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"희망하는직무" 검색결과 1,081-1,100 / 24,255건

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    가족(개인), 일(직업), 자기개발을 중심으로, 그 목표를 왜 이루어야 하는지에 대한 이유를
    으로 생각한다.3) 2026년 결혼(1) 안정적 생활2026년에 결혼을 희망하는 이유는 나 혼자만의 생활보다는 배우자와 함께 하는 생활에서 보다 큰 안정감을 찾을 수 있을 것으로 생각하기 ... ) 이른 출산 희망한편 2026년을 결혼 목표 시기로 잡은 이유는 30대 이전에 출산하기 위해서이기도 하다.본인이 종사하는 업무의 특성 상 다양한 산모들을 만나는데, 노산보다는 20 ... 대에 출산하는 것이 산모의 신체적 부담이 여러모로 작은 것처럼 느껴졌으므로 2026년 결혼 및 그 이후의 출산을 희망한다.(4) 건강한 육아20대에 출산하는 것이 30대에 출산
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    우리나라 정신재활에 대한 생각
    , 여가 및 문화활동, 지역사회연계, 교육을 시행한다. 직업재활 서비스를 통해서는 직업상담, 평가 및 개별화 계획을 수립 후 직무능력개발 및 직업훈련을 통해 취엽연계를 진행하고 있 ... 회원으로서 스스로 주거시설 입소를 희망하며 보호자와 동거가 불가능하거나 동거 시 가족 내의 문제로 회원이 심한 스트레스를 받아 재활이 어려운 회원을 대상으로 한다. 사례관리 사업
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16
  • 소명수행과 사회계층에 따른 군집비교: 직무 및 심리적 안녕감, 긍정심리자본의 차이 (Clustering by Living a Calling and Social Class: Group Differences in Job- and Psychological Well-being, and Positive Psychological Capital)
    , 직무소진, 삶 만족, 부정정서, 그리고 긍정심리자본 수준을 비교하였다. 성인 직장인을 대상으로 최종 237부의 설문 자료가 군집분석에 활용되었다. 최종 4개의 군집, 사회계층 낮 ... (빠듯-소명침체)이 확인되었다. 윤택-소명수행집단의 직무 및 심리적 안녕감, 그리고 긍정심리자본 수준이 다른 집단들에 비해 가장 높았다. 빠듯-소명수행집단은 윤택-소명침체 집단에 비해 ... 업무열의는 높고 직무소진은 낮았다. 위 두 집단의 삶 만족, 부정정서 수준, 그리고 긍정심리자본은 유사한 수준을 보였다. 마지막으로 빠듯-소명수행집단은 빠듯-소명침체집단에 비해
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
  • 호텔종사원의 심리적 자본이 근로의욕, 자기효능감과 직무태도에 미치는 영향 (The Influence of Hotel Worker’ Psychological Capital, Work Desire, Self-Efficacy & Job Attitudes)
    본 연구의 목표는 호텔종사원의 심리적 자본이 근로의욕, 자기효능감과 직무태도에어떠한 영향을 미치는가를 파악하고자 함이다. 연구결과는 다음과 같다.첫째, ‘호텔종사원의 심리적 자본 ... 가운데 희망과 낙관주의는 근로의욕에유의한 관계를 미치지 못하는 것으로 나타났다.둘째, ‘호텔종사원의 근로의욕은 자기효능감에 유의한 영향을 미칠 것이다.’의 가설검증에서 근로의욕은 자기 ... 효능감과의 관계(β=0.308, t=4.841)에서 유의한 관계를형성하였다. 셋째, ‘호텔종사원의 근로의욕은 직무태도에 유의한 영향을 미칠 것이다.’ 의 가설검증에서 회귀분석
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17
  • 사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 도가니법이라고 하는 2012년 개정된 법은 기존 사회복지법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다
    이념으로 신설- 인권교육의 강화, 국가 및 지자체의 인권옹호 의무, 시설거주자의 희망을 반영한서비스 제공 등 인권증진에 관한 책임 규정안○사회복지법인 임원 자격 요건 강화 및 시설 ... 관리감독 강화- 사회복지법인 및 시설 임직원의 결격사유 확대 및 직무집행 정지사유 신설- 법인·시설과 지자체 공무원의 유착관계를 방지하기 위해 사회복지분야의 6급이상 공무원 ... 감독 중에는 시·도지사는 해당 임원의 직무를직권으로 정지시킬 수 있도록 하였음3. 사회복지법인이 가져야 할 가치봉사와 사랑의 마음으로 운영되어야 하는 사회복지법인시설에서 비리와 인권
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2025.04.12
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    지금까지 학습한 주차중에 지도방법을 한 가지를 선택하여 특수아동을 교육하는 교사는 어떠해야 하는지를
    자질이다.2. 특수교사의 책무성 및 역할첫째, 공공성이다. 학교는 공립, 사립을 막론하고 모두 공적인 성질의 것이며 교사는 전 국민의 봉사자라는 생각으로 공공적인 직무에 종사 ... 이 필요하며, 학생의 지적 그리고 정의적, 신체적 성장정도와 선행학습 정도 또한 가정환경과 가치관, 장래희망에 대한 지식과 이해도 필요하다. 둘째, 수업기술이다. 수업은 흥미를 자극 ... 희망적인 관점에서 인간을 바라보아야 하며 인간을 사랑할 줄 알고 받아들일 수 있어야 한다. 특수교육의 본질에 대해서 이해해야 하며 전문직으로서 책무성이 필요하다. 특수교육의 철학
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    한부모가족을 위한 사회복지정책에 대한 올바른 발전 방향에 대해 서술하시오
    개월에서 최대 5년까지 다르게 설정되는데, 특히 모자시설에 거주하는 사람들은 거주기간 연장에 대한 욕구가 매우 높아 최대 체류기간을 최소 8년까지 연장하기를 희망했다. 다른 임대주택 ... 하기관으로 교육사업이 이관되면서 직무별 교육사업 예산이 매년 줄어들어 한부모가족복지시설 기술교육과 현장 근로자들의 정보교류 기회가 점차 줄어들고 있다. 역량을 강화하다 차기 정부 ... 는 협회에 더 많은 자율성을 부여하고 직무별 현장 중심의 교육제도를 개선해 사회환경 변화와 현장의 요구에 보다 신속하게 대응할 수 있도록 해야 한다. 차기 정부는 한부모가족만을 위한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15
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    우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오
    까지 고용계약을 유지하는 제도이다. 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 ... 있다. 퇴직이란 근로자가 일정 기간 동안 근무하고 더 이상 그 직장에 근무하지 않는 것을 말한다. 일반적으로 기업에서는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 희망퇴직제 등 다양 ... 로 직무능력 향상 교육과정을 개설하여 퇴직 예정자들의 역량을 강화시키는 것도 좋은 방법일 것이다. 여섯째로 은퇴 이후 삶 설계지원 시스템을 도입하여 퇴직준비 단계에서부터 사후관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • 간호 관련 홈페이지 검열&간호사 진출 분야 조사
    전문간호사, 가정전문간호사가 되기 희망하는 간호사, 실무현장에서 국민건강을 위해 노력하는 사람들뿐만 아니라 모든 사람들에게 유익한 정보를 제공한다는 점이 장점이다. 또한 가정간호 ... 을 추진하고, 보건교육전문직 및 수석교사 임용 및 배치 확대, 보건교사의 교감·교장 승진 지원과 같은 활동을 진행한다. 두 번째, 보건교사회는 보건교사 직무와 역할 정립을 위해 한국 ... 세미나 및 정책 토론회를 개최하기도 한다. 보건관리자·보건관리 전문기관 종사자에 대한 교육 훈련을 위해 보건관리자 직무교육과 전문화 교육 등을 실시하기도 한다.한국직업건강간호협회
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.04
  • 장애인복지론 ) 장애인종합복지관 한 곳을 선정하여 주요 재활과정을 파악하고 문제점이 무엇인지 본인의 생각을 제시하세요.
    하고 직업적응훈련 프로그램에서는 다양한 기초적인 직업적응훈련을 통해 보호 작업장 취업을 지원하는 JOB노리터와 장애인이 직업 환경이나 직무에 적응하는데 직접적 혹은 간접적으로 연관 ... 와 특성으로 일을 할 수 있도록 장기근속 지원하고 구직을 희망하는 업체에 담당자와 면접을 통해 동행면접을 진행하며 취업 후 적응지원을 위한 활동과 취업한 장애인 근로자들이 모여
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.23
  • 기업의 사회적책임(CSR)
    )​교보생명은 체계적인 직무윤리강령 마련과 윤리경영에 대한 임직원 공유 및 교육 등을 실행하였다. 저소득층 가정에서 태어난 미숙아들의 입원치료비와 재활 치료비 지원하는 다솜이 작 ... 이 간병 봉사단, 베트남 낙후 농촌지역 자원봉사를 통해 개량 묘목 종묘 보급 및 기술 교육, 유통망 개선을 통해 빈곤 농가의 소득 개선을 지원하는 '희망의 나무 프로젝트' 등이 있 ... 으로, 4)LG는 LG Hope Village를 통해 현지 공장이 있는 주민들을 위해 농장을 조성해 주고 스스로 자립할 수 있는 환경을 제공하고, LG-KOICA 희망직업훈련학교에 힘쓰
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07
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    현재 자신의 정신건강상태를 1~10점 중 몇 점을 줄 수 있으며 그 이유는 무엇인가
    를 맺고 어떠한 평형을 이루면서 자기가 속한 환경에 잘 적응하는 것으로써 행복, 희망, 낙관, 성취, 만족 등과 결부된 안녕 상태를 뜻하고 긍정적인 자아개념, 자아실현, 성장 ... 는 이탈 행동을 보인다. 전문적인 직무에서 성취 가능성도 작다. 정신적으로 건강한 것은 영적 안녕이 만족스럽게 충족되었을 때로 다른 사람과 조화롭고 신체적, 정서적, 지적 측면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
  • 평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오.
    의 우선순위 고려평생교육에서의 요구는 생물학적 요구, 심리학적 요구, 교육적 요구 등이 있는데 교육적 요구는 학습자가 미래에 희망하게 되는 바람직한 상태, 학습자의 현재 상태 간 ... 격차 또는 차이를 충족시키는 교육적 요소를 의미한다. 프로그램 요구는 교육요구의 개념으로는 프로그램에 포함되는 내용을 이끌어내기 어렵고 직무분석을 통한 프로그램의 필요 교육 내용 ... 요구를 분석하는 순서를 정하면서 어떻게 무엇으로 분석할지도 정한 후 그 다음 분석할 도구를 만들어 분석한다.거기에 교육자의 직무에 관한 분석도 철저히 해서 맡은 직무에 적절
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    사회복지행정론에 대한
    이 존재한다.소진(burn out)의 개념 및 4단계- 개념- 소진(burnout)은 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통으로 인하여 직무에서부터 멀어져가는 과정 ... 을 의미하는 것이다. 주로 밀접한 인간관계와 관련된 직무스트레스가 많은 직종의 종사자들에게서 나타나는 부정적 현상이라고 할 수 있다. 본 현상은 대상자에 대한 감정이입을 전제로 하 ... 라고 할 수 있다.- 4단계1단계 열성의 단계- 열성의 단계는 사회복지사가 자신의 일에 대해 희망, 정열, 때로는 비현실적인 기대를 가지고 많은 시간과 정력을 투자하는 단계이다.2
    방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28
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    좋은 보육교사에 대해서 지식, 태도, 기술 세 가지 측면으로 논하시오
    은 자애로움, 영유아와 공감력, 희망·긍정적인 사고, 원만·조화로운 대인관계 능력, 심신의 건강이다. 전문적 자질에는 전문지식, 교육기술, 보육에 대한 자부심이다.보육교사의 역할 ... 여 보겠다.Ⅱ. 본론1. 보육교사보육교사란? 법적으로 그 자격과 직무를 규정하여 어린이집에서 근무하는 교사이다. 보육교사의 직업적 특성은 돌봄, 교육, 사회복지서비스이다. 보육교사 ... , 전문성을 신장, 영유아 보호관련 업무, 학부모 관련 업무, 행사관련 업무, 사무관련 업무 등을 맡고 있다. 보육교사는 구체적인 직무수행은 영유아교사의 연령, 경력, 담당한 영유아
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [직업생활] 직업의 의미, 직업선택 및 직업수행, 직업학습
    도록 직업과 관련한 검사들을 활용토록 한다.한편 자신이 희망하는 직업을 얻을 수 있도록 직업 준비를 철저히 수행한다.이는 실제 직업 수행시, 많은 도움을 줄 것이며, 직업을 얻은 후 ... 에는 직업 유지에 필요한 지식과 기술에 대한 훈련을 게을리하지 않는다. 이러한 과제들의 수행은 직무 만족도를 높이게 될 것이다.하지만 근래들어 근로자들에 대한 고임금 부담 등
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19
  • 인력개발과활동. 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오
    의 평생교육과 직업교육훈련을 도입해 입시위주의 교육정책을 재수립해 현대사회에 중요한 인력자본을 창출, 스스로 개발할 수 있는 힘을 기를 수 있는 정책 마련을 개인적으로 희망하는 부분이 ... 적으로 필요한 직무를 배움에도 불구하고 흔히 말하는 명문대 이하의 학교들을 일명 “지잡대”라고 부르는 사회적 인식이 직업훈련학교의 존재 이유를 퇴색시키는 것 같다. 우수한 인적자원
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    는 매우 중요한 과제로 자리 잡아 있습니다. 즉, 동기부여는 직무에 대한 만족 및 몰입과 세밀하게 연결되어 있어 조직의 생산성 향상을 이끌어낼 수 있는 특징이 있습니다. 능력은 있 ... 습니다.2. 수평적인 조직문화 구축하기수직적인 구조를 아예 없앨 수는 없지만 의사 결정을 향한 과정을 수평적으로 유지하는 것이 좋습니다. 내 의견이 반영될 수 있다는 희망이 있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08
  • [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료
    최초 신장이식 의료 기술 발전시켜옴“맞춤 의료로 새 희망을 주는 병원”->중증 질환/희귀병 등을 치료하면서 환자에게 치유의 기쁨과 희망을 주는 병원사랑에 찬 의료봉사를 베풀 ... 건립:중증도 높은 난치성 질병을 앓는 이들에게 새로운 희망을 드리는 숭고한 사업국내 의료기관중 최다 사회공헌혈액 병원을 방문한 환자들의 편의를 위해 골수검사실 개설, 항암주사실 ... 간호 동영상이 공유되고 있는 NURSING Now로 스스로 필요한 정보를 찾아 볼 수 있다는 점신입교육-직무교육-전문과정으로 이어지는 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선
    시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07
  • 직업상담사 2급 필기 정리
    - 수립30. 용어직무순환 : 다양한 직무경험 쌓도록 함사내 공모제 : 프로젝트나 신규 사업을 위해 사내에서 필요한 인재 뽑음조기발탁제 : 잠재력이 뛰어난 종업원을 조기에 발견 ... 전략 : 직무 스트레스의 직접적인 원인 수정 (ex 은행원)- 반응지향적 관리전략 : 스트레스로 인한 증상 완화 ? 이완훈련, 바이오피드백- 증후지향적 관리전략 : 직무스트레스 ... 로 인한 각종 장애 치료* 이차적 스트레스 관리전략(개인의 변화를 목표): 이완훈련, 바이오피드백, 스트레스관리훈련, 신체단련, 대처기술* 일차적 스트레스 관리 전략: 직무확대, 직무
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16
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2025년 08월 08일 금요일
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- 작별인사 독후감