"직무분석과정"의 검색결과 입니다.

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"직무분석과정" 검색결과 1,061-1,080 / 57,950건

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

이라는 두 가지 목표를 달성하기 위한 방법이다. 장래의 직무에 필요한 기술을 개발할 목적으로 개인의 관심, 가치관, 적성, 활동, 과제 등을 파악하기 위한 개발과정으로서, 인력계획 ... 의 변화를 계획적으로 실시하는 행위를 의미한다. 즉, 조직개발은 인적자원과 관련된 여러 가지 조직의 변수, 즉 조직문화, 구조, 과정, 전략 등의 상호작용을 분석하여 이들 변수 ... 적으로 해왔으며, 그 과정을 통해 양성된 AI 인력이 직무전환되어 현재 AI·DX 신규 사업의 각 영역에서 중추적인 역할을 하고 있다. 2020년부터 2022년까지 미래 인재육성 프로젝트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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[박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

) 부적절하다고 판단하시면 그 이유를 체크 또는 간단히 적어 주시길 바랍니다.직무 내용적합부적합관련없음뜻이불분명기타사유1. 학습지도교과교육과정 이해 및 재구성1연간, 학기별, 월별 ... 초등교사 직무 기준 개발을 위한 2차 패널조사안녕하십니까?바쁘신 중에도 본 설문조사에 참여해 주셔서 감사합니다.본 설문조사는 ‘교사 직무 기준개발’을 위한 연구의 하나로 실시 ... 되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

, 자기실현 욕구의 단계를 가지며, 단계를 통해 인간 본성에 대한 통찰력 있는 분석이 가능하다. 다음 인지 과정 이론은 동기의 기저가 되는 인지 과정을 통해 동기를 이해하고자 하 ... 를 통해 조직 내에서 본인이 맡은 직무를 효과적으로 수행하고 다른 조직 구성원들과 원활한 관계를 이어나갈 수 있다.건강한 조직을 구성하고 운영하기 위해서는 구성원의 직무 만족은 매우 ... 중요한 부분이다. 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. 또한, 일의 동기부여와 성과에 대한 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

은 별도의 스태프 조직의 존재로 조언계통의 혼란 가능성과 조직 비대화의 단점이 있다.⑤ 조직이 중소규모일 경우에는 직는 조직이 유리하다.2. 직무 분석, 직무 기술서 및 직무 명세서 ... 에 관한 설명으로 옳은 것은?① 직무 명세서는 직무내용, 직무조건 등이 포함된다.② 직무 기술서의 결과 직무 분석과 직무 명세서가 만들어 진다.③ 직무 분석은 특정한 직무가 갖는 상대 ... 적 가치를 측정하는 것이다.④ 직무 기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것이다.⑤ 직무 분석은 직무에서 요구되는 지식, 기술, 책임 등 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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직업재활관련용어

도록 전문화된 과정을 만들고 이를 제공하는 서비스다.28.직무배치: 취업할 의사가 있는 장애인에 한해서 적절한 직업으로 배치해주는 전문적 활동이다.29.직무분석: 해당 직업을 수행하기 위 ... 해서 무엇이 필요한지 알아보는 과정이다.30.직무조정: 전통적인 접근법에서 생기는 문제를 조정하기 위해서 직무변경이나 직무개조 등을 하여 장애인이 작업을 수행할 수 있도록 한다 ... 이 있으므로 장애인들의 고용 확보를 위해서 하는 서비스다.15.직업상담: 직업재활의 과정에서 내담자의 정보를 모으고 재활계획을 수립하여 의사결정 및 문제해결 등을 하기 위해서 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

을 통해 지원자들의 정보를 수집함으로써 조직과 직무가 원하는 자격요건에 가장 적합한 인재를 찾는 선발 과정에 많은 힘을 쏟고 있다. 인적자원을 얼마나 많이 확보해 나가느냐에 따라서 ... 기업의 성공이 달라지기 때문이다. 특히, 최근에는 기업들이 직무분석을 통하여 각각의 직무에 걸맞은 인적자원을 선발하고 있다.본론에서는 필자의 미래의 꿈인‘공학 엔지니어’를 중점 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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장애인복지론 - 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인

.I. 서론II. 본론1. 장애인 취업 실태 분석2. 장애인 취업 확대를 위한 개선 방안3. 장애인 고용에 대한 법적 및 정책적 지원III. 결론IV. 참고문헌I. 서론장애인 ... 필수적인 과정이기도 합니다. 장애인들의 고용 확대는 그들의 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라, 전체 사회의 다양한 인력 자원을 보다 효과적으로 활용하는 측면에서도 큰 의미 ... 고 있습니다.본 보고서에서는 장애인 취업의 실태를 분석하고, 이를 개선하기 위한 방안에 대해 다룰 것입니다. 장애인들이 고용 시장에 적극 참여할 수 있도록 돕는 정책과 제도적 지원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

---------------------- 21. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미2) 모집의 과정2. 모집의 원천과 방법1) 내부 모집2) 외부 모집3. 현재의 시장에서 효과 ... 학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축 ... 하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다. 이하의 본문에선 기업의 인적자원 확보에 대한 모집 방법과 선발과정을 알아보고 현재 시장에서 이루어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정 ... 을 유지할 수 있게 된다.만약 이러한 직무평가가 올바르게 이루어지지 않는다면, 학력 및 학벌은 물론 직무 난이도에 따르는 공평한 평가가 이루어지지 않아, 편하고 단순한 직무로만 인재 ... 들이 몰려 기업의 균형적인 발전을 기대하기 어렵다. 그러므로 고학력 및 고학벌의 성실함과 잠재적 역량, 경력과 난이도에 따르는 추가적인 직무 내용들을 구성한 다음, 기대했던 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 스트레스를 유지할 수 있다.○ 직무분석과 직무설계- 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 직무분석을 하므로 역할기대를 제시해주 ... 개인의 인지적 평가임□ 스트레스 이해와 관리의 목적○ 스트레스의 원인, 과정, 결과 등 스트레스의 기제를 이해○ 현재의 스트레스를 극복○ 앞으로 생길 수 있는 스트레스를 미연에 방지 ... -> 삶의 질 향상직무 스트레스 반응 평가표자기조절능력 키우기- 마음속 응어리를 자각한다.- 노여움을 발산 시킨다.- 화를 가라앉히고 우선 상대방의말을 들어본다.- 긍정적 태도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

하였다. 이러한 결과에 대하여 허즈버그는 정신의학적인 분석을 가하였다. 즉, 정신의학에서는 정신적으로 건강한 상태를 정신적으로 병적인 상태의 반대개념으로 보지 않고 서로 독립적인 과정 ... 으로 본다. 이러한 관점에서 본다면, 직무만족과 불만족은 하나의 연결선상에 있는 것이 아니라 별개의 과정일 수 있다는 것이다.허즈버그는 만족과 불만족을 동일한 개념의 양극으로 보지 않 ... 에 관심을 두었지만 Herzberg의 제안에 따라 오늘날에는 동기요인에 대한 관심이 증가 되었다. 특히 그의 이론은 직무설계 및 충실화에 대한개발을 자극하였고, 1966년에 이어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정

경력 관리 과정- 실습 병원의 경력 관리 체게를 파악한다.- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무 ... 직무교육교육전담간호사간호간병통합서비스의 개요간호간병통합서비스의 업무 범위와 구분환자안전관리, 증증도 및 필요도2시간입사 10주고위험의료기기교육전담간호사CRRT 적용 환자 간호8시간 ... 멘터링1일입사 3~5개월수술 전 간호 및 진단검사교육전담간호사수술 전 간호, 수술 전 진단검사1시간입사 6~8개월임사간호실무과정교육전담간호사문제상황해결(CBL): 순환기계, 의식변화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

되었는지에 관한 자료수집과 분석과정이기 때문에 프로그램 목표는 유의미성, 구체성, 측정가능성, 지향성 등 네 가지 요소가 구비되어야 한다. 성과목표는 구체적인 대상의 변화와 문제해결 ... 을 의미한다. 목표는 사회문제의 분석과 욕구측정을 기반으로 설정된다. 성과목표를 설정하는 주요한 원칙은 다음과 같다. 성과목표가 성과, 과정, 활동을 각각 다룰 때는 모든 경우 ... 의 지향방향과 과정을 보다 명료하게 하기 위한 방법으로서 추상적인 최종 목적을 몇 단계의 구체적인 하위목표로 구분하는 것이다. 이러한 작업은 추상적인 언어로 개념화되어 표현되고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

Ⅰ 서론리더는 조직 내 구성원들에게 영향을 미쳐 조직 목표 달성을 위한 과정에 적극적으로 참여하고 기여하고자 노력하는 태도를 형성할 수 있도록 만들어 조직의 성장과 목표 달성 ... 내용 등이 무엇인지를 밝히는 여러 분석 및 연구 활동들을 전개하고 있다. 이것을 통해 현대 사회에서는 계속해서 다양한 형태의 리더십 유형과 내용들이 등장하고 있으며, 새롭게 등장 ... 들이 어떠한 능력 혹은 성숙한 정도를 형성하게 되는지에 따라서 리더십의 효과성이 결정된다는 것이다. 그러므로 구성원들의 성숙도를 기초로 적합한 리더십이 무엇인지를 결정하여 접근하는 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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평생교육사 교육과정

평생교육사 교육과정평생교육법 개정, 개정법에 따른 평생교육사 교육과정은 다음과 같다.(1) 직무중심의 교육과정이다.평생교육사의 직무는 평생교육사업 프로그램과 관련하여 조사, 분석 ... 에서 탈피하여 교수설계, 조사정법론 등의 핵심 직무능력 배양 중심의 교육내용으로 구성하도록 한다.(2) 현장 적응력 확보를 위한 교육과정이다.평생교육사 양성과정을 이수하고 자격증을 취득 ... 을 촉진시키고, 평생학습 성과를 창출하고, 관리하는 것이다. 이러한 역할 수행을 위한 직무 중심의 구체적인 교과목 구성이 필요하며, 이에 따라 기존의 이론, 개론 중심의 교과목

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 교육과 개발, 직무 분석 등의 활동을 포함한다. 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 확보하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다. 이를 위해 다양 ... 되는지 살펴보면, 최근 도입된 직무 분석과 성과 평가 시스템이 그 좋은 예시가 될 수 있다. 이 조직에서는 성과 기반의 인재 관리 시스템을 구축하기 위해, 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 ... 43. 인사심리학과 조직심리학의 상호 연관성5Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 학문으로, 이론과 실천을 통해 인간 삶의 여러 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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직무과제분석DACUM/EPP

접근법-역량중심교육과정 제공-직무분석(과제도출이 목적),역량분석(지식,기술,태도의 핵심역량도출이 목적)-수행성과모델 정립2.EPP단계1)모델의 범위설정->①작업범위결정과정도출(업무 ... 직무과제 분석 방법‘DACUM’ ‘EPP’* DACUM(Developing A CurriculUM)-직무분석을 위한 접근법으로 가장 대표적이고 공신력 높은 직무분석 도구임-탁월 ... (남과 깊이 교류할수 있는 대인관계기술을 가지고 남의 의견을 충분히 이해하고 발언하도록 동기를 부여하고, 직무분석 전문가로서 소기의 산출물도출을 위한 전문성 및 참가자가 편하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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보육교사의 감정노동이 교사효능감에 미치는 영향

종합적인 접근이 필요하다.첫째, 감정노동에 대한 조직적 인식 개선이 선행되어야 한다. 어린이집은 보육교사의 감정노동을 단순한 직무 수행이 아닌 전문적인 감정 관리 과정으로 인식 ... 보육교사의 감정노동이 교사효능감에 미치는 영향서론: 연구의 필요성 및 목적 제시현대 교육환경에서 보육교사의 감정노동은 단순한 직무 수행을 넘어 교육의 질을 결정하는 핵심 요소 ... 에 미치는 차별적 영향에 관한 체계적인 연구는 부족한 실정이다.본 에세이는 보육교사의 감정노동을 보다 더 포괄적으로 이해하고, 이것이 교사효능감에 미치는 영향을 심층적으로 분석

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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매경테스트 경영파트 요약정리

관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및 ... 훈련 → 평가 및 보상바니의 VRIO모형: 조직 내부의 자원이 핵심역량이 되어 지속 가능한 경쟁 우위에 기여할 수 있는가를 판단하는 기준-가치, 희소성, 모방가능성, 조직직무분석1 ... 개인차를 조절하기 어려움, 시간 비용 절감4. 중요사건법: 중요 요소를 파악할 수 있지만, 상대적으로 정보의 양이 적고 일반적 직무 행동을 간과직무분석 결과 활용1. 직무기술

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리?유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리 ... , 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원 ... 의 직무를 분석해 업무를 적절히 배분하고,조직 차원에서는 정원 계획?관리 및 조직원의 보상계획과 평가시스템을 매뉴얼화하는프로그램을 일컫는다. 조직 내의 인원이 될 인적자원을 개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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