"회사법 판례"의 검색결과 입니다.

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"회사법 판례" 검색결과 981-1,000 / 5,376건

사용자개념의 확대

사용자 개념의 확대? 사용자의 의의근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당 자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행위하는 자라고 정의하고 있 다. 이러한 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를지 고, 그 위반에 따른 법적책임을 부담하는 자를 말한다.? 사용 ... 자 개념의 확대근로기준법상 법적 의무를 부담하는 사용자는 근로계약상의 사용자, 즉 근로자와 근로계약 을 체결한 사업주가 되는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 도급 ? 위탁 등에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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부정경쟁방지및 영업비밀보호법중 관리성, 경제성, 비밀성에 대해 판례중심으로 고찰한 것임

부정경쟁방지 및 영업비밀보호법중관리성, 경제성, 비밀성을 판례 중심으로 고찰Ⅰ. 서론1990년대 이전에는 영업비밀을 보호하는 법률은 없었다. 우루과이라운드의 TRIPs협상을 전후 ... 해 미국 등의 통상협정과정에서 영업비밀보호에 대한 필요성 여론과 함께, 1991년 부정경쟁방지법상에 영업비밀에 대한 보호규정을 신설했다.이후 1998년 2월 KNTC 유령회사 ... 의 간부들이 삼성전자, LG 반도체의 전?현직 연구원 14명에게 첨단반도체 기술관련 비밀자료를 빼내어 대만의 NTC회사에 유출한 사건이 발생했다. 그 추정피해액은 1조2천5백억 원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.18

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허위 광고를 선정하고 왜 허위광고인지 이유를 설명하시오

광고는 되도록 자제되어아 할 테지만, 검증되지 않은 사실들에 대해서 진짜처럼 알리는 이런 사례들은 비일비재한 편이다.글의 전개를 위해서 우선 베이츠식 시력 회복법에 대한 논의 ... 들 살펴보고, 그 광고와 관련된 출간 서적들을 살펴보면서 허위광고의 이유를 설명하도록 한다.본론허위광고란?대법원 판례에 의하면 일반 소비자는 광고에서 직접적으로 표현된 문장, 단어 ... 판단하여야 한다고 판시하고 있습니다.허위·과장의 광고로 인정된 사안은 최근의 대법원 2013.6.14, 선고, 2011두82, 판결에서 상조서비스업을 영위하는 甲 주식회사 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

에서 법의 중요성을 깨달았습니다. 저는 이렇게 관심을 갖고 열심히 수강한 두 과목에서 A+라는 좋은 성과를 얻었습니다.이 밖에도 법적 소양을 쌓기 위해 현대 사회의 법과 권리, 회사법 ... 과목을 수강했습니다. 현대 사회의 법과 권리 수업에서는 법의 이념과 필요성에 대한 이해를 토대로 구체적인 법률 조항과 판례들을 학습했습니다. 나아가 국민참여재판 제도에 대한 조 ... 발표를 자원하여 이에 대해 조사해보고 토론하는 시간을 가졌습니다. 이러한 저의 학습 의지는 A+라는 좋은 성적으로 이어졌습니다. 회사법 수업에서는 기업의 활동 범위를 규율하는 상법

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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미국독점금지법

·가격담합 등을 규제했지만, 직접적으로 역외적용의 근거가 되는 조항은 없었다. 결국 미국 독점금지법의 역외적용은 판례를 통해 발달한 것이다. 이러한 판례들은 후에 리스테이트먼트 ... 로 만들어져 법은 아니지만 상당한 힘을 발휘했다. 그 중 역외적용과 관련된 4가지의 주요 판례를 통해 미국 판례의 태도를 살펴볼 수 있다.0. 아메리카 바나나 사건이 사건은 최초의 역외 ... 회사가 영국 내에서 담합한 사건에 셔먼법이 적용가능한지? 여부였다. 결론적으로 미국은 알코아 사건을 언급하여 영향이론에 의한 미국법 적용이 가능하다고 판시했다. 이는 미국의 힘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.16

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근로자의 정의와 판례

자 여부에 대한 예시로 B택배업체와 용역계약을 체결하여 근무하는 A씨의 판례가 잇다. 이는 원칙적으로 근로자성이 인정되지 않아 근로기준법 등의 적용을 받을 수 없다는 것이다. 대 ... 근로자의 정의근로자는 근로기준법 제 2조에 따라 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사용자의 지휘·명령에 근로를 제공하는 자로 제공하는 노동이 육체적인 것이든 정신적인 것이 ... 단체행동권을 보장하고 있다. 전통적인 근로기준법에 따라서 근로자로 인정받기 위해서는 종속성을 갖춰야 한다. 근로자의 인적종속성으로 4가지 조건이 있다. 첫 번째로 상급자의 지시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.13

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한국의 징벌적 손해배상 제도

한국의 징벌적 손해배상제도이름/학번서론한국에서는 대기업이 많은 소비자에게 피해를 저질렀음에도 불구하고 법적으로 처벌할 규정이 제대로 마련되어 있지 않아 대규모 처벌을 피한 경우 ... 으로 Common law에서 인정되고 있는 구제 방법의 일종”이라고 판례를 통해서 보고 있다. 즉, 징벌적 손해배상의 주요 핵심은 가해자가 행한 행위에 고의성, 악의성, 억압성, 무지바 ... 적 손해배상 제도 도입에 대한 논의는 계속되고 있는 법적 이슈이다.한국의 징벌적 손해배상 도입 현황한국의 징벌적 손해배상제도는 특별법으로 존재하고 있는 것이 아니라 일부 개별 법률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

하고, 경업금지약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)- 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 경업금지약정- 전/현직 ... 직원의 회사 주요정보 등 유출로 인한 경영상 어려움, 비밀유지 서약서 작성- 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적으로 약정 체결- 퇴직일 이후 2년간 회사 주요 정보 ... 에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)- 보호할 가치가 있는 사용자 이익 유무 여부

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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대법원 2009. 1. 30. 2008다50776 판결(주식회사가 신주를 발행하면서 경영진의 경영권이나 지배권 방어의 목적으로 제3자에게 신주를 배정한 경우, 기존 주주의 신주인수권을 침해하는지 여부)

) 의의제3자의 신주인수권:- 정관 또는 특별법에 의하여 주주 이외의 특정한 제3자가 일정한 신ㅈ를 우선적으로 배정받을 수 있는 권리를 말함.- 회사는 정관에 정하는 바에 따라 주주 ... 대법원 2009. 1. 30. 2008다50776 판결Ⅰ. 사실관계가. 피고 회사는 1999. 6. 18. 공작기계 및 그 부품의 제조·판매 등을 주목적으로 하 여 설립된 비상장 ... 법인으로 2007. 4. 21. 신주발행(이하 ‘이 사건 신주발행’이라 함) 이전에는 발행주식 총수 중 피고 회사의 임직원이 52.05%, 소외2 회사가 18.04%, 기타 외부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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인적자원관리 미국과한국 노동법 법률 비교

수 없게 하는 법이 있다.다음으로 회사의 불법 행위나 비윤리적 행위 등을 관련 관청에 고발했거나 또는 상사에게 시정을 요구했는데 이를 이유로 해고등 불이익을 당했다면 아무리 임의 ... 한국과 미국 인적자원관리 관련 법률 비교① 임의 고용관계 원칙한국의 근로기준법에는 정당한 사유 없이는 종업원을 해고할 수 없는 것을 전제로 하고 있다. 이 정당한 사유에 해당 ... 되는 규정이나 판례들이 90년대 말 IMF사태를 겪으면서, 또 노동시장의 유연성이 필요하다는 이유에서, 점점 늘어나는 추세이다. 예를 들어 경영상 필요한 사정으로 인한 정리 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.10

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방통대중간과제물-2017년2학기-세법 D형-부동산을 소유한 회사의 주식을 50% 초과하여 보유한 주주가 그 주식을 매도하면 부동산 자체를 매도한 것으로 보아 취득세를 물린다는 조항을 지방세법이 두고 있는데, 어떤 사람이 2개의 회사를 설립하였고 각각의 자본금 100%를 출자하고 그 각각의 회사로 하여금 부동산을 소유한 회사의 주식 50%씩 보유하게 하였다면

하면 부동산 자체를 매도한 것으로 보아 취득세를 물린다는 조항을 지방세법이 두고 있는데, 어떤 사람이 2개의 회사를 설립하였고 각각의 자본금 100%를 출자하고 그 각각의 회사 ... 하는 간주취득세의 문제이다. 사례 당사자가 간주취득세를 회피할 목적으로 자신이 100% 지배하는 회사를 설립하여 간주취득세의 일정 비율이 넘지 않는 선에서 주식을 취득하였다면 법 ... 하고 과세할 권한을 국세기본법 제14조에서 명시하고 있기 때문에 이를 근거로 취득세를 과세할 명분이 분명하다. 회사 설립에 따른 간주취득세 비율을 피하였지만 이는 법적 형식만을 취했

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.16

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[법무] 대표이사의 자기거래 관련 법률 검토

. 회사 복리후생 제도에 사택지원제도가 있고, 대표이사는 근로기준법 적용 대상이 아니지만 전문경영인의 경우 인정 판례가 있다2. 회사 정관 상 대출에 관한 규정이 있으면 오히려 문제 ... 되지 않으므로 노동법 적용이 안 됨. 회사가 이사에게 대출을 해주는 것은 상법 398조에 의한 이사 등과 회사 간의 거래에 해당하므로 이사회에서 이사 3분의 2 이상의 승인을 요하 ... 에게는 불 법영득의 의사가 인정되지 아니하여 횡령죄의 죄책을 물을 수 없다).25) 日大判昭 5(1930). 11. 22.26) 대판 2010. 1. 14. 2009다55808(회사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.07 | 수정일 2020.12.04

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이사의 책임과 그 제한사유로서 경영판단의 원칙

하고 세제나 각종 법제도를 자신에게 유리하게 변질시킴으로써 사회 전체의 공정한 분배구조를 무너뜨리는 불평등을 야기한다는 모순을 불러오기도 한다.특히 대규모 공개회사에서 주식이 광범위 ... 자본주의의 시장경제의 지속적 발전을 위해서는 이사 등의 경영진에게 회사경영의 자유성을 최대한 보장하는 한편 경영진의 전횡을 방지하고 견제할 법적 제도적 장치의 운영이 필수불가피 ... 하다. 따라서 이하에서는 주식회사의 전문 경영인으로서 이사의 책임으로서 주의의무와 업무감시의무과 그 책임을 제한하는 사유로서 경영판단의 원칙을 판례를 통해 살펴본다.Ⅱ. 이사의 주의

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.30

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고목 차Ⅰ. 서론1. 문제 제기Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석1. 관련 법 규정2. 문제의 소재3. 행정 해석4. 최근 판례Ⅲ. 근로 ... 8시간씩)까지 추가로 연장근로를 시킬 수 있게 된다.4. 최근 판례휴일근로의 의미에 관해서는 “근기법 제46조 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급 ... 시간 단축에 대한 동향1. 정부의 법 개정2. 노동계 입장3. 경영계 입장Ⅳ. 근로와 건강권Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고1. 외국의 사례와 입법례2. 장시간 근로 개선을 통한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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어음수표법 중간고사+기말고사 정리

어음수표법 기말고사[1] 어음행위독립의 원칙 (110-116)[어음행위독립의 원칙]1. 의의- 어음행위독립의 원칙 = 동일한 어음에 행하여진 각각의 어음행위는 독립하여 그 효력 ... 에 무효·취소가 되더라도,후행행위는 그로부터 영향을 받지 않고 유효하게 할 필요가 있기 때문이다.- ‘어음채무부담독립의 원칙’이라고도 한다.2. 근거(1) 법적 근거- 어음행위독립 ... 의 원칙에 관한 대표적 규정으로는 어음법 제7조(어음채무의 독립성)와어음법 제32조 제2항이 있다.(2) 이론적 근거1) 법이 인정한 특칙설- 특칙설 = 어음행위독립의 원칙을 일반 사법

시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.12.24

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간호 판례 내용과 느낀점

간호와 법(간호사와 관련된 판례)과목명 :학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :- 목 차-1. 서론 11) 문헌고찰12. 본론 31) 판시사항 32) 참조조문 및 참조판례 ... (보건복지부령으로 정하는 바에 따라 국내에 거주하는 외국인은 제외한다)환자를 유치하기 위한 행위④ 제3항 제2호에도 불구하고 「보험업법」제2조에 따른 보험회사, 상호회사, 보험설계사 ... (재판장) 민일영 박보영 김신(주심)(출처 : 대법원 2014. 9. 4. 선고 2012도16119 판결 [의료법위반] > 종합법률정보 판례)Ⅲ. 결론1) 느낀 점"의료법은 시각장애인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2019.04.05

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지적재산권법3공통) 우리 특허법은 제2조제1호에서 발명을 보호대상으로 삼고 있다 이때 발명이란 무엇인지에 관해 3가지 개념요소에 따라 약술하시오0K

를 부를 수 있으므로, 한국의 특허법 안에 이미 존재하고 있는 특허권 견제장치를 여전히 소중하게 여겨야 한다는 반론도 만만치 않다.특허와 관련하여 세계 휴대폰 회사에 양분하고 있 ... 지적재산권법3공통) 우리 특허법은 제2조제1호에서 발명을 보호대상으로 삼고 있다 이때 발명이란 무엇인지에 관해 3가지 개념요소에 따라 약술하시오0K법학과 지적재산권법3공통1 ... . 우리 특허법은 제2조 제1호에서 ‘발명’을 보호대상으로 삼고 있다. ‘발명’이란 무엇인지에 관해 1) 3가지 개념요소에 따라 약술하고] 2) ‘자연법칙’ 그 자체를 왜 특허법

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법 ... 시행령 제38조 제1항).2. 다음의 근로계약기간에 관한 설명으로 틀린 것은?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①기간의 정함이 없는 근로계약이란 해고, 퇴사, 정년, 계약 ... 기간 만료 등이 없으면 고용관계가 계속되는 상용근로자의 고용계약을 말한다.②근로계약의 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하며 회사의 사정

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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회사법 중간고사 시험대비 정리

에 의하여 설립되어 법인격을 갖추더라도 영리병원으로 인정 X2. 법인성(1) 법인의 의의- 회사는 “영리를 목적으로 하여 설립한 법인” (제169조)- 권리의무의 주체가 될 수 있 ... 는 지위나 자격을 법으로부터 인정받은 것(2) 법인의 법적 성질- 법인인 회사는 그 명의로 권리의무의 귀속주체가 되고, 고유의 재산을 보유 O회사가 소유하는 재산은 사원의 재산 ... 여 책임 X※ 예외적으로 드물게 인정되는 법인격부인론이 있음(3) 회사와 법인성- 우리 상법상의 모든 회사는 법인으로 되어있음(제169조)(4) 법인격부인론 (*14년도 문제)1) 취지

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2019.12.17

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대표이사의 법률상지위

회사법개론과제명 : 대표이사의 법률상 지위1. 대표이사2. 공동대표이사3. 표현대표이사4. 대표이사관련 대법원 판례5. 대표이사관련 법조문(상법,민법)1. 대표이사 [代表理事 ... 가 법법 제215조, 281조), 유사발기인의 책임(상법 제327조), 표현대표이사의 행위와 회사의 책임(상법 제395조) 등이 있다. 특정한 사실로써 선의의 제3자가 대항할 수 없 ... 법 제18조)는 규정을 들 수 있다.국제법관계(國際法關係)에서 금반언은 법의 일반원칙으로서 중요한 기능을 한다. 국제사법재판소의 판례 중에는 금반언의 원칙에 따른 것이 많

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.17

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