"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 921-940 / 38,573건

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하고, 개인의 강점과 약점을 파악하여 적절한 피드백을 제공할 수 있다. 또한, 공정한 평가 결과는 직원들에게 동기를 부여하고 조직의 목표 달성을 위한 협업을 촉진하는 데 기여한다.그러나 ... 적절한 보상을 받고, 승진 기회를 얻을 수 있기 때문에 이는 동기 부여의 중요한 요소로 작용한다. 셋째, 인사고과는 인재 개발을 위한 기초 자료를 제공한다. 직원의 성과를 평가 ... 하면서 강점과 약점을 파악할 수 있으며, 이를 토대로 교육과 훈련이 필요한 분야를 결정할 수 있다. 넷째, 인사고과는 직원의 동기 부여에도 큰 영향을 미친다. 공정하고 명확한 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오

를 통해 개인적 및 직업적 성장을 추구한다. 이는 성인이 학습 과정에서 높은 동기부여를 유지할 수 있게 한다. 성인 학습자는 학습 과정에서 자기 주도적이고 실용적인 학습을 추구 ... 으로, 성인의 실용적인 학습 선호는 학습의 동기부여를 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 성인은 학습 내용이 실제 생활에 유용할 때 더 큰 동기를 느낀다. 이는 성인의 학습 과정에서 높 ... 은 동기부여를 유지하게 한다. 결론적으로, 성인 학습자는 자기 주도적이고, 경험을 통해 학습하며, 실용적인 학습을 선호한다. 이러한 특성은 성인의 학습 과정에서 중요한 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

았다. 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. 그래서 인간의 동기부여의 문제에 대해 관심 ... 은 에이브러험 매슬로가 1943년에 발표한 '인간 동기의 이론'을 통해 주장한 이론으로 임상실험에서 관찰된 다수의 사람들에 의해서 소유된 주요 욕구들에 대해 단계화함으로 하나 ... 열망을 강하게 가지게 되는데 이를 설명하기 위해서 기본적인 욕구충족을 넘어 지속적인 성장을 위해 노력하는 사람의 동기에 대해 메타동기, 상위 동기라 명명했다.매슬로우에 따르면 하나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[a+취득자료] 골먼 감성지능 네가지 요소를 서술하시오.

을 분명히 하여 사람들의 마음을 움직이는 것이다.(4)사회적 기술리더가 친근한 관계를 형성하여 네트워크를 관리하는 능력을 뜻한다. 또한 강력한 비전을 제시하여 사람들을 이끌고, 동기 ... 이 있는 사람 즉 감성지능이 뛰어난 사람이 그렇지 않은 사람에 비하여 성공적인 삶을 살 수 있는 확률이 높다고 주장하였다.이어지는 본문에서는 이론을 제시한 골먼과, 그가 제시한 감성 ... 기여를 했다고 볼 수 있다.2. 감성지능의 네 가지 요소(1)자기 인식자신이 가지고 있는 한계나 강점, 동기와 가치, 목적, 그리고 감정에 대한 스스로의 깊은 이해를 뜻한다. 자기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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사회복지법제와실천 - 신빈민법(1834년)의 구제원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오.

을 구제하도록 하는 방식이었으나, 이로 인해 자원 분배의 비효율성과 지역 간 불균형 문제가 심화되었습니다. 더불어, 구빈법은 빈민들에게 충분한 자립 동기를 부여하지 못하고, 오히려 ... 했으며, 이를 통해 빈민들이 가능한 한 작업장을 피하고 자립하려는 동기를 부여했습니다. 작업장 생활은 고된 노동과 함께 가족과의 분리, 열악한 주거 환경을 동반했기 때문에 많은 빈민 ... 을 위한 강한 동기를 부여했습니다.그러나 이와 같은 구제의 조건화는 빈민들의 삶을 더욱 고통스럽게 만들었습니다. 많은 빈민들은 작업장의 가혹한 조건을 견디기 어려워했으며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

다고 생각하는 경향이 있는 반면, 성취 동기가 약한 사람들은 그 원인이 외부적인 요인인 문제의 어려움이나 우연에 있다고 생각하는 경향이 있습니다.자발적 발생에 대한 동기 부여입니다.자연 ... 는 사람들은 일 그 자체보다는 사람들과의 관계에서 만족을 추구하는 경향이 있습니다.동기부여 이론의 적용동기부여 수준 및 성과를 개선합니다. ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.학교나 직장에서 그룹 과제를 할 때, 우리는 조직 구성원들의 사기를 높이고 업무의 능률을 높이기 위해 조직 구성원들에게 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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[간호관리학] 리더십 사례 보고서

와 협동에 대한 가치를 점점 크게 부여하고 있다. 의료제도가 점차 복잡해지고 통합이 필요해짐에 따라 임상에 종사하는 사람은 협동하고, 합의된 결론을 이끌어 내야 한다. 현대적 리더십 ... 적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람이다. 변혁적 리더십의 구성요소로는 카리스마, 개별적 관심 ... , 지적 자극, 영감적(고무적) 동기부여 등이 있다.- 카리스마: 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원에게 심어주고 비전을 제시한다.- 개별적 관심: 구성원이 개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

시오.서론리더십은 조직 또는 그룹 내에서 핵심적인 역할을 담당하여 조직의 방향을 제시하고 구성원들을 동기부여하는 중요한 요소이다. 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상과 개인의 성장을 촉진 ... 는 환경을 조성하므로, 개인의 동기 부여와 참여도를 높일 수 있다.민주적 리더십은 팀 내 협력과 의사소통의 강화를 통해 문제 해결과 목표 달성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 팀원 ... 은 조직원들의 창의성과 개인의 동기 부여를 증진시킬 수 있으며, 조직 내에서 협력과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다.방임적 리더십은 팀원들에게 자율성과 독립성을 부여함으로써 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에

을 강조하고 있다. 현대 조직에서는 인간관계 이론을 기반으로 다양한 전략을 적용해 직원의 심리적, 사회적 욕구를 충족시키고 이를 통하여 생산성을 높이고자 한다. 동기부여, 커뮤니케이션 ... 등과 같이 여러 요인이 상호작용해 조직의 성과에 영향을 미치게 된다. 특히나 동기부여 전략은 직원의 내적 욕구를 자극해 직무 만족도와 생산성을 높이는데 중요한 역할을 수행하게 된다 ... 내 존재하고 있는 비형식적 관계를 강화할 때 조직 구성원 개인은 조직과 동료에 대한 소속감을 강화하게 만들고 열심히 일하고자 하는 동기가 강화됨에 따라서 생산성은 자연스럽게 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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간호관리학_리더십분석_박지성 이순신 이건희

기 때문에 이순신과 그 백성들은 긍정적인 미래를 기대할 수 있었다.② 영감적 동기 부여칠천량 해전에서 대패를 한 뒤 남은 12척의 배가 이순신 장군에게 주어진 전함의 전부였다. 보통사람 ... 을 만큼 기개 있고 책임감 있는 관리로서의 면목을 보여주었고 군사들의 사기를 진작시켰으며 공동의 목적을 달성할 수 있는 동기를 부여함으로써 어려운 상황에서도 군사력을 응집 ... ’을 보여준 이순신에 대해 변혁적 리더십의 4가지 구성요소인 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적인 자극, 개별적 배려를 예를 들어 분석하겠다.]① 이상적 영향력1592년에 시작된 임진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.27

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

과 관리의 정의1) 리더십리더십은 조직 내에서 비전을 제시하고 이를 달성하기 위해 다른 사람들을 영감과 동기부여를 주며 이끄는 역할이다. 리더십은 비전, 영향력, 의사소통, 동기부여 ... 설정리더십은 조직의 방향성을 제시하고 비전을 구체화하여 구성원들에게 영감과 동기부여를 제공한다. 리더는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 비전을 제시한다. 반면에 관리는 목표 ... 두 가지 요소는 조직 내에서 상호보완적으로 작용하여 조직의 성공을 이루는데 중요한 역할을 한다.리더십은 조직의 비전과 목표를 제시하고, 구성원들을 영감과 동기부여를 통해 이끌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을

에서는 사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해서 작성해 보고, 스키드모어가 주장한 사회복지행정가의 관리 행동 수용, 신뢰, 인정, 동기부여에 대해서 정리해 본 뒤 만약 본인이 사회복지 ... , 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능 ... 하였던 것을 미루어 보았을 때 행정가도 이를 인정하고, 실천할 수 있어야 한다.4) 동기부여행정가는 직원들이 자신의 능력을 활용하고 조직의 기능을 수행하는 데 있어서 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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코칭리더십의 개념과 중요성을 설명하고, GROW 모델을 기반으로 코칭프로세스를 단계별로 정리하여 기술하시오. 또한, GROW 모델의 장점과 단점에 대해 논하시오

리더십발 하여 극대화시키기 위해동기부여 및 지원하는 리더십을 의미한다. Stowell(1986)이 코칭리더십에 대해서 조직 구성원들의 행동 변화를 위해 리더와 조직 구성원과의 파트너십 ... 관계를 기본으로 하며 구성원에게 동기부여를 하고 계획적인 영향력을 미치는 것으로 제시하였는데 이는 학문적인 코칭리더십 연구의 태동이 되었다. 그 후 코칭이 급변하는 기업경영환경 ... 하고 지원하는 리더십이라고 정의하였다. 이동우(2011)는 코칭리더십에 대해 리더가 조직의 성과 창출의 방향을 제시하고 이를 구성원들에게 동기부여하며 업무 수행 과정을 지도함으로써 자신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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[리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

이론은 리더가 자신의의지에 의존하고 다른 사람들에게 동기를 부여 시키고 지도해 주면서추종자들에게 집단 목표를 달성할 수 있도록 노력을 시킨다. 일반적으로 카리스마 리더들은 자신 ... 을 보여줄 때 추종자는 더 높은 조직의 참여와 직업 만족을 창출할 수 있도록 하는 동기 부여, 경외감과 권한 부여의 느낌을 느껴진다. 따라서 본론에서는 카리스마 리더의 유형 6가지 ... 성을 설명하고, 그들이 목표 달성을 위해 열심히 일하도록 동기부여를 한다. 또한, 상황에 따라 계획을 조정하고, 팀원들과 함께 문제를 해결하는 데 집중한다. 전망제시형 리더는 종종

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

이 되기도 한다.구성원의 직무만족도에 따라 조직의 목표의 달성도와 조직의 성과가 상이하게 나타나므로 구성원의 동기부여 및 사기진작을 통해 직무만족의 수준을 향상시키는 것은 장기적인 ... 구성원에게 어떤 것이 직무를 수행하도록 동기를 부여하는가에 대해 관심을 가지며, 내용 이론은 조직 구성원에게 어떤 것이 직무를 수행하도록 동기를 부여하는가에 대해 관심을 둔다.2 ... 으며, 각각의 조직들은 원하는 바나 경쟁우위를 갖추고 있는 부분이 다르다. 그렇기 때문에 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서 가장 중요한 자원인 인적자원을 관리하는 방법 역시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

공식적인 조직활동 등 직무수행자의 동기부여와 서비스 교육을 확대할 수 있는 조직전략을 고려한 학문이다. 처음 수업 계획서를 읽었을 때 느꼈던 일관성 없는 감정이 수업을 듣는 동안 ... 을 떠난다.다만 어떤 동기부여나 동기부여를 할 수 있는 외적인 자극이나 내적인 자극이 주어진다면 태도는 긍정적인 방향으로 바뀔 수 있다. 물론 모든 자극이 긍정적인 변화를 촉진하는 것 ... 는 모습을 동기화시켜 완전히 회피할 수 있는 태도를 만드는 것이다.결론나에게 필요한 태도변화현재, 기술 영업 및 계정을 관리하는 영업 매니저로 일하고 있다. 직업만족도 면에서 솔직히

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향

하게 설정되어 있지 않아 업무 혼란을 초래하고 있습니다. 또한 승진 기회가 거의 없어 전문성 발전과 동기부여에 어려움을 겪고 있으며, 급여 수준 역시 매우 낮은 실정입니다. 더욱이 전문 ... 게 평가되고 있으며, 승진 기회도 거의 없어 전문성 발전과 동기부여에 어려움을 겪고 있는 현실입니다.또한 사회복지사들의 역할과 책임이 명확하게 정의되어 있지 않아 업무 혼란을 겪고 있 ... 지 않도록 합리적으로 분배하고, 명확한 업무 지침을 제공하여 혼란을 방지해야 합니다.둘째, 전문성 인정과 함께 동기부여를 위해 사회복지사의 전문성을 인정하고 자율성을 보장해야 합니다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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스포츠 심리학을 시대에 따라 구분하세요

적으로 관리하고, 동기 부여를 유지하며, 최상의 퍼포먼스를 발휘할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 올림픽과 같은 국제 경기에서 많은 선수들이 스포츠 심리학자의 도움을 받아 심리적 기술 ... , 동기 부여, 집중력 등 다양한 요소가 운동 수행에 어떻게 영향을 미치는지 조사했다. 1930년대에는 독일과 미국을 중심으로 스포츠 심리학이 학문으로서 발전하기 시작했다. 특히 ... 학회츠 심리학의 발전에 크게 기여하였다.스포츠 심리학의 확장은 심리적 요인이 스포츠 수행에 어떻게 영향을 미치는지를 이해하는 데 초점을 맞추었다. 특히, 경쟁 불안과 동기 부여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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간호학과 임파워먼트 리더십 조사

적응적 관리를 지양하고 능동적, 상황창조적 관리를 추구하는 것- empower된 사람은 수동적 삶을 살지 않고, 능동적 공격적인 삶을 추구함방법권한위임동기부여시너지효과- 위임을 넘 ... 들이 성장과 발달할 수있도록 해야한다.- 현장관리자는 정보제공, 의사결정, 계획수립, 가치평가, 동기부여 등의 능력을 갖추고 있어야한다.제4절 리더십이 임파워먼트에 미친영향1. 변혁 ... 어서 가장 효과적으로 power가 필요한 곳에 실질적으로 power을 부여하는 것- 개인의 내적동기, 내적직무동기 및 행동능력을 제고시키는 것- power를 잃은 것도 주는 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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미라클 모닝 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

를 통해 자신을 동기부여하는 습관을 소개합니다.자기개발 도서 읽기: 매일 조금씩 자기계발 도서를 읽는 것을 권장합니다.결론:결론에서는 "미라클 모닝" 루틴이 어떻게 삶의 질을 향상 ... 었습니다.긍정적인 마인드셋: 책은 긍정적인 자기 대화와 자기 동기부여의 중요성을 강조합니다. 우리가 자신을 어떻게 대화하고, 어떤 태도로 문제와 도전을 대하는가가 성공에 큰 영향을 미친다는 ... 를 향해 나아가는 것은 우리에게 방향을 제시하고 동기부여를 제공합니다.긍정적인 마인드셋: 긍정적인 자기 대화와 긍정적인 태도가 성공에 큰 영향을 미친다는 것을 강조합니다. 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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