"직원역량부족"의 검색결과 입니다.

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"직원역량부족" 검색결과 1,121-1,140 / 17,888건

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 1.서론 교육훈련은 기업내에서 직원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응 ... 력을 높여, 보다 더 나은 자격을 갖출수 있도록 조직적, 체계적으로 유도하는 것으로 볼수있으며 이는 직원 개인측면에서 만족도를, 그리고 조직측면에서는 성과를 높이기 위한 활동이 ... 라고 할 수 있다. 이처럼 교육훈련은 기업측에서는 사업전략의 효율적 실행 및 급변하는 환경에 대응함에 있어서 인재 육성과 의사소통을 개선할 수 있으며 직원측면에서는 자기발전에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

전체의 역량을 강화하는 데 기여한다. 또한, 대인 차원의 자원은 팀과 조직 간의 차원을 포함한 모든 차원의 기반이 된다. 따라서, 대인 차원의 자원이 가장 중요하다고 할 수 있 ... 않은 고객은 사용에 어려움을 겪을 수 있다. 셋째, 개인 맞춤형 서비스가 부족해질 수 있다. 넷째, 키오스크로 인한 일자리 감소로 인한 사회적 문제가 발생할 수 있다. 마지막 ... 을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오. 경력개발계획(CDP)이 조직자원에서 주도적으로 이루어지는 것에 찬반 의견이 있다. 찬성하는 이유는 조직이 명확한 경로와 목표를 제시하여 직원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

다 부동산 자산 부족으로 부가소득이 거의 없어 65세 이후 지속적인 근로활동을 통해 일정 소득을 확보할 것으로 보인다.우리나라 노인의 상대적 빈곤지수는 2000년 고령화 사회에 진입 ... 하고 늘려 삶의 목표를 달성하고 역량을 강화하는 지식. 따라서 금융교육에서는 소비자의 금융이해도를 높여 금융소비자의 역량을 지속적으로 강화하는 것이 효과적인 방법이라고 할 수 있다.정책 ... 된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다. 기존 월급으로 두 명을 고용하는 것과 같다고 생각한다. 또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년에게 멘토로 노하우를 전수하면 기업 입장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오. 서

혁신: 주민 공유와 자치공간 확대- 직원의 직무 역량 강화: 학습동아리 운영- 동 행정조직체계 운영 : 복지 및 자율관리- 주민자조모임 지원 : 주민참여 활성화를 위한 지원사업 ... 감독 및 역량강화 활동을 주도하고, 0세 이상과 65세 이하 가정에 지역사회 주민을 위한 상담과 해결, 서비스를 제공하는 것이다. 이밖에도 통합복지상담(복지상담전문), 복지상담전문 ... ·물적 자원 등 가용자원을 발굴하고, 지역사회 내 민간기관과 자원을 공유한다.이번 사업은 사회복지공무원이 지역사회를 직접 방문할 수 있도록 확대했을 때 인력이 부족해 실패한 복지전달

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

적인 자기표현과 주장 필요? 독립성 향상을 위해 노력순박형? 단순하고 솔직함? 겸손하지만 자기 주관이 부족? 적극적인 자기주장을 하려는 노력 필요? 신중한 자세 필요친화형? 따뜻 ... 들은 팀의 일부인 것에 대해 만족해한다.성취기(performing)? 모든 팀이 성취기 단계에 이르는 것은 아니다. 팀원들이 이 지점으로 전진하기 위해그들의 역량과 인간관계의 깊이 ... 들에 대한 통제? 성과에 대한 지식? 긍정적인 인간관계? 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌? 상부로부터의 지원장애요인? 개인 차원 : 주어진 일을 해내는 역량의 결여, 동기의 결여, 결의

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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브릴(Brill, 1985)이 제시한 ‘인간을 돕는 원조자의 자질론’에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련

는 나 자신이 다소 부족하지만, 기본적으로 여럿을 포괄하는 리더십을 보이려고 하는 가치관에 준하여 행동하려고 항상 노력한다. 이를테면, 직장 내에서 부하 직원들이 다른 한 직원 ... 의 역량과 자질에 관해 돌아보게 만드는 방편이 된다. 지금부터 나는 이 이론과 관련하여 자기 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 제시된 6가지 항목에 관해 여실히 서술해보 ... 에서 부하 직원들에게 사소하든 크든 이들의 장점을 찾아 칭찬을 입이 마르도록 했다. 또, 중간관리자로서 상사들과 부하 직원들 사이에서 중재자로서의 역할을 하며 이들이 서로 언성을 높이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

에서는 객관적인 능력이나 역량이 뛰어난 사람보다는 ‘우리 조직에 적합한’ 사람이라고 보아야 한다. 실제로 그렇다. 예를 들어서 아무리 학업 성적이 우수한 사람, 언어 능력이 뛰어난 ... 한 지식과 기술을 배울 수 있고, 현실에 대한 경험을 쌓을 수 있다. 별도의 교육 프로그램을 만들지 않고도 상사와 부하 직원 사이에서 1대1로 시행되기 때문에 실시하는 데 시간 ... 직원 사이의 협동을 강화할 수 있다는 점도 OJT의 장점이다. 훈련을 받으면서 일을 할 수 있다는 점에서 기업은 신입사원을 곧바로 현장에 투입해서 활용할 수 있다는 점에서 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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시설복지서비스와 재가복지서비스의 필요성과 장단점을 비교하여 설명하고, 아동복지를 위한 바람직한 실천방안을 논하시오.

가 과중하고 대우가 제대로 이루어지지 않고 있다. 위탁 가정과 위탁 아동이 잘 적응할 수 있도록 관찰, 상담, 상담에 대한 인력 구조 지원이 매우 부족하고, 직원의 실무 능력 향상을 위한 교육 기회가 부족한 실정이다. ... , 정서적 안정성의 원리로 운영됩니다. 시설에 입소하는 아동들은 대부분 가정 안정성이 부족하고 가족과 부정적인 경험을 했다. 전문가의 개입을 통해 아동이 감정을 치유하고 안정을 찾 ... 적으로 참여할 수 있는 역량을 가질 수 있도록 발달 단계인 다양한 생활 체험·학습 등을 제공한다. 시설의 개방화를 통하여 지역사회에서의 시설로서의 참여를 실현하여야 한다.(3) 시설복지

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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미래의 조직변화

기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인공지능기반 산업과 4차산업혁명1) 4차산업혁명의 특징2) 인공지능기반 산업 사례 - 핀테크2. 인공지능기반 산업분야의 조직 변화1) 개요2) 인재요구 역량 및 ... 되는인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의 신규 개발이 빠르게 이뤄지고 있다.2) 인재요구 역량 및 인력수요 구조의 변화4차 산업혁명 시대의 도래는 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

에 기대하는 수준까지 발전시키기 위해 효과적 경험을 하게 해주는 연수과정을 기업 교육훈련이라고 한다. 그리고 직원들이 자기개발을 하며 직무역량을 발전하게 되고 이 과정 속에서 개인 ... 을 말한다. 지금까지의 선행연구들을 보면 교육훈련의 개념을 교육이나 훈련, 개발 사이의 개념 관계를 구분하면서 설명하고 있다. Nadler는 직원이 업무과정에서 수행하는 직무 ... 을 위한 학습을 말한다.Gomez Mejia와 Balkin, Cardy의 논문에서는 교육과 훈련을 구분하지는 않았다. 반면에 훈련과 개발을 구분해서 정의를 하였는데, 훈련이란 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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우리나라와 외국의 자원봉사에 대해 비교 분석하고, 시사점에 대해 기술하시오

Responsibility) 차원에서 임직원들이 직접 봉사활동에 참여함으로써 지역사회와의 유대감을 강화하고 공동체 의식을 함양하고자 하는 추세이다. 본 연구에서는 우리나라와 외국의 자원봉사 ... 주의적이고 공익적인 행동이다. 현재 우리나라에서는 개인 차원에서의 자원봉사뿐만 아니라 기업에서도 임직원들의 자원봉사참여를 적극 권장하고 있다. 삼성그룹은 ‘나눔과 꿈’이라는 사업 ... 다. SK그룹은 최태원 회장이 직접 제안한 행복나눔재단을 설립하여 2011년부터 지금까지 약 400억 원을 기부하였다. 현대자동차그룹은 2005년부터 그룹 내 전 계열사 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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공감능력 부족의 원인과 증진방안

생활에서도 공감 부족은 동료 및 상사와의 갈등을 초래합니다. 한 조사에 의하면 직장인 10명 중 7명이 상사의 공감 능력 부족으로 인해 스트레스를 받는다고 합니다. 상사가 부하 직원 ... 공감능력 부족의 원인과 증진방안서론공감이란 타인의 감정과 처지를 이해하고 함께 느끼는 능력을 말합니다. 이는 인간관계와 사회생활에 있어 필수불가결한 요소입니다. 예를 들어 부모 ... 성이 떨어지게 됩니다. 이처럼 공감 능력은 인간관계를 원활하게 하고 사회 통합에 기여하는 중요한 역할을 합니다.그러나 오늘날 현대 사회에서는 공감 능력이 점점 부족해지고 있는 실정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

양성 또한 부족하게 되었다.2) 인적관리 현황성과주의의 인사관리는 교육훈련에서 개인의 욕구와 조직 욕구를 통합해 장기적 안목으로 직원의 태도와 능력을 개발하고 승진관리는 능력 ... . 결론Ⅰ. 서론인적관리는 오늘날 변화하는 기업경영 환경 아래 기업의 목적을 달성하기 위해 인적자원 확보와 교육, 개발과 평가, 보상 및 유지와 인간존중의 사고 아래 효율적으로 직원 ... 의 체계적인 육성, 저성과자 또는 조직 부적응자에 대한 효율적 관리, 조직역량 강화를 위한 직무 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를 통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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장애인복지시설 중 본인이 일해 보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유

는 이와 같은 인식이 부족한 편이며 장애인을 위한 지역사회 시설도 부족한 상황이다. 이러한 상황에서 장애인이 지역사회에서 잘 적응하고 지역주민들도 장애인들과 함께 살아가는 것이 자연 ... 째는 전문의 진료를 통하여 재활방향을 수립하고 각 종 치료 방향 모색과 관리 서비스를 지원한다. 일곱 번째는 부모주도형역량강화사업으로 가족심리지원프로그램을 운영하고 있는데 이는 장애인 ... , 이용자 고충처리, 이용자 인권교육, 개인정보교육, 이용자 안전관리교육, 학대예방교육 등을 제공한다. 아홉 번째는 건강 관리 사업으로 구급약품 구비 및 안내, 이용자 및 직원을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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인천대학교 물류의 이해 중간고사 답안지

는 바퀴가 달려있는 장치로 지정된 경로에 따라서 이동한다. 키바는 무거운 선반을 통째로 들어 직원의 명령에 따라 가져다주고 다시 제자리에 가져다 둔다.이 로봇으로 인해 직원들이 직접 ... 더러 요즘 빠른 속도로 성장하고 있는 IT 스마트 시스템에 대한 밑바탕도 부족하다. 따라서 HMM은 세계적인 해운 회사들의 전략을 따라가기 보다는 안정적인 추가 화물 확보 노력과 내부 ... 역량 강화, 영업 체질 개선을 통한 수익성 개선에 주력해야 할 것으로 보인다.4. 컨테이너 화물을 아시아에서-미국 동안(i.e. 뉴욕, 뉴저지 등) 및 미국 동안 근처 내륙으로 운송

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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분배와평등 ) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

덕망과 지혜 덕분에 사람들은 그를 믿고 따르게 되는 것이다. 자연적 권위는 역사적으로 여러 사회에서 중요한 역할을 해왔다. 예를 들어, 부족 사회에서 경험이 많은 장로가 구성원 ... 에서 일해왔고, 회사 내에서도 누구보다 경험이 많았다. 하지만 회사는 나와 비슷한 경력을 가진 젊은 남성 직원을 승진시키기로 결정했다. 그 직원을 존중하지만, 그가 나보다 경력 ... 이 짧고, 해당 업무에 대한 이해도가 부족하다는 점을 고려할 때 그 결정은 이해하기 어려웠다. 이 상황에서 나는 분명히 불평등을 느꼈다. 나이가 들수록 직장에서 중요한 역할을 맡는 것

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.02.26

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

조직을 이끄는 사람, 부하 직원을 둔 사람, 상사, 지시와 명령을 할 수 있는 권한을 가진 사람으로 이해할 수 있다. 우리나라의 조직들에서는 장(長)이라고 부르는 사람들이 갖추 ... 능력을 가지고 있는 구성원이다. 쉽게 말해서 유능한 부하직원이 내집단에 속한다. 또 내집단에 속하는 구성원들은 목표 달성에 대한 동기부여가 강하게 되어 있고, 자기의 업무에 대해 ... 와의 관계 다만, 유능한 부하 직원이라고 해서 모두가 리더가 평가한 내집단에 포함되는 것은 아니다. 내집단에 속하는 구성원들은 리더가 신뢰할 수 있는 사람, 리더와 깊은 유대감을 가진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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성인학습의 한계성에 대해 기술하시오

지만 그들의 교육 수준 및 역량 부족으로 인해 많은 문제점들이 발생하고 있다. 첫째, 성인 학습자들은 학교교육과정과는 다른 방식으로 지식을 습득하기 때문에 새로운 개념들을 이해하지 못 ... 성인학습의 한계성에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론성인학습자가 증가하면서 성인학습은 교육 분야에서 중요한 이슈로 자리 잡고 있다. 하지만 성인학습자는 학습 능력 및 동기 부족, 낮 ... 를 확대하고 있다. 이러한 변화는 기업들이 직원들의 전문성 향상을 위해 적극적으로 지원하면서 가능해졌다. 특히 4차 산업혁명 시대에서는 창의적인 인재 양성을 위한 새로운 방식의 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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(성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

는 청년들이 늘어나고 있지만 아이러니하게도 정작 중소기업에서는 여전히 일할 사람이 부족하다고 호소합니다. 작년 7월 30일 취업포털 잡코리아가 직원 수 300명 미만인 국내 중소기업 ... 388곳의 인사담당자를 대상으로 고용실태를 조사한 결과, 중소기업 인사 담당자들의 약 212명이 적시에 직원을 채용하지 못하여 현재 인력 부족을 겪고 있다고 발표했습니다. 인력수급 ... 이 어려운 원인으로는 직원들의 연봉수준이 낮아서 43.0%, 구직자의 높은 눈높이 37.1%, 기업의 낮은 인지도 34.5%, 다양하지 못한 복지제도 20.1%, 열악한 근무환경

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1. 역량평가 ... 제도의 개념과 필요성2. 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황(2) 유사점1) 역량 평가 대상2) 역량 평가의 방식(2 ... ) 차이점1) 역량평가 실시가 의무인지 여부2) 구체적인 평가 방식의 차이3) 평가 결과의 구속력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원의 관리는 조직이 필요로 하는 능력과 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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