"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 1,021-1,040 / 24,241건

[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

인원의 약 40%이상을 여성으로 선발할 계획이라고 밝혔다.(3) 채용관련 시사점롯데마트는 대한민국의 전형적인 채용 절차를 따른다. 필자는 이러한 전형적인 채용 방식이 직무전문 ... 성을 검증하기엔 역부족이라고 생각한다. 인적성검사의 경우, 실제의 내용은 수학능력 등의 직무와 관련이 없는 질문들이 허다할 뿐이다. 뿐만 아니라 ’One-stop 통합면접‘ 역시 수많 ... 등의 실무자를 배치하여 직무전문성을 쉽고 정확하게 파악할 수 있도록 하였다.따라서 필자는 롯데마트를 포함한 국내의 수많은 기업의 전형적인 채용 절차 시스템에 혁신을 주어야 한다고

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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교직실무_유치원평가의 변화과정 및 발전방향에 대하여_

·공립 유치원의 재직죽인 교원 및 희망하는 사립유치원이며, 유치원 교원능력개발 평가의 성공적인 안착을 위하여 컨설팅의 강화와 홍보를 통해·서 적극적은 참여를 권장하고 있다. 유치원 ... 의 적극적은 홍보가 이루어지고 있다.3)평가결과 활용유치원평가는 그 결과를 평가지표별로 직무연수에 사용된다. 이는 15시간 이상 직무연수를 의미한다. 학습연구 년에 따라서 특별연수 ... 가 이루어지는데, 직무연수의 실적이 연간 60시간으로 인정한다. 능력향상에 관한 연수도 이루어지는데 유치원평가관리위원회, 교육청평가관리위원에서 이루어진다.2. 유치원평가의 변화과정

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.16

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[간호윤리][응급간호] 응급실 간호사의 윤리적 딜레마 사례에 대한 고찰(A+)

으며 직무만족도는 낮게 나타났으며, 특히 인력부족문제, 간호지식부족, 환자ㆍ의사와의 관계 등의 간호사의 전문직 업무영역에서의 갈등을 가장 많이 경험하는 것으로 나타났다.응급실 간호사 ... 적 가치관, 직무만족도 향상을 위한 윤리적 딜레마에 관한 연 구」 학술지논문임상에서 발생하는 윤리적 딜레마 상황은 역할제한, 판단의 어려움, 자기방어적 태도, 인간관계의 어려움, 노출 ... 연장에 대한 희망이 없는 경우, 필요한 의료자원의 부족으로 인한 문제 등이 있다.2. 윤리적 딜레마 사례(최귀순, 이경숙, 함미영. (2012). 「응급실 간호사의 윤리적 어려움

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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중장년 고용지원 컨설턴트의 교육요구 분석: 중장년일자리희망센터를 중심으로 (A Study on Training Needs Analysis of the Consultant Providing Employment Support Services for Middle-aged People)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 이진구, 정홍전, 정일찬, 오미래, 황성준

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시

으며 학점은행제의 경우 취득희망자의 최종학력에 따라서 부족한 과목만 이수할 수 있도록 하고 있다. 이때 해당하는 과목은 필수 과목과 선택과목으로 분류되고 있다. 필수 과목의 경우 총 10 ... 게 해야 한다. 사회복지사 2급의 경우 표준 직무로서 사회복지사 1급 보조, 프로그램 개발, 정보 제공, 의뢰 이유 및 기본정보의 파악, 생활지도, 행정문서 작성 및 관리, 자원봉사자 ... 모집 및 관리, 시설안전 관리 및 공동 물품관리 등 주요 업무로 명시할 수 있도록 하는 방법을 적용하는 등 사회복지사 급수별 수행직무를 구분하여 자격에 따른 업무수행 기준을 만들어 사회복지실천현장에서 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 근거를 마련해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

화된 영향력을 가지고 있고 부하들은 카리스마적 리더와의 일체감을 가지기를 희망하고 높은 신뢰감 및 자신감을 가지는 것이 가능하다.카리스마는 리더의 자질이나 행동 등에 의하여 결정 ... 에게 주어지는 직무에 더욱 만족하게 되는 것이고 자신에게 세밀한 배려를 하는 상사에게도 높은 만족감을 느끼는 것이다.2.필요한 이유1)다양한 사람들사회복지조직에 있어서 물론 어떠한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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조선의 제4대 왕인 세종

(史官) · 지제교의 직책을 겸하였다. 그들의 직무는 중국의 옛 제도를 연구하거나 각종 서적의 편찬사업에 동원되는 등 주로 학술적인 것이었다. 왕은 이들이 학술로써 종신할 것을 희망

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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청년후계농 창업농 사업계획서 (축산_2025년 선정)

내용직무내용이 희망 하는 농업경영 활용 가능성····4) 농업 생산, 가공, 유통 관련 자격증 및 인증 내용자격증 명 또는 인증종류인증번호발행기관정보기술자격(ITQ)A001 ... 소재지1) 소유연번현 재청년농업인영농정착지원사업(청년창업형 후계농업경영인) 선정 이후 매입 희망지주소지목작목주소지목작목1답한우목장용지한우4. 농작물 재배시설 및 가축 사육시설(단위 ... 설명회2025-05-01~2025-05-312농림수산식품교육문화정보원동물복지축산농장 정기교육(한육우)2025-05-01~2025-05-3143) 농업법인 재직 경력법인명재직기간직무

리포트 | 9페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.28

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[운영계획서] 함께 참여하고 성장하는 2024 행복 나눔 장학 운영 계획서 견본입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

의 부담감을 최소화하고, 수업 공개를 자연스럽게 수용하는 학교문화 조성다. 세부 추진계획1) 수업 혁신을 위한 맞춤형 주제별 직무연수 추진- 목적: 고교학점제 운용- 시기 ... : 2022. 4. 25.(화) 14:00~16:00(2시간) 추후 날짜 변경 가능함.- 방법: 에듀스 충남 찾아가는 현장 지원 직무연수 신청 및 학교 자체 외부 전문 강사 초빙- 활용 ... , 프로젝트 학습, 협동학습 등을 주제로 한 맞춤식 직무연수 실시- 인성교육 중심 수업을 주제로 한 교원의 자발적 학습동아리 조직 및 지원 강화5) 교내 자율연수 실시? 목적- 교직원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

기업의 입장에서는 기왕이면 임금을 주고, 즉 비용을 지불하고 활용하는 인력 자원이 효율적이고 생산적이기를 희망한다. 그리고 발전과 성장의 가능성이 있는 사람을 채용하기를 희망 ... 이라는 것은 미래지향적인 능력개발 프로그램이다. 지금 당장 필요하지 않더라도 앞으로 요구되는 지식이나 기술을 습득하게 하여서 종업원이 미래에 담당하게 될 직무를 원활하게 수행할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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기업 직무발명보상제도 및 계약서

00주식회사 직무발명보상규정제정 2021.03.05.제1장 총 칙제1조(목적) 이 보상규정은 발명진흥법에 근거하여, 00주식회사 (이하 “회사”라 한다)의 임원·직원 등(이하 ... “종업원등”이라 한다)의 발명을 보호·장려하며 정당하게 보상하여 종업원등의 직무에 관한 연구개발의욕을 고취시키고, 이로 인하여 창출된 산업재산권을 합리적으로 관리·활용함을 목적 ... 을 말한다.2. “직무발명”이란 종업원등이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 회사의 업무범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명

서식 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.05

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상명대 발명과 창업 중간고사(2022-2)

→ 산업재산권[1강 _ 대학생에게 발명이란?]•대학생에게 '자유발명', '직무발명'이란?- 직업에서 은퇴하기 전, 마지막으로 자유발명을 할 수 있는 시기: 대학생→ 온전히 자기 ... 의 아이디어를 자신의 특허로 가져갈 수 있음- 직업을 가지게 되면 99% 직무발명 = 직무발명•학습 내용: 주요 산업디자인 별 차이를 이해하고 특징을 알 수 있다- 특허권, 디자인 ... 발전 도모(2) 직무 발명① 직무발명제도•소속된 회사 또는 연구 기관에서 직원의 발명에 대한 권리를 합리적으로 배분하여 기술 개발을 촉진시키고자 하는 제도•기업과 직원 사이에 성과

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

았다. 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. 그래서 인간의 동기부여의 문제에 대해 관심 ... 과 상관없이 생산고가 올라간 것은 실험 중 자신의 희망이 받아들여지고 있다는 확신과 노동자의 심리적 변화로 인한 것이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도 ... 은 관심도, 단기적 시각에서 장기적 시각, 하위 지위에서 상위지위, 자아인식의 결여에서 자아인식과 통제로의 과정을 겪는다.조직은 조직의 효율성 제고를 위해 직무의 전문화와 명령계층

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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호텔종사원에 있어 경력몰입의 영향변수에 관한 연구 (Influence on the Related Variables of Career Commitment to the Hotel Employee)

를 수행하였다. 연구결과 개인특성 중에서 성장욕구가 강하고 자아존중감이 강할수록 경력몰입이 높게 나타났으며 직무특성과 관련해서는 개인의 능력과 직무요건간의 조화가 일치할수록 또는 직무 ... 고 조직구성원의 복지를 위해 노력하는 조직지원을 높게 지각할수록 경력몰입이 높게 나타났다. 마지막으로 경력특성과 관련해서 개인 스스로 경력계획을 수립하고 강력한 경력희망을 가진 ... 사람일수록, 개인의 삶에서 선택하고 결정한 경력 또는 가질 수 있는 경력기회나 발전 가능성 및 이러한 경력생활을 뒷받침하는 자신의 지식과 능력에 대해 만족할수록, 현 직무의 기대

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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사회복지사의 직무스트레스가 이직의도와업무소진에 미치는 영향 연구 (A Study on the Effect of Social Worker's Job Stress on Turnover Intention and Work Exhaustion)

지 않는다 하더라도 그들의 업무소진과 이직을 희망하는 상태에서의 서비스는 장기적으로 질적 수준이 떨어질 수 있기 때문에 근무 중인 사회복지사의 업무소진을 낮추는 문제 역시 중요 ... 했다. 이로써 직무스트레스가 이직의도와 업무소진에 미치는 일반적 영향에 대해 살펴볼 수 있었다. 우리는 독립변수인 직무스트레스가 사회복지사의 이직의도와 소진에 미치는 영향을 확인 ... 하고자 하였다. 구체적으로, 직무스트레스를 역할관련, 조직관련, 관계관련으로 나누어 통계분석한 결과 역할 관련 요인 직무스트레스만이 사회복지사의 이직의도를 유의미하게 설명하는 것

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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4차 산업혁명시대, 살아남을 것인가 살아갈 것인가

하는 직무의 변화에 초점을 맞추고 있다. 간혹 미래학자들은 기술발전속도가 빨라져 인공지능이 모든 것을 대체하면 인간의 직무 대부분이 사라질 것으로 우려한다. 하지만 ‘폴라니의 역설 ... ’이나 ‘모라벡의 역설’처럼 인공지능이 인간의 업무를 대체하기에는 많은 한계가 있다. 상호 공존하며 일을 하되 일하는 내용이 바뀔 것이다. 일자리에서 직무의 변화는 궁극적으로 미래 우수 ... 인재를 ‘창의성’, 즉 인공지능과 기술이 대체하기 어려운 역량을 가진 사람으로 규정할 수 있을 것이다. 향후 우리에게 필요한 것은 누가 더 지식을 가지고 있는가, 특정 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

이다. 따라서 국가에서 나오는 세금이 운영되기 때문에 상대적으로 안정적인 위치에서 일하고 있고, 희망퇴직과 불명예퇴직이 아니면 일할 위협도 없다.민간서비스는 민간전문가에게 관리대행 ... 분위기와 조직문화가 없다.위와 같은 요인으로 감정노동자로서의 공공사회복지사는 다른 공무원 일자리의 3분의 1가량의 직무 만족도를 보이며, 교육·일반행정을 통해 '탈출'하기 위해 공무 ... 복지사의 감정노동이 소진에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과를 중심으로. 동국대학교 대학원, 석사학위 논문.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

만 아니라 2002년 여성가족부가 위민넷을 개설해 여성들의 삶의 지혜와 경험을 나눌 수 있는 사이버 멘토링을 운영하고 있고 서울대학교는 저소득층 및 취약계층 중고등학생에게 희망과 동기 ... 으로는 직무 중심의 회사 및 개인의 성과 연계에 있고 변화의 대상이 성과 향상을 위한 구성원의 행동 변화에 초점을 두고 있다. 가르치기 보다 학습할 수 있는 능력을 키워줘 스스로 ... 개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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우리나라 평생교육진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해 보자.

국민행복 실현을 지원하는 ‘국민행복, 희망의 새 시대’가 열리고 경제 패러다임의 중심이 ‘지식’에서 ‘창조성’으로 이동하는 창조경제시대에 진입하게 된다. 하지만 우리나라의 국제 ... 의 학습 역량 강화” 등 4대 영역에서 총 12개 분야 29개 세부 추진과제를 마련하였다.4. 제4차 평생교육진흥 기본계획제4차 산업혁명 등 기술혁신에 따라 새로운 직무능력 습득 ... 교육 프로그램 운영이 바람직하였다. 지역을 중심으로 직무증력 향상 수요에 대비한 맞춤형 프로그램 제공하고 저소득층 등 소외계층의 평생교육 참여 독려방안이 필요하였다. 이런 시대적 욕구와 배경을 기반으로 제4차 평생교육진흥 기본계획(2018-2022)이 탄생되었다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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고교 학점제 쟁점 및 과제

하기 위한 다양한 정책이 추진되고 있음에도 불구하고 학생들의 개설 희망 과정과 실제 편성 운영되고 있는 과정 간에는 커다란 간극이 여전히 존재하고 있는 것으로 나타난다. 우선 학교 ... 로등과 같은 전제조건들이 복잡하게 얽혀있어 이에 대한 구체적인 세부 방안들이 제시되지 않은 것에 기인하고 있다. 특히 고교학점제 도입은 고등학교 체제의 변화와 더불어 교원의 직무 ... 적으로 교원의 직무수행조건과 역할 변화를 불가피하게 경험하게 된다. 교원입장에서 정책변화에 따른 역할 변화는 직무수행 양과 어려움 등의 증감으로 작용하여 학생교육지도력 발휘에 시행착오

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11

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