"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 901-920 / 1,154건

[A+] 서울 우리들병원 실습 보고서 / 우리들병원 소개 / 실습내용 / 인사팀 / 재무팀 / 원무팀 / 임상연구팀 / 임상연구 코디네이터(CRC) / 임상 시험 전문가

에 활용되었음 ( 병원에서 탁아소 운영이 가능한 지 , 중소기업으로써 병원이 받을 수 있는 제도적인 혜택에 대하여 ) 또한 , 과제로 내준 우리들병원 임금피크제의 실제 도입방안 ... 연구팀의 업무에 대해 강의 - 임상연구 업무 절차 및 자격 요건 설명 , 병원에서 개발하고 있는 U- 헬스 관련 부분도 설명 임상연구를 하는 데 있어서 필요한 자료 수집에 대한

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.26

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박근혜정부의 사회복지정책의 실시에 따른 문제점과 향후전망0k

, 사회안전망 확충임금피크제 연계 정년연장해고회피노력인정사유 명문화저출산 극복과 여성 경제활동행복한 임신과 출산안신하고 양육할 수 있는 여건 조성무상보육 및 무상교육 확대여성경제활동 ... 적으로 나타개별급여체계로 전환주민센터 복지허브화가족가치 확산체험활동 활성화국민행복연금도입*비급여 보험적용 누락, 본인부담상한선 변경*의료공급체계 효율화장애인판정체계 개선*멘토링, 콜센터 ... 확대 및 양성평등 확산장녀장려세제도입국공립?공공형어린이집확충, 맞춤형보육, 돌봄서비스확대0-5세 보육 국가완전책임제유연일자리 확대, 맞춤형일자리비고*: 공약 내용과 비교했을 때

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.05.29

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[경영]임금피크제

임금피크제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금피크제의 개념Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 도입배경Ⅴ. 임금피크제의 유형Ⅵ. 임금피크제의 도입사례Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리 기업 ... 의 중요성이 강조되고 있다. 중고령자의 조기퇴직은 개인 뿐 아니라 기업 나아가 국민경제적으로 여러 가지 부작용을 초래하고 있다 이러한 점에서 임금피크제에 대한 의의, 필요성, 도입 ... 를 도입하기 위해 노조의 동의를 얻기란 대단히 어렵다. 따라서 임금피크제를 도입하려 하는 경우, 노조를 심리적으로 압박할 수 있는 동인이 필요한데 구조조정의 필요성, 인력 효율성 제고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[임금관리] 기업사례조사

저수지 복구지원사업준공 2006. 03. 15 CI 선포식 실시 2006. 06. 08 장흥다목적댐 준공 2008. 03. 14 나주시 지방상수도위·수탁협약체결임금피크제도입배경고령 ... 분위기가 처지는 문제를 해결이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의선택형 임금피크제근로자가 자신의 희망에 따라 고용 ... 공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 지주제임금피크제일정 연령까지 임금상승, 이후에는 임금 하강임금제도

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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임금피크제 정리

면서 임금피크제의 도입 필요성이 커지고 있기도 하다. 갈수록 아이를 적게 낳다 보니 일할 젊은이가 줄어 나이 많은 근로자를 계속 써야 할 상황이 된 것 이다. 이미 여러 선진국에서 이 ... 1. 임금피크제의 도입배경 및 개념정리1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목 ... 라는 금융기관이 처음으로 임금피크제를 도입했다. 이후 이 제도를 도입하는 곳이 차츰 늘어 현재 50여 곳에서 시행 중이다. 한국노동연구원 김정한 박사는 "임금피크제가 근로자의 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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저출산 고령화 조사자료

어야 한다. 또한 평생학습체제 구축을 통해 고령인력의 지식축적과 능력개발이 가능하도록 지속적인 교육을 지원하고, 기업 내 직무재배치와 재고용, 임금피크제 등의 도입을 활성화 할 수 있 ... 59.6%에 미치지 못한다. 여성의 경제활동 참여 확대와 저출산 극복이라는 두 가지 정책목표를 달성하기 위해서는 일과 가정이 양립될 수 있는 제도적 환경의 조성이 필요하다. 시장 ... 이 필요하다. 기업이 고령자를 고용할 수 있는 여건을 조성하는데 그 주안점을 두어야 하며, 정년연장과 같은 규제적 정책보다는 고령자에 대한 수요기반을 확충하려는 노력이 우선 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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[논문]청년층의 미디어 참여정도와 노후생활 준비의식 수준의 관계

, 1990; 이행숙, 2000). 최근의 임금피크제의 도입도 상당히 시사성이 있다. 가정의 생활지금과 사망 같은 필요자금을 고려할 때 임금피크제 도입으로 인한 정년연장제도는 적극 ... …………………………………………………………………………11. 연구의 필요성 ………………………………………………………… 12. 연구의 목적 …………………………………………………………… 23. 연구문제 ... ……………………………………………… 12참고문헌 …………………………………………………………………………13-ⅰ-표 목차 조사도구의 내용-ⅱ-Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성현대사회를 살아가

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.21

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[한국사회 문제 A형] 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오.

성을 확보하는데 복지 정책의 중심을 둬야 할 것"이라고 밝혔다.특히 "고령화가 진행돼 노인인구 비중이 높아지면서 노인을 위한 양질의 일자리 창출과 임금피크제와 연계를 통한 정년연장 등 ... 의 제도 도입에도 노력해야 할 것"이라고 조언했다.한편 특정시기에 빈곤에 머무르던 가구가 다음 시기에 빈곤에서 벗어나게 될 확률을 '빈곤탈출률'이라 부르며 특정시기에 빈곤선 위 ... 이라는 문제가 개인과 가족에 주는 미시적 차원의 의미와 지역사회와 국가 전체에 주는 거시적 차원의 의미를 생각해 볼 필요가 있다. 먼저 미시적 차원에서 빈곤은 이에 처해 있는 개인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2014.03.04

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

하게 알려야 하고, 이를 통해 노사가 임금피크제 도입의 필요성에 대해 공감대를 형성하여야 한다.실제로 대한전선의 경우 사양산업으로 더 이상 성장하기 어려운데다 연공급 임금제도로 근로자 ... 의 평균근무연수가 업종평균을 훨씬 상회하여 정리해고의 필요성이 대두되었는데 고용문제를 둘러싼 노사갈등을 최소화하기 위하여 노조가 임금피크제를 제안했고 회사가 이를 받아들여 도입하게 되 ... 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[경영]임금피크제

A table of contents서 론●임금피크제의 선정 이유…Ⅰ본 론●임금피크제의 정의와 도입 필요성…Ⅱ●일본과 한국의 임금피크제…Ⅲ●임금피크제의 장점과 단점…Ⅳ결 론●임금 ... 를 선정하여 이에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 本論1. 임금피크제의 정의와 도입 필요성임금피크제는 임금(賃金)과 피크(peak)란 단어의 합성어로서 워크 셰어링(Work ... 는 바람직하지 않다. 조직 구성원에 대한 이해와 관심을 바탕으로 한 임금피크제의 도입이 필요하다 하겠다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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국내의 저 출산 대책

형 프로그램 제공-단체협약·취업규칙 변경에 따라 임금피크제를 도입한 경우도 보전수당을 지급- 국민연금 보험료 지원(*추가협의 필요)-75세 이상 노인의 틀니 보험 적용 검토(2012년 ... 국내의 저 출산 대책정부가 말하고 있는 ‘2010년 제 2차 저출산 · 고령사회 기본계획’분야추진계획일과 가정 양립- 직장 보육시설 의무화 위해 ‘명단공표제’ 도입- 출산 우수 ... )- 골다공중(2011년)및 골관절염(2013년) 치료제 급여 확대최근 우리나라에서 나타나는 저출산에 대한 대책으로 정부는 내년 이후 출생하는 둘째 자녀부터 고교 수업료를 전액

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.05

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[레포트] 노인소득보장제도

에서는 차별금지조항을 좀 더 구체적으로 개정하여 고용차별금지를 구체화하고 정년연장의 보호적 방법으로서 임금피크제와 연공급여제를 접목시켜 구체적으로 법령이 정비되어야 한다. 이와 같은 방안 ... 됨으로써 역할 없는 존재로 지위가 변화되어 사회 ? 심리적 적응상의 문제 및 건강상의 문제를 겪고 있다. 이를 해결하기 위한 방안들이 모색될 필요가 있다.2. 본론본론에 들어가기 앞서 소득 ... 보장제도에 대한 등장 배경을 살펴볼 필요가 있다. 누구나 노후에 대비하려는 마음을 지니고 있지만 실제 생업에 종사하다보면 이에 대한 대비책 마련이 쉽지가 않다. 그래서 소득활동을 할

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.05

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미라이공업 인적자원관리

다. 위와 관련하여 60세의 임금을 70세까지 받는다는 것 또한 비현실적이다. 현재는 임금피크제라는 것이 도입되었는데 이는 고령화사회로써 고용을 어느 정도 보장해 주는 대신에 일정 ... 은 미라이 공업의 성공적인 원천은 어디서부터 나온 것일까? 야마다 사장은 인간은 말이 아니기 때문에 채찍이 필요 없다고 말한다. 직원들을 믿고 맡기면 사원과 사장간에 신뢰가 생기 ... 의 신뢰가 충족되어 있고 부장이 되고 과장으로 승진하거나, 부장이나 과장에서 일반 직원으로 강등되어도 달라지는 건 직책이라는 이름일 뿐 업무와 임금 등은 전혀 달라지지 않기 때문이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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중고령 종업원의 인력관리방안

. 고용조정에 따른 중고년층의 사기저하Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의2) 유형2. 퇴직연금제의 도입1) 의의2) 도입배경3) 유형①확정급부형(Defined ... 지원제와 남아있는 구성원들의 사기진작이 필요하다.Ⅲ. 보상제도의 개선1. 임금피크제의 활용1) 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주 ... 는 형태의 임금제도이다. 임금피크제는 고령화 대책의 일환으로써 고령층의 지속적 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 Win-Win 성격의 새로운 인사급여제도이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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사회복지정책론_사회정책분야관련 기사 스크랩후 자신의 의견 피력

정년퇴직 후 재고용을 하는 사업주에게 지급하는 고령자 고용연장 지원금을 확대하고, 임금피크제 지원금의 지급여건을 개선키로 했다. 중소기업청은 베이비붐 세대가 퇴직 후 준비되지 않은 ... 다. 이밖에 고용노동부는 50세 이상 근로자가 주된 일지라에서 점진적으로 퇴직하며 제2의 인생을 성공할 수 있는 '근로시간 단축청구권'을 신규 도입키로 했다. 아울러 정년연장 또는 ... 으로 필요한 곳에 적절하게 사용 될 수 있을 거라 생각된다. 나는 이번 정책안이 매우 마음에 든다.■ 기사 제목 : 장기요양기관 본인 일부부담금 면제·할인 금지된다■ 자료 발췌 : 복지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

이 점점 높아지는데 정년을 그대로 둬선 안된다”며 “연금을 생각해도 그렇고 결국 정년을 연장해야 할 것”이라고 밝혔다. 포스코 노ㆍ경협의회가 임금피크제, 잡셰어링 등을 검토 중인 ... ”고 말했다.정년 연장과 관련해 재계에서는 한국전력이 올해 초 정년을 만 58세에서 60세로 늘리는 대신 임금피크제를 적용하기로 합의했다. 이후 이 같은 흐름이 다른 공기업으로 확산 ... 다. 그러므로 이러한 문제점을 해결하기 위한 방법으로 정년을 유지시키는 방법이 필요하고 인문학교육이 아닌 결과를 측정할 수 있는 교육방식이 도입되어야 하는 것이다.

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

지만 사측에서는 임금수준의 인상보다는 생애임금이나 단체교섭권을 뒤흔들 수 있는 임금피크제, 성과제, 연봉제 도입 주장3) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향(1) 현황철도공사(코레일 ... 등을 민영화하고 경쟁시스템을 도입하겠다고 발표하였다. 이렇게 지속적으로 수돗물의 민영화, 민간 위탁이 거론되는 등 국민생활과 직결된 분야에 대한 민영화 논란이 끊이지 않고 있다.3 ... 면, 정부는 불필요한 예산을 감축할 수 있고 이는 작은 정부의 실현으로 이어질 수 있다. 또 공기업은 민간 부문의 사기업이 사용할 자원을 소비한다.자원의 조달에 있어서 공기업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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고령화가 인적자원관리에 미치는 영향

,고령자(만 45세 이상)를 대상으로 근로자의 희망과 기업의 수요에 따른 네 가지 코스 운영 -(제1코스) 희망퇴직 -(제2코스)임금피크제 -(제3코스) 전문계약직 -(제4코스)전직 ... .themegallery.com최휘진, collabonomist@gmail.com 12p/19p장점단점숙련도 높은 노동력의 활용 기업 내 -변화에 따른- 혼란 을 줄일 수 있음 (임금피크 ... 제등을 통한) 저임금의 인력활용 기업 이미지 제고 효과추가 인력운용으로 인한 인 건비 증가 연공-직급-연봉 사이에서 발생할 수 있는 조직 내 갈 등 야기 가능성 급여 외에도 연금

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.12

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임금피크제도

목 차1. 임금피크제의 정의 ………………………………………………………………………… 22. 확산배경 및 필요성 ……………………………………………………………………… 23. 유형 및 종류 ... 를 현실에서는 빈곤층만 양산할 가능성이 매우 높다. 경총은 50세부터 임금피크제를 도입하자고 밝히고 있지만 한국 노동자들에게는 이 때가 교육비, 의료비 등의 생계비가 가장 많이 ... 다. 퇴직 직전 3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정한다는 현재의 퇴직금 제도도 이를 도입하는 데 장애로 대두된다. 임금피크제를 도입하면 평균임금이 줄어들고 이에 따라 자연히 퇴직금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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인구 구조 변화가 인적 자원 관리에 미치는 영향

는 기업의 지원도 필수적이다. 이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.④ 임금 피크 제 실시 ... 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다. 최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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