"인간관계적 관리법"의 검색결과 입니다.

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"인간관계적 관리법" 검색결과 1,081-1,100 / 68,376건

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뷰티풀마인드 영화리뷰(사례관리)

사례관리 연구 “뷰티풀마인드”존 내쉬는 매우 똑똑하고 다른 학생에 비해 뛰어난 면모를 보인다.다만 내성적이고 타인과의 의사소통이 결여되어 보이며 본인만의 세계에 갇혀 지내 사회 ... 성이 부족한 면이 있다. 이러한 이유로 학교에서 모두 다 친하게는 지내지는 못하나 룸메이트 친구가 존 내쉬를 지지해주고 응원해주는 탓에 친한 친구의 관계를 형성하게 된다.타인의 시선 ... 의 경우 앞서 말한 본인의 욕구충족과 해결을 위한 강박, 타인과의 관계에서 오는 스트레스 등의 심리환경적·심리적 요인으로 오게 되었다고 판단하였다.아내는 치료과정과 퇴원 후에도 곁

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.13

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[간호관리학 실습] 전문직관, 간호관리자 역할, 간호계 이슈

되는 관리자의 역할을 대인관계적 역할(interpersonal), 정보적 역할(informational roles), 의사 결정자 역할(decisional roles)의 세 분야 ... 로 분류하고 이들을 다시 10개의 역할로 세분화 하였다.1) 대인관계적 역할(1) 대표자조직의 외형적인 대표자(figuredead)로서 의식이나 사회적, 법적 의무를 수행하는 역할이 ... IV. 간호관리학 실습 개요1. 사전학습1) 본인의 전문직관에 대해 기술하세요.전문직관전문직이란 특정 분야에 높은 수준의 지식이나 기술을 필요로 하는 직업으로 일반적으로 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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[인적자원관리]

최근 사용되고 있는 인사고과 기법은 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 그의 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추 ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... . 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. 산업의 발달로 많은 부분

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

의 목표이며 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 및 인간적인 측면에 관계된 목표라고 볼 수 있다.두 번째로는 근로자들의 생활 질 충족 욕구이다. 직무만족의 수준 향상과 근로 ... 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정의2. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 ... 구성원의 성장 및 개발의 측면에서 집중을 하고 있다. 반면 인적자원관리는 조직 내 관리 부서로 조직 구성원들에게 더 나은 근무 조건을 제공함으로써 기업의 인적 자원을 최대한 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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리더십_1. 리더십의 의미를 역사적으로 고찰해보고 리더십 정의에 대해 작성하시오. 2. 리더십 이론을 리더, 부하, 교환관계 중심적 관점에 따라 분류하여 작성하시오. 3. 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 작성하시오.

. 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 작성하시오. 리더십 이론은 역사적으로 전개를 이루었다. 이는 특성접근법, 행동접근법, 상황접근법, 교환관계접근법, 인지접근법, 신조류 리더십 ... 마다 각자 다른 관계를 형성한다는 것이다. 1980년대 그리고 1990년대에 이르러서는 리더십을 구성원들이 리더에 대해서 생각하고 있는 이미지가 리더십을 결정하는 인지접근법이 유행 ... *************02788 3. 신구범. (2009). 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석. 인적자원관리연구, 16(1), 87-102.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

, 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 ... 되는 기술적, 인간관계적 관리측면의 기능이나 자격요건*리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 거래적 리더십 이론=> 수직적 관계 전제 / 관리자, 감독자, 의사결정자, 교육자, 지원자 등 ... 간호관리학요점 정리1장 간호관리의 이해2장 기획3장 조직4장 인적자원관리5장 지휘6장 통제7장 간호단위관리8장 간호관리의 법적 측면1장 간호관리의 이해1. 보건의료환경의 변화2

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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여성간호학 정리본

보호법에 의해 환자, 대상자 개인정보 타인 앞에서 공개X기록, 정보 유출에서 간호사는 특히 프라이버시 존중 명심도덕적 지위배아의 도덕적 지위 : 생명체, 잠재적인 인간, 단순 ... 향상, 결혼과 가정 계획성인기 (초기성인기)친밀감, 사랑을 주고받는 능력, 결혼을 선택하는 것, 성적 파트너 선택 등성관계 하기생식기의 건강관리임신 결정하기중년기와 노인기 (성인 ... 1960년대 말 페미니즘의 성장과 덥ㄹ어 여성건강운동 등장여성건강운동 : 치료, 건강관리에 자기결정권 인식 높여줌 / 몸, 건강에 대한 지식O / 책임O여성건강 : 임신, 출산

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회법의 의미와 종류 특징> 단원의 수업지도안 3차시입니다.

에 개입하여 규제 (사법적 영역에 대한 공법적 규제)- 공법과 사법의 중간영역2) 사회법의 종류① 노동법 : 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 등 ... 으로 전액 국가 부담? 소득 재분배 효과는 있으나 국가에 일정한 재정 부담 야기③ 경제법 : 독점 규제 및 공정거래에 관한 법률, 소비자기본법, 방문 판매 등에 관한 법률 등④ 환경법 : 환경정책기본법, 대기 환경 보전법, 수질 및 수생태계 보전법, 폐기물 관리법 등 ... ◈ 추가 : 사회법의 의미와 종류 특징4차시1. 사회법의 등장과 종류1) 사회법의 등장① 시작독일의 바이마르 헌법 : 1차대전 후 패전 독일이 독일 공화국으로 변화하면서 나타남

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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어른의 행복은 조용하다 독후감-태수 작가_우수작품

을 조용하고 사려 깊게 탐구한 에세이집이다. 빠르게 변화하는 사회 속에서 누구나 겪는 불안, 외로움, 스트레스, 그리고 복잡한 인간관계 속에서 어른이 된다는 것의 의미를 고민 ... 한다.둘째, ‘관계의 균형과 성숙’이다. 어른으로서 가장 어려운 일 중 하나는 다양한 인간관계 속에서 자기 자신을 지키고 상대와 건강하게 소통하는 것이다. 작가는 특히 가족, 친구 ... 는 자기 자신과의 끊임없는 대화와 반성을 통해 부족한 점마저도 포용하는 법을 배워야 한다고 강조한다. 특히 과거의 상처나 실패를 직시하고, 그것으로부터 자유로워지는 치유의 과정을 꼼꼼히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.23

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

이기에 노무관리 일부로 경영적인 기능, 경영 이외의 생활복지 보완적인 기능으로 나누지만 경영적인 기능에서 생산 조건적인 기능, 생활 조건적인 기능, 교육 훈련적인 기능, 인간 관계 ... 으로써 저생활, 저임금 수준 보완으로 지금까지의 기업복지에서 중심적인 역할을 수행했다. 인간 관계적인 기능은 직장 내외에서 직원 상호 간 직제에 따른 인간관계를 원활하게 하고 작업 ... 조건 고도화, 사회생활 복잡화 등에서 발생하는 인간성의 소외를 완화하는 작용을 의미한다. 이에 따라 고도의 산업사회에서 보는 관리체제는 인간소외 문제를 지닌다고 볼 수 있다. 미래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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인공지능 시대의 윤리적 쟁점과 해결책 - 신뢰할 수 있는 AI 생태계 구축을 위한 종합적 전략

등을 명시적으로 금지한다. 둘째, 고위험 AI 시스템에 대해서는 엄격한 규제를 적용하며, 위험 관리 시스템 구축, 데이터 거버넌스, 투명성 확보, 인간 감독 등을 의무 ... 의 균형잡힌 접근법미국은 혁신 촉진과 위험 관리 사이의 균형을 추구하는 접근법을 채택하고 있다. 2023년 바이든 대통령이 발표한 AI 행정명령은 AI 안전성과 보안을 확보 ... 표준기술연구소)를 중심으로 AI 위험 관리 프레임워크를 개발하고 있다. 셋째, 부문별 접근법을 통해 의료, 금융, 교통 등 각 분야별 특성에 맞는 규제를 적용한다.중국의 국가

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

다는 점에서 큰 차이가 있습니다. 노동법은 개별적 또는 집단적 노동관계의 규율을 통해 노동자의 권익을 보호함으로써 노동자의 인간다운 생활을 확보해준다는 점에서 그 직접적 목적이 있 ... 에 관한 권리와 의무관계가 형성 될 수 있는 배경이 될 수 있고, 국가 정책이나 제도가 법적근거를 통해서 법에 기초하고 있기 때문에 한단계 높은 결속력을 지니고 사회복지를 제공 ... 의 통제를 통해 가난한 이들을 지원하는 동시에 노동의 안정성을 확보하기 위하여 제정되었는데, 빈민들을 억압하고 통제,관리하고자 하는 성격이 강하여 빈민법 자체는 사회복지법으로 보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

복지의 개념이며 법적으로 정해진 부분과 기업 자체적인 복리후생 등이 있다.다섯째, 유지관리유지관리는 인간관계와 노사관계에 관하여 중점적으로 다루는 관리이며 조직과 인적자원 간 원활 ... 한 관계를 조성하며 인적자원으로부터 발생할 수 있는 리스크를 기업의 입장에서 줄여야 하는 부분입니다.인간관계와 같은 경우는 조직 내 편의시설 제공 혹은 상담제도와 같은 방법 ... 으로 인간관계를 개선하며 인간관계 개선을 위하여 조직원의 특성에 맞는 방법을 조직에서 제공하기도 합니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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[A+레포트] 자신을 둘러싸고 있는 관계(친구, 연인, 가족, 직장)에 대해 관계 역동(발달적 관점, 변증법적 관점)으로 설명하고, 관계적 메시지의 유형(친화성, 즉시성, 존중, 통제)을 서술하시오.

대인관계의심리학자신을 둘러싸고 있는 관계(친구, 연인, 가족, 직장)에 대해 관계 역동(발달적 관점, 변증법적 관점)으로 설명하고, 관계적 메시지의 유형(친화성, 즉시성, 존중 ... , 통제)을 서술하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 친구 관계의 발달적 관점과 변증법적 관점에서의 역동3Ⅱ-2 친구 관계에서 나타나는 관계 ... 관계는 개인의 사회적, 정서적 발달에 있어 핵심적인 역할을 한다. 이 과제에서는 나를 둘러싼 특정한 친구 관계를 중심으로, 발달적 관점과 변증법적 관점을 통해 이 관계의 역동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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심리학개론 ) 최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

의 일부에서 인종 관계나 성차별주의에 대해 훈련하지 않는 경우 등이 있다. 또한 직업 세계 역시 인종 편견 확산에 영향을 주는데 고위직이나 관리직에는 소수 집단 구성원을 임명하지 ... 하는데 경찰 조직 안에서 소수민족 출신자의 채용 비율을 늘이기 위한 정책도 시행하는 중이다.이와 더불어 1976년에 재정된 인종 관계법에 따르면 개인은 인종적인 근거로 차별을 받 ... 된다. 인종 관계법에 종교는 따로 언급하지 않으나 종교와 인종 문제가 혼재된 사건은 같은 법을 적용할 수 있다. 인종 관계법은 인종 문제의 전반을 다루지는 않기 때문에 민원인은 이 법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.14

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

와 조직 내 균형을 지향하는 인간관계론이다. 인간관계론은 과학적 관리를 통해 나타난 여러 가지 문제점을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있 ... 의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정에서 당면한 여러 가지 문제를 해결하기 위해 노력했다. 하버드 ... 인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

서 행동과학적 지식은 조직 구조 혹은 과업관리의 방법과 기술을 주된 변화대상으로 보고 변화에 접근하는 구조적이거나 과정적인 접근방법과 다르게 인간의 가치관 혹은 행동 등을 대상으로 변화 ... 를 추진하는 인간행동적 접근방법이다.본고에서는 조직개발이 왜 필요하고 조직개발의 발달단계 및 조직개발 과정을 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발의 필요성과 정의조직개발 ... 단순히 자금의 흐름을 관리하는 것보다 최고위험관리자의 권한 또한 강해졌다.조직개발은 전체적 변화를 지향하는데 조직의 문화와 전략, 구조와 과정의 총체적 변화에 중점을 두고 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

하게 의존을 하고, 비인간적인 관계와 융통성 결여에 대한 비판을 받을 수 있다.고전이론인 관료제이론, 과학적 관리론에서의 조직구성원들은 경제적으로 동기부여가 되고, 조직은 합리적인 체계 ... 의 생산 관리에서 인간적인 부분, 감정의 중요성, 사회적_심리적인 욕구 마지막으로 사회적인 상호작용 중요성을 강조하고 있다.1) Mayo에 의한 호손 실험과 인간관계이론인간관계 이론 ... 과목명사회복지행정론주제고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사례관리자는 반드시 사회복지사인 것은 아니다, 간호사, 상담사 등 다른 전문직에서도 사례관리자의 역할을 하고자 하며, 전문직간의 갈등이 있다. 만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오. 만약 다른 전문직도 사례관리자로써 적합하다면 그 전문을 제시하고 타당한 이유도 기술하시오

적으로 다루는 직업이기 때문이다. 또한 사회복지사는 사회복지법 등 법령과 제도에 대한 전문적인 지식을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 사례관리를 수행할 수 있다. 그러나 다른 전문직 ... 도 사례관리자로써 적합하다는 견해도 있다. 예를 들어, 간호사는 환자의 신체적인 문제뿐 아니라 심리적인 문제도 파악할 수 있으며, 상담사는 대인관계 및 심리적인 문제를 전문적으로 다룰 ... 은 분명하다. 사례관리자는 인간 중심적인 관점으로 문제를 다루어야 하며, 사회복지사는 이러한 인간 중심적인 관점을 강조하는 전문직이다. 게다가, 사회복지사는 사회복지 전반에 걸친

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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인적자원관리_인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

보다 안전을 중시하는 경향이 있기 때문이다.2) Y이론Y이론에서는 X이론과는 다른 새로운 인간관계 내지 가설을 제시했는데, 첫째는 인간은 일에 열중하는 것이 놀이와 휴식 등과 같이 ... 하는 것도 역시 개인의 노력에 따른 것이다.3) 종합결론적으로 보았을 때 맥그리거의 이론에서는 우리가 인간관계의 문제에 접근하는 하나의 틀을 제공했는데 의존과 독립 그리고 지배 ... 와 자유, 통제와 허용이라고 하는 이분법적인 설명 양식이 바로 그것에 해당한다. 앞의 정리를 보면 알겠지만 X와 Y이론은 극명하게 인간을 다르게 보고 접근한다는 것을 보면 알 수 있는 부분이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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