"GE의 핵심가치"의 검색결과 입니다.

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GE 성장 잭웰치 스마트 팩토리 GE Capital M&A 6시그마 CSR CSV 식스시그마사례 ge경영혁신ppt 6시그마 사례

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"GE의 핵심가치" 검색결과 1,061-1,080 / 3,419건

슈퍼리더십이란? 조직의 사례 & 리더의 사례

매니저 양성과정GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가임원 Executive Leader고급간부 Advanced Leader기간 : 5주 동안 진행 대상 : 촉망 받는 인재 40명 내용 ... 의 미래 전략, 기업 문화에 대한 의견 프레젠테이션 최고경영진의 피드백 결과 : 이 과정을 통해 참가자들은 새로운 관 점과 경험을 얻고 GE의 슈퍼급 핵심인재인 최고경영자로 거듭나 ... 판단 ▶ 향후 GE를 책임질 슈퍼급 핵심인재를 유능한 전략가로 ▶ 상황에 따른 역량과 스킬 필요 ▶ 차세대 리더들도 이러한 역량이 필요하다고 판단 전략 관련 교육을 진행 ▶ GE

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21

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GE품질관리 기법

한 2쪽 분량의 평가서를 사업책임자에게 전달하고, 모든 종업원에게 그를 「잭」이라고 부르게 함으로써 회장을 친밀하게 느끼도록 유도하였다.9) 공유된 가치관 3S의 구현GE는 사업구조 ... 이후해 7월1일까지 수료하라고 했다.예컨대 GE에서는 6시그마 활동의 시작을 이 활동을 지도할 핵심 인력의 선출, 훈련, 배치에서 출발한다. 최초로 선정한 것은 ‘챔피언’이 ... 한 ‘글로벌 2000대 기업’중 종합 2위 및 시가총액부문 1위를 차지하는 등 6시그마 품질혁신의 성과를 확실하게 거두고 있다.( 목 차 )Ⅰ. GE의 경영혁신Ⅱ. GE의 6시그마

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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[전문가시스템]전문가시스템의 일반이론 핵심정리

◆ 전문가 시스템의 일반이론 핵심정리Ⅰ. 전문가 시스템이란1. 정의2. 응용분야3. 영역4. 언어들의 장점5. 전문가 시스템의 구조6. 전문가시스템의 인적구조7. 전문가시스템 ... 원가ge based neuron)이 이루어짐(3). 보다 효율적인 탐색기법이 개발되고(4). 전문가시스템 관련 컨설팅 서비스가 확대(5). 상용지식기반이 형성(6). 보다 유용 ... 의 계속적 성장이 이루어질 것이다.지식기반 구성의 핵심-전문가 지식을 어떻게 습득하느냐-습득된 지식을 어떻게 활용하느냐Ⅱ. 지식획득(Knowlege Acquisition)1. 정의

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.30 | 수정일 2013.12.30

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`인의 경영` `人의 경영` 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

병원인사관리☞ 요약1장 GE의 가치관을 향한 찬가▶ 경영인의 요람- GE의 장수비결은 특유의 다양하고 깊이 있는 인재 활용법에 있다. 이런 의미에서 볼때, 한 기업으로서 GE ... 이 체계적인 대화를 하도록 규정하고 있는데 성과가 출중한 핵심 직원이 주요 대상이다.7장 인텔, 가치관의 영혼▶ 향기로운 난초를 위하여- 인텔은 직원을 존중하고 믿으며, 직원이 지혜 ... 가 발전할 수 있었던 주요 기반은 업무처리 능력이나 제 품, 서비스 때문이 아니라 사람이라고 할 수 있다.▶ GE 능력 있는 사람을 추천하라 - 채용 시스템- GE는 직원 채용시 필기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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인사관리.인력계획과인력선정

으로 일자리 확대7 미국의 일자리창출 생산성향상 이 고용증가를 이룬다 . 큰 화두는 고용과 성장 의 공존 GE 켄터키공장 사례 - 제프리 이멜트 린 생산방식 도입 노동효율성 30 ... 으로 귀결되어있다 . 10 인사관리의 핵심 , 인력자산의 현명한 활용을 통한 기업의 전략적 목표를 달성하는 것이 주 목적 .11 회사의 사업목표 및 전략을 달성하는데 필요한 최적 ... 인상률 산정방법 거시경제지표 반영 동종업계 벤치 마킹 반영 부가가치 생산성 반영 노동소득분배율 반영 인건비율 반영 목표이익을 임금인상률반영 적정 임금인상률 = 경제성장률 + 소비자

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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마케팅의 정의와 변화

..........................................1P1. 현재의 마케팅Ⅱ. 마케팅의 핵심개념 ..........................................2P1. 7가지 핵심개념2. 코틀러의 핵심개념Ⅲ. 전략 ... 적 사업단위에 자원할당을 하기위한 분석도구....3P1. BCG Model2. GE MdelⅣ. 소비자 의사결정과정과 구매의사 결정과정 단계......5P1. 문제의 인식2. 정보 ... 한다. 따라서 마케팅은 고객입장의 우수한 가치를 창조하고, 제공하며 의사소통 하는 것을 통하여 표적 시장을 선정하고, 그 시장의 고객들을 확보, 유지 및 새로운 고객을 유인하는데 대한 기술

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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[전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

삼성과 GE와의 HR 시스템 비교전략적 인적자원 관리목 차Content10. 서론 및 삼성의 역사20. 삼성의 가치체계30. 삼성의 경영성과41. 삼성의 인재 육성 철학43 ... '의 원칙을 창업 초기부터 일관성 있게 지켜온 기업  GE의 잭웰치와 유사성 ; 고(故)이병철 회장도 업무의 80%를 인재에 투자했음삼성의 성공 신화의 핵심에는 '인재'가 있 ... 었음  글로벌 인재양성의 산실인 GE와의 비교 대상으로서 필요 충분 조건 충족세계 일류 기업 삼성 ! 브랜드 가치 118억불, 국가 전체 매출의 21%를 차지함1938년 ~ 1970년

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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국제경영론 - 일렉트로룩스의 해외인수합병전략

를 전문으로 만들고 있는 회사이다. Electrolux는 세게 백색가전시장의 25%를 차지하고 있으며, GE, Whirlpool 등과 함께 세계 백색가전시장을 주도하고 있다. 하지 ... 를 지니고 있던 미국의 GE, Whirlpool 등과 일본의 기업이 경쟁적으로 유럽시장에 진출했다.● Electrolux의 인수합병과정 – Electrolux의 최초 인수합병 시도 ... 경영층, 현장노동자들에게 호의적인 반응을 얻었다. 그러나 중간관리층은 사기가 많이 저하된 상태였으며, 이를 방지하기 위해 Electrolux의 가치관과 Zanussi의 사업전개방안

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.21

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[인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안

직원들의 바람직한 행동을 독려함으로써 탁월한 경영 성과를 창출하는 대표적 글로벌 기업은 GE다. GE는 매년 10% 이상 매출과 이익 신장을 목표로 삼고 있으며 ‘가치가 행동 ... 계(boundarylessness)·확대(stretch)·고객 중심·다양성’이라는 공통 가치(common Values)와 리더들의 리더십 가치(GE Leadership Values)를 정립하고 바람직 ... 한 행동을 이끌어 왔다.2000년대 들어 GE의 공통 가치는 제프 이멜트(Jeff Immelt) 회장에 의해 ‘상상하라, 해결하라, 구축하라(build), 주도하라(lead)’와 같

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.21

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빅3의몰락 과 GM몰락의 구체적인 이유와 분석

은 미국 내 우수기업의 특징을 분석한 『초우량 기업의 조건』에 IBM, 인텔, GE, 듀폰 등과 함께 GM이선정된 것에서 단적으로 파악할 수 있다. 또 과거 GM의 최고 경영자였 ... 신청의 3중 전에는 기업의 현재가치와 앞으로의 미래 가치를 반영하는 GM의 주가가 1달러 미만으로 급락하였고 6월 8일 씨티그룹과 함께 다우지수(DJIA)에서 제외되는 수도를 겪 ... 기의 핵심 전략이 될 수밖에 없었다.미국시장용 자동차의 필수요건 : 패밀리 카▷ 부부와 아이 2명 및 필요시 개 1~2마리가 탈 수 있는 크기를 갖추고 장시간 편안한 운전이 가능할 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.13

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2012년 HR트렌드와 과제(사례:GS칼텍스)

시켜야 할 것이다. 특히 핵심인재 이탈방지를 위한 유지방안이 별도로 모색되어야 한다. 회사의 핵심가치를 구성원에게 내재화되도록 교육, 제도개선, 실행프로그램이 HRM과 HRD ... 과 보완점을 인식하게 하고 이를 리더육성 체계에 의해 지원해 주는 방법이다. 리더십 모델은 자사 업의 특성과 핵심가치가 반영, 심사숙고하여 구축되어야 한다. 대기업이라면 계층 ... 성 확보tention을 위한 비금전 보상을 강조하고, 법 수준을 넘는 조직가치 내재화, 회사의 이미지 제고를 위한 ‘Employ branding’, 글로벌한 HR이 이슈이다. 글로벌

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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[전략경영] 전략경영의 의의, 전략적 도구와 전략의 유형, 전략적 제휴, 기업의 CI전략, 전략적 시너지효과

시장에서 기존 경쟁자들에 의하여 배분되는 시장점유율의 변화에만 관심을 가지고 안정적인 경쟁을 추구할 수 있었다. 그러다가 우리의 경제규모가 커지면서 기존사회의 가치나 문화가 변하 ... 위치(Positioning)에 따라 달라진다.? 위에서 살펴본 핵심 요소 외에 SBU의 구성에는 지금까지의 기업역사와 비슷한 규모나특성의 경쟁사 및 최고경영자(CEO)의 비전 ... )이 제안한 성장-점유율 매트릭스에서의 위치만을 기초로 결정할 수가 없다. 만약 추가적인 요인이 도입된다면, 성장-점유율 매트릭스는 GE사가 개발한 다요인 포트폴리오 매트릭스로 보완

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.09

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Passion 백만불짜리 열정 서평

그대로 Passion. 이채욱 GE코리아 회장의 경험담, 그리고 그의 철학을 통해 열정의 중요성과 그 가치에 대해 이야기 하고, 읽는 나로 하여금 실재로 열정을 불러 일으켜 주 ... 성을 리더십의 핵심요소로 보고 있다. 리더가 공정 해야 모두 그를 따르며 투명할 때 신뢰가 형성되고, 공정하고 투명한 문화를 일관성 있게 추진해야 비로소 진정한 리더십이 확립 ... 을 쓴 GE코리아 회장 이채욱은 공감대를 형성할 줄 아는, 성공 멘토 CEO로 유명한 것 같다. 자서전에 흔히 등장하는 ‘가난한 고학생’에서 삼성물산 평사원으로 입사하여 해외사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.27

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스타벅스 마케팅사례

파워순위회사명브랜드가치(억달러)1코카콜라6962MS6413IBM5124GE4135인텔3098맥도날드26421소니13931델9234삼성8345애플5393스타벅스20100아르마니15 ... 4가지를 시범적으로 판매하고 있다. 이러한 로컬 메뉴는 해당 지역을 체험하지 못한 사람들에게 그 지역만의 문화적인 차이를 느낄 수 있게 해주는 핵심 전략 중의 하나이다.8) 브랜드

리포트 | 40페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.02.06

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마케팅관리,소비자구매행동의 유형,구매의사결정과정,시장세분화,등등 21page 분량의 레포트 입니다.

< 제1장 > 마케팅 : 고객을 위한 가치 창조1. 정의마케팅 이란 고객과 조직의 목표를 충족 시키기 위한 교환이 일어날 수 있도록 하기 위해 상품, 서비스 및 아이디어의 설계 ... the customer?)우리의 사업이 고객들에게 어떤 가치를 제공하는가?(what is value to the customer?)우리 사업이 앞으로 어떻게 될 것인가 ... 한 가치의 제공기업이 활동할 사업영역(business domain or competitive domain)의 명시종업원들의 동기 유발기업장래에 대한 비전(vision) 제공삼성의 기업

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

훈련 및 교육, 경력개발 사례GE의 인사관리정책Ⅰ. 핵심인재가 기업개혁을 주도인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업IMF체제 이후 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험 ... 의 선두에 섬기업에서의 다양한 종업원 훈련 및 교육, 경력개발 사례GE의 인사관리정책Ⅱ. 웰치 개혁의 동반자, 크로톤빌 연수원웰치 회장이 크로톤빌 연수원의 가치를 재발견1950년대초 ... ▼ Philips (필립스)잠재력이 뛰어난 핵심 인재들을 대상으로 별도의 평가를 진행하고 이들을 위한 맞춤형 경력 개발 프로그램을 적용▼ GE (제너럴 일렉트릭)젊은 핵심 인재들에 대해서

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

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[끝없는 도전과 용기] 잭 웰치 끝없는 도전과 용기 감상문

을 불러일으키는 이 책은 부제처럼 기업경영이라는 끝없는 도전에 관해 쓴 흥미롭고 열정적인 책이다. 관료적이고 보수적이었던 비대한 공룡 GE를 변모시켜 기업의 시장가치를 120억 달러 ... 지난 20여 년 동안 세계에서 가장 복잡한 조직이었던 GE를 가장 단순하고 민첩한 조직으로 만들었다. 또한 그는 시장 가치가 120억 달러에 불과했던 GE를 4,500억 달러 규모 ... 학의 핵심, 인사관리한 나라의 대사처럼 객차 안의 통로를 왔다갔다하며 농담을 주고받는 철도공무원인 아버지와, 엄격한 어머니가 있는 성장기와 GE 입사 초기 이야기는 재미있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.19

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현대기아자동차 식스시그마

실행하는 21 세기형 기업경영 전략 1980 년대 말 미국의 모토롤라에서 품질혁신 운동으로 시작 GE(General Electric) · 소니 등 세계적인 초 우량기업들이 채택 ... 의 두 가지 방법론 DMAIC 과 DFSS DMAIC 의 각 단계별 내용 2. DFSS 방법론의 구성 요소 (DMADOV) Define 고객과 CTQ, 핵심 비즈니스 프로세스를 정의 ... Measure 프로세스의 측정지표를 정의하고 잠재 원인을 도출 Analyze 결함의 근본원인과 개선기회를 파악하기 위한 핵심적인 X 인자를 분석하고 도출 Improve 문제를 고치

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.10

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현대카드 인사 제도 및 시스템과 커리어마켓에 대하여

- 5p)Ⅳ.1. 조직의 Vision과 목표, 사업전략 및 핵심가치........................(5p - 7p)Ⅴ. 현대카드의 기본 인사관리 시스템 ... )Hyun있다. 또한 최고의 리스크 전문 인력을 육성하는 데에 큰 비중을 두고 있다.Ⅳ.2. 조직의 핵심가치 및 전략이 인사 시스템과 종업원 역량에 미치는 영향현대카드의 핵심 가치 중 ... 한 평가를 중요 가치로 삼고 있다. 물론 이 두 가지를 경시하는 기업은 없겠으나, 역량 있는 인재의 육성에 핵심을 두고 있는 현대카드로서는 그 가치가 남다를 수밖에 없다.평가가 지속

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.18

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잭 웰치 승자의 조건

맥락에는 주목할 필요가 있다. 허투로 들을 말을 하는 사람은 아니다. GE를 세계 최고의 기업으로 만들어 낸 전력이 있으니 말이다.잭의 Q&A 테마는 기업경영과 조직을 넘어서 개인 ... 되고 인생은 늘 그대로일 것이다. 이 책은 그런 질문과 답에 대한 레퍼런스가 된다.회사에서 원하는 가치는 따로 있다. 잭은 설명한다.이런 것들이 회사에서 가치 있는 것이니 스스로 알 ... 고 있을 필요가 있다. 애매한 목표와 느린 업무 처리는 가치를 파괴하는 것이니 회사생활이 아니라 다른 생활을 하는 게 나을 것이다.잭은 할아버지가 된 질문자에게 말한다. 손자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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