"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 961-980 / 26,365건

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(세계의정치와경제) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다

이 넘은 아시아 출신의 노동자들이 사망하는 것으로 집계되기도 하였다. 이러한 사망의 절반 이상은 공식적으로 원인 불명 또는 자연사로 처리되고 있다. 하지만 건강검진을 통해 채용 ... 화된 시기도 이때쯤이라고 할 수 있는데 정책대상에 이주민이 포함되면서 퍼주기식 지원을 한다는 인식이 생겼기 때문이다.이러한 현상은 자신의 자리가 박탈될 것이라든 두려움으로 기인 ... 하는데 이들이 정책 수혜를 받게 되면 자신을 앞지를 것이라는 인식이 분노와 차별로 확대되기도 한다. 이에 따라 우리나라에서도 다문화 정책반대, 외국인노동자대책시민연대, 단인민족코리아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회학개론-투표율 저하에 관한 레포트

는 하락한 것으로 볼 수 있다. 또한 기관 신뢰도 순위 중 국회에 대한 국민의 신뢰도가 15%로 가장 낮게 나왔다. 그 이유는 국회의원 자녀의 채용 비리, 취업 청탁을 비롯한 행태 ... 표가 정부의 주요 정책에 영향을 미칠 수 있는 자신감을 의미한다. 하지만 현재 우리 국민들은 정치적 불신 때문에 자신이 선거권을 행사한다고 해도 사회의 변화는 없을 것이라 생각 ... 후보자로 나온 것인지도 모르고 후보자의 인물 성향이 아닌 단순히 자신이 원하는 번호를 선택하게 하는 현상을 초래한다.이러한 투표율 저하에 대해 우리는 가장 먼저 국회에 대한 신뢰도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2022.02.06

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

상이하다. 사람들이 교육을 받고 자신이 가진 잠재력이나 기술을 지속적으로 강화하고자 하는 이유도 조직에 속해서 자신의 능력을 발휘하고, 그를 통해서 경제활동을 하기 위한 것이다. 각 ... 윗 직급의 직원들보다 더 낮은 임금으로도 고용을 할 수 있기 때문이다. 반면 이들을 고용하게 되면 조직 내에서 이들을 교육해야 하는 필요성이 생긴다. 상시적으로 채용을 하는 탓 ... 도 있다. 또한 교육을 담당하는 상사의 입장에서는 자신 스스로 신입사원이 조직 내에서 맡은 바 임무를 해낼 수 있도록 가르쳐야 한다는 심적인 부담감과, 또한 교육을 하지만 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

에 본론에서는 핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유에 대해서 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 개념현대사회에서의 핵심인재는 ‘해당 분야에 관한 전문 ... %, 일본이 22%였던 것에 비하면 매우 낮은 수치였다. 이렇게 변화무쌍하다고 말할 정도의 글로벌 환경에서 기업들이 흥망성쇠를 거듭할 수밖에 없는 이유를 많은 경영학자들은 인적자원에서 찾 ... 인재들을 모아 오는 정도로만 생각됐는데, 오늘날까지도 국내와 외국의 핵심인재들만 채용하는 초일류 기업으로 알려진 데에는 꼭 필요한 이유가 있었던 것이다.3. 핵심인재의 적재적소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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[a+취득자료] 남성 돌봄참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 설명하고 한국에서 남성의 돌봄참여가 어려운 이유에 대해 논하시오.

의 사회참여 증가가 왜 저출산 기조로 이어지는가. 그 이유는 사회참여가 증가할수록 여성이 가사에 쏟을 수 있는 시간은 줄어들고, 사회생활에 투입해야할 시간이 늘어나기 때문이다. 그렇 ... 고 있는 기업체들은 여성의 채용을 꺼려한다. 그리고 그 결과가 전 세계에서 최하위권에 위치하고 있는 한국의 합계출산율 수치이다. 그렇기 때문에 사회의 근간을 위협하는 저출산 문제 ... 화하는 지원을 하고 있다. 2. 우리나라의 한계 (1) 경제적 어려움 우리나라 기업에서 이 제도가 적극 활용되지 못하는 가장 큰 이유는 급여 문제이다. 현재는 제도적으로 기본급의 40

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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장류진 <펀펀 페스티벌> 독후감

다. 흔한 취준생들처럼 유진에게도 ‘세명그룹’에 꼭 들어가야 할 이유가 있다. 그것은 대단한 자아실현이나 사회적 가치나 의미가 있어서가 아니다. “졸업을 앞둔 대학생들에게 선망 받는 기업 ... 중 하나였”고 “어차피 어떤 일을 하는가는 취준생에게 쟁점이 아니었고, 그만큼 큰 회사에 다닌다는 것이 중요했다.”(61) 이미 상하반기 채용에서 줄줄이 낙방한 유진은 “이번 ... 편의 블랙코미디라는 것을 인지하고 있으면서도 승복할 수밖에 없다. 자신의 앞가림도 급급한 ‘을’의 처지이기 때문이다. 이 부조리와 모순이 필요한 일이라고 합리화하기도 한다. 실력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.30

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커리어개발_나의 포트폴리오

분야 조사 후 자신 강점 약점 기회 가능성 기술희망 진로 분야는 창업으로서, 직접 창업을 할 때 시작은 온라인 스토어 형태로 진행하는 것이 가장 현실적이라는 생각에 스마트 스토어 ... 있다는 점이 메리트로 느껴졌다. 내가 창업을 해야겠다고 다짐하게 된 이유는 나의 가능성을 확인했기 때문이다. 창업을 하기 위해서는 어떠한 역량이 필요한지 알아보았는데 적극 ... 이 있다. 그저 주어진 업무를 열심히 성실히 하였을 뿐이었는데, 정직원이라는 뜻밖의 긍정적인 결과를 얻게 된 것이다. 나를 믿어주고 채용해준 것이 너무 감사하기도 하고, 정직원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

였다.3.결론이처럼 마츠시타의 글로벌경영을 통해 해외진출의 방안을 알고자 한다.마츠시타 그룹이 일본에서의 경영에 큰 성공을 거둔 이유 중 하나로 경영 사상이 있는데, 경영이 ... 는 것이 아닌 자신의 탓으로 돌려 책임을 타인에게 전가해서는 안 된다고 이야기한다. 넷째 “원점에서 생각하라” 불황의 상황에서 기업은 경영 이념과 존재의 목적을 잊곤 한다. 하지 ... 을 이루면 글로벌 경영에 들어가게 되는데, 이때 다양한 환경의 요인을 파악하고 고객과 경쟁기업, 공급자의 관계를 유지하며 이해해야 한다. 마츠시타의 경우에도 처음에는 전구와 콘센트

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지현장에서 무엇이 가장 중요하다고 생각되는지 자유롭게 토론하여 주세요. 예를 들어 제도적인 측면이 중요한지 개별적인 실천적 측면이 중요한지 서술하시오

적 측면이 더욱 강조되어야 하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사는 지역사회 내에서 주민들과의 관계를 형성하고 이를 통해 자신의 역할을 수행하기 때문에 개인별 특성에 맞는 적절 ... . 즉, 해당 분야에 대한 지식과 기술 및 능력을 갖추고 있어야 한다는 것이다. 둘째, 윤리는 개인 또는 집단이 자신들의 양심에 비추어 스스로 마땅히 지켜야 할 행동 준칙이며, 그것 ... 을 준수함으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하고 행복을 추구하고자 하는 보편적인 도덕원리이다. 따라서 사회복지사는 클라이언트에게 서비스를 제공하기 전에 먼저 자기 자신과의 약속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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치알디니 호감의 법칙 레포트

를 좋아하는 이유3. 호감을 갖게 하는 중요한 요소4. 호감의 법칙을 활용한 판매 전략Ⅲ. 요약 및 결론Ⅳ. 참고문헌1) 주제 선정 이유일상생활에서 유명한 스타가 광고하는 제품에 호감 ... 을 확률도 더 높다. 한 사람의 긍정적인 특성 하나가 그 사람 전체를 달라 보이게 하는 후광 효과가 작용하는 것이다.나. 유사성두 번째로 유사성이 있는데 사람들은 자신과 비슷 ... 은 마음이 들게 된다.어떤 대상에 익숙해지면서 자신도 모르는 사이에 그 대상을 좋아하게 된다는 사실은 의사 결정 과정에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.다. 칭찬세 번째는 칭찬 해주

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.13

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성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k국문, 프랑스, 일본, 법학, 경제 ... 와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서 론사람은 누구나 평등하게 대우를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있다. 그리고 남에게 차별대우를 받 ... 지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장함에 있어서 국가로부터 균등한 기회를 보장받는 것을 그 내용으로 한다. 따라서 기회

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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온라인마케팅 ) 메인에이지라는 스타트업에 관해 분석하는 보고서

와 더불어 해당 법률 1장 1조에서는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 하는 고용차별을 금지하고, 고령자가 그 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고 촉진함으로써 고령자의 고용 ... 은 부탁하던 과거의 모습과는 다르게 자신의 자산을 스스로 관리하고 처분할 수 있기를 바란다. 다시 말해, 중장년층은 이제는 가족으로부터 해방되어 자신을 위한 독립적인 삶을 추구 ... 고 있다. 이에 따라 자연스레 어려움을 겪는 고용인들은 정규직 채용보다 비정규직 채용을 선호하게 되었다. 이런 변화는 새로운 계층 갈등을 형성할 수 있고 이에 정치권이 반응

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.08.11

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(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론현대사회에서 인적자원은 굉장히 중요하다. 피터 드러커는 “당신 ... 이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다. 이처럼 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보 ... 하는 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 아래에 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론◆ 선발에서의 3요소[1] ‘지적능력’이란 심리학적으로 새로운 대상이나 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론 (1)

사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.서론사회 복지 행정 분야에서 동기 부여의 개념을 이해하는 것은 직원과 자원 ... 수 있다.이 레포트에서는 다양한 유형의 동기 이론을 탐색하고 사회 복지 행정에서 선호하는 이론을 식별하며 선택 이유를 논의하는 것을 목표로 한다.본론동기부여 이론의 유형내용이론 ... 다. 자원이 제한되어 있고 업무가 정서적으로 부담이 될 수 있는 사회 복지 환경에서 직원과 직원 모두의 복지를 보장하기 위해서는 동기를 부여해야 한다.사회복지행정에서 동기부여의 중요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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리더십 시험 정리본

을 차례차례 꺾어버린 전쟁의 신이기도 하다.? 그를 찬미하는 글이 홍수를 이루는 이유다.3.아이리더십1.제품개발2.인재채용3.조직문화4.브랜딩4.조직의 운영체계- 아이리더십? 핵심:제품 ... 웨이터 조수나 그 비슷한 일을 하는 게 나을 겁니다.”라고 생각하는 정도였다. 어느정도였나요?? 자신이 창조하고 싶은 제품에 대한 비전을 가지고 목표 달성을 위해 모든 선택과 모든 ... 의 시간 갖기? 여러분이 해야 할 일은 그저 그것들이 밖으로 나올 수 있도록 길을 터주는 것1.중요한 것에 집중하도록 목표를 조정2.작은 단계로 나누고 작은 것부터 실행3.자신감

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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(열린사회와21세기) 사회적 경제에 대해 간략히 설명하고, 자신이 거주하는 지자체에 어떠한 사회적 경제 정책이나 실천들이 있는지 서술하시오. 그리고 이러한 정책과 실천이 자신이 사는 공동체에 과연 필요한 것인지, 필요하다면 어떠한 이유에서 그러한지에 대하여 서술하시오. 만약 불필요하다고 생각되면 그 이유에 대해서도 서술하시오.

과 실천이 자신이 사는 공동체에 과연 필요한 것인지, 필요하다면 어떠한 이유에서 그러한지에 대하여 서술하시오. 만약 불필요하다고 생각되면 그 이유에 대해서도 서술하시오.I. 서론II ... 교과목명: 열린사회와21세기과제명: 사회적 경제에 대해 간략히 설명하고, 자신이 거주하는 지자체에 어떠한 사회적 경제 정책이나 실천들이 있는지 서술하시오. 그리고 이러한 정책 ... 의 자본을 만들어내는 일이 쉽지 않다. 이처럼, 자본주의는 사회 계층 간 이동을 매우 어렵게 하며 불평등을 구조화하는 것을 통해 기득권층의 계층 기반을 강화한다.구조화된 불평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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유아의 정서행동장애 문제를 감소시키기 위한 방법으로 처벌을 사용할 경우의 효과와 문제점에 대해 서술하시오

들을 괴롭힌다는 이유로 얼굴을 때리는 장면이 담긴 CCTV 영상이 공개되어 큰 충격을 주기도 했다. 전문가들은 신체적 학대뿐만 아니라 정서적 학대 역시 심각한 수준이라고 지적한다. 따라서 ... 고 있다. 하지만 아직까지 법적으로는 만 5세 미만의 유아가 훈육 목적으로 신체적·정서적 학대를 받는 경우 ‘아동학대’로 인정하지 않는다. 따라서 현재로서는 피해자인 어린아이들이 자신들의 권리를 보호하기 위해 직접 나서야 한다. ... 을 통해 개선해야 한다. 그러나 아직까지는 부모나 교사 등 양육자와 주변인들이 유아가 보이는 이상 징후를 조기에 발견하거나 대처하는 데 어려움을 겪고 있다. 최근 들어 영유아 보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 여기서 ‘성적 언동’이란 남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성 ... 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위를 의미한다. 그리고 ‘고용상의 불이익’이란 채용 시 차별, 승진 및 승급에서의 차별, 임금이나 상여금 등 금품 지급에서의 차별 ... 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 이러한 직장 내 성희롱 피해근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열

구의 한 아파트 옥상으로 불러내었고 이후 자신이 다른 친구들을 험담하고 다녔다는 이유로 집단적으로 구타를 하였다. 문제는 이 과정에서 해당 피해 학생이 옥상에서 떨어지게 되 ... 동안 학생 인권을 존중해야 한다는 취지에서 학생의 권리가 과도하게 인정되고 더불어 학교 내에서 이들에 대한 인성교육이 제대로 이루어지지 않은 것도 이유가 될 수 있지만 현실 ... 적으로는 사회적 약자들을 보호하고 배려하는 사회적 문화가 제대로 형성되지 않았던 이유가 크다고 할 수 있다. 또한, 촉법소년 보호제도 하에 우리 사회가 청소년 범죄에 대해서는 지나칠 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

) 형이상학3) 해석학 4) 후기구조주의3. 신입사원 조기 이직 해결 방법으 옳지 않은 것은?1) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.2) 상선사, 배, 동료와 끊임없이 소통 ... 소비자의 사랑을 받을 수 있었던 이유와 관련이 없는 것은?1) 문제있는 첨가물 완전 배제2) 소비자와 약속 준수3) 유통기한은 최대한 길게4) 원료는 최고9. 1970년대 미국 ... 은 무엇입니까?1) 쉬운영어법령 2) 공학인증제3) 영어인증제 4) 인성교육10. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은?1) 인간관계는 정을 매개로 해야한다

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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