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"직무관련" 검색결과 1,081-1,100 / 110,380건

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

고, 업무 외적인 요소에 더 많은 관심을 가지는 경향이 있다. 이런 직무몰입에 영향을 주는 요인에는 직무의 자율성과 의미성, 개인의 직무 관련 가치관, 조직 내 인정과 보상, 상사 ... 의 직무에 더욱 몰입하게 만드는 동기가 되었다.③ 자기성장과 조직 기여의 의지김채영(가명) 씨는 스스로 전문성을 높이기 위해 근무 외 시간에 관련 교육을 수강하고 자격증도 취득 ... 지속성 등과 밀접한 관련이 있다. 간호사 박지연 씨의 사례는 직무의 자율성과 의미성, 조직의 인정, 개인의 성장 욕구가 결합될 때 높은 직무몰입이 나타난다는 것을 잘 보여준다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.1. 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 심리적 과정을 연구 ... 보상 제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여를 높이고, 조직의 성과 개선에 기여할 수 있다. 따라서, 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리는 조직 내에서 직무와 관련된 심리 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 중심 조직심리학이란 무엇인가?직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인의 역할, 책임, 성과, 문제 해결 능력 등과 같은 직무와 관련된 측면에 초점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

. 직무평가와 임금Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘직무평가’라는 것은 다양한 곳에 영향을 미칠 수 있는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 조직 구성원들의 직급과 관련한 부분에도 영향 ... 하는 것을 살펴보았을 때 정확히 파악할 수 있을 것이다.그렇기에 이번 리포트에서는 ‘직무평가’라는 것이 조직 구성원의 임금 수준을 결정하는 것에 어떻게 활용되고 있는지와 관련 ... 할 것인가와 관련된 문제에서도 상당한 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.직무평가와 임금의 상관관계는 직무급 임금체계를 많이 활용하기에 나타나는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

는 것이다. 그렇기에 직무에 대한 개인의 인식과 태도는 중요한 연구 대상이 된다.두 이론이 모두 강조하는 핵심은 '직무'이다. 이 '직무'라는 개념 아래에서 직무와 관련된 다양한 변수 ... 와 만족도를 증가시키는지, 그리고 그런 특성들이 어떻게 조직의 성과에 기여하는지를 주요 연구 대상으로 삼는다. 그 결과, 직무특성이론은 직무 설계와 관련된 다양한 전략과 방법 ... 한다. 그렇지만 이 두 이론 모두, 결국은 조직 내에서의 직무와 그와 관련된 다양한 요소들이 개인의 동기부여, 성과, 그리고 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 깊이 이해하려는 노력에서 비롯

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입,조직몰입,조직지원인식,직무열의로 구분할 수 있다

를 가지는지는 조직의 성공 및 실패 여우까지도 좌우할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 직무태도의 주요 유형 중 직무만족, 직무몰입, 조직몰입을 사례와 함께 설명할 것이다. Ⅱ ... 가 개방되면서 직무만족도 향상되었다. 이는 직무만족을 구성하는 결정 요소인 임금이 영향을 미친 것임을 알 수 있다. 2. 직무몰입 1) 직무몰입의 개념 직무몰입은 직무와 관련 ... 과 관련한 초기 여러 연구들에서는 공동적으로 Schaufeli의 측정척도 개발시점과 함께 진행되었고 직무자원이 직무몰입 수준을 높여 조직수준 성과 및 개인의 성장과 발전과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

성을 결정한다고 본다. 직무만족도는 좋은 일자리의 개념과도 밀접한 관련을 맺는다. 구성원들의 직무만족도에 따라서 조직의 목표 달성도나 조직의 성과갇 ㅏ르게 나타나기 때문에 직무만족 ... 도를 높이는 것은 조직의 성공과도 밀접한 관련을 맺는다. 조직 구성원이 자신이 수행하는 직무에 불만족감을 느끼게 된다면 자신의 삶에도 영향을 미칠 수 있으며, 자신이 수행하는 직무 ... 고 이를 평가하는 단계를 거쳐서 나타내는 정서적인 반응의 형태라고 볼 수 있다. 이러한 시각은 인지적인 요인과 감정적인 요인을 두루 포함하게 된다. 직무만족과 관련된 인지적인 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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실무중심 정보보안 교육을 위한 셀 기반 입체교육 모델 (CTD-Edu: Cell-Based Three-Dimensional Education Model for Information Security Education)

한 결과 전공과목에 관련하여 NCS에서 언급하고 있는 직무능력과 많은 관련이 있는 것으로 보이며, 이는 직무능력별 표준화된 교육수준을 제공할 수 있는 장점이 있다. 하지만 교과목 ... 최근 정보보안의 중요성이 더욱 커지면서 대학의 정보보안 관련 학과를 포함한 민간 또는 사설 교육기관의 정보보안 관련 학과가 증가하고 있다. 이와 같은 교육기관의 커리큘럼을 분석

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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키워드 네트워크 분석을 활용한 영유아 교사의 자아존중감 관련 연구 동향 분석: 현직 교사 연구와 예비 교사 연구의 비교 (Research trends related to the self-esteem of early childhood teachers using keyword network analysis: A comparison between incumbent teacher research and pre-service teacher research)

본 연구는 현직 및 예비 교사 자아존중감 관련 선행연구를 키워드 네트워크 분석을 활용하여 살펴보았다. 선행연구는 엑셀과 UCINET 6을 활용하여 키워드의 출현 빈도, 기본속성 ... , 중심성 분석, 에고 네트워크 분석을 실시하고 NetDraw를 활용하여 분석결과를 시각화하였다. 연구 결과, 현직 교사 자아존중감과 관련하여 높은 출현 빈도를 보인 상위 키워드 ... 는 ‘직무스트레스’, ‘교사영유아상호작용’, ‘행복감’, ‘직무만족’, ‘사회적지지’ 등이며, 예비 교사의 경우, ‘교사효능감’, ‘교직적성’, ‘성향’, ‘회복탄력성’, ‘교사인성

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개 및 조직정체성 강도의 조절 효과 (The Effect of Servant Leadership on Work Engagement: Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Moderating Effect of Organizational Identity Strength)

들의 긍정심리자본이 매개변수로써의 역할을 수행하는 지를 세 변수 간 개념적 관련성과 직무요구-자원 모델을 이론적 도구로 활용하여 검증하고자 한다. 셋째, 서번트 리더십과 직무열 ... 비영리조직은 경제적 결과물보다는 공급자와 수혜자 간 상호작용의 질을 성과로 평가하는 경우가 많다.따라서 비영리조직 구성원들로부터 업무에 대한 열정과 헌신으로 일에 몰입하는 직무 ... 열의와 같은 직무태도가요구된다. 그러나 비영리조직의 근로조건은 열악하여 구성원들의 직무열의를 기대하기 힘든 상황이다. 본연구는 비영리조직의 상대적으로 열악한 상황으로 인해 저하될 수

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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[행정안전부] 확인서

과 관련한 청탁이나 강요 등 부당한 행위나 채용 업무와 관련한 비위 행위[ ]해당함 [ ]해당 없음거. 부정청탁이나 부정청탁에 따른 직무수행[ ]해당함 [ ]해당 없음너. 직무 ... [ ]해당함 [ ]해당 없음아. 재산등록 및 주식의 매각ㆍ신탁과 관련한 의무 위반[ ]해당함 [ ]해당 없음자. 「공직선거법」 위반으로 벌금형 이상의 형을 선고받은 비위[ ]해당 ... 함 [ ]해당 없음차. 부작위 또는 직무태만(소극행정은 제외합니다)[ ]해당함 [ ]해당 없음카. 소극행정[ ]해당함 [ ]해당 없음타. 「공무원 행동강령」 제13조의3에 따른 부당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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경찰학개론2 ) 훈령과 직무명령을 비교 설명하시오.

위해 행하는 일반적인 명령을 의미한다. 반면 직무명령이란 공무원의 직무에 관련하여 상위 직급에 위치한 공무원이 하위 직급에 위치한 공무원을 대상으로 상관으로서 명령하는 것을 의미 ... 에게까지 직접적인 영향력을 행사하지는 않는다는 의미로 해석할 수 있다. 반면 직무명령의 경우 공무원 개인에게 직무와 관련하여 부여하는 명령이기 때문에, 직무와 관련된 부분이라면 개인 ... 경찰학개론2훈령과 직무명령을 비교 설명하시오.경찰학개론2훈령과 직무명령을 비교 설명하시오.목차1. 훈령과 직무명령을 비교 설명하시오.2. 참고문헌1. 훈령과 직무명령을 비교 설명

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 성과 과제에 만족하기 위한 능력을 갖추어야 하며, 이러한 과제를 만족하기 위한 평가 등의 직무분석과 평가가 요구되고 있다.직무분석이란 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집 ... 하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직 ... 이 필요하다. 반면 제도와 관련한 평가 방식은 다양하게 발달하였으며, 이 가운데 효율성과 공정성 측면에서 가장 많이 쓰는 방식은 점수법이라고 할 수 있다.직무평가요소는 숙련, 노력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

활동과 직무관리 2. 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직의 동반 성장 1) 동반 성장이 가능한 이유 2) 기업 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기부터 기업과 관련 ... 적 생존과 발전을 위해서 전략적이며 체계화된 인적자원관리 전략, 직무관리 특성에 따라 효율적 관리를 구축하고 이에 대한 필요성을 인식해야 한다. 최근에는 이와 관련하여 전략적인 인 ... 는 직무를 수행하도록 직무와 관련한 모든 과정을 조정ㆍ통제하는 것이다. 2. 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직의 동반 성장 1) 동반 성장이 가능한 이유 전략적 직무관리는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

되고 있다. 전술한 정의들은 학자들 간에 다소 차이가 있으나 대체로 직무만족(job satisfaction)이란 '직무와 관련된 욕구충족의 정도'라는 측면과 '정당하다고 인정 ... 로 살펴보면, 사회복지사의 역할갈등과 직무만족은 부(-)적 상관관계를 가지고 있고, 봉급 ? 승진 ? 업무 ? 관계 등과 관련된 근무조건은 사회복지사의 직무만족에 정(+)적인 영향 ... 을 의미하는 것으로서, 주로 밀접한 인간관계와 관련된 직무스트레스가 많은 직종의 종사자들에게서 나타나는 부정적 현상이라고 할 수 있다.본 현상은 대상자에 대한 감정이입을 전제로 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

는 조직, 직무 목표와 관련한 개인행동과 성과를 평가하며 판단하는 것을 뜻하고 작업자 수행에 관해 공정한 평가제도의 마련은 객관적, 과학적인 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이 ... 에는 첫 번째로 인사선발과 결정 기준 타당화가 있다. 종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행 성공 여부와 관련해 살펴보아야 한다. 직무수행평가를 통해 얻은 결과를 임금, 배치 ... 와 관련한 행동에 관해서만 이루어질 필요가 있다.대부분 종업원은 객관적 근거가 부족하지만 자기 직무수행이 다른 사람보다 더 우수하다고 여기는 일이 많다. 자기의 우수한 업무성과에 관해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

·전략에 부합하는 효율적인 조직구조를 설계할 수 있다.⑥법적 준수와 준법 경영 지원직무분석은 노동법과 관련된 규정을 준수하는 데 필요한 정보를 제공한다. 이는 직무 기술서와 명세서 ... 를 통해 직무 관련 법적 요구사항을 명확히 하고, 조직의 준법 경영을 지원한다.2. 직무분석의 절차1) 직무분석의 목적 설정직무분석을 수행하는 이유와 목표를 명확히 정립한다. 채용 ... 배포수정이 완료된 직무기술서와 직무명세서를 최종 승인해서 조직 내 관련 부서와 공유한다. 이를 인사관리 활동에 필요한 기준·지침으로 활용할 수 있도록 한다.3. 직무분석의 활용1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

과 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내부 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 세분화되어 다양한 형태로 나타난다.조직 내 스트레스 요인은 개인적인 요인, 직무와 관련 ... 의 스트레스 대처 능력에 영향을 미친다. 직무와 관련된 요인은 업무 과부하, 역할 모호성, 직무 불안정성 등으로 인해 발생하며, 이는 업무 수행 능력과 직무 만족도에 영향을 미친다. 조직 ... 을 향상시키는 교육과 지원이 필요하며, 직무와 관련된 요인에 대해서는 업무 환경 개선과 역할 명확화 등이 요구된다. 조직 차원의 요인에 대해서는 조직 구조의 재설계, 리더십 스타일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

해서 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 과정직무분석은 인적자원관리의 바탕이 되는 정보를 제공해준다. 직무분석은 해당직무와 관련 의무, 과업 또는 활동들을 살펴봄으로써 직무 ... 에 이들의 협조를 잘 받아야 한다.(2) 설문지설문지는 직무분석가가 사전에 설계된 설문서를 배포하여 해당 직무 담당자와 상사가 응답하게 하는 방법이다. 주로 직무와 관련된 의무 ... . 조직의 목표를 달성하고 동시에 종업원의 욕구를 충족해주기 위해서는 직무분석이 세밀하고 정확하게 이루어져야 한다. 직무에 부과된 의무와 책임은 이를 수행하는 종업원의 만족도와 욕구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

임금체계가 결정되어지지 않고 임금 구성 중 수당부문에서 직무 관련 수당으로 반영된다. 직무 관련 수당에는 직무 수당, 직책수당, 위험 수당, 벽지 수당 면허 수당, 자격 수당 등 ... 성의 욕구를 충족시킬 수 있다. 조직내에서 임금수준은 그 사람의 자기직무에 대한 독립적 자율성의 폭을 높여주는 역할을 하게 된다. 임금은 거의 대부분의 경우 직위와 책임성과 관련 ... [산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가란2. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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기업은행 자소서

이 입행 후 팀워크 형성에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여 주십시오.4. 지원한 직무와 관련된 최근 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인만의 견해를 기술하고, 이를 해결ㆍ관리하기 위하

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.22

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