"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 1,021-1,040 / 38,571건

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

개념도입, 조직적 의사결정론? 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X ... 이 주체☞ 인적변동요인 중요 시, 동기부여 제안☞ 종업원의 심리적 요인 중시, 비 수리적☞ 표준치에 대한 불량품 인정X (불량률 인정X)? QC Circle (품질관리분임조 활동 ... 관리 유연⑤ 임금관리 - 합리적, 간소화, 유연화② 의욕적으로 일할 수 있는 동기부여④ 자기개발, 조직의 학습문화 조성? 성과급의 종류① 단순성과급② 차별성과급③ 할증성과급? 복리

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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[A+]인간행동과 사회환경) 반두라의 사회학습이론의 주요 개념을 간략히 설명하고, 비행청소년을 대상으로 상담할 때 적용할 수 있는 주요 개념과 기법은 무엇인지에 대해 서술하세요.

를 해결할 수 있도록 도와준다.5) 동기부여 기법상담자는 비행청소년의 긍정적인 행동을 독려하고, 그들의 자신감을 키우는 것이 중요하다. 이를 위해서는 동기부여(Motivation ... ) 기법을 활용할 수 있다. 동기부여 기법은 비행청소년이 좋은 행동을 취하게 하는 동기를 부여하는 것이다. 이를 위해서는 비행청소년의 가치관, 희망, 욕구 등을 파악하고 그것에 대한 ... 적극적인 피드백을 제공하여 그들의 동기를 부여할 수 있다.6) 대처 기술비행청소년은 자신의 감정을 제어하지 못하고 과격한 행동을 취할 때가 많다. 이러한 경우 상담자는 대처

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.21

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해결 중심 이론을 설명하시오

는 사람들의 자신감을 높이고, 문제 해결에 대한 동기를 부여한다. 해결 중심 이론에서는 문제가 아니라 해결책을 중심으로 대화를 이끌어 나가기 때문에, 사람들은 자신의 강점을 인식 ... . 이러한 접근 방식은 특히 상담, 교육, 조직 관리 등 다양한 분야에서 유용하게 활용될 수 있다. 해결 중심 이론은 또한 사람들의 강점과 자원을 최대한 활용하는 데 중점을 둔다. 이 ... 을 파악하고 이를 기반으로 문제를 해결할 수 있다. 이러한 접근 방식은 학생의 자신감을 높이고, 학습 동기를 부여한다.2. 해결 중심 이론의 주요 기법해결 중심 이론에서는 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

에 따라 선택하며, 동기가 되는 원인에 의해 행동하고 목적을 이루기 위해 노력한다. 그러므로 다양한 직무와 다양한 사람이 모여 형성된 조직 속에서 질서와 성공을 함께 이루기 위해서 ... 과 G.R. Oldham이 함께 연구한 이론으로써 직무의 특성이 종업원의 동기부여나 만족도에 어떤 작용을 하며 업무 성과에 어떤 영향을 미치는지를 설명한다. 그들은 종업원의 내 ... 적 동기부여를 높이는 것이 주요 변수이며 이를 높이기 위해서는 다섯 가지 핵심 직무 특성이 중요하다고 강조하였다. 직무특성이론에서는 핵심 직무 특성을 ‘기술다양성(Skill

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

에서 상급 관리자가 직권의 힘에 의해 조직 내 사람들을 강제적으로 움직이게 만드는 헤드십과는 구별된다고 볼 수 있다. 2. 역할 1) 모델링 리더는 본보기를 보여야 한다. 사람 ... 가 긍정적으로 주어진 목표를 수행하는 것은 물론이고 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영감을 제공해야 한다. 6) 동기부여 리더는 다른 구성원들에게 동기부여해 주는 것을 통하여 조직 ... 적인 욕구와 조직의 통제 욕구 간 부단한 긴장감이 존재하고 이러한 긴장감으로 인하여 조직 구성원들은 조직의 규칙과 과정을 준수하게끔 동기부여할 리더십을 필요로 하고 있다. 끊임없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

그리고 배려심 있는 행동 등 비인지적 요소들을 통해 발휘된다고 알려져 있다.전략적 리더란 조직 내 변화를 주도하고 새로운 비전을 창출하며 구성원들에게 동기부여를 하는 사람이다. 그 ... 및 영감을 불러일으키는 능력을 갖춘 리더를 강조한다. 즉, 구성원들이 자신의 잠재능력을 최대한 발휘하도록 고무하고 동기부여하며 비전을 제시함으로써 그들을 변화시키는 데 초점을 두 ... 들에게 새로운 비전을 제시하고 그들이 스스로 동기부여되어 목표를 달성하도록 하는 능력을 말한다. 이러한 변혁적 리더십은 카리스마적인 특성보다는 구성원들과의 관계 및 의사소통 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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급식경영학 ) 1. 급식종사원의 동기부여와 의사소통에 대해 설명하시오. 1) 동기부여의 개념과 이론(8점), 2) 의사소통의 정의와 유형(8점)

의 압력에 의해 일을 하게 되며, 자발적인 동기부여가 부족하게 된다. 반면, Y 이론은 사람들이 일 자체에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있으며, 자율적으로 일할 때 더 높은 성과 ... 를 낸다고 본다. Y 이론에 기반한 관리 방식을 채택하면, 직원들은 자기 일에 대해 주인의식을 가지게 되고, 자발적으로 동기부여가 이루어진다. 급식소 관리자들은 Y 이론에 기반한 관리 ... 급식경영학1. 급식종사원의 동기부여와 의사소통에 대해 설명하시오(16점).1) 동기부여의 개념과 이론(8점), 2) 의사소통의 정의와 유형(8점)2. 최근 경영활동에서 적용

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명

는 상호존중, 개인의 존엄성과 가치에 대한 신뢰, 선의를 바탕으로 이루어지는 것으로 인간관계는 사람이 함께 생산적으로 심리적, 사회적, 경제적으로 만족을 가지고 일할 동기를 부여해 작업 ... 다. 조직에서의 인간관계는 구성원을 더 생산 지향적으로 동기를 부여하기에 인간관계가 좋은 조직은 생산성도 높을 것이라는 가정을 할 수 있게 한다.인간관계는 여러 의미를 포함하고 있기에 한 ... 한 인간관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 본질적으로 독립적인 개인이 아니라 다른 사람과 관계를 형성하는 사회적인 존재이기에 다른 사람과 관계를 형성하며 산다. 이때 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

라 신메뉴 개발이나 매장 운영에도 참여하는 경우가 이에 해당한다. 이런 방식은 직원의 동기부여를 높일 수 있지만, 책임감이 커지기 때문에 스트레스를 받을 수도 있다.2-2. 각 개념 ... 이 등장하여 기존보다 직원들을 동기부여하고 더 많은 책임감과 자율성, 도전 의식을 가지고 보람을 느낄 수 있도록 하는데 기여하였다.또한 직무 전문화는 기술적 요인을 고려하는 데 ... 다. 언제나 기업내 경영의 주체는 사람이고, 인적 자원 관리와 개발이 따르지 않는 기업은 개선이나 발전을 기대하기 어렵다.때문에 환경과 시대의 변화에 따라 사람의 의식도 변해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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평생교육에서 원격교육의 중요성과 활성화방안 [원격교육,평생교육,원격,원거리]

하는 데 어려움을 겪기도 하며, 이로 인해 수업을 제대로 들을 수 없는 상황이 발생할 수 있다.- 동기부여 부족 : 원격교육은 자율 학습 환경을 제공하지만, 이로 인해 학생 ... 들은 스스로 학습을 계속할 동기부여를 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 교실에서의 상호작용과 비교하여 온라인 학습은 학생들의 집중력을 지속시키기 힘들고, 학습을 미루거나 중단하는 경우 ... 에, 원격교육을 통해 이를 강화하는 것은 매우 중요한 의미를 갖는다.(7) 학습 동기 부여와 자기 주도성 향상원격교육은 학생이 자율적으로 학습 계획을 세우고, 목표를 설정하며 학습

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.02

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1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

.산업 및 조직 심리학산업 및 조직 심리학은 직장 내 인간 행동과 동기 부여를 연구합니다. 이 분야는 직원의 생산성, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 등을 통해 조직 전체의 성과 ... 행동을 연구하고 조직의 생산성과 직무 만족도를 높이는 방법을 모색합니다. 직장에서 동료 간의 상호작용, 동기 부여, 팀워크 증진 등 다양한 요인을 다룸으로써 개인과 조직이 함께 성장 ... 과 성과 향상에 기여하고 있습니다.사회 심리학사회 심리학은 사람들이 사회적 상황에서 어떻게 행동하고 상호작용하는지를 연구합니다. 집단 압력, 편견, 태도 형성, 리더십 등 사회적 맥락

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.05

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동기부여

을 유지하는 과정이다.간단히 말해 조직구성원의 행위에 영향을 미치는 심리적인 과정을 이해하고 관리하는 것이다.2. 기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다 ... 은 조직원들이 자신의 실수나 잘못에 대해 스스로 책임지도록 동기를 부여한다.(7) 코칭 하기리더는 직원 자신이 권한과 목적의식을 가지고 있는 중요한 사람이라는 사람을 느낄 수 있 ... #동기부여기업사례분석과성공위한 실천방안 제시#목차1. 동기부여 정의2. 기업내 동기부여의 중요성3. 동기부여이론 연구(1) ERG이론(2) 2요인이론(3) 매슬로우의 욕구단계

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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긍정심리자본의 개념 및 중요성

과 성취를 향한 긍정적 인지 및 동기부여 상태를 나타내는 개념으로, 조직 구성원의 긍정적 행동과 역량 발휘에 기여할 수 있습니다. 따라서 긍정심리자본은 개인과 조직의 발전을 위해 중요 ... 의 상태로 빠르게 복귀할 수 있습니다. 이는 개인의 동기, 노력, 인내력 등에 긍정적인 영향을 미치기 때문입니다. 반면, 자기효능감이 낮은 사람들은 자신에 대한 의심과 부정적 피드백 ... 기 때문입니다.낙관성은 개인과 조직 양측에 중요한 영향을 미칩니다. 개인 차원에서 낙관성은 동기, 인내력, 회복탄력성 등을 높여줍니다. 낙관적인 사람들은 도전적인 목표를 세우고 더

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.06

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

다. 임금인상과 개인 성과를 연동하여 유연한 임금관리와 종업원에게 높은 성과에 대한 동기부여를 일으킬 수 있다. 임금 구성 요소 중에서 기본급과 연계되며, 평가를 받은 업무성과에 의해 ... 의 생산성을 끌어내기 위한 여러 가지 방법들을 개발하고 적용하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 이에 이러한 문제를 해결하려는 방법으로 임금에 의한 동기부여 방법이 가장 일반 ... 의 효율성을 높이고 이를 통해 근로자들이 동기부여를 통하여 기업의 생산성을 향상할 것을 그 목적으로 한다. 이러한 성과급제도를 통해서 종업원에게 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

었는데 사람들이 가지고 있는 욕구는 일련의 단계가 있기 때문에 하위단계 욕구가 충족이 되어야 상위단계 욕구를 충족을 시키는 방향으로 동기부여가 된다는 주장이다. 생리적 욕구, 안전 ... 사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동기이론1) 매슬로우의 욕구단계론2) 버그의 동기위생 ... 욕구, 존경 욕구, 소속 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 구분이 되며, 현대에서 가장 많이 언급이 되는 부분이다.2) 버그의 동기위생론허츠버그의 동기-위생이론은 사람에게 만족을 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

된 용어로 ‘움직인다’라는 뜻을 가지고 있다.경영학에서는 동기부여라는 뜻으로, 심리학에서는 동기유발로 통용된다.브룸 (Vroom) 은 자발적활동의 다양한 형태중 사람이나 하위유기체 ... 였는데, 어떠한 일을 하게 되는 사람의 동기는 소극적이든 적극적이든 간에 자기자신의 노력 결과에 대해 스스로 부여하는 가치에 의해 결정될 것이며, 또한, 자신의 노력 목표를 성취하는 것 ... 에 실질적으로 도움을 줄 것이라는 확신을 가지게 될 때 더욱 더 크게 동기부여를 받는다는 의미다.이론으로 사람의 동기수준은 ,노력을 하면 좋은 결과가 있을까에 관한 기대감

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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“자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오. 서론

공평하고 빈부격차가 없다. 그러나 노력과 상관없이 모든 사람이 동일한 보상을 받기 때문에 일할 동기가 부족하면 동기부여와 생산성 저하로 이어질 수 있다.결론상호 단점을 보완하는 혼합 ... 고, 이 자금은 다른 사람들에게 재분배된다. 이 제도 내에 속한 근로자들은 열심히 일하고 기여하려는 동기가 부여되는데, 그렇게 하면 사회적 보상과 혜택을 받을 수 있다는 것을 알 ... 경제와 사회주의 계획경제로 나뉜다. 이 두 시스템은 하나는 자유 시장 세력에 의존하고 다른 하나는 국가 관리에 의존하는 뚜렷한 운영 원칙을 가지고 있다.두 시스템의 조합이 가장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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(자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

적 활동을 위한 동기부여를 통한 지역사회에게 최대 수혜를 위한 것과 기관 목표 역시 함께 달성되도록 하는 것이다.최근 들어 자원봉사활동의 관리는 그 중요도가 부각되고 있는데 그 이유 ... 의 존엄성 향상자원봉사관리자는 자원봉사에 대한 모든 사람의 인간 존엄성 향상을 하도록 자원봉사 프로그램을 개발해야한다.(3) 상호 혜택성어떤 자원봉사활동이든 관련 사람들의 상호 혜택 ... 기본지적을 통한 개선효과가 필요하다.(7) 동기부여 및 인정자원봉사활동의 의욕을 위한 동기부여가 되어야 한다. 자원봉사자의 활용 가능한 기관은 자원봉사자를 위해 다양한 인정과 보상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

? 조정 : 목표달성 위해 행동 통일 유도 / 조직 구성원 의견 파악, 동기부여 촉진, 집단의식, 동료 의식 고취? 직무관리1. 직무평가? 서열법 : 순위로 나열 / 평가기준 모호 ... 는 인간이라고 비판 받음.? 행태과학론 : 인간에 미치는 요인 체계화, 객관화 시도 ? 동기이론, 리더십이론3. 현대적 관리이론? 경영과학이론 : 관리자 의사결정 돕는 수량적 자료 ... 과 동기부여, 의사결정에 구성원 참여, 비평 X / 조직 혼란 초래 ↑, 창의성과 생산성 증대, 창의성 필요 할 때 유용? 배려-구조주도 리더십? 리더행동의 결정요인 : 배려, 구조

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

을 호소하며 동기부여 하는 과정에 초점을 둔다. 하지만 1980년대 이후에는 구성원의 도덕적인 가치와 정서에 기반을 두고 조직 비전을 제시하는 이론이 나타났는데 이러한 이론을 현대 ... 적 리더십은 새로운 혁신과 변화를 주도하고 높은 수준의 도덕성과 동기부여를 이끌어 구성원 잠재력을 최대한으로 발휘하게 하여 조직, 집단, 개인의 변화와 성장을 유도하는 리더십 ... 적인 정의는 학자에 따라 차이를 나타낸다. Stogdill은 특정한 상황에서 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 미치는 과정으로 보았고 Burns는 개인이 구성원 동기를 자극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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