"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 1,061-1,080 / 1,154건

이명박 실용정부의 공공기업 공직개혁00

상황이다. 특히 경영효율화를 목표로 한 조직정비와 연봉제, 임금피크제, 성과관리 시스템 구축 등은 노조의 반발로 난항을 겪고 있다. 정부의 개혁요구에 대해 공기업 CEO와 노조가 받는 ... 내몰릴지 몰라 전전긍긍하고 있다는 얘기도 들린다. 그는 심지어 공무원은 '머슴'이라며 "말은 머슴이라고 하면서도 국민에게 머슴역할을 했나 돌아볼 필요가 있다"는 말까지 했 ... 의 CEO 대통령인 이명박 대통령이 ‘주식회사 대한민국’의 CEO로 도약하기 위해 국가경영에 현장주의와 성과주의를 도입하면서 공무원들에 대해 머슴처럼 일하라고 다그치고 있다.왜 공직

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.30

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고용보험법

- 고령자고용촉진장려금, 신규고용촉진장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 육아휴직장려금 및 대체인력채용 장려금, 임금피크제 보전수당, 출산 후 계속 고용지원금, 직장보육시설 보육교사 ... 적으로 고용보험제도의 도입을 결정한 것은 1991년 『제 7차 경제사회발전 5개년 계획』및 『신경제 5개년계획』을 통해서였다. 1993년 12월 고용보험이 제정되었고 고용보험 시행령 ... 법 제 19조 (고용안정ㆍ직업능력개발 사업의 실시) 제2항]① 고용창출지원-고용환경 개선, 근무형태 변경 등으로 고용의 기회를 확대한 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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[경영]고령자 취업에 대한 고찰 (이론적 고찰을 바탕으로)

는 보상체계 확립 (연공급적 임금체계 최소화, 임금피크제 도입)3. 정규 경력직에서의 고용기간 연장 - 고령자의 시간제 근로형태 다양화 • 확대4. 고령자가 교육훈련을 스스로 선택 ... 적 임금체계정년제고령자에 대한 편견 (한계생산성 과소평가)기업(3) 문제점 도출고령자를 위한 일자리 창출 미흡취업알선 체계 개선 등 인프라 구축을 위한 근본적 준비 부진고령인력 수요 ... ) 고령인력의 공급 - 1(1)고령인력의 공급 - 2[그림2] 동일한 임금수준에서 고령인력의 요구 노동시간(2) 고령인력의 수요 - 1[그림3] 기업부담 임금수준 하락시 노동수요

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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[사회문제] 노인복지정책의 문제점 및 개선방안

을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 임금피크제 도입여부는 기업의 자율결정사항으로서 정부의 개입은 바람직하지 않다. 다만 임금피크제 도입에 필요한 모델 개발이나 가이드라인 등은 정부가 마련하여있다. ... 차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분하여 파악하고자 한다.1) 임금피크제고령근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은, 자신이 그동안 일해 온 직장이거나 ... 하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 임금피크제 를 들 수 있을 것이다. 임금피크제 하의 임금곡선의 유형{그러나

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... Ⅲ. 노인노동복지1. 노인노동의 의의(1) 정년제도(2) 노인취업의 필요성(3) 노인인력의 직업훈련제도 및 현황1) 노인취업알선센터(구, 노인능력은행)2) 노인공동작업장2. 노인 ... 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 실버인력뱅크 만들자5) 실비형 일자리 만들기6) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램(2) 기업차원에서의 개선방안1) 연공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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[경제] 한국경제

가 필요하다. 법인세율인하 및 법인설립부터 물건생산의 과정이 단기간에 이루어지도록 해주어야 한다. 기업 측 에서는 임금 피크제를 도입해야 한다. (임금 피크제란 종업원에 대해 정년 ... 해야 한다. 국내에서는 신용보증기금이 작년 5월 국내 최초로 임금피크제를 도입했으며 대한전선도 임금피크제 도입에 합의했다. 또 국민은행과 산업은행, 한국수출입은행 등 은행권과 대우 ... 한 임금 인상분은 기본급 8.6%에 성과급(200%), 생산성 향상 격려금(100%) 등으로 총액기준 25%에 달한다. 여기에다 임금 삭감 없는 주 5일제 근무 시행, 정년 58세

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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[제조업공동화]제조업공동화의 현황과 향후 대책 및 제조업공동화 전망,대처방안(제조업공동화의 영향, 제조업공동화가 초래하는 문제, 우리나라의 공동화 현황, 향후 대책방향, 제조업공동화에 대한 전망과 방안)

산업의 육성3) 대기업과 중소기업의 상생협력 구축6. 고임금사업장 임금동결7. 임금체계 및 복리제도 개편1) 직무, 성과주의 임금체계 확립2) 임금피크제의 도입3) 법정 복리비용 ... 하여 한편 외국인의 국내 제조업 투자는 99년 71억 불을 피크로 점차 감소 중인 양상으로 흐르고 있어 산업공동화에 따른 국내 경제의 타격은 눈덩이처럼 불어나고 있다.2) 첨단산업 ... 는 제조업의 중국이전이 일자리 감소의 주요원인이라고 강조하고 있다. 한국무역협회에 따르면 중국은 미국의 3%에 해당하는 임금 노동자를 매년 2,000만명씩 신규로 배출하고 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.11

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[경영, 인사] 임금피크제 도입

‘임금피크제’ 도입( 정의지출이 많은 연령층에 급여를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나이다. 피크임금제 ... 으로 재 고용할 방침이다.△ 「국민은행」 ‘임금피크제’ 도입 추진「국민은행」은 감찰반을 통해 조기퇴직자를 대상으로 이 제도에 대한 의견을 조사한 결과 상당수가 긍정적인 반응을 보였 ... 다고 밝혔고 김정태 행장이 ‘임금피크제’ 도입방안을 노조측에 검토해볼 것을 요청한 상태이다.△ 「우리은행」 노조와 ‘임금피크제’ 협상 진행‘우리은행’은 급여의 40~50% 수준을 지급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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고용보험제도

촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 촉진 ... 1.고용보험제도의 의의(고용보험법 제1조)“고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모하고, 국가의 직업지도 ... ? 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제 ? 사회발전에 이바지함을 목적으로 한다.”2

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.22 | 수정일 2018.06.26

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북한의 대외정책 및 대외무역 관계와 개방정책

40개 법규 제개정 추진첨단 시스템 도입 등을 통한 출입통관절차 간소화?RFID 시스템 도입과(초청장->출입증) 체제로의 전환을 통해 신속하고 편리한 통행 실현 추진?남북 당국간 ... 에 대한 지지표시의 일환으로 한국과의 접촉을 기피하던 데서 벗어난 비공식적으로나마 한국과의 접촉을 개시했다. 가령 중국은 1981년 제 3국이 주최하는 외교모임에서 자국 외교관 ... 을 모색했다. 특히 일본은 냉전종식 이후 국제적 역할확대를 목표로 한 외교정책을 추진하기 위해 북한과의 관계정상화에 의한 전후결산이 필요했다. 1992년 일본이 “북한 핵문제의 해결

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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[경영]일자리 창출의 제약요인과 극복방향

가져야 함중장기적 대책 필요- 고용시장의 글로벌화에 따른 대책문제와 대안의 구체화 & 사회적 합의의 실천 필요(ex : 임금상승률에 대한 임금피크제 도입)..PAGE:21목표설정 ... 고령 인구의 고용률 감소 - 기업의 조기퇴출 - 고령화에 따른 중장기적인 대책 수립 필요..PAGE:13고임금, 저 생산성 구조61.955.7029,969대만59.377.5641 ... ..PAGE:18일본4.5~4.6% 대 실업률 낮은고용률노사 고통분담경기에 따른 임금 유연화 임금 피크제 활용높음 (여성과 고령인구)내부 유연성 高 외부 유연성 低고용유지, 내부효율 중

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.18

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

방안임금 피크제의 도입일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장직무급제의 도입개인의 직무내용이나 책임의 정도를 분석/평가해 상대적 가치에 따라 임금 결정합리 ... 가 프로젝트단위로 이루어지기 때문에 다른 업종에 비해 최신 경영 트렌드 도입의 실질적인 필요성이 떨어진다. 또한 국내건설업체간의 공정과정, 업무추진방식, 조직구성 등의 운영방식 ... 직급 [개인성과보다 Teamwork 중시]연봉제창의적이고 도전적인 성과위주의 문화임금 관리01.건설업계 특징 02.기업소개 03.대림산업 HRM -직급체계 -평가와 보상체계 04

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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인도문화와 경제 분석

)으로 지정 − 대기업 및 외국인 투자 제한인도경제 평가약점-3. 노동시장 경직성 • 복잡한 노동관련 규제 − 최저임금제, 양성 평등 보장 등 노동관련법 40개 이상으로 복잡 − 부가 ... ) 언어 : 힌디어 (제1공용어), 영어 (제2공용어) 기후 : 열대몬순기후 종교 : 힌두교 82.6%, 이슬람교 11% 면적 : 316만 6414㎢ 환율 : 1 Rupee = 23 ... • 지식산업에 필요한 고급인력 풍부 − 매년 공학 전공자 20만 명 배출 − 인도인은 IT, 수학, 언어, 통계학 등에 능통 − 인도의 해외 교포 네트워크도 지식산업 발전에 기여

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.26

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[경제] 청년실업의 원인과 대책

부처 가운데 처음으로 산하 공사에 대해 임금피크제를 도입하는 방안을 추진하고 있다. 고질적인 인사 적체와 방만한 비용구조를 개선하기 위해서 이를 도입하는 방안을 적극 검토 중이 ... 라고 밝혔다. 이보다 앞서 해양부 산하 한국컨테이너부두공단 노사는 최근 국내 공단 가운데 처음으로 임금피크제를 내년 1월부터 도입하기로 합의하였다. 해양부는 항만공사에 임금피크제 ... 은 고령화사회로 접어들고 청년실업 문제가 심각한 만큼 임금피크제는 더 이상 미룰 수 없는 제도라고 강조했다.국내에서는 신용보증기금이 5월 국내 최초로 임금피크제를 도입했으며 대한전선

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 이다.◇고령자 친화형 근무 형태 도입돼야연공급 임금체계에서는 경직적 고용 관행이 자리잡게 마련이다. 임금 유연성이 부족하기 때문에 유연한 작업 스케줄,일자리 나누기,점진적인 퇴직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[노사관계] 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가

으로 법정 최저임금 인상과 산업별 최저임금협약 체결2 원·하청 불공정거래 개선과 원·하청 임금격차 해소3 기업연금 도입 반대와 퇴직금 전사업장 적용 확대4 임금피크제반대5 안정적 노동력 ... 고 있다. 일본에서는 이에 대한 대안으로 임금피크제 를 도입하고 있지만, 민주노총은 한국의 특수한 상황을 고려하여, 임금피크제의 수용 거부를 주장하고 있다. 그러나 어려운 국내 경제 ... ,220,317원 그러나 이는 현 평균생계비 66%수준으로 영세노동자의 임금차별해소 위한 73% 수준달성 위하여 10.5% 의 임금상승이 필요함. 바람직한 안 선택 / 이유- 한국경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인간공학]고령화 사회의 영향과 대응방안

환경과 내용을 개선하고(한국산업안전공단, 2006),그림 5. 국가별 노동공급 규모 전망자료: OECD, Coping with Aging, 2003임금피크제의 도입을 통한 연공 ... 으로 작용할 것으로 보인다.그림 4. 한국의 인구구조 변화와 전망자료: 통계청 추계인구소득의 상승과 함께 고저축 경향을 보일 것으로 예상돼 경상수지 흑자구조가 장기화될 전망이지만, 저 ... 서열식 임금제도의 개혁이 가속화될 전망이다.2.1.6 공공투자 여력과 수요 패턴의 변화인구의 정체 및 감소로 인해 사회간접자본(SOC)에 대한 수요도 변화할 것으로 보인다. 인구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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사회보장론_고용보험

금?신규고용촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 ... 자로 근로하였을 것.? 피보험단위기간 : 피보험단위기간은 피보험기간 중 임금지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다(동법 제32조).? 실업의 신고 : 구직급여를 지급받고자 하는 자 ... - 목 차 -1. 고용보험제도의 의의……………………… 12. 고용보험제도의 도입배경………………… 13. 고용보험제도의 개관……………………… 14. 고용보험제도의 사업내용과 현황

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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우리나라 해고법제의 전망

제도를 전제로 한 변경해지제도의 도입 여부에 대해서는‘단기적 연구과제’로 검토해 볼만하다. 왜냐하면 임금피크제 등 근로조건 변경에 따른 변경해지제도의 제도적 기반을 조성하는 것이 절실하기 때문이다. ... 하는 방안을 근로관계의 본질에 비추어 예외적으로 인정하자는 금전보상제도의 도입은 타당한 입법태도라고 보여지기 때문이다.참조로 경영계는 ‘근로관계종료신청제도’(경총) 및 해고보상제 도입 ... ’(전경련)을 강력하게 주장한 바가 있었다. 다만, 지난 제37차 노사정위원회의 상무위원회(2003.11.24)에서는‘금전보상제도의 도입시 근로자가 원할 경우에는 가급적 쉽게 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[경영]노사 상생 을 위한 과제

을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 통해 기업경쟁력과 체질 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 주40시간제가 공무원 및 500인 이상 사업장으로 확대주40시간제 도입 조건을 둘러싸고 임단협 과정에서 갈등 야기현재 근로자의 30.6%가 40시간 근무제의 적용을 받고 있음노동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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