"직원역량부족"의 검색결과 입니다.

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"직원역량부족" 검색결과 1,041-1,060 / 17,890건

기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

) 물류 투입활동2. 비즈니스모델의 구성 요소로 적합하지 않은 것은?1) 공급 모델2) 역량3) 성장 모델4) 수익 모델3. 수평적 조직에 대한 설명으로 적절한 것은?1) 대량생산 ... 믹스의 구성 요소로 가장 적합하지 않은 것은?1) 포지셔닝2) 제품3) 보상체계4) 유통경로10. 보완적 역량에 대한 활용 전략에서 보완적 역량이 중요하지 않고, 모방 가능 ... 포괄 전략2) 제품 전문화 전략3) 시장 전문화 전략4) 단일세분시장 집중 전략17. 기업의 역량은 자원과 활동으로 이루어진다. 자원에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 조직

시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.13

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(전략적간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고

.3. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량간호관리자에게 필요한 것은 의사소통과 갈등관리라고 생각한다. 간호조직에서 관리자는 직원의 일과 활동을 지위하며 의료조직에서 의사소통과 조정 ... 하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.2 ... 시스템을 재구성하게 하는 압력요인2. 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등3. 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량4. 전략계획의 개념5. 의료조직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 조직행위론(공통)(지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.)

에서 또다시 피평가자 6명이 들어왔고, 그중 2명 정도는 평범한 수준이었으며, 4명은 다소 역량이 부족하였다. 그날 면접이 끝난 후 나는 유독 오늘따라 피평가자들의 역량이 많이 부족 ... 한 적이 있다. 면접을 진행하다보면 면접 조별로 역량 차이가 크게 나타나는 경우가 있다. 예를 들어, 첫 번째 면접 피평가자가 6명이었는데, 그중 4명이 매우 뛰어난 면접 역량 ... 사업계획을 기획할 때 직원들이 의견을 제시하는 상향식 방식보다는 경영자 또는 이사진에서 의견을 제시한 하향식 방식을 채택해왔다. 그러다 한 번은 직원들에게 2주일간의 시간을 주

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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현대사회의 감성리더십의 중요성이 대두되고 있는데요, 감성리더십의 개념과 사례를 한 가지 이상 작성하세요

에 신세계 그룹의 매장을 살피면서 부족한 점을 살피는 그런 사람이지만 임직원들과는 허물없이 지내는 그런 감성리더십이 탁월한 리더라고 하는데, 이는 그만큼 정용진 부회장이 자기통제에 매우 ... 으로 타인의 감정을 진심으로 이해하는 것이 감성리더십이라고 칭한 바 있다. 감성리더십이 탁월한 리더는 감성 역량이 높게 나타나고 타인과 긍정적 관계를 만들게 되는 것으로 알려져 있 ... 부회장은 털털한 성격을 가진자로 알려져 있으며, 신세계그룹 임직원들과 수시로 삼겹살에 소주잔을 기울이는 그런 감성이 있는 리더라고 한다. 또한 정용진 부회장은 꼼꼼한 성격 탓

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.17

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마케팅관리론_본인의 SWOT 분석을 실시하고, 그에 따른 인생전략을 수립하시오.

하고 기업에 몸을 담고 있는 직원들의 교육도 SWOT 분석을 통해 인력 창출에도 도움이 된다. 다음 본론에서는 나의 SWOT 분석을 실시하고, 그에 따른 인생전략을 수립하고자 한다 ... 을 발전시킬 것인지 고민한다. ② 약점(W) 전략 약점을 보완하고 기회를 살리는 전략이다. 기업이 내부 환경으로 기업의 약점에 해당하는 약한 기술 역량, 약한 브랜드 인지도, 자본 ... 는 여부를 분석한다. ④ 위협(T) 약점을 보완하면서 위협을 최소화하는 전략으로 철수, 전략적 제휴, 벤치마킹, 핵심역량 개발이 필요하다. 기업의 외부환경으로 신규 경쟁자의 진입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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간호관리학실습 문제해결보고서

하는 교차감염이 병원감염의 가장 흔한 전파 경로이다.문제목록우선순위 평가기준불충분한 질적간호1빈도: 4/ 중요도: 4/ 긴급도: 4직원역량부족2빈도: 3/ 중요도: 3/ 긴급도: 1과도 ... 부족손위생 중요성 인식 부족부적절한 감염관리세면대 개수 부족3단계: Organize & Understand 문제 해결을 위한 조직 역량과 환경 요인 파악하기 → SWOT ... 환자 및 보호자손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족신규간호사 숙련도 부족감염 교육 부족접촉격리 주의 환자 증가카테터 삽입손위생 실천율 저조감염관리지침 숙지 부족손위생 중요성 인식

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.09.15

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에선 인력 수요는 사내조정을 한 후에부족한 분량을 외부에서 조달해오는 것이 일반적이다. 이렇게 실행함으로써 사내 직원들에게 동기부여 및 학습의욕 고취를 돋우며 비용절감이 가능 ... 적자원=경쟁자원을 기반으로 두고 경쟁우위를 달성하기 위하여기업이 추구하는 목표에 부합하는 역량을 지닌 조직구성원에 대한 역량상태관리를 행해야 하고, 역량이 부족하다면 훈련을 통해 ... 채울 수 있는 것인지, 외부의 조달이 필요한지 판단할 수 있어야 한다. 이를 위해 조직구성원에 대한 역량 평가, 훈련프로그램의 구축이 하루빨리 이뤄져야 할 것이다.또한, 기업의 목표

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 기술하시오.

를 강화를 위해 자신의 역량을 강화해야 한다. 둘째, 직원들의 잠재능력을 찾아야 한다. 셋째, 조직원 간에 조직의 비전과 목적을 분명히 공유하도록 한다. 넷째, 신뢰를 형성해야 한다 ... 지역사회복지실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회복지실천 관련 가치 중 자기결정과 역량 ... 강화2. 지역사회복지 실천관련 가치 중 자기결정과 역량강화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1995년 지방자치제도가 본격적으로 시행되면서, 지방선거에서 사회복지는 핵심의제로 자리 잡

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.13

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인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

을 수 있다. 특정 역할 내의 모든 직원이 동일한 수준의 역량과 성과를 가지고 있다고 가정한다. 이로 인해 성과가 높은 직원들은 저평가되거나 보수가 부족하다고 느낄 수 있는 반면 ... 체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다.Ⅱ. 본론연공급연공급은 조직에서 승진, 급여 인상 및 기타 혜택을 결정하는 데 널리 사용되어왔다. 연공급은 조직에 오래 근무한 직원들이 실제 ... 능력이나 기여도에 상관없이 승진, 급여 인상 등의 기회에서 특혜를 받는다. 연공급은 직원들 사이에서 충성심과 헌신을 키울 수 있다. 조직에 더 오래 근무한 직원은 급여가 증가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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기업의 경영환경에 미치는 환경요인중 경영자가 미치는 영향이 가장 중요하다고 판단된다. 책임과 권한

고, 경영자의 역량부족이나 도덕 및 윤리적 문제로 인해 기업의 유지가 위협받는 사례가 나타나고 있다.이번 과제에서는 경영자가 갖추어야 할 역량이 무엇인지 구체적 사례를 통해 검토 ... 가 구분되는 특징을 보이는데, 이는 기업의 경영에 있어서 더욱 전문적인 역량이 요구되기 때문이다. 우리나라의 많은 대기업은 가업을 승계하는 형태로 운영되고 있으며, 이를 위해 자녀 ... 을 계속해왔다. 뿐만 아니라 기업의 직원들을 모두 정직원으로 고용하고 있고, 경영자 상속에서도 증여세와 상속세를 투명하게 납부하면서 모범 기업으로 새롭게 떠오르게 되었다. 이러한 도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에 대한 정면 돌파가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없 ... 게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력 ... 다. 스티브 잡스가 경영 주도형의 리더십이라면 오뚜기의 전 명예회장은 불우이웃돕기와 직원들의 복지향상에 힘쓴 주역으로 서번트 리더십으로 유명하다. 리더는 태어날 때부터 정해진 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

고 바라본 경험이 있다. 하지만 실제 상황 속에서 사람들을 만나고 협업을 해 보니 두 개념이 동일하지 않다는 사실을 체감하게 되었다. 예를 들어 편의점 아르바이트를 할 때 점장은 직원 ... 을 유지할 수 있지만, 변화하는 환경에 유연하게 대응하지 못할 수 있다. 반대로 리더십만 강조된다면 이상과 비전은 넘치지만 실질적인 절차와 성과 관리가 부족해질 수 있다. 그래서 두 ... 에는 일이 효율적으로 진행되는 듯 보였지만, 시간이 지나면서 팀원들은 과제에 대한 애착이나 몰입이 부족했다. 단지 ‘해야 하니까 한다’는 태도가 지배적이었고, 최종 결과물은 형식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

과 퍼포먼스가 부족할 경우 냉정한 피드백을 하는 시스템을 가지고 있습니다. 즉 규칙은 없지만 책임은 따르는 것이다. 이러한 적절한 동료들의 피드백은 직원들에게 동기부여를 주어, 건강 ... 를 구축하는 그 시작과 끝이 리더십인 것처럼, 이 책에서는 심리적 안정감을 배양하기 위해 필요한 리더십의 세 가지 핵심역량과 구체적인 리더들의 행동 준거를 사례들과 함께 제시하고 있 ... 다. 심리적 안정감을 구축하기 위해 필요한 핵심역량 세 가지는 아래와 같다.첫 번째로 ‘실패의 틀’을 바꿔야 한다. 이제껏 조직 안에 발생한 실패를 좌절로서 바라봤던 프레임을 전환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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간호관리학실습 간호과정casestudy 간호진단 3개 간호중재 19개 A+과제

의 직원역량 부족#6많은 입원환자와 퇴원환자와 관련된 예측할 수 없는 업무 부담#1. 감염관리표준 불이행과 관련된 부적절한 질적 간호사정목표계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관 ... 간호관리학 사례보고서간호관리진단#1감염관리표준 불이행과 관련된 부적절한 질적 간호#2코로나19 상황으로 인한 코로나19 확진된 간호사 결원발생, 대체인력 부족과 관련된 불충분 ... 한 직원 수#3환자 및 보호자와의 갈등과 업무 과중과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준#4비효율적인 간호전달체계와 관련된 부적절한 직원 배치#5많은 환자 수와 관련된 신규간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.20

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3주 2차시에 사회복지사의 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에서 예상되는 상황을 사례를 들어서 설명하고, 상황에 대한 개입을 위한 사회복지사의 역할을 작성하고, 자신이 그 역할을 한다면 어떤 부분을 중요하게 생각할지 작성하시오.

고 앞으로 어떻게 적응하며 지낼지 막막한 심정이다. 활기찬 노후를 꿈꿔왔지만, 현실은 노후 준비가 부족하고 어떠한 계획도 세우지 못해 하루하루 무력감으로 지내고 있다. 누군가의 도움 ... 여 막막하기만 한 노후 생활을 체계적으로 계획하고 실천할 수 있는 역량을 강화한다.노인과 가족의 관계를 개선할 수 있도록 가족집단의 지도자로서 서로를 좀 더 이해할 수 있는 정보 ... 한다. 여가시설의 이용 중 발생 되는 논쟁이나 갈등에 대해서는 중재자로서 중립을 유지하며 장애물을 제거하여 갈등을 해결한다.훈련가로서 보다 나은 노인복지의 실천을 위해 직원의 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호관리학 환자안전, 환자확인 QI 질관리 보고서

마다 가르치고 있는 환자안전 주제와 교육방법, 강의와 실습에서 환자안전 교육을 포함하는 과목이 상이한 실정이다. 간호사의 임상수행역량으로써 환자 안전과 관련된 중요성이 부각되고 있 ... 분석- 의료진 입장 : 환자확인의 중요성 인식부족, 매일 보는 환자란 생각, 몸에 베어 있지 않음, 번거로움, 바쁜 업무로 인한 시간부족, 인력부족, 과중한 업무, 부정확한 환자 ... 확인, 익숙하지 않음, 깜빡함- 절차 : 인식 부족, 교육 부족, 익숙하지 않음, 모니터링 부재, 절차의 복잡성, 제대로 해본적 없음, 규정 미준수, 동명이인 구분방법이 명확하지 않

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2025.04.30

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

들이 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하지만, 고령자들은 이러한 기회를 제공받지 못하는 경우가 많다. 이는 노인들이 새로운 기술을 배우고 직무 능력을 향상 ... 성이 커지고 있다. 통계청에 따르면, 2020년 기준으로 65세 이상 노인의 약 40%가 소득이 부족하다고 느끼며, 이는 노인 빈곤 문제로 이어지고 있다. 이러한 상황에서 노인 ... 에서는 60세 이상의 직원들이 청년층과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고, 임금이 20% 이상 낮게 책정된 사례가 있었다. 이는 동일한 업무에 대해 나이만을 기준으로 차별이 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

직무 중심 접근방식에 입각하면 직원들이 일하는데 있어서 여러 다른 요소들보다도 일 중심적인 요소를 중요시하기 때문이다. 일을 얼마나 효과적으로 처리할지, 시간에 맞춰 양질의 일 ... . 또, 일을 하면서 기계처럼 표면적인 의미에 집중하여 성과만 무작정 이뤄내기 위해 몰입하는 것이 아니라 여러 직원 간의 관계도 유념하며, 상사에게도 충실해서 인간적인 면모를 얼마나 ... 바람직하고 보다 인본주의적인 직장인으로서 성공할 수 있는 가능성을 갖추게 된다. 좋은 예를 하나 들어보겠다. A씨는 직장에서 얼마 전 본인보다 3년이나 늦게 입사한 직원이 먼저 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

만 조직의 장으로 사업이든 가계를 맡든 중요한 업무를 하고자 하는 그런 나만의 기업을 만들 수 있는 사람이 되고 싶다. 그리고 미래 직원들을 거느리고, 월급도 주면서 수익을 만들 ... 고 싶다. 자기분석 3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악 내가 가지고 있는 나만의 역량은 성실함이다. 스스로 업무 지식, 기술 등에서 미비한 점이 있다면 바로 개인 시간 ... 을 이용해서라도 부족한 점을 보완한다. 그리고 정과 도덕을 가지고 있다. 특유의 밝은 인사성으로 주변 어르신들께 신뢰감을 얻었다. 더불어 스스로 의견을 고집하기 보다는 주변 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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벤처선구자 이민화 끝나지 않은 도전

들이 못하는 핵심 역량을 키워라 + 부족한 부분은 전략적 제휴를 하라 (협력) + 도전을 통한 행복을 추구하라”를 충고했다. ... 고, 그에 따라 도전이 활성화 됐으며, 직원 한명 한명이 기업가 정신을 가졌고, 그 직원 한명 한명이 도전과정에서 행복을 맛보면서 쉽게 창업을 하게 되었다. 그렇지만 이민화 회장 ... 성장 원동력이기 때문이다. 대기업은 점점 직원 수를 줄이는 데에 비해 벤처기업은 점점 직원 수를 늘려나가고 있다. 그리고 대기업을 중심으로 한 한국의 경제는 10년간 제자리이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28

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