"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 961-980 / 6,097건

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국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략 요약

가 직책에 한계를 느껴 근로의욕을 떨어뜨리고 파견자는 단기적 성과에 집착하는 모습을 보일 수 있다는 점이다. 두 번째는 다중심적 전략으로 ‘국가별 반응전략’에 기초하고 있다. 비용 ... 에 따라 변하지만 일반적으로 제시되는 조건은 다음과 같다. 다국적기업 측 조건은 본국자회사의 경영이념과 인사제도, 자회사에 대한 자본출자비율 및 경영지배의 정도, 본국모기업에 대한 인 ... 은 문화적 요인이 있다. 두 번째, 국가 간 경제시스템의 차이 및 선진국과 후진국의 경제적 차이로 인해 발생하는 인적자원관리와 제도적인 차이와 같은 경제적?제도적 요인이 있다. 세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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기업의 사회문화적 환경

허가제의 시행으로 외국인근로자 고용이 크게 증가하고 있다.넷째, 경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자 ... environment)은 사회를 구성하는 개인들의 행동에 영향을 미치는 가치관 ? 전통 ? 관습 ? 사회제도 ? 사회적 태도 등을 말한다. 이러한 요인은 기업구성원의 행동이나 소비 ... 자의 행동패턴에 영향을 미치게 되며, 나아가서 기업이미지나 사회여론을 형성하는 바탕이 된다.I. 사회적 환경사회적 환경은 기업을 둘러싸고 있는 각종 사회적 집단 ? 제도 ? 태도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... 기간·단시간·파견 근로에 대한 남용을 방지를 위해 해당 업무 및 해당 기간을 엄격히 규제해야 한다. 또한, 계약 기간, 사용 사유 등 기본적인 요건을 위반한 경우에는 기간을 정하지 ... 을 넘어서게 되면 부정적인 영향을 미치는 역U자형 곡선의 모습을 띤다고 볼 수 있다(노세리 외, 2015). 선행 연구들은 비정규직의 직무만족 및 긍정적 태도 향상을 위한 인사제도

리포트 | 8페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 사업장의 동종업종에 종사하는 통상 근로자의 1 주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 일반적으로 아르바이트 , 파트타임 3. 파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

를 초과 한 경우 파견 기간 중 발생 된 OT 로 인한 주 52 시간 근로를 초과 한 경우 등 예측 불가한 업무 발생의 경우 ※ 0000 / 000 /000 모두 해당근무형태 별 ... ( 일근 ) ○ 탄력적 근로시간제 도입 ☞ 3 월 이내의 단위기간을 평균하여 1 주의 근로시간이 40 시간 , 특정일에 8 시간을 초과하여 근로할 수 있는 제도 ☞ 근로자대표와 서면 ... ‘18.07.01 부 근로시간 단축에 따른 근무형태 별 인력운영 방안 2018.06.14 경영관리본부 인사관리팀 홍길동Table of Contents 근로시간 단축 주요 내용

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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인적자원관리 에듀윌 과제물

위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득 ... 되기까지 적응기간 소요내부인력 사기저하내/외부 인력간 충돌높은 인력 조달비용결론: 내부조달과 외부조달의 본인의 생각과 의견을 서술외부조달, 요즘 말로 파견직이라고 일컫는다. 파견

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... . 육아휴직제2. 여성가장 실업자 취업훈련3. 실직 여성가장 자영업 창업 지원4. 여성재고용 장려금 및 여성가장고용촉진 장려금 지원5. 출산후계속고용 지원금제도III. 저소득 모·부자 ... 를 일컫는다. 현대사회의 이혼문제, 여성근로문제, 고령인구의 증가와 빈곤문제, 여성차별문제 등의 사회문제로 여성복지의 필요성이 대두되게 되었다.이를 위한 여성복지서비스에는 크게 여성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... : 신입사원공채문화의 변화와 전망 - 한국경총 채용단위가 작아지고 또 잦아지고 있다 채용제도가 복잡해지고 직무적성이나 외국어의 중요도가 높아지고 있다 . 경영환경의 변화는 취업기법 ... 배신 아닌가 ? 기업이 노력 보상해 주는 데냐 ? 각자의 입장과 , 상황 , 철학이 다른 만큼 차이와 차별을 보는 시각도 다르기 때문에 차이 차별 논쟁은 끝이 없을 것 같다근로

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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1. 근로자의 건강과 고용지원

양립지원을 통한 기업의 경쟁력 강화를 도모하기 위하여 국가에서는 각종 제도를 도입?시행하고 있다. 영유아의 양육을 위한 육아휴직, 근로자의 육아부담을 완화하기 위한 직장어린이집 ... 설치 등이 이에 해당된다.가. 모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자 ... 하고, 임신 16주 전에 유산 또는 사산한 경우도 유산?사산 휴가를 사용할 수 있도록 유산?사산 휴가의 사용범위를 확대 하는 등 제도개선을 하였다. 한편, 여성근로자가 임신?출산

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

었다. 1996년 외국 출신 저임금 근로자로부터 독일 근로자의 일자리를 보호하기 위하여 건설, 광산, 세탁, 경비, 폐기물처리업 등 일부 저임금 분야에 대해서 ‘근로자파견법’으로 최저임금 ... 을 규정했다.1990년대 중반 이후 양호한 경제성장에도 저임금 시간제근로자가 꾸준히 증가함에 따라,최저임금의 적용확대를 위하여 근로자파견법 및 최저근로조건법의 개정을 수년간 추진한 끝 ... 에 2008년 7월 정부안이 마련되었으며, 개정 법안이 의회에 회부된 이후 많은 논의 끝에 연방 상원이 2009년 2월 13일 최저임금 관련 2개 법안(근로자파견법 및 최저근로조건

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무 ... 이거나, 파견허용기간이 지나거나, 불법파견에는 차별금지제도가 적용된다.2. 비교의 방법과 대상(1) 비교대상근로자비정규직근로자가 차별적 처우를 받는지를 판단하려면 비교대상근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

노인복지론현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.서론 ... 에서 노인을 돌보던 가족에게까지 도움을 주는 제도로서 지속적으로 증가할 노인의 복합적인 욕구(보건·의료·요양·복지 등)에 효과적으로 대응하기 위해 사회연대 원리에 기초하여 도입 ... 요양보험의 가장 큰 구멍이 있다면, 우선은 요양보호사들에 대한 불안정한 근로 형태, 실업급여 미지급, 그리고 노인학대를 저지른 전과범들이 다시 실천의 현장으로 진입하는데 아무런 제지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

, 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리 ... 단시간 근로자는 1주에 36시간만 일하기로 정한 경우가 해당된다.3) 비전형근로자비전형근로자란 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내) 근로자, 일일 ... : http://kimkihong.tistory.com/216 [김기홍의 세상 속으로])1) 법과 제도 개선지나친 불평등을 야기하는 법과 제도를 고쳐야 한다. 예를 들어 불법 파견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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[국제인사관리] 해외파견직원(해외주재원)의 선발 및 교육

이 주가 된다. 교육방식은 현지직원을 본국으로 데려와서 하는 단기교육과 본사의 전문 인력을 파견하여 실시하는 정기적인 교육으로 나누어 실시할 수 있다. 현장 근로자에 대한 교육은 현지 자회사 내부의 원활한 노사관리나 자회사의 생산성 향상을 위한 기술교육이 중심이 된다. ... [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육I. 해외 파견 직원 선발국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육 ... 의 교육문제 등을 고려함또 국제기업은 가능성이 큰 능력 있는 직원을 선발하였다고 하더라도 교육, 훈련을 통하여 그들의 자질을 향상시켜나가야 한다. 특히 해외에 파견되는 본사 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

제도의 필요성1) 가족 정책적 측면2) 근로자의 측면3) 기업 및 국가의 측면5. 육아휴직 제도의 유형6. 육아휴직제도의 문제점1) 대상의 실질적 배제2) 제도 이용의 성별 비대칭 ... 제도는 기혼직장여성들이 근로와 출산?육아를 병행할 수 있게 함으로써, 여성의 노동참여 유인을 제고하는 제도이다. ILO에 따르면 각 나라의 육아휴직 제도는 세 가지의 공통적인 특징 ... 동안 직접 육아를 수행하고 직장에 복귀하고 싶은 여성 근로자에게 대표적인 모성 지원책이자 근로 유인책 중의 하나이다. 육아휴직제도는 여성근로자들이 출산에도 불구하고, 법

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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사회복지개론 ) 자신이 거주하는(부산지역으로) 지방자치단체의 사회복지서비스에는 무엇이 있는지 조사 후, 민간복 지전달체계와 협력을 통해 더 나은 성과를 거들 수 있다고 생각

- 청년, 장년층 : 공공근로, 희망근로, 청년인턴제도, 직업훈련지원, 창업지원, 전직지원 프로그램, 근로장려세제, 부산시 일자리 종합 센터, 대학생 근로 장학금 지원 연계, 근로 ... 시설 연계, 노인보호전문기관 서비스 지원, 공공근로, 희망근로, 청년인턴제도, 노인일자리 사업, 직업훈련지원, 창업지원, 전직지원 프로그램, 근로장려세제, 부산시 일자리 종합 센터 ... 전달체계는 복지 수요자가 원하는 서비스를 보다 용이하게, 충분하게, 필요할 때 이용하도록 하되, 공공자원을 원천으로 하는 법정 급여는 제도의 기준에 적합하게 전달되도록 하는, 매우

리포트 | 7페이지 | 3,800원 (25%↓) 2850원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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비정규직 보호법과 차별

내용하여 2년 초과 금지사용기간 초과시효과? 2년 초과 사용 시 무기계약으로 간주?? - 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 휴직, 파견 등????? 결원 근로자 대체 시 등의 경우 ... 근로시간(단시간 근로 한정)2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정 내용(2007년)구 분주요 내용파견근로자파견대상업무? Positive list 방식 유지?- 파견대상업무 ... 이하)불법파견 금지?처벌 양형 통일(사업주 처벌 강화)?- 파견 및 사용사업주: 3년이하 징역 또는 2000만원이하 벌금Ⅴ. 임금 및 근로조건 설정 문제(차별문제)기본적으로 정규직

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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사회복지 관련 기사 조사

) 논의고령화 시대의 복지지출 증가는 노인연령 기준 상향으로 접근할 문제가 아니다.(3) 나의 생각연금제도는 공무원 또는 근로자가 노령·질병·부상 등으로 인하여 퇴직(→면직 ... 고자 한다.2. 본 론기사 1 > 정부 파견 아이돌보미 아동학대 9건 더 있다...처벌은 솜방망이[출처: 중앙일보 2019-04-04 이에스더 기자]정부 파견 아이돌보미의 아동학대 ... 2014~2018년 여가부가 파견한 아이돌보미 중 58명이 자격정지를 당했고, 이 중 15명(25.6%)은 현업에 복귀했다. 자격을 취소한 돌보미는 3명에 불과했다. 장화정 중앙아동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

의 계속적인 요구로 탄생한 1998년의 파견법과 2007년 기간제법의 영향이 크다고 할 수 있다. 1998년 파견법의 본래 취지는 파견사업의 적정한 운영, 근로조건의 기준 확립 ... , 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 기여, 필요한 전문기술이 필요할 경우 간접고용의 합법화 등을 통해 노동시장에 유연성을 부여하자는 긍정적인 내용이었다. 입법 취지는 긍정적이 ... 었으나 시행과정 중 기업의 불법파견을 합법화 시켜주는 발판으로 작용하여 1차적으로 비정규직을 양산하게 되는 원인이 되었다.이후 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

다.파견노동자들이 노동시장에서 정규직노동자와 균등한 대우를 받을 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용 ... 시기간제 사용을 사실상 금지하는 것이다. 현행 기간제법은 2년 이내의 기간 동안에는 사용사유 제한 없이 자유롭게 기간제근로자를 사용할 수 있다. 또한 부득이 비정규직을 사용 ... 라 상시·지속업무라면 청소·경비와 같이 아웃소싱된 업무를 인소싱하여 직접 관리하고, 협력업체의 근로자에 의하여 수행되는 사업장 내 업무도 직접 고용한 근로자에게 맡기라는 정책도 포함

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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