직과 비정규직을 도입하였다. 한 세대 안에 존재하던 ‘세계

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28

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노인관련 복지정책들의 종류 노인간호학과제

성 질환 및 만성질환을 적극적으로 해결하여 현재보다 높은 수준의 장기요양서비스를 제공하여야 한다.4. 노인장기요양보험법 문제점과 개선점1) 저임금 근로자에 대한 사회보험료 지원- 물가 ... 으로 한 복지서비스의 종류1) 생계비 보조2) 후원금품3) 상담4) 밑반찬서비스5) 가정 봉사원 파견6) 방문간호 서비스7) 서비스 시행집단 사회복지전문요원 / 보건소 / 사회복지관 ... 는 제도이다.- 추친방향 : 농지자산을 유동화하여 노후생활자금이 부족한 고령농업인의 노후 생활안정 지원으로 농촌사회의 사회 안전망 확충 및 유지- 법적근거 : 한국 농어촌공사 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2025.01.07

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판매자 표지

1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 또는 파견 ... 출산휴가제도2007년 ?남녀고용평등법?에서 ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 한 법률?로 법 제 명이 개정되면서, 양성 평등의 출산문화 정착과 출산?고령화 문제의 해소, 근로 ... 를 결정하는 중요한 요인이며, 기혼 여성의 기업 근로 활동이 일과 가정의 양립을 하기에는 어려운 현실을 반영하고 있다. 이는 양육이 가족의 문제에 국한되는 것이 아니라 사회가 함께

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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우진앤한단 베트남 진출 성공전략 분석

훈련 ( 회사에서 제공하는 훈련 포함 ) 을 받았던 근로자에게는 최저 임금의 7% 이상을 지급 하여 주도록 노동법에서 규정하고 있다 . 23 직업 학교 학생 선별 이유 2. 본론 ... 전략제시 _ 베트남 진출 성공 사례 한세 실업한국 본사 파견 9 베트남 공장 직원 한국 본사 파견을 통해 현지 인력 양성 . 현지 공장의 직원을 본사로 파견해 교육을 시켜 주 ... 졸업 – 전문인력 양성 , 자긍심 베트남 현지 상황 파악 가능 한국 본사 파견 관리자 02 전략제시 _ 직업학교의 설립25 2 . 전 략제시 Ⅲ. 인센티브 제도26 인센티브 제도

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.09

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