"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 981-1,000 / 1,154건

인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.넷째, 임금피크제를 실시하는 것이다. 우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계 ... 게 하고 있다.최근 그 해결책으로 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금피크제 가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직 ... 으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... : 현대차 신입사원 교육자료 2006현대자동차의 일반직 인사 시스템 현대자동차 일반 , 연구직 직원의 직위 체계는 다른 대기업과 비슷함 과장급 이상부터 성과에 따른 연봉제 도입 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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서비스 무역과 관련하여 하나투어에 대하여

사장은 신 경영 기법 도입에 적극적이다.지난해 정년을 55세에서 65세로 연장하면서 임금 피크제를 결합한 '일자리 나누기(job sharing.잡 셰어링)'제도를 도입했다. 만 ... 사혁신경영자’로 선정, 2007년 ‘제41회 납세자의 날 산업포상’을 받았다.? 경영철학 : 하나투어의 경영철학은 변화와 경쟁 환경에서 새로운 비즈니스 모델(B2X2C) 도입 및 ... 글로벌 경영을 통해 2010년을 ‘제2의 창업’으로 선포하고, 2020년 세계 최고의 여행종합 그룹을 목표로 철저한 준비를 하며, 단순히 시장 환경 변화에 적응하기보다 미래의 여행

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.12

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고용보험

휴직장려금 및 대체인력채용 장려금, 임금피크제 보전수당, 출산 후 계속 고용지원금, 직장보육시설 보육교사 인건비지원, 직장보육시설설치비지원 및 융자 등을 통해 고용취약계층에 대한 ... 서 론국민연금, 건강, 산재에 이어 고용보험은 우리나라의 4대 보험 중 마지막으로 도입된 제도로 1995년 7월부터 실시하고 있고 1998년 10월 1일부터는 상시근로자 4인 ... 이하의 농업ㆍ임업ㆍ수렵업 등 일부 업종을 제외하고는 근로자 1인 이상 고용의 전사업장을 확대하여, 도입 4년 만에 전체 근로자를 대상으로 하는 사회보험으로 자리하였다. 고용보험이란

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.19

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고령화와 저출산시대의 대책

지역에 시범사업으로 855호 건설연령차별 금지 법제화- 적용 영역은 채용이나 훈련분야에 우선 적용하고 해고 및 정년 분야 까지 단계적으로 확산임금피크제- 임금피크제 보전수당 ... 에서 부담)- 2008년도에 배우자 출산휴가제 도입 : 남편 무급 3일- 육아휴직대상 확대 : 기존 만 1세미만 자녀?생후 3세미만- 육아휴직급여 인상 :2004년 월 40만원?2007년 ... 단계적, 전략적 목표를 설정 하고 세부계획을 수립? 제 1차(2006-2010) : 출산?양육에 유리한 환경조성 및 고령사회 대응기반 구축? 제 2차(2011-2015) : 점진

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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저출산 고령화의 원인과 실태 정부의 정책 분석

형 훈련 및 취업 지원서비스 제공 연령차별금지 법제화 및 정년제도 개선, 임금피크제 지원, 전직 지원서비스(Outplacement) 제공 등을 통해 생산적 고령화 시스템 구축 전문 ... A해외 우수인력 유치 활동 강화 고용허가제로의 일원화에 따른 제도적 정비추진 고용허가제 정착을 위한 제도 개선을 추진함으로써 합리적인 외국 인력 도입제도 마련 숙련 생산기능 인력 ... 국가의 인구복지정책 목표를 담고 있다. 2006년 6월 7일 발표된 제 1차 저출산, 고령화사회 기본 계획 보건복지부를 비롯해 18개 관련 정부부처 230여개 사업을 포괄하고 있

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

를 활용함으로써 유연한 인력조정이 가능하게 되므로 기업은 비정규근로자의 고용을 점차 확대하게 되었다 해석할 수 있다.둘째, 임금체계의 유연화이다. 최근 직능급, 임금 피크제 도입 등 ... 이 다른 산업 보다 필요한 실정이다.2) 수요측면; 내부노동시장의 경직성기업의 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 우연성 부족 등 내부노동시장의 경직성을 우회하는 인사관리 ... .146.844.3이처럼 임금소득 불평등이 심화되면서 저임금 계층이 증가하고, 근로자계급 내부적으로 양극화가 심화되고 있는 것은 한국의 노사관계가 극도로 분권화되어 있고, 최저임금제 등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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노인경제 발표자료 PPT

조건부 정년기간을 설정하는 부분적 정년제도의 도입이 필요하다. (임금피크제) 넷째, 정년퇴직후 재고용제도를 확대해야 한다. 다섯째, 노인을 포함한 고령자를 위한 평생직업능력 개발 ... 여 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 정년시대.정동영정년연장, 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원확대이명박노인의 생계안정을 위해, 국민연금, 퇴직연금, 개인 ... 을 유지하고 그러다 65세 이후부터는 20대보다 임금소득수준이 낮아지는 것으로 나타났다.제1절. 노년기의 소득과 지출2. 노후경제생활보장에 대한 태도와 준비 현대사회에서는 가족의 부양

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.25

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저출산 및 고령화 사회대책

-정년연령 연장 및 임금피크제-경로연금의 성격 결정-국민연금 확충 및 사각지대 해소-퇴직금의 기업연금화-노인창업지원-고용기회확대(연령차별금지법 제정, 정년폐지)-노인자산관리체계 확립 ... 으나, 일할 자리는 많이 없는 실정이며, 증가하고 있는 고령인구 대비 취업률이 여전히 부진한 상태이다. 또한, 취업 노인은 주로 저임금 근로자로 일하고 있다- 구조조정과 생산성 문제 ... -가족의 지지기능 필요(각종 세제혜택 필요)-공적소득보장 강화(기초보장을 위해 경로연금, 기초생활보장제도, 경로우대, 경로식당, 식사배달사업 활성화, 긴급보호제도→긴급식품권 등)

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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[고용보험]고용보험

보전수당최근 개정된 고용보험법 시행령에서는 2006년부터 3년간 한시적으로 임금피크제를 도입 하는 사업장에 대하여 해당 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도 ... 입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.. 지급요건- 최소 55세 이상 연령까지 고용을 보장하는 사업장이며 근로자 대표의 동의를 얻어 실시하여야 하고 실시여부가 단체협약·취업 ... 지원은 기업규모에 따라 대규모기업은 20만원, 우선지원대상기업은 30만원 차등지원. 지급철차- 육아휴직 종료일이 속하는 분기 다음 분기말일까지 대체인력채용장려금신처서 제출{임금피크제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.23

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베이비붐 세대의 노후준비 현황과 문제점

으며 중고령자 정책으로 추진하고, 정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 이뤄내지 못해 가시적 성과 실현 불투명하다. 최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... 으로 꼽는 퇴직연금을 현재 한국에서는 도입단계에 있기 때문에 은퇴 후의 소득을 완전히 대체하기 힘든 것으로 보여지고 있기 때문에 베이비붐 세대의 은퇴이후 노후생활에 대한 대비책 ... 대응연령차별금지법으로 정년제도 폐지(정년 자체가 불법)를 하고 있다. 저소득 고령자의 일자리 창출에 주력하고 적극적 노동시장정책의 일환으로 고령자를 위한 프로그램을 소규모 운영고용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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[방통대] 노년층 빈곤문제 해결방안

이 없다’고 응답했다. 임금피크제를 도입하거나 정년 연령을 늦춰 직무 정년을 연장하겠다는 기업은 각각 3.7%에 불과했다. 또 정년 연장 자체에 반대하는 의견(57.4%)이 찬성 ... . 2008년에는 노후 준비 없이 퇴직한 65세 이상 저소득 노년층의 소득 지원을 위해 국민의 세금으로 연금을 주는 무기여 방식의 기초노령연금제도가 도입됐다. 하지만 국민연금제도의 ... 층이 최소한 인간답게 살아가는 데 필요한 빈곤선(poverty line)의 연금을 지급하고 있다. 한국의 빈곤선인 기초생활수급자의 월지급액은 46만 원 선이다. “) 우리도 선진국

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.04

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[교사론] 한국 교원의 임금체계 교사평가

도, 직무의 양을 임금에 고려하는 것에 찬성. 집단과 개인성과급 반대.-피크형 보수체제 도입 방안 (백일우, 박경호, 2004): 생산성- 고3담임, 보직교사, 현직연수. 고 3 담임 ... 임금체계와 개선방향논의 & 교사평가제? 한국 교원임금 현황과 체계-보수결정이론:1. 생존비설: 생활에 필요한 임금 지급. 생계비 보장 원칙이 예. 기본 생활급이 높을 때 우수인력 ... - 미국처럼, 석사 학위 소지자와 박사학위 소지자에 대한 별도의 임금 체계 만들 필요 있음.*장점-*단점-- 김경근, 이유건. 2004. 보수가 낮다고 인식. 연공서열, 직무의 곤란

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 도입하게 되었다.3) 제도내용○ 적용대상: 연령이 아니라 임금을 기준으로 삼아, 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근 로자를 적용대상으로 했다.○ 임금조정(노사 합의사항 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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기업의다양한채용사례

2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라크 파병문제 등에 대한 내용이 출제됐다. 집단토론 면접에서 가장 중요한 평가항목은 표현능력이다. 자기 나름 ... 증가한 35만5천명을 기록, 청년실업률도 7.2%를 기록했다.경기 침체로 인한 청년 취업난. 기업은 매년 사회로 쏟아져 나오는 수많은 사람들 중 꼭 필요한 인재만을 골라내야 한다 ... 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해도 상상하지 못할 일들이 채용현장에서 벌어지고 있는 것이다.면접은 보통 3인으로 구성된 면접전형위원이 지원자 1명을 대상으로 질의응답

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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[임금관리, 임금피크제]임금피크제

임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. 임금피크제 ... 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장 ... 보증기금-지난 5월 국내 최초로 임금피크제 도입 (그 후 대한전선, 한국컨테이너부두공단 등이 도입 합의)- “워크 셰어링(Work Sharing)” --- 임금의 단계적 하향 조정

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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지역농협 6급 - 면접 대비 시사상식 - 교재(학사골)

않는 사람모라토리엄노동이나 납세 같은 의무가 없는 청소년기에 머무르려고 하는 증세.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도.이슬람 4대 테러단체헤즈 ... 가 미성년자일지라도 법정대리인의 동의를 필요로 하지 않는다.제3섹터민관합동으로 이루어진 사업추진조직. 사적 주체이면서 공익을 추구하는 조직.- NGO제4섹터공익과 이윤을 추구 ... 한강, 낙동강, 금강, 영산강.3불정책1999년 도입. 기여입학제, 본고사, 고교등급제 3가지를 금지하는 교육정책.명왕성2006년 국제천문연맹(IAU)에서 행성 지위를 박탈

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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기업은행 HRM

말일까지로 한다. 3. 연월차 휴가보상금은 매 일수에 대하여 8시간, 매 시간에 대하여 기준봉급, 직책수당 합계액의 183분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.임금피크제 운영규정 ... - 1. 총칙[정의] 1. 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. - 1. '임금피크제'는 일정연령을 기준으로 소정 비율에 따라 임금을 단계적으로 차감하여 지급하는 제도 ... 를 말한다. - 2. '고경력직원'은 일반직원 및 별정직원 중 만 55세가 도래하여 임금피크제를 적용받는 직원을 말한다. - 3. '연간보수'라 함은 기본급여 및 직무평가급여를 말

리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ?임금피크제?가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 ... 위해서는 기업의 지원도 필수적이다.이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.4). 임금피크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[기업분석]하림의 성공비결

적자원 관리연봉제-본부별 성과급,호봉제 완전폐지, 임금 매년개별 계약 임금피크제- 정년 후 필요 인원 재입사시 10%삭감 팀제와 사업부제-팀장은 직책 아닌 기능 다면평가제-상급자 ... 극대화인적자원 관리노력 현장형 인재 육성 초점 “전 직원의 강사 시스텀”을 도입, 다방면의 전문가를 양성 임금피크제를 도입, 직원의 사기 향상 합리적이고 객관적인 개인평가 시스템 ... 구축 생산혁신체계와 종합관리 시스템의 순서로 적용시켜 옴5-2. 하림의 성공비결(2)-2인적자원관리 시스템직무분석지속적 인력배치평가 시스템다면 평가제팀제와 사업부제임금 피크제연봉제인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25

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