"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 1,021-1,040 / 1,154건

[인사관리론]정년제와 그 대안

까지는 연봉제 도입과 성과급확대를 제안하고 있는 수준이다.4] 임금피크제 도입일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로써 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태 ... '는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 50대 이상 고령층의 실업을 어느 ... 된다. 그리고 네 번째의 피크임금제도 워크쉐어링의 한 종류니 비슷하게 연결이 된다. 결국 능력 있는 사람들만이 이들 정년제를 보호하고 보완하는 방법에 포함되게 된다. 이런 대처방안

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... INTERVIEWInterview김홍희(43, 남): 포스코 직원 - 구조조정에 인식 좋지 않음. 구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 ... 의 이직률을 높임 - 보수적인 조직문화 - 미래 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안

의 조정기업이 정년제도의 개선을 주저하게 만드는 주요인이 임금 및 퇴직금의 지속적인 증가이다. 따라서 이를 해결하기 위해 임금피크제 및 퇴직금 중간정산제를 노사간 합의하에 도입 ... 하여 종업원의 능력증감에 따른 합리적인 직능, 직무위주의 임금제도를 도입하고 종업원의 퇴직 후의 안정적인 소득 보장을 위하여 퇴직연금제도를 활용하는 방안을 검토할 필요가 있다. ... 기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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면접기출문제 - 고령화의 원인과 문제점 및 해결방안

화하였다. 더불어 노인 적합형 일자리를 창출하기 위한 정년 퇴직자 계속 고용지원, 임금 피크제 지원을 통한 고령자 고용연장, 고용기간 7년 연 장을 위한 2+5 대책을 추진하였다.- 노년 ... 우리나라의 노령화 대책① 새로마지플랜 2010② 지자체의 출산 지원 노력③ 노인들이 살기 좋은 지역 만들기3) 앞으로의 발전을 위해 필요한 노령화 대책① 고령친화산업 육성② 노인 ... 우리의 현실로 다가오는 것이다.흔히 인구대체수준 이하로 출산율이 떨어진 상태를 ‘저출산’ 사회라고 한다. 인구대체수준이란 인구를 현 상태로 유지하는데 필요한 출산율을 일컫

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17 | 수정일 2014.10.12

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사회안전망으로서의 고용보험제도

-35.234.614,56112,97413,189-9.41.7고령자고용촉진장려금6,7653,7106,457-4.674.04,8873,1594,111-15.930.1임금피크제보전수당 ... 자급권의 특성으로 도덕적 해이의 가능성이 있어 실업상태에 있더라도, 근로능력과 근로의사 확인이라는 추가적인 요건들이 필요하다. 이로 인해 실업보험 운영기관은 취업알선 기관과의 협업 ... 에 적극적인 노동시장정책이 포함된다. 고용안정사업, 직업능력개발사업이 고용보험에 포함되어 사후적인 실업보상과 실업예방적 임금보조금 사업, 노동시장 문제집단에 대한 고용촉진 사업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.임금피크제의 도입 필요성급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다.출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지 ... ) 여 조직의 활성화를 꾀하고자 임금피크제를 도입하였다.경영정보 공개와 공감대 형성임금피크제의 기본전제는 고령근로자의 임금조정에 있으므로, 근로자측에서 볼 때는 계속 고용이 보 장 ... 한다. 또한 임금피크제를 통해 달성하고자 하는 비전을 공유하여 근로자의 불 안감을 덜어주는 것이 필요하다.사례 ; 대한전선의 경우 고용문제를 해결하는데 있어 노사갈등을 최소

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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퇴직연금제도와 기업의 대응방안

과 연봉제, 임금피크제 등으로 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록 하였다.2005년 12월부터 ‘근로자퇴직급여보장법’이 도입된 뒤 퇴직연금에 가입한 기업체는 2,788 ... 의 도입과 기업의 대응방안1) 연봉에 퇴직금이 포함되어 있는 경우IMF 이후 중소기업들은 연봉제를 경쟁적으로 도입하여 운영하고 있다. 중소기업에서 채택하고 있는 연봉제는 성과를 기준 ... 으로 하는 성과연봉제보다는 임금 지급 방식에 있어서 퇴직금 및 제수당을 포함하여 1/12로 지급하는 포괄 연봉제를 시행하고 있는 기업이 대다수이다.최근 연봉액에 퇴직금을 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 제교육, 독서통신 교육 등 다양한 기회 제공 - 신입사원 조기적응을 위한 멘토링 및 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전 ... 다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 2. 청년 인턴 채용그런데 이러한 청년인턴제의 대상 범위를 확대하게 될 경우 단순한 업무에 있어서는 효과를 나타낼지 모르지만 어느 정도의 숙련도가 필요

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

- 었다.따라서 인사적체도 해소하고, 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민하게되었다.- 기준연령 : 규정상 정년(58 ... 임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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고용보험 프리젠테이션

장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 임금피크제 보전수당 (시행령25조에서 제28조)③ 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금, 임신 출산 후 계속 고용지원금(시행령 29, 30조)4 ... )보다 낮은 경우에는 최저기준월액.(만일 월 통상 임금이 180만원일때)(4)고용보험기금1) 기금의설치및 조성(제78조)① 노동부 장관은 보험사업에 필요한 재원충당을 위해 고용보험 ... 에 맞추어 정비하고2) 주요내용■ 고령자고용촉진 장려금 중 정년연장장려금 도입(제25조제1항제2호 및 제4항) - 정년을 56세 이상으로 1년 이상 연장하는 사업주에게 장려금 지급

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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고용보험의 현황과 문제점

촉진장려금? 중장년훈련수료자채용장려금? 육아휴직장려금 및대체인력채용 장려금? 임금피크제 보전수당? 출산후 계속 고용지원금? 직장보육시설 보육교사인건비지원? 직장보육시설설치비지원 및 ... 에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험 제도2. 도입배경 및 발전과정1) 도입배경(1) 우리나라는 1995년 7월부터 고용보험제도를 도입 ... ? 시행하여 4대 사회보험제도의 기 틀을 구축(2) 1980년 정치 불안과 경제 불황으로 비농가 실업률이 7.5%까지 상승하면서 실직근로 자의 생활안정을 위한 실업보험제도의 도입 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론---------------------- ... -------------------------------------- 2Ⅲ. 노인고용의 필요성----------------------------------------------- ... - 31. 노인고용의 필요성2. 노인부양의 한계1) 가족부양의 한계2) 사회적 부양의 한계3) 소외와 사회활동의 욕구Ⅳ. 노인고용의 현황-------------------------

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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KT 기업분석 인적관리 피피티자료

에 따른 연봉제를 노사간 전 직원으로 확대한 점이다. 이를 위해, KT 노사는 성과연봉제 및 임금피크제 도입을 놓고 협의한 끝에 기업성과를 높이고 합병시너지를 가속화하는데 성과연봉제가 } ... 권한 해소KT의 변화 인재, 윤리경영, 두 날개로 난다 철저한 시장경제 기반 인재경영 시스템, 직급/직종 폐지, 전 직원 연봉제 도입이석채 회장 취임과 동시에 강하게 추진해 온 사업 ... 은 자료가 있었으나, 한꺼번에 모든 자료를 정리하기 힘들어 필요로 하는 자료만을 요점적으로 간추려 발표하기 위한 자료로 사용하였다.KT 회사 현황회사상호명주식회사 케이티설 립 일1981

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

의 대표적인 노동관행이다.노동법에 사기업에서 정년제를 반드시 실시해야 한다거나 임금은 연공서열형으로 하여야 한다거나 근로계약은 포괄계약제로 하고 기업에서 필요한 인재는 사내교육 ... 을 통해서 육성해야한다는 법조문은 없다.그런데도 85% 이상의 기업에서 정년제를 실시하고 있고 임금체계는 연공서열형이다. 요즘에 와서 성과급제를 도입하기 시작하고 있으나 연공서열 ... 하되 47세 정도를 승급의 정점으로 하여 더 이상 근속해도 임금이 올라가지 않고 평행선을 유지하거나 완만한 하강곡선을 유지하는 임금체계를 찾아야 한다.요즘 한나라당에서‘임금피크제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

적인 임금형태는 1999년부터 연구원 및 모든 행정직이 100% 연봉제로 바뀌게 되었다.※ 임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구 장려금*연봉 : 5단계의 성과단계(S, A ... 므로, 우수한 사람들에게 연봉을 많이 주기 위해서는 직급을 빨리 달게 해준다. 대개 원급에서 선임급으로는 7~8년의 시간이 걸린다.현재 ETRI는 임금 피크제를 고려하고 있으며 올해 안 ... 으로 어느 시기를 피크로 보아야 하는지를 현재 노조와 협의하여 시행할 예정이다.(참고) 임금 피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도, 정년을 보장해 주

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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[저출산]저 출산이 우리 경제에 미치는 영향(A+)

는 고용관행을 크게 변화시킬 것이다. 고령자나 자녀를 가진 주부들에게 적합한 보다 탄력적인 근무형태도 많아질 것이며, 임금피크제의 도입을 통한 연공서열식 임금제도의 개혁도 가속화 ... 을 감안하면 기존 방식에 의한 공공사업의 성장부양 효과는 줄어들 것이다. 중장기적인 시각이 필요한 공공사업의 경우 저 출산의 영향이 점차 본격화되고 인구감소와 함께 경제활동이 피크 ... 한 복지환경과 가정과 직장의 양립을 위한 사회적 지원의 부족에 의한 것이라 판단된다. 수년간 계속되고 있는 장기적 경기침체와 청년실업, 비정규직 근로자의 증대, 낮은 임금 등은 미혼

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.30

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[임금피크제] 임금피크제

와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이 ... , 정년을 보장하되 일정 연령이 되면 단계적으로 임금을 줄여 나가는 임금피크제 도입이 논란을 낳고 있다.정년단축과 조기퇴직을 막을 수 있는 혁신적 방안이라는 주장과 임금삭감을 위한 편법 ... 다.재정경제부와 관련업계에 따르면 임금피크제는 신용보증기금이 국내에서 처음 시행한 후 금융기관과 기업, 공직서 제도 도입에 대한 관심이 확산되고 있다. 신보의 경우 만 58세의 정년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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[4대보험]고용보험 재정체계

, 육아 휴직 등 장려금과 임신. 출산 후 계속고용지원금 및 중장년 훈련수료자 채용, 임금피크제 보전 등이 있음.ㆍ고용촉진 지원사업은 2007년에 2755억 원의 최고점을 찍은 후 ... 의 성장을 통한 일자리 창출이 곧 고용정책이라는 인식이 지배적. 다만 경제발전에 필요한 기능 인력의 양성을 위해 IBRD, ADB 등으로부터의 차관자금을 이용하여 공공직업훈련 시설 ... 시행되면서 전통적인실업급여 뿐만 아니라 고용안정사업 직업능력개발사업을 포함한 적극적 노동시장정책수단도입. 정책의 추진을 위한 재원의 상당부분을 고용보험기금을 통해 조달할 수 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.20

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... Time), 제 2브랜드 탄생199812월 23일 부산산업대상 기술부문상 수상1999국제통상 진흥인 대상 수상(한국무역학회)11월 MBC 문화방송 ‘성공시대’ 방영7,000만 불 ... 렀다년에는 7천만 불 수출 탑과 국무총리 표창 창을 수상하는 등 기업의 도약을 이루었고 폭발적인 성공과 수요로 인해 1995년에 중국 천진지역에 제 1공장을 설립, 1999년 제 2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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노인간호 (존엄사,고령사회)에 관련된 레포트

도록 연령차별금지, 고령자 고용촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 고령화사회가 되었을 때 국가경제가 큰 피해를 당하지 않게 대책을 미리 마련하여야 할 것이다. ... , 제뇌 강직, 제피질 강직 등이 나타나지 않음)Ⅱ 자발 호흡의 비가역적 소실(무호흡 검사에서 자발 호흡이 유발되지 않음)Ⅲ 양안 동공의 확대 고정과 뇌간반사의 완전 소실Ⅳ 뇌파 ... 때 가장 핵심적인 조건은 ‘무의미한 연명치료’로서 이는 최선의 의학적인 치료에도 불구하고 죽음을 돌이킬 수 없을 때, 의학적으로 불필요하다고 판단되는 인공호흡기 사용이나 심폐소생술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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