"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 1,061-1,080 / 13,158건

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

"은 23%, 한국일보, 2023.05.06 “세대갈등 핵심은 ‘연공서열’…직무 중심 인사체계 필요”, 농민신문, 2024.08.07 ... 인적자원관리 주제: 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 을 서술해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치 2. 기업의 세대 간 불협화음 극복 사례 및 해결 방안 1) 사례 2) 해결방안 III

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

유지 될 것 같다는 의견과 보상 수준 감소의 우려를 나타냈다. 그러면 직급체계 개편에 성공하려면 가장 중요시 되는 게 무엇일지에 대한 의견에는 직급체계 간소화와 연동된 성과관리-보상 ... 번째, CEO의 강력한 의지와 리더들의 태도 변화가 중요하다. 두 번째, 타 인사제도와의 정합성을 확보하고, 세 번째, 실직적인 대팀제 및 직급체계 간소화가 실현될 수 있 ... 운영), 4단계(점검 및 개선)의 안전보건관리체계 구축 방법을 통해 실직적인 대응 방안을 마련해야 한다.일에 본질에 대한 대규모 변화가 기술을 통해 이뤄진다는 것을 쉽게 접할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.29

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

는 상호작용의 밧줄과 같은 역할을 한다. 리더로서 명령을 내리기보다 조작 구성원들이 가진 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것은 물론, 조직의 목표를 개인의 목표와 일치시킴을 통해 상호 ... 발전을 촉진함으로써 예비 리더들에게 리더로서 역량을 간접적으로 학습 시키는 효과가 있을 수 있다고 생각한다. 좋은 리더 아래에서 좋은 리더의 역량을 학습할 수 있는 까닭이다.주제 ... 하급 관리자로서 실무를 수행하는 이들에게 과학적 관리론과 기대이론에서 정의하는 인간의 합리성을 극대화 하여 활용함으로써 단기적인 실적을 높이는 데 기여할 수 있다고 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

도록 하는 감독이 더욱 강화될 필요가 있다. 남성 근로자가 육아에 참여하도록 장려하는 문화가 형성되어야 하며, 이를 위해 기업 내 관리자와 인사담당자가 적극적으로 움직일 수 있 ... 이 존재한다. 특히 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우, 육아휴직을 법적으로 보장받고 있더라도 대체 인력 부족과 인사 평가에 대한 불안 때문에 휴직을 활용하기 어렵다는 목소리가 많 ... 성을 높이는 노력이 중요하다. 휴직을 사용하는 근로자를 대체할 수 있는 인력 지원 시스템이나 정부 보조금이 확충되어야 하고, 인사 평가에서 육아휴직 기간을 불이익의 근거로 삼지 못하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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지역사회복지론

형 복지팀의 업무로 이관되었으며 민관 협력을 통한 사각지대 발굴, 자원 발굴, 서비스 연계가 강조된 것이다. 그런 만큼 사례관리자의 역량과 전문성은 사례 관리 질적 수준 및 수행 ... 복지부는 “2016년 업무보고에서 ‘맞춤형 복지 체감도 제고’를 핵심과제로 읍면동 중심 복지전달체계 구축(읍면동 복지허브화 및 읍면동 중심 통합서비스 제동) 방안을 제시하였다. 이러 ... 한 개편안은 시군구 중심의 기존 개편안과는 달리 전달체계 설계의 원칙(접근성, 통합성, 효과성, 효율성 등) 중 접근성을 가장 중요한 원칙으로 간주하여 읍면동이 전달체계에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 수행공학을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다. ... 은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정 ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 중심의 HRD1) 정의 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

인사관리 국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?Index 01 NCS 의 정의 NCS 의 특성 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS 란 ? 02 NCS 기반 인재육성정책 ... 표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? 도입 배경 뽑히고 싶다 , 뽑고 싶다 . 학력 , 스펙 중심사회의 문제점 1. 높은 청년실업률 2. 적성과 직무의 불일치 4 ... ? 도입 배경 “ 학벌이 아닌 능력 중심의 사회 구현 ” 구체적 수단 국가직무능력표준 (NCS) 체제 구축 추진국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

없는 것처럼, 아무리 머리가 좋고, 명문대에 진학해 전문적인 직업을 갖고 있다 하더라도, 이미 자산이 어느 정도 있고 관리자와 월급쟁이로 일한다면 '중간관리자'가 될 수 있 ... 다. 물론 개인이 창업하면 최고경영자(CEO) 자리에 오를 수 있지만 누구나 부러워할 만한 대기업과 중견기업을 만드는 것은 거의 불가능하다.또 부모가 좋은 관리자 역할을 해준다면 어릴 ... 는 리더로서의 특성을 갖고 태어난다는 이론을 말한다. 일반적으로 리더는 조직의 구성원들에게 동기를 부여하고 역량을 극대화함으로써 조직목표를 달성하는 역할을 수행하지만, 특성상 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... 의 역량 개발 필요양질의 간호서비스에 대한 요구 증가 → 조직 성과 극대화 필요의료서비스 질 관리에 대한 요구 증가 → 간호관리 필요성 부각과정1. 기획: 목표 설정, 행동 방안 ... 계획 (ex. 계획된 변화 관리, 예산 작업, 계획안 작성 등)2. 조직: 직위와 직무의 적절한 배분 과정 (ex. 직무설계, 간호전달체계 변경, 직무기술서 작성 등)3. 인사

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 1.서론 기업마다 인사 ... 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많은 기업 관리자들은 평가를 귀찮은 일상 업무로 취급하고 있다. 따라서 평가는 기업의 전략과 일치 ... 해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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3학년 영어 공개 수업 지도안(알파벳 읽고 쓰기)

/4학습주제알파벳 대소문자 읽고 쓰기학습목표알파벳 대소문자 E, e부터 H, h까지 식별하여 읽고 쓸 수 있다.수업전략수업모형Phonics-based approach교과역량자기관리 ... 역량학습흐름학습단계교 수 · 학 습 활 동시간유의점(※) 자료(?)Intro-ductionWarm-upObjectiveActivity? Ice-breaking? 인사하기 ... , g, a, m, e, h, a, t)※ 과정중심평가(칠판에 붙인 단어를 읽고 단어의 첫 번째 알파벳을 쓰는 것을 관찰하여 평가한다.)ClosingReviewEvalua

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22 | 수정일 2024.02.12

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[마케팅, A+ 자료] CJ O Shopping의 서비스 고객관리

브랜드를 중심으로부터 뷰티, 식품, 주방용품 등 다양한 카테고리에 걸쳐 차별화된 상품을 통해 경쟁력을 확보하려 한다. 이처럼 CJ 오쇼핑은 자사의 차별화된 역량을 발굴하고 활용 ... 다. CJ 있다. 또한 성과주의 문화를 중심으로 인사 제도를 운영하여 개인의 목표를 설정하고 성장 기회를 얻을 수 있게 하여 만족도를 높인다. 대표적으로 기본 연봉 체계가 직무 가치 ... 을 진행하며 협력사의 역량과 제품의 경쟁력을 강화하기 위해 마케팅, 고객 만족, 품질 관리 등 맞춤형 교육을 지원한다.마지막으로 CJ 오쇼핑은 고객 관리 서비스를 통해 최종 고객인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사조직특강

는 조직 내 갈등을 효과적으로 관리할 수 있어야 한다. 일곱째, 변화 관리로 리더는 조직의 변화를 효과적으로 관리할 수 있어야 한다.리더십 역량 이론은 리더십을 이해하고, 리더십 ... 의 한계를 극복하기 위해, 리더십 행동과 상황적 요인의 상호작용을 강조하는 상황이론이 발전하고 있다.4) 역량 이론역량 이론은 리더십을 구성하는 핵심 요소인 역량을 중심으로 리더십 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:인사조직특강?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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간호관리학 인사 요약정리

인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 ... 를 통해 직원을 성장시킴 & 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아주는 것④ 균형주의: 적절한 부서 배치 + 조직 전체에서의 직원의 능력을 고루 배치 ... 하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

인적자원관리주제 : 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 시 발생할 수 있 ... 하여 차후 보완·개선을 도모하기 위한 인사활동을 의미한다. 이는 곧 종업원들의 행동이 긍정적으로 변화할 수 있는 기초를 마련하는 과정이기도 하다.이때 기업이나 집단을 구성하는 구성 ... 는 오류를 통제하고 최소화 하기위해 본론에서는 구체적인 오류의 종류와 그 오류를 최소화할 수 있는 방안에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 시 발생할 수 있는 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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2022. 전문적학습공동체 자율장학 계획

경영학급운영, 원내장학, 시설·설비, 급식, 인사·복무, 회계 관리 등기타학적(유치원생활기록부), 전문적학습공동체 운영 등▶전문적학습공동체 운영? (대상) 총 32명?교육과정 ... . ~ 2023. 2.? (내용)?놀이중심 연령별 교육과정의 이해, 놀이로 풀어보는 학급운영?미래사회 대비 원격수업 교사 역량강화지원 연수※ 전문적학습공동체 운영 계획 별도 공문 작성 ... (유아특수복지과-926, 2022. 1. 20.)2추진목적? 자생적 변화와 협력적 성장을 통한 유치원 자율역량 강화? 원장, 원감, 교사 모두가 장학의 주체가 되어 함께하는 ‘과정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

복지단체에서는 인적자원관리가 매우 중요한 역할을 한다.어느 조직에서나 조직 구성원은 조직이 지향하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직 ... 의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

을 위해서 다양한 정신건강 서비스를 제공하고 있는 것으로 볼 수 있다. 지역사회 정신보건사업의 개념 이는 정신질환자 관리의 중심이 되는 장소는 지역사회이면서, 이들 시설들은 그 속 ... 적 연구와 인력 개발의 내용과 요건이 논의되어야 한다. 관련 정책의 연구자와 정책을 실행할 수 있는 역량 있는 지역의 정신건강 관리자, 그리고 개인과 소집단을 대상으로 교육을 실시 ... [정신건강] 정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오 Ⅰ. 서론 우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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<사회복지행정론 A+> 1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

부문에서 공공 의지를 실현하는 체계이고 바람직한 미래의 모습을 구현하기 위한 것이다. 문제 해결 과정으로 조직의 본래의 목표를 달성하기 위해서 기획과 예산편성 및 집행, 인사관리 ... 의 직무수행 역량에 대해 크게 의존적이다. 조직 관리자와 행정 전문가 외에도 모든 구성원들의 참여를 독려해야 한다. 마지막으로 사회복지행정은 지역사회에 대한 책임감을 가지고 지역사회 ... 이 필요한 이유를 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론행정은 정부, 학교, 기업, 병원 등 다양한 조직에서도 존재한다. 행정은 제한된 자원과 자본으로 조직의 효율적이고 효과적인 관리를 목표로 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

달러를 투자해 인수한 인적자원관리 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 컨설팅 역량을 접목한 신제품들을 대거 공개하며 올해 본격적인 시장 공략 계획을 밝혔다. 특히, 빅 ... , 통제하는 일련의 과정을 말한다. 즉 경영은 조직의 목표를 설정함에 있어서 그것을 달성하기 위한 전략을 수립하며 이를 실행하기 위한 자원을 효율적으로 조직화하고 관리하는 것으로 볼 ... 수 있다. 또한 이를 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 발전해 나가고 있다. 이처럼 오늘날 경영은 기업뿐만 아니라 비영리단체나 정부기관 등 모든 조직에서 필요한 핵심 역량 중 하나로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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