"개방형임용제의 발전"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 인사행정의 유지 인사행정기능 행정학 엽관제와 실적제 직업공무원제 교직채용 공정성 교원양성 문제점

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"개방형임용제의 발전" 검색결과 1,081-1,100 / 2,013건

유아교육의 역사와 전망

의 전문성과 자기 성장의 실현을 위하여 필요한 경우에 직장의 선택과 이동이 법적으로나 실질적으로 자유로운 상태에 있어야 하고, 임용자는 교육의 사회적 책임성을 다하기 위하여 개방 ... 해야 할 것이다.Ⅱ.본론1. 우리 나라 유아교육의 문제점지금 우리는 유아교육의 발전과 진흥을 위한 중요한 기로에 처해있다. 1백년이란 적지 않은 유치원 교육의 역사를 가지고 있 ... 유아교사의 임의적인 유아교육과정 운영에 모든 것을 맡겨 왔다해도 과언은 아니다. 학부모의 고학력화 현상, 조기 교육에 대한 관심고조, 유아교육에 대한 문호 개방, 만 6세 이하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.28

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[인사행정]공무원의 승진에 관하여

원의 발전정도, 고급공무원의 능력, 민주통제의 수준, 공무원의 채용정책, 공직의 분류방식, 개방형 또는 폐쇄형의 여부 등을 들 수 있다.2. 각국의 승진한계승진한계가 높은 나라 ... 한계가 그리 높지 못하다. 더구나 2000년부터 실국장급 20%에 해당하는 직위를 개방임용 할 수 있게 되어 경력직의 승진한계는 더욱 낮아질 전망이다.Ⅲ. 승진의 일반적 기준승진 ... 을 막아 관리자의 내부 양성에 기여하는 등 사기를 앙양하고, 직무의 곤란도나 책임도가 높아짐으로써 개인의 안목이나 직무수행 능력 발전에 영향을 끼친다. 직업공무원제의 필수요소이며 실적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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[초등교사론] 교원자격 및 양성제도

----------------------- 27Ⅴ. 교원임용제도1. 교원임용제도개념 및 원칙 ----------------------------------- 31가. 교원임용 ... 의 개념이다. 올해 시범실시를 시행하는 학교는 초등학교 32개교, 중학교 18개교, 고등학교 13개교이다. 이중 내부형은 41개교이며 개방형이 6개교, 초빙형이 16개교이다.또한 교육부 ... 는 교장공모제가 도입됨에 따라 교장자격증을 전제로 한 초빙 교장제를 이에 통합하기로 했다. 단 특성화고교를 중심으로 시행 중인 개방형 공모제는 유지하기로 했다.2007.04.11

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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고위공무원단 제도

에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과 중심의 인사관리 체계를 구축함으로써 정부생산성을 높이려는 전략적 시스템이다.이 제도는 1978년 미국 카터 행정부의 공무원 ... )의 자격심사위원회의 승인을 거쳐 적격자를 임용하게 된다.자격 심사위원회는 후보자의 경험이 상위관리직의 햄심자질 기준의 요건을 충족시키는지의 여부를 심사한다. 핵심자질 기준은 변화 ... (고위직개방구조, 50만 공무원중 670명(0.13%)으로 구성)를 대체하여 1996년 이후 운영해오고 있다.3) 고위공무원단의 의의 및 선발 핵심기준영국의 SCS는 공무원 상호간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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[국가정책]국가정책의 방법과 향후 과제 및 정책 성공실패 요인 사례(국가 개혁정책의 영역, 국가정책의 성공과 실패요인 사례, 국가정책추진 방법과 수단의 적합성, 향후 국가정책추진을 위한 제언, 국가정책)

하도록 하자면 무엇보다도 상급직 공무원 충원방식과 하급직 공무원 고용패턴의 변화가 필요하다.공무원 국장급 이상의 직급에서 개방형 임용제도를 전면적으로 시행할 필요가 있다. 개방형 임용 ... 을 경우에만 충원하도록 하여 개방형 임용제도는 사실상 유명무실해졌다. 우리는 실·국장급의 50%를 개방형 직위로 전환하여야 하고, 이들에 대해서는 별도의 급여체계를 만들어 민간부문 ... )에서 상급직에서의 자격요건과 부합하되 가장수준 높은 인재를 충원하는 방식이다. 정부의 제2차 조직개편으로 개방형 직위를 실·국장급이상 직위의 20% 범위 내에서 퇴직 등 결원이 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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[인사행정론]엽관주의와 실적주의

공직을 개방했다. 이때부터 엽관주의는 본격적으로 발전하게 되었다.엽관주의의 채택배경은 ① 민주주이와의 관계 외에도 ② 당시의 사회, 경제적인 구조가 단순하면서도 안정적이었다는 점 ... 이 있다.실적주의는 부정부패와 행정의 능률성 저하 등 엽관주의의 폐혜를 교정하기 위한 수단으로 발전했다. 실적주의는 기회 균등의 원칙과 실적에 의한 임용을 보장하기 위해 공개경쟁 채용 ... 하는 과정에서 등장한 제도이다. 비록 오랜 옛날부터 왕에 의한 관리 임용이나, 동양의 과거제도 등과 같이 이 제도들과 유사한 제도들이 존재해 왔었다. 그러나 현대행정에 직접적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

, 생활서비스 괸리직계국가공무원 채용중국 채용의 1.다원적 방식 – 공개고시제(자격시험, 개방형 임용제), 경쟁보직제도, 전직. 2. 과거 호주제도로 인한 지역간의 한계타파 3.학력 ... 제 7장 중국의 인사제도 국가공무원제도 신구관료제와 비교 서방과의 비교 향후 발전과제와 전망2400065 영문과 조현진국가 공무원 제도사회주의 시장경제체제 건립과 경제발전 정치 ... 체제의 개혁 사회발전, 민주화, 효율행정 이룩 = '공무원법'제정을 통한 공무원 제도 확립 1984 8월 중앙서기처 초안 1987 당의 13차대표회의 구체화 1989 6개부서 시범

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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교원양성임용제도에 대하여

교원양성임용제도에 대하여Ⅰ. 교원양성임용정책의 역사1. 초등교원양성사해방 후 우리나라에는 교원이 절대적으로 부족했다. 우리나라 교원의 3분의 2를 차지하던 일본인 교원이 빠져나갔 ... 인민위원회를 부정하는 것이었다. 또한 항일독립운동 출신의 교원을 대거 해임하는 사태가 벌어지게 된다. 그로부터 교원의 양성과 임용정책은 상당한 우여곡절을 겪기 시작한다. 부족한 교원 ... 는 5.16군사혁명정부에 의해서 2년제 교육대학으로 개편되었다. 승격 당시에는 소재지역의 국립대학의 병설 교육대학으로 출발하였으나 곧 다시 분리 독립하였다.1960년대 후반 경제발전

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.03

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조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제

이 추구하는 양대 이념으로서 최근의 경우 공기업 구조조정, 지역인재채용할당제, 개방형 임용, 예산개혁 등 다양한 개혁 정책 추진 시에도 과연 어떤 이념을 목표로 정책의 방향을 잡 ... 제와 직위분류제의 특성 자체가 획일적으로 양분하여 판단할 수 없는 이념과 제도들이고 조직의 발전을 위한 연장선에서는 다 같은 목적을 향해 작용하는 이념과 제도인 점에서 발생 할 수 있 ... status)에 기초를 두고 직위를 분류하는 방식이다. 직무내용에 따라 사람을 선발하지 않기 때문에 일반교양을 가진 사람을 쉽게 임용할 수 있고 이러한 방식은 임용 후에도 일반적인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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자치단체장의 역할

자치단체장에게 수행하도록 해야 할 것이다. 한편, 내부의 구성원들이 맡은 바 일을 충실히 수행할 수 있게 여러 가지 능력발전을 시키고 또한 감독을 철저히 해나가야 한다. 이런 역할 ... 의 장은 관치행정 시절의 일선행정기관장이 아니라 엄청나게 늘어난 정치적ㆍ정책적 역할을 수행해야 할 책임이 있다. 이러한 역할 비대화 때문에 그를 도울 제한된 인원의 엽관임용도 필요 ... 의 장과 관리자들 사이에 긍정적ㆍ개방적ㆍ상호 존중적 관계를 유지할 수 있어야 한다. 대외적으로는 안정적인 정치적 환경을 만들고 수직적ㆍ수평적으로 연관된 다른 정부들(중앙정부, 지방

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.07

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우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안

에서 공정성, 객관성, 기회균등을 보장하고 능력중심의 선발방식을 고수함으로써 우리 사회에 능력중시의 풍토를 조장하고 국가발전에 필요한 우수 인재를 키워올 수 있었다. 또한 엄정 ... 개방화?지식정보화 됨에 따라 행정패러다임이 근본적으로 변화하여 기존의 공무원 채용시험제도는 여러 가지 한계를 드러내고 있다. 과거만 하더라도 행정수요가 어느 정도 정형 ... . 현행 평등하게 지원 기회를 부여하고 공개된 경쟁시험을 통해 임용후보자를 선발하는 방법이다. 국가공무원법은 ‘공무원의 채용은 공개경재 채용시험에 의한다’(제28조), ‘경쟁시험 합격자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

, 프리젠테이션 면접, 그룹토론 면접으로 이루어져 있습니다. 2차 면접은 조직가치 면접으로 KT 현직 임원이 지원자의 자질, 인성을 종합적으로 평가합니다. 6. 최종 임용 신입사원 ... 은 동일 날짜로 일괄 임용되며, KT그룹사 연수, KT 입문교육 등 약 3개월의 교육기간을 거쳐 각 기관에 배치됩니다. .Global ICT Convergence Leader향후 ... , 운영인재개발전사 중장기 인력계획 수립 및 시행 인사제도 개선 및 인재 충원 복지후생 제도 기획 및 개선인사통신정책 방향 및 통신 산업 전반에 대한 이해 및 분석 협력적 대외

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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[교육행정]교장공모제, 교장임용방식에 대한 포괄적 접근

하여 교사로 임용교사로 근무할 것을 희망하는 자에게는 수업담당 능력 및 건강 등을 참작하여 교사로 임용교장이 그 직을 마친 때에는 교사로 복귀개방형공모제자율학교에 적용전체 학교 ... 하고, 2004년 이후 신규교장 임용 대상자는 국립교장연수원의 교육프로그램을 이수하고, 국가교장자격증을 취득하도록 하고 있다. 영국에서도 학교발전의 핵심이 교장의 전문성이라는 것을 인식 ... 교육행정 및 경영 과제교장공모제-교장임용방식에 대한 포괄적 접근-― 목차 ―Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 교장임용방식 다양화 요구의 현황과 문제점Ⅲ. 교장임용방식의 국제적 동향과 시사점Ⅳ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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한국 관료제와 미국관료제의 비교

고 있음.병리적측면Ⅰ. 관 료 제관 료 제 의 발 달 사한 국체제유지형 관 료 제 이승만정권발전주도형 관 료 제 군 사 정 권복지부동형 관 료 제 현 재 정 권체제의 안정과 질서 ... 자의 통치수단으로써 국민에 대한 압제의 도구의 특징이 강했다고 볼 수 있다.고도성장기의 관료제 특징은 전형적인 발전주의 관료제 라고 할 수 있다. 이 시기는 민간출신관료, 특히 ... 다. 특히기법. 공무원의 운명을 정권의 진퇴와 연결 시킴으로써 엽관주의의 기초를 제공 미국 제 3대 대통령인 Thomas Jefferson에 의해 제정정당에 대한 공헌도를 공무원의 임용

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.19

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

에 비해 전문인력 확보에 유리하다.둘째, 공조직 인적자원 관리의 유연성과 개방성 강화의 측면에서 효용성이 높다.셋째, 공직의 사회적 형평성을 제고한다.(3) 문제점첫째, 정실임용 ... 토를 통한 다양한 작업이 필요하다.셋째, 사회적 형평성 제고를 위한 노력을 강화하여야 한다.2. 적극적 공직개방(개방형 직위제도를 중심으로)개방형 임용제로는 첫째, 직무분석 ... 의 결과 전문지식과 그 응용능력이 필요한 부분에 공직의 내외를 불문하고 단해분야의 전문가를 임용해야 한다는 개방형 전문직위의 선정이 있다.둘째, 국가적 사업의 공동수행 또는 전문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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로스쿨 제도의 도입과정

는 학부차원에서의 법과대학 → 사법시험 → 사법연수원 → 판?검사 임용 → 변호사개업의 체제로 되어 있는데, 이러한 제도는 법조의 배타적 독점과 그로 인한 법체계의 페쇄회로화 현상 ... 뿐만 아니라 법률서비스 시장 개방으로 나타나는 문제를 해결 할 수 없게 된다. 법률서비스 개방은 한국에서 이제 불가피하다.오늘날 세계경제질서를 지배하고 있는 신자유주의의 경향은 모든 ... 개방되고 이들 모두가 세계적으로 보편적인 법의 적용을 요청하고 있는 실정이 되었다. 이런 법의 국제화, 보편화 및 영미법화가 더욱 심화될 것이며 한국도 선진국의 대열에 합류

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.11

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[인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰

이 생길 때마다 단계적으로 충원할 계획을 마련하여 현재까지 시행해 오고 있다.이상과 같은 일련의 조치들은 우리 나라 공직 사회가 폐쇄형 임용 제도에서 벗어나 개방형 임용 제도로 발전 ... 제1장 서론정부는 99년 말 정부의 기능 확대 및 행정 환경의 변화에 부응하기 위하여 직업 공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형 임용 제도에서 개방형 임용 제도로의 인사 행정 ... ·외부 인사를 계약직으로 임용할 수 있도록 하는 개방형 임용 제도를 도입한 것이다.이를 위해 99년 11월에 중앙인사위원회는 기획예산처와 행정자치부 등과 협의를 거쳐 국가기관의 1-3

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25

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행정학연습 조직의 적절한 리더쉽과 통솔범위 그리고 계층수

기 때문이다. 그러므로 조직을 이루지 않거나 요구되는 리더(쉽)가 없이 무작정 집단이 운용된다면 발전은 커녕 유지조차 될 수 없는 것은 자명한 일이다.??그러나 문제는 그 조직의 리더 ... 과 같다.그림 1? O(open)는 개방형, C(control)는 통제형, D(direct)는 직접적, I(indirect)는 간접적이다. 박병준, 박지영, 김선영, 윤지환, 박영빈 ... 학우는 사교가형(개방형+직접적), 마형준, 고광용은 전문가형(개방형+간접적), 송현식 학우는 입안자형(통제형+간접적), 강유림, 김민우학우는 총지휘자형(통제적+직접적)으로 나타났

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.06

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[인사행정론]한국의 인사행정의 발전방향

나라의 경우 개방 임용제를 실시하고는 있지만 그 수가 미미하다. 더군다나 그 속에서 민간인의 진입은 더욱 미미하다. 이로 볼 때 전형적인 폐쇄인사를 하고 있는 상황에서 하위직 공무 ... 을 경우 어떤 결과가 나올까? 고객 중심의 행정을 할 수가 없으며 조직과 불화를 겪게 되고 최악의 경우 移職이라는 선택수가 나올 수 있는 것이다.다음으로 개방 임용제에 대해서 살펴보 ... 자. 개방 임용제는 정부 실패의 주된 원인이라고 할 수 있는 효율성에 대한 하나의 대안으로 나온 것으로 볼 수 있다. 폐쇄적인 인사 체계에서 개방이란 방망이질을 함으로서 자고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[교육학]교육행정 교원평가제

하는 것있는가?’ 라는 사회적 분위기는, 경쟁을 통해 교직에 유입시켜야 한다는 교직개방론으로 확장되어 실업자 감축을 위한 정부의 경제정책으로 탈바꿈되어 나타날 조짐마저 띠고 있다.이런 ... 충그대로 반영하는 것이다.미국의 경우 주마다 교원평가 방법이 다르지만 대부분 주에서 임용부터 재임용, 승진, 성과급 등에 평가 결과를 철저히 반영한다. 교사에게 정년을 보장해주 ... 지 않고 평가 결과와 재임용 여부를 연계하는 곳이 절반을 넘는다. 워싱턴주의 경우 교장은 지도력과 조직경영, 전문성, 대인관계 등을, 평교사는 수업과 의사소통, 학습 환경 조성 능력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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