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"직무분석과정" 검색결과 1,021-1,040 / 57,916건

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    조직심리학 ) 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 - 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접
    하여 문제 상황을 해결 해가는 과정을 관찰한다. 2) 면접 질문 내용 및 채점 기준 문제 상황은 직무 내용을 기반으로 하여 직무 적합성도 동시에 측정할 수 있도록 하되, 다만 직무 ... 해결책에 대한 점수를 합산하는 방식으로 진행한다. 이때 합산 비율은 문제 상황 해결 과정에 비중을 두는 방향으로 설정한다. (2) 2차 면접 : 직무 적합성 1) 면접 방식 1차 ... . 진행하는 면접은 녹화를 진행한다. 2) 면접 질문 내용 및 채점 기준 면접 질문은 직무에 대한 심도 있고 전문적인 내용으로 구성한다. 평가 기준은 문제에 대한 분석력, 문제해결능력
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    [인간행동과사회환경 과제] 성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.
    특성이론의 개념이 있다. 지도자의 선천적인 특성에 집중하고 위인의 전기 분석을 통해 지적, 정서적, 신체적 등의 공통점을 알아내는 것이다. 행동이론은 심리학, 사회학, 개인적 특성 ... 을 높여주는 과정으로 보았다. 이 유형의 지도자들은 부하들에게 평등, 자유, 평화, 인도주의 등의 높은 이상과 도덕적 가치를 추구하여 부하들의 의식을 높여주고, 이 과정에서 부하 ... - 리더십과 직무만족 관계 연구 : Bass(1985), Meyer & Allen(1991)는 변혁적 리더십이 직무만족에 긍정적 영향을 미친다고 봄, Duxbury
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30
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    A+받은 자료)워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.
    를 내기가 힘들 것이다.효과적인 직무 배치를 위해 워크넷에서는 총 20여 종의 심리검사를 무료로 제공하고 있고 이번 과제에서 분석할 심리검사는 성인용 직업적성검사이다.직업적성검사 ... 하게 된 우리 00 기업은 회사 창립부터 사내 근무자들이 가지고 있는 역량과 잠재력을 최대한으로 끌어올릴 수 있도록 사내 근무자들의 직무 분석을 통해서 최적의 직무를 배치받아 최적 ... 의 환경에서 근무할 수 있도록 직무 배치 전 ‘직업심리검사’를 실시하게 되어 있습니다. 이 과정에 협조해 준 점에 대해서 진심으로 감사드립니다.귀하의 ‘직업심리검사’의 결과를 살펴보
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
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    공업교육론 시험대비 총정리 및 해설
    는 것을 실제로 행하는 능력(실기교육에서 가장 중요)언어 표현력 : 논리 정연한 표현 능력준비단계 : 직무분석, 학습자분석으로 학습목표 수립전개단계 : 단원선정, 조직, 수업 전개개선 ... 단계 : 학습목표와 성취행위, 직무능력 비교 개선1. 직무분석 목표설정2. 직무분석 준비3. 예비 조사4. 현장 직업 분석 실시5. 기초 자료 작성6. 현장 직무 분석 실시7 ... . 직무 분석 결과 정리8. 교육 목표의 설정9. 교육 내용의 선정-교육 -조직관리 -채용,배치,이동을 위한 기초자료 획득-안전관리, 작업조건 개선-임금관리를 위한 기초자료 획득-최초
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 할인자료
    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1. 조직에 대하여 2. 직무만족 1) 직무만족의 정의 2)직무만족의 측정의 유형 3. 조직 ... 가 커지는 과정에서 늘어나는 인력을 효율적으로 관리하기 위하여 조직을 만든다. 인적 자원을 효율적으로 관리하기 위함이기 때문이다. 이러한 인적자원 관리를 통하여 기업이 영속적으로 수익 ... 을 창출하면서 기업은 성장한다. 조직을 원활하게 운영하고 목적을 달성하기 위한 합목적적인 활동들에 대한 여러 이론들이 제시되었다. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 이에 대한 구체
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07
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    인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안
    직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. 직무평가는 회사나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도 ... 됩니다. 첫 번째 단계는 준비 단계입니다. 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다. 또한 업무 ... 평가팀은 업무평가의 필요성, 평가방법, 결과분석 시 주의사항 등을 내부 업무전문가에게 교육하여야 한다.두 번째 단계는 직무 평가 방법을 선택하는 것입니다. 직무평가 방법은 다양하기
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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    간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리
    직무설계2.직무분석: 직무를 구성하는 구체적 과업 정하고 직무 수행에 관한 기본자료 수집하는 과정자료수집-자료검토분석-조직과 분류-분석결과의 표현자료수집:관찰법. 면접법. 설문지법 ... . 중요사건법. 작업기록법(매일 기록하는 작업일지에서 정보수집). 작업표본방법: 한명 또는 몇 명의 동일한 직무의 담당자 관찰분석 결과의 표현:직무기술서: 직무의 특성에 중점을 두 ... 적 가치를 측정하는 과정서열법: 조직 내 각 직무를 모두 비교하여 순위별 계층화직무분류법: 조직 내 유사한 직무는 같은 등급으로 묶어 평가요소비교법: 직무를 평가요소에 따라 직무 간
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    | 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31
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  • 자료 표지
    인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
    화 및 품질 관리 등 조직의 체제 개선을 통해 조직의 활동을 증진한다. 따라서 수행관리에서는 조직의 수행 요소를 명확히 하고, 수행 개선 활동을 규명해야 하므로 직무 분석, 직무 ... 을 통해 개인의 성장과 발전을 도모하는 것을 목표로 개인에게 초점을 맞춘 단기간의 결과를 위한 HRD 활동이다. 개인개발은 개인의 지식과 기술, 태도, 역량 등을 현재 직무에 적합 ... 하게 향상하는 데 중점을 둔다. 이를 통해 각 개인은 현재 직무에서의 행동을 개선함으로써 직원의 요구뿐만 아니라 조직의 요구에도 부응할 수 있도록 만든다. 결국, 개인 개발은 직원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖 ... 을 것이다.다른 오류의 유형으로, 높은 업무 체계와 사회 문화적 특성에 따른 오류들로 인해 발생하는 문제들이다. 가령 직무분석을 실시하지 않고 모든 조직을 평준하게 평가해버리 ... 한 이후, 곧바로 서버가 문제가 생겨 경영상 문제가 생기는 사례들이 발생하기도 하였다. 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    동원홈푸드_경영관리(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    수검 경험 다수- 업무 다양성 확보와 새로운 업무에 대한 빠른 적응력- 책임감과 리더십을 바탕으로 한 조직 간 융화에 기여- 체계적이고 합리적인 직무수행을 통한 업무효율성 추구 ... 세, 국제조세 등 신고 및 관리- 관할 세무서 세무조사 및 서면조사 대응 및 관리- 본사 SAP ERP / 자회사 더존 SMART A 활용 회계정보관리- 원가분석 및 공장출고 ... 가, 거래선별 공급가격 책정- 신제품 개발 원가분석 및 공장출고가 & 거래선별 공급가격 책정- 기타 회계관리 및 신용등급평가 준비2. 사업부 경영기획 및 경영관리 업무- 사업운영계획
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    | 서식 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.02.19 | 수정일 2025.10.02
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    면 정형화되어 있는 일련의 교육과정이라고 말한다. 교육프로그램의 본질적인 개념을 살펴보게 되면 다면 직무 능력에 대한 개선과 개인의 전반적인 능력의 고양과 미래 새로운 직무를 위한 ... 는 조직분석과 직무분석 그리고 비용분석과 학습자분석 등이 필요로 하여진다. 그러나 보통 조직구성원들을 살펴보면 분석을 받음으로 자신의 부족함과 무능력이 드러나게 될 두려움을 가지 ... 어야 한다.이후에는 요구분석 과정을 통해서 업무수행에 대해서 나타나고 있는 문제들에 대한 특성을 파악하며 원인에 대해서 파악해야만 한다. 조직 내에서 인적자원의 역량에 대해서 정확
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오
    하다.이 글에서는 태도의 본질과 형성 과정에 대해 논하고, 직무태도의 다양한 유형을 살펴보며 각 유형에 필요한 태도와 개선점을 논리적으로 분석하겠다. 인간관계와 직무태도의 중요 ... [리포트]< 인간관계론 >태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질 ... 과 형성과정2. 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론우리의 일상 생활과 직무에서는 인간관계가 핵심적인 역할을 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
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    [a+취득자료] SWOT분석에 대해서 설명하고 본인의 경우를 SWOT 분석을 적용하여 분석하시오.
    Ⅰ. 서론기업을 경영하는 과정에서는 기업이 가진 내적인 요인에 대한 판단과 더불어 외부 환경에 대해서도 올바르게 파악하는 것이 중요하다. 이는 시장의 변화에서 회사가 가진 어떠 ... 분석은 기업의 내적, 외적 요소들에 대한 분석 기법 가운데 가장 일반적으로 사용되는 분석 방법이다.이하 본론에서는 SWOT분석에 대해 알아보고, 이를 필자 스스로에 적용시켜 분석 ... 해보도록 한다.Ⅱ. SWOT 분석1. SWOT 분석SWOT 분석은 현재 기업이 속해 있는 또는 향후에 속하게 될 시장에서 기업에 긍정적 혹은 부정적으로 작용할 수 있는 요인을 분석
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11
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    당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    , 능력, 지식, 책임, 다른 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀서 서술하는 것을 그 목적으로 하고 교육훈련을 위하여 직무분석은 내용의 기준을 제공하며 과정 이수자의 산업인 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다. 직무분석은 큰 단위 일을 작은 단위로 세분화해서 분류하고 해당 업무에 관한 파악 ... 을 가능하게 하는 과정으로 기업이나 조직의 계획을 수립하거나 설계, 인적 관리 등을 위한 기초적인 정보를 확보하기 위하여 직무에 관한 정보를 체계적으로 관리하는 활동이다. 작업자가 최종
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 할인자료
    기 위해 효율적이면서 특정 직무에 필요한 인사를 선발하고, 적정한 부서로 분류하고 배치하며 훈련, 수행평가 등을 결정한다. 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제 ... 를 다루는 분야이다. 구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무 ... 를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다. 2.조직심리학 한 조직 내에서 다른 사람들과 함께 일하며 개인적, 사회적 욕구를 효율
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01
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    [박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.
    ) 부적절하다고 판단하시면 그 이유를 체크 또는 간단히 적어 주시길 바랍니다.직무 내용적합부적합관련없음뜻이불분명기타사유1. 학습지도교과교육과정 이해 및 재구성1연간, 학기별, 월별 ... 초등교사 직무 기준 개발을 위한 2차 패널조사안녕하십니까?바쁘신 중에도 본 설문조사에 참여해 주셔서 감사합니다.본 설문조사는 ‘교사 직무 기준개발’을 위한 연구의 하나로 실시 ... 되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러
    리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04
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    역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안
    다. 분야별 사내외 전문가를 활용한 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무교육 프로그램을 통해 직무인지에서부터 직무분석의 파악과 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 개념 및 중요성에 대해 분석하고 직간접적으로 경험한 나의 사례를 중심으로 문제점과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량 모델링이란?핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    심리학 연구 - 성격 심리학의 전환 - 왜 학계는 MBTI보다 Big Five를 신뢰하는가
    및 조직 심리학(I/O Psychology) 분야에서 수십 년간 축적된 메타 분석 연구들은 5가지 요인 중 특히 **성실성(Conscientiousness)**이 직무 유형(영업 ... 도: 삶의 실제 결과와의 연결1. 직무 성과 및 학업 성취2. 정신 건강 및 웰빙D. 임상 심리학 및 정신의학과의 연계V. 결론: 대중적 인기와 과학적 실체 사이의 간극A. MBTI ... 의 지속적 인기 요인 분석: 자기 범주화의 심리B. 심리학계의 입장 요약 및 제언VI. 성격 이해의 실천: Big Five 모델의 실생활 적용A. '나'를 규정하는 것이 아닌
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.18
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    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견
    인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행 ... 하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석 ... 을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발2) 체계적 인사관리4. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심
    , 교육 내용의 개편과 직무 연수 확대도 시급합니다. 현재 자격 과정은 240시간 이수에 그치며, 인지장애, 정신질환, 임종돌봄 등 고난이도 업무에 대한 현장 대응 능력을 키우 ... ). 『노인복지연구』, 요양보호사 직무환경과 이직요인 분석. - 이상혁. (2023). 『복지거버넌스연구』, 지역통합돌봄 인력 구조와 정책제언. ... 에서는 요양보호사를 중심으로 한 돌봄 인력의 현황과 한계를 분석하고, 처우 개선, 역량 강화, 지역사회 기반 재편을 통한 질적 향상 방안을 모색하고자 합니다. 본론 현장 돌봄 인력
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14
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2025년 11월 20일 목요일
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- 작별인사 독후감
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