"직무분석과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 정책지원관 전주대 지역농협 자소서 지역농협 간호조직관리 직무분석 국방과학연구소 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무분석과정" 검색결과 961-980 / 57,916건

판매자 표지

사회복지실천기술론 - 사회복지사는 돕는 전문직으로서 건강하게 타인을 돕기위하여 자기 자신에 대한 객관적인 이해와 노력

충족 상태 분석3. 부족한 욕구와 보완 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사는 타인의 복지 향상과 삶의 질 개선을 목표로 다양한 문제에 직면한 사람들을 돕는 중요한 역할 ... 을 맡고 있다. 그러나 타인을 돕는 과정에서 사회복지사는 자신의 신체적, 정서적, 정신적 상태를 관리하는 것이 매우 중요하다. 사회복지사는 자신의 욕구가 제대로 충족되지 않 ... 으면, 자신도 모르게 피로와 스트레스를 겪게 되어 직무 수행에 지장을 줄 수 있다. 이에 따라, 자신의 욕구를 객관적으로 이해하고 충족시키는 것이 사회복지사로서의 성공적인 역할 수행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

하게 되면 발생하는 직무수행평가 시 문제점, 그리고 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 제시와 추가적인 세부 실행에 대한 계획으로 기안을 작성하겠습니다.Ⅱ. 본론1) 기안 ... 을 작성하게 된 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만이 발생하는 상황을 해결하기 위해 이 기안을 작성합니다. 평가 항목 ... 방법을 마련하고자 합니다. 그래서 관리자의 평가 역량을 향상하여 공정하고 일관된 평가를 시행함으로써 과정의 투명성을 높이고, 직원들의 신뢰를 증진하는 것을 목표로 합니다.2

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.

조에 따라 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수업무 등을 수행하는 평생교육 현장 전문가로 직무로는 평가보고 및 성과분석, 학습자조사 및 환경 분석, 학습자간 네트워킹 ... 한 역할을 담당할 수 있어야 하기 때문이다. 평생교육사의 보다 구체적인 직무범위(법 제24조 제2항 및·법시행령 제17조)를 제시하면 다음과 같다.①평생교육의 기획·진행·분석·평가 및 ... 교수업무②평생교육사의 구체적 직무는 평생교육 진흥을 위한 직무수행이다.③평생교육 프로그램의 요구분석·개발·운영·평가·컨설팅④학습자에 대한 학습정보 제공, 생애능력개발 상담·교수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

다운로드 장바구니
중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

적 특성 10문항, 환자 안전문화 인식 35문항, 직무 스트레스 35문항, 환자 안전간호 활동 64문항으로, 총 144문항으로 구성되었다.6. 자료 수집 및 분석 방법자료 수집은 연구 ... 예상 소요 시간은 약 10분에서 15분이었다.수집된 자료는 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스, 환자 안전문화 인식과 환자 안전 ... 와 one way ANOVA로 분석하였다. 대상자의 직무 스트레스, 환자 안전문화 인식과 환자 안전간호 활동 간 상관관계는 Pearson’s corre-lation c

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

. 필요성 분석은 객관적 욕구와 주관적 욕구를 분석한다. 객관적 욕구는 조직의 필요성이며, 주관적 욕구는 조직 구성원의 필요성이다. 이를 위해서 조직 분석, 직무 분석, 구성원 ... 산업심리학 주제: 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법 ... 이 되었는지를 기술할 것) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련 방법 2. 본인에게 적절하다고 생각되는 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 교육훈련은 우선 욕구를 분석하게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

에 있다. 이를 위해 기업은 직무 적합성을 중심으로 한 채용, 다양한 평가 방법의 활용, 투명한 평가 과정, 그리고 지속적인 인재 풀 관리 등의 전략을 구축해야 한다. 네이버 ... 으로 이끌어 내는 데는 전략적인 모집과 선발 과정이 필수적이며, 이는 기업의 성장과 발전에 결정적인 영향을 미친다. 이를 통해, 기업은 적절한 인력을 확보하고, 그들의 잠재력을 최대 ... 을 펼치며, IT 업계에서의 리더십을 이어가고 있다. 사례 분석 및 시사점 네이버 사례 분석 및 시사점 네이버의 채용 전략은 기술력과 창의성을 중시하는 점에서 독특하며, 이로 인해 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶 ... 은 업무(부서) 분석1) 분석대상 조직 특성-분석대상 조직개요 및 선정 이유2) 분석대상 업무 특성-분석대상 업무개요 및 선정이유3) 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건-분석대상 ... 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

슈퍼비젼에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비젼은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

하는 다양한 도전 과제를 함께 논의하며 감정적인 지지를 제공합니다. 이러한 과정은 전문가의 자신감을 높이고 직무 스트레스를 줄여 최종적으로 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질을 향상 ... 비전은 사회복지사의 전문성 향상에도 기여합니다. 슈퍼바이저는 사회복지사가 직면한 문제를 함께 분석하고 해결책을 모색하는 과정에서 그들의 기술과 지식을 강화할 수 있도록 도와줍니다 ... 한 사례를 다루며, 그 과정에서 새로운 기술과 지식을 습득해야 합니다. 슈퍼바이저는 사회복지사가 직면한 문제를 함께 분석하고, 해결책을 모색하는 과정에서 그들의 전문성을 높이는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련은 다음과 같은 주요 요소를 포함하고 있다. 훈련 목표 ... 설정 훈련의 목적과 목표를 명확히 설정하여, 어떤 역량을 개발하고자 하는지 정의한다. 훈련 요구 분석 조직과 직원의 현재 역량을 평가하고, 훈련이 필요한 분야를 식별한다. 이 ... 를 통해 훈련이 실제로 필요한 영역에 집중되도록 한다. 훈련 프로그램 설계 목표와 요구 분석에 따라 훈련의 내용, 방식, 일정 등을 구체적으로 설계한다. 다양한 훈련 방법(예: 워크숍

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

다운로드 장바구니
산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용 ... 고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.I. 서론심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 그 범위는 매우 넓으며, 산업심리학은 특히 직업 ... 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가한다. 예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

지만 그 뿐만 아니라 인지와 행동적 요소 역시 직무만족에 개념에 있어 중요한 요소임을 알 수 있다.직무만족의 행동과 불만족의 행동, 그리고 조직과 직무 몰입에 대해 분석해 보고자 한다 ... 과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동과 불만족의 행동2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
간호국가고시 간호관리. 요약정리

을 최대한 가능한 요소로 세분화 표준화 전문화?직무분석 - 직무수행에 관한정보 수집 분석 정리직무기술서 직무특성직무명세서 직무수행에 필요한 인적요건?직무평가 - 직무 간의 상대 ... 적 가치를 결정?직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)?직무관리★ 분석 설계 평가-직무분석직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임 ... ?관리 FINAL??간호발달과정: 자기?가족(모성애적)?종교?직업?전문?원시시대(본능?경험?미신)?세계간호 역사-고대 국가?이집트?파피루스: 고대의학문헌, 원인?증상?처방이 기재

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

다운로드 장바구니
[ 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안 ]

훈련 제도는 사서들의 직무 역량을 강화하고 변화하는 정보 환경에 적응하는 데 필수적이다. 대학도서관 사서들은 지속적인 학습과 교육훈련을 통해 빠르게 변화하는 정보 기술과 이용자 ... 가 주관하는 여러 교육훈련 프로그램에 참여하고 있지만, 교육과정의 내용적 한계와 체계적인 평가 시스템의 부재로 인해 사서들의 전문성 강화에 어려움을 겪고 있다. 교육훈련 프로그램 ... 다. 하지만 이와 같은 교육 주제들은 현재 대학도서관 환경에서 필요로 하는 '디지털 도서관 관리', '데이터 분석'과 같은 현대적 기술을 충분히 반영하지 않는다. 더욱이 대다수의 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

보다는 준거적, 전문적 수단을 확보하여 사용하는 것이 좋다. 이 과정에서 공정성·정당성·윤리성 등을 유지하는 것이 효과적이다.④ 권력 유형별 행사 결과권력행사가 구성원의 직무만족 ... 점이나 협박을 통해 반강제적인 동의를 구하는 방법연합·상대의 도움과 협조를 얻기 위해 타인의 도움과 지원을 끌어들이는 것2) 권력행사의 과정·같은 권력을 같은 방식으로 사용한다 하 ... 거나 불안정한 심리상태를 가진 사람은 권력에 대한 복종성향이 큰 것으로 알려져 있다.② 상황조건에 따른 권력행사의 효과·직무특성의 경우 그 절차가 거의 표준화되어 있는 경우에는 전문

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성

이 새로운 제품을 출시하려 할 때 시장 조사와 데이터 분석을 통해 소비자의 요구를 파악하고, 이에 맞는 제품을 개발하는 과정에서 문제 해결형 크리에이티브 소구가 발휘된다. 혁신 ... 하며, 자아실현을 가능하게 한다. 이는 구성원의 직무 만족도를 높이는 중요한 요소이다. 현대 사회에서는 리더십의 변화와 창의성의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 이에 따라 크리에이티브 ... 소구와 서번트 리더십에 대한 연구가 활발히 진행되고 있다. 본 과제의 연구 목적은 크리에이티브 소구 유형과 서번트 리더십의 개념을 이해하고, 그 발생 동기와 필요성을 분석하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

되었다고 응답했다.코칭 프로그램도 능력개발의 중요한 도구로 작용한다. 코칭은 주로 특정 직무 능력을 향상시키기 위해 개인화된 피드백과 지도를 제공하는 과정이다. 이를 통해 직원들은 자신 ... 로, 사회복지조직에서는 직원들의 능력개발을 적극적으로 지원하는 것이 필수적이다.능력개발은 직원들이 자신이 맡은 업무에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕는 과정을 의미한다. 여기 ... 을 위한 조직 차원의 지원 전략은 다양하다. 예를 들어, 직무 관련 교육 프로그램 제공, 외부 교육 기회 지원, 멘토링 프로그램 운영 등이 있다. 또한, 직무 평가와 피드백 시스템

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

다운로드 장바구니
조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

[조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직원의 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 경우, 그들이 직무 ... 에 최선을 다하도록 유도하는 것이 중요하다. 동기부여는 직무 성과를 높이고 조직의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로서, 동기부여가 부족한 직원은 자신의 업무에 대한 관심과 몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

육성과정, 이후 보상과정이나 평가 등의 인사 과정으로 이뤄져 있다. 이 과정들은 모두 유기적인 관계를 맺고 있는데, 이 상호 유기적인 관계를 맺는 고리에 따라 직무 중심 접근 방식 ... 란, 사전적 정의에 따르면 먼저 사람을 중심으로 하는 인사관리와 크게 대척점에 위치한 인사방식으로 여겨지며, 인사관리 시, 사람에 대한 평가가 아니라, 직무 자체에 대한 분석 및 ... 평가를 통해 인사관리의 제반기능을 설계하고 운영하는 인사관리방식을 뜻한다. 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

에게만 필요한 것인지를 이해하고 판단하는 과정이다. 또한 이러한 판단을 구체화시켜 내는 것으로써 요구분석은 훈련이 필요한 대상을 명확하게 찾는 과정이라 할 수 있다. 또한 실제적인 ... 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮을 수력 훈련요구는 더 커진다고 할 수 있는데, 요구분석을 위해서는 조직, 과업 또는 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야만 한다.b. 목표설정훈련 ... 가준거의 확립은 훈련분석준거와 직무수행준거로 분류되는데 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는오히려 직무에 관한 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

다운로드 장바구니
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1) 직무 기술서: 특정 직무에 대한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리1-2 ... 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.3) 인적자원 관리 과정: 직무관리 ? 확보관리 ? 개발관리 ? 보상 및 ... 유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니

이전10개 44 45 46 47 484950 51 52 53 다음10개

파워링크

신청하기