"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 821-840 / 1,154건

기사분석[저출산·고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다]

된다. 고령화 대책으로는 임금피크제와 노령연금 활성화, 농민을 대상으로 한 농지연금 시행 등이 포함되어 있다.이런 방안들은 개별적으로는 큰 문제가 없어 보이지만, 저출산을 해소하고 고령화 ... 에 대처하는 획기적인 대책과는 거리가 멀다. 게다가 세부적인 시행상 문제도 적지 않다. 육아휴직 급여를 높이는 건 환영할 일이지만, 정률제를 도입하면 임금이 많은 이에게 더 큰 혜택 ... 2010.09.13 한겨레 사설저출산·고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다정부가 내년부터 2015년까지 추진할 ‘제2차 저출산·고령사회 기본계획 시안’을 어제 공개했다. 지난 5년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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포스코의 조직경영사례

)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트 ... 표를 얻은 정년을 56세에서 58세로 늘리고 임금피크제를 도입하는 안의 시행이 확정됐다. 정년연장 및 임금체계 변경 안의 주요 골자는 정년연령을 현재 만 56세에서 만 58세 ... 를 위한 직접 보상제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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노사 갈등 사례

공공기관 선진화 저지 ( 신규 초임 삭감 저지 , 연봉제 · 임금피크제 , 업무외지 , 하청업체 도급단가 동결 , ERP 반대 ) 의료공공성 확대와 의료민영화 저지 ( 적정 인력 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합 ... 을 충원하기는커녕 인력감축과 팀제 · 연봉제 도입 , 신규인력 초임 삭감 등 일방적으로 구조조정을 하고 있기 때문이다 .지난 4 월부터 6 개월 동안 32 차례 본교섭과 27 차례

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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임금체계의 관리

된다.⑷ 소결최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak ... 을 의미하며, 정상적인 노동과 관련된 임금인상이 필요할지라도 기본급에 포함시키지 않고 수당의 인상이나 신설로 대체하려는 경향이 있어 노사간의 마찰원인이 되기도 한다.기준외 임금은 근로자 ... system)의 도입이 논의되고 있다.3. 직무급(job-based pay)⑴ 직무급의 의의와 특징직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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퇴직연금제도

의 소진 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급받게 되는 경우, 생활자금으로 주로 사용되기 때문에 노후를 위해 적립되지 못한다. 인사관리의 유연성 제약 퇴직금제도는 임금피크제 등 ... 면제) 세금혜택 제공 - 적립금 운용 중에 발생하는 수익에는 세금이 부과되지 않음장점(사용자)변화된 인사노무 관리에 적합 - 퇴직금제도에 비하여 성과주의 임금제도, 임금피크제 등 ... 급여가 생활자금으로 소진되지 않도록 하고 있다. 개인퇴직계좌(IRA)를 도입기본 운영구조퇴직급여제도의 설정·변경과 근로자대표의 동의 근로자대표의 동의 필요 cf. 근로자대표: 근로

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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산업재해 보상보험

-휴업급여비형평성 장기화 현상 장애급여, 실질소득 합계상승65세이후 정지소득상실 고려임금피크제 적용,해외사례-제도의 중복성일본독일요양치료노재인정되기 전 휴업보상급부 요양비용 선지급 X ... 산업재해 보상보험목 차서론 산업재해 보상보험법 정의 산재보험에 관한 학생인식 설문조사 본론 국내사례 해외사례 결론산업재해 보상보험법 정의근로자 보호를 위해 1964년 도입. 무 ... 과실 책임주의 : 고의,과실을 불문 정률보상방식 : 평균임금을 기초로 획일적 보상 강제사회보험 : 사용자 가입여부 불문, 근로자에게 보상학생인식 설문조사-인지도학생 인식조사 –경험

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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베이비붐 세대- 노후준비 현황 및 과제6

고용기업에게 임금삭감을 전제로 한 임금피크제 도입을 의무화시키고, 현재 1인당 월 30만원(최소 6개월)의 고령자 고용유지를 위한 장려금을 현실화하는 등 노동자원으로서 중고령자 ... 들의 시장매력을 높이는 제도의 도입을 고려할 수 있다.2. 일자리 창출조기은퇴자의 직무경험을 중소기업으로 전수하는 사업을 확대해야 하고, 필요에 따라 파트타임과 같은 일자리 창출 ... 에 들어가는 시기인 1969년 중학교 무시험제도가 도입되었고, 1858년생이 고등학교에 진학하는 1974년에 고등학교연합고사제도가 도입되었으며, 사실상 대도시의 고등학교가 평준화 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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기사분석-저출산, 고령화 대책, 알맹이가 쏙 빠졌다

된다. 고령화 대책으로는 임금피크제와 노령연금 활성화, 농민을 대상으로 한 농지연금 시행 등이 포함되어 있다.이런 방안들은 개별적으로는 큰 문제가 없어 보이지만, 저출산을 해소하고 고령 ... 화에 대처하는 획기적인 대책과는 거리가 멀다. 게다가 세부적인 시행상 문제도 적지 않다. 육아휴직 급여를 높이는 건 환영할 일이지만, 정률제를 도입하면 임금이 많은 이에게 더 큰 ... 해 본 적은 없었는데, 이 사설을 읽고 곰곰이 생각해보니 과연 그런 것 같다. 다자녀가구에 대한 고교 수업료 지원이나 육아휴직급여 정률제 도입, 세 자녀 이상 가정이나 신혼부부에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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노나카의 지식경영, 지식의 개념 A+레포트

과 기술에 너무 얽매여서는 안된 다는 사실이다. 지식경영 시스템을 구축했다고 지식경영이 다 끝난 것은 결코 아니다. 조직의 지식을 발굴, 전피, 활용하는 문화가 필요하다. 임금피크제한다. ... 는 인간의 ‘지’의 흐름을 말하고 지식은 축적된 형태를 말한다. 즉, 정보는 인간이 뭔가를 전달할 때의 내용이며 정보는 필요로 하는 시기를 놓치면 가치를 상실한다. 반면 지식의 수명 ... 법칙’이다. 3현 법칙이란 현장 파악, 현재 상황, 현실로 중요한 현실을 이해하려면 상품이 만들어지거나 사용되는 곳을 몸소 체험할 필요가 있다는 것이다. 그래서 혼다가 유럽 시장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19 | 수정일 2014.12.04

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노동시장

이 가능□ 연공급제 폐지를 위한 과도기적 처방으로 정년을 보장하거나 연장하는 대신 일정 연령이 후 임금을 단계적으로 삭감하는 ‘임금피크제(賃金peak制)’를 도입- 기업 입장 ... 일부 금융기관과 공공기관을 중심으로 정년 보장형 임금피크제가 도입되어 있으나 아직 제조업체까지 확산되지 못한 실정이다.2)근무형태의 다양화□ 시간제 근로를 활성화하여 비경제활동인구 ... 에서는 인건비를 절감해 신규채용의 재원을 확보할 수 있고, 중 고령 근로자 도 고용안정성을 확보할 수 있어 저항감이 적을 수 있다.※ 임금 근로자의 47.3%가 임금피크제를 찬성- 현재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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우리나라 베이비붐 세대의 노후생활 준비 현황과 과제10

현상이 발생할 우려- 지금까지 공공부문과 금융권의 사무직을 중심으로 도입되어 온 정년연장형 임금피크제를 제조 현장으로 확대하는 방안을 적극 검토생산현장의 학습 조직화가 필요 ... 지출 현상에 대비하는 한편, 중장기적으로는 임금피크제 등을 통한 양적 확충에 주력- 베이비붐 세대가 집중되어 있는 제조현장에서는 향후 10년간 베이비붐 세대의 은퇴로 인한 일손 부족 ... 보상제도를 대신할 수 있는 ‘직능자격제도’의 도입을 고려- 노사협력을 통해 평가보상의 기준을 공정하고 투명하게 운영하는 것이 제도 정착의 관건정년 연장은 중장기적 관점에서 신중히

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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노인의 건강, 여가, 재정, 사회적 관계, 복지에 관하여(노년생활과 교육 레포트)

를 위한 홍보교육 프로그램의 개발과 활성화가 이루어져야 한다. 노인들이 오랫동안 일을 할 수 있도록 연령별 특성에 맞춰 일자리를 재분배하거나 조기 퇴직을 서두르기 보다는 임금 피크 ... 에 필요한 요건1. 노인과 건강2. 노인과 재정3. 노인과 여가4. 노인과 사회적 관계Ⅲ. 결 론1. 앞으로의 과제Ⅰ추진배경 및 현황1세계적인 고령화 추세와 한국의 고령화 상황평균 ... 기관의 기능이 저하되며, 정신적 제반 능력도 점차 감퇴한다. 그렇기 때문에 노년기의 건강, 재정, 여가, 사회적 관계는 노년기에 알맞게 형성되어야 한다.Ⅱ노년기에 필요한 요건‘1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

③ 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입④ 임금피크제 보전수당⑤ 파트타임 일자리 창출 활성화⑥ 근로시간 단축, 교대제 전환 지원(2) 각종 직업훈련 지원책 마련① 유휴시설 활용한 현장 ... 을 해소하도록 했다.④ 임금피크제 보전수당실업보장을 조건으로 임금을 삭감하는 임금피크제 도입률은 지난해 5.7%에 머물렀다. 정부는 이를 올해 머물까지 늘릴 계획이다. 임금피크제 ... 타임 일자리의 불이익을 최소화하기 위한 다양한 정책을 마련하였으며, 임금산정에 있어서 시급제 도입(92년) 파트타임 근로자들의 최저임금을 보장해주었다.파트타임 일자리 창출 : 사회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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신인사제도

임금제도를유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 된다. 이것은 60세 이전 ... 형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing) 방법중에 하나이다. 임금피크제가 도입되면 40대 후반~50대 초반에 최고임금을 받

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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사회복지의 모든 것

제 도입 촉진을 위해 임금피크제 보전수당 지원 대상을 확대하고 도입예정 기업에 대해서는 컨설팅을 지원한다. 또 정부에서는 56세 이상으로 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 계속 고용 ... 신 분들께, 장년층에게 재취업에 관련된 교육을 제공할 수 있는 사회적 시스템이 부족하기 때문이다.4)노인복지개선방안첫째, 재직자 고용연장과 전직 서비스를 강화한다. 기업의 임금피크 ... 를 제공하며 필요에 따라 지역사회의 자원을 동하는 조직적인 활동을 의미한다.장애인복지-사회복지의 한분야로 장애로 인한 장애인의 가족생활과 사회생활의 곤란을 해결하기 위해 공사차원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.08

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노후불안 보고서

가 미흡하다는 것이다. 이를 제도화하기 위해서는 임금저하에 따른 ‘재고용제도의 도입(임금피크제 및 직무급의 도입 등)’을 선택지로 도입하는 것을 적극 검토할 필요가 있다. 그리고 ... 존재의의를 논의할 필요가 있다. 또한 위와 같은 논의의 구조 속에서 중장기적 관점에서 주된 일자리에서 60세 이상까지 고용이 보장되도록 계속적으로 임금피크제 등 고령자 친화형의 임금제08). ... 의 상향조정과 동규정의 의무화를 검토할 필요성이 있다. 즉, 현행 고령자고용촉진법 제19조에서 규정하는 정년연령 60세는 사용자의 노력규정만으로는 고령사회의 노후불안에 대한 효율적 대비

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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저출산 고령화의 원인과 해결방안

빈곤예방을 위해 연금제도를 내실화하며, 노인건강 및 미래 의료비 절감을 위해 사전 예방적 건강관리체계 구축을 추진한다.◈ 퇴직연금 도입 및 개인연금 활성화를 위한 제도개선◈ 임금피크 ... 형태에 대한 수용성 제고 검토- 낙태줄이기 캠페인 및 낙태 안하는 사회 환경조성- 싱글맘 관련 각종 차별(청소년 임신 시 자퇴강요 등)의 철폐- 국내입양 우선추진제 도입 및 입양 ... 제 활성화를 위한 보전수당 제도 개선- 보전수당 요건을 근로자 대표 동의→단체협약·취업규칙 변경에 따라 도입한 경우도 지급토록 변경◈ 중고령자 신규 창업모델 개발·교육 실시 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

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고령화의 사회경제 및 기업에 미치는 영향과 기업의 대처 방안

제도를 도입하는 것이 바람직하다는 결론을 내리게 된다. 이는 우리나라 기업이 임금피크제나 고용연장제도 등을 고령화문제를 대비하여 제도 검토나 제한적 실시 등 새로운 경영환경 ... 를 고민하고 전문가의 상담을 받는 제2의 인생설계 프로그램을 도입하는 방법을 생각해 볼 수 있다. 이를 소위 진로선택제라는 제도적인 틀 속에서 운영할 수 있는 데, 정년까지의 진로 ... 으로 많은 어려움이 예상된다.2. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기기업에 미치는 영향1. 근로자들은 노후생활 안정감 확보를 위해 임금인상이나 고용보장 등을 요구하고, 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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올레KT & SK브로드밴드

) 의 Pay Band 로만 구분에 따라 직위 · 직급 분리 - 성과연봉제 및 임금피크제도입 포인트 승격제 도입 , 팀 단위로 포상을 실시하는 한편 특진 but 조직화하고 효율적으로 역할 ... . Human Resource 인 사 제 도 - 직책중심의 ' 팀장 / 팀원체제 ', Manager 제를 도입하여 수평적 / 창의적 조직문화를 형성하고 , 업무수행능력이 탁월한 경우 ... Analysis 분석항목 제 28 반기 2009 제 27 기 제 26 기 제 25 기 성장성 매출액 증가율 105.69% 98.73% 100.67% 99.82% 자기자본 증가율 138.32

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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저출산 고령화에 따른 인적자원관리방안

다. 이러한 계속고용제도 역시 저출산 등에 따른 노동력의 감소에 따른 국가 경쟁력 감소를 막을 수 있을 것이다.2)임금피크제의 활성화임금피크제는 워크 셰어링(work sharing ... 를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형 태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 워크 셰어링은 노동자들의 임금 을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출 ... 행해지는 중장기형으로 나뉜다. 신용보증기 금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세 까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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