"노사관계와노동조합"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 파업 부당노동행위 노사관계 복수노조사례 노동조합 LG전자 노사관계

"노사관계와노동조합" 검색결과 981-1,000 / 11,803건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

노사협의회운영규정

3조 (신의성실의 의무) PAGEREF _Toc142308448 \h 3 Hyperlink \l "_Toc142308449" 제4조 (노동조합과의 관계) PAGEREF _Toc ... 자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제5조 (사용자의 의무 ... XXX 주식회사노사협의회 운영규정23.XX.XX 시행XXXXXX 주식회사□ [목 차] TOC \o "1-2" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc142308445

서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

다운로드 장바구니
복수노조 출현의 결정요인과 노조조직률 증감효과 패널분석 (A Panel Data Analysis of the Determinants of Multiple Labor Union Formation and its Effects on Union Density)

한국산업노동학회 김정우

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

다운로드
판매자 표지

직무급제의 정의와 향후 방향

에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 직무가치 결정의 불합리화, 노동자의 배치 등의 문제가 대두되어 노동조합의 요구에 따라 단일호봉제와 직능급제로 개편되었다. 이후 1990년대 ... 제를 여전히 유지하자는 입장이 압도적이다. 4. 직무급의 한계 하지만 직무급 전환만이 객관적이고 공정한 보상방식이라는 생각은 위험하다. 직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월 ... ’ 또는 ‘동일직무-동일임금’을 요구한 것이다. 이런 노사간의 과정을 거쳐 급여를 결정하는 요소로 직무가치가 핵심으로 자리잡았다. 자연스레 노동시장에서는 직무가치에 맞는 급여 수준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

시키고 있다. 여섯째, 산업평화의 새로운 노사관계 정립의 필요하다. 글로벌 시대의 노사관계는 노동조합이 파업위주의 대립관계에서 산업평화적 노사관계로 정립시켜야 한다. 노사지도자는 노사 ... 다. 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초 ... 하는 노사공동체의식과 협력적 노사관계가 정립되도록 해야 한다.인적자원관리의 기능변화로 인하여 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할도 같이 변화하고 있다. 이는 전통적 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

다운로드 장바구니
단체교섭에 있어서 원청의 사용자성에 관한 연구(Ⅱ) — CJ대한통운 2심판결(서울고등법원 2024. 1. 24. 선고 2023누34646 판결)을 중심으로 — (A Study on the Employer Status of the Primary Contractor in the Context of Collective Bargaining(II) — With Focus on the Ruling of the Second Instance of the CJ Logistics Case (Seoul High Court’s Ruli)

한국사회법학회 김희성, 이재현

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

다운로드
요약정리 직업상담사 1차 노동시장

활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론 기본적 숍제도 힉스의 단체교섭이론 노동조합의 임금효과 직종별 노동조합 기업 ... 생산력을 상한으로 하여 상한과 하한사이에서 노동조합과 자본가의 사회적 세력에 의해 결정 교섭가격으로서의 임금 : 노사자율적 합의 성과분배로서의 임금 : 노사공정한 분배과정 →생산 ... )/ 이주 / 건강 1 2임금의 하방경직성 한 번 인상된 임금은 경제여건이 변화하여도 떨어지지 않고 인상된 수준을 유지하려고 하는 것 원인 화페환상 장기노동계약 강력한 노동조합의 존재

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

다운로드 장바구니
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

이를 대응할 수 있다. 노동 조합과 같은 단체를 조직하여 조직원으로서 불공정한 대우에 대항하고, 고용주에게 적절한 협상을 제안하는 전문가의 필요성이 증가하고 있다. 이때 인적자원 ... 관리자는 노사 관리 전문가, 고용 관리 전문가, 복지와 안전 관리, 그리고 미래를 위한 조직 관리를 담당하는 역할로 조직원들과 합의점을 찾고 필요한 경우 법적 조치를 취하는 역할 ... 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우 ... .사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점)①O②X9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... 조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.5.③①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의해 시행이 가능

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

적 인식을 강화하고, 결과적으로 노사 관계의 근본적인 신뢰를 무너뜨립니다. 따라서 노동조합 활동의 자유는 단순한 노동권의 문제를 넘어 사회 전체의 민주주의와 경제 정의를 위한 핵심 ... 간 대화 플랫폼을 제도화해야 합니다. 노동조합, 기업 대표, 정부 관계자, 그리고 중립적 전문가들이 정기적으로 만나 노동 현안을 논의할 수 있는 공식적인 채널을 마련해야 합니다 ... 사회복지 산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하 ... 도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

다운로드 장바구니
노사관계법 핵심내용 정리

2021학년도 (2)학기 온라인출석수업 과제온라인과제물 : 10.18.(월) 18:00까지 제출교과과목명 : 노사관계법(담당 강사명: 김천수 박사)학번성명전화번호1. 노동법 ... 과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... . 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3.5*2=7점)3. 부당노동행위의 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 3점*5=15점

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

다운로드 장바구니
방통대 생활법률 행정학과 법학과

) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전 ... 의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)* 노동조합 : 근로 ... 교섭을 통해 근로조건과 노동조합 활동 등에 관하여 합의하고 체결하는 것* 쟁의행위 : 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.24

다운로드 장바구니
조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

통합 상담을 통해 해결해야 될 것 같다 . 결과적으로 조직 내 갈등해결을 위해 상호존중해주는 관계가 형성되었으면 좋겠다 . 노사갈등은 경제에 미치는 파급효과가 크다는 것을 알 수 있 ... 다 . 따라서 올바른 노사관계정립은 경제적으로 매우 중요하다고 생각한다 . 그리고 합리적인 모형의 사례에서 부서간의 갈등이 생기기전에 각자의 성향 , 성격을 파악하면 부드럽 ... ( Organization) ? 다양한 목표와 이해관계를 추구하는 개인과 집단의 복합체조직 내 에서 밀접하게 상호작용하게 되면 갈등 (Conflict) 이 발생하는 것은 자연

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

ㆍ아우트」(직장폐쇄)라고 하는 쟁의행위가 인정되고 있지만(노동조합및노동관계조정법 제2조6호), 이것은 단지 노사 균형상 용인되고 있을 뿐 노동기본권이라고는 볼 수 없는 성질이다.3 ... 의 권리를 갖는다고 하는 취지의 선언적 규정에 불과한 것이며 법률적으로는 정치적 강령을 표시한 것에 불과한 것이지만, 다른 3권은 노동조합및노동관계조정법ㆍ근로기준법 등의 구체 ... 조1항1호, 근로자참여및협력증진에관한법률 제3조2호), ② 노동조합및노동관계조정법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

다운로드 장바구니
해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

한 시각에서 볼 때는 중국의 인사노무환경에는 사회주의 체제하에 노사 간의 불평등한 모순점이 다수 존재한다고 사료된다.이렇듯 노동조합은 정부의 국가 하부조직과 동일하다는 기치하에 정부 ... 를 이루며 다양한 노동 계약법과 중재법이 마련되고 노동자의 권익 보장을 위한 다양한 사회적 시도들이 이루어지게 된다. 또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할 ... 2000년대 중반에 이르기까지 중국은 정부와 사용자가 보다 긴밀한 관계를 맺게 되는 고용관계의 변천사를 맞이하게 되며 수출 위주의 정책과 효율성을 극대화하기 위한 기업의 민영화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
공인노무사 직무수행계획서

대응 업무에 그치지 않습니다. 오히려 분쟁이 발생하지 않도록 시스템을 사전에 설계하고, 노동조합과의 협의를 구조화하며, 공공성과 업무효율을 동시에 고려한 조직 운영의 자문 ... 실무 분석, 고용형태별 불균형 이슈 탐색 등 다양한 사례 기반 경험을 바탕으로, 지원자는 단순 법 해석 능력을 넘어서 노동정책을 현실에 적용 가능한 언어로 설계하는 능력과, 노사 간 ... 습니다. (3) 돌봄노동 관리체계 개선, 비정규직 고충 해소, 노사 예방행정 강화, 디지털 기반 고충 분석 시스템 구축 등 교육청이 직면한 현안과 미래 전략에 맞춰, 지원자는 예방

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(발전행정론) 사회자본의 의미와 가치를 설명하고, 사회자본의 형성을 위한 정부와 시민사회의 바람직한 역할에 대하여

노동조합이 조직된 경우가 불과 1곳에 불과하다는 의미이다. 그런데 노조가 조직되고 활동하지 않는다는 말이 사용자와 노동자 사이의 관계가 좋다는 의미는 아니다. 사용자와 노동자 ... 하고 있는 상황이다. 예를 들어서 우리나라는 노사 갈등이 매우 심한 반면 이것을 합법적이고 합리적으로 해결할 수 있는 제도나 수단이 미비한 편이다. 예를 들어 우리나라 기업들의 노동 ... 조합 조직률은 2000년대 이후에도 10% 남짓의 수준을 벗어나지 못하고 있다. 2018년에 우리나라 기업들의 노동조합 조직률은 11.8%였다. 이 말은 우리나라 기업 10곳 가운데

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

투자론_증권거래와 증권분석

전자의 노사관계다. 삼성전자의 노조는 지난 임금 인상률의 2배 수준으로 인상률을 15% 이상 상승요구를 하고 있다. 즉, 성과 인상률까지 합쳐지면 20%에 육박을 할 수 있게 되 ... 며, 이는 노사협의회가 제시를 한 임금인상률 중 최고 수준을 기록하였다. 이와 같은 기업과 노조 간의 대립이 지속이 될 경우에는 주가에도 안 좋은 영향을 줄 수 있기에 어떻게 결론 ... 으로 나뉜다. 질적 분석은 수치로 표현하기 힘든 부분으로 노사문제, 경제정책, 기업총수의 능력을 말한다. 이는 우리가 여러 가지의 매체를 통해서 접하는 것이 가능하고, 주관적인 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

다운로드 장바구니
국제경영학 기말) 2024년 11월 미국 대통령 선거에서, 1) 미국 민주당 후보가 당선된 경우에 있어, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오 2) 미국 공화당 후보가 당선된 경우에 있어, 한국 기업의 글로벌 경영의 기회 요인과 위협 요인을 설명하시오

) 노동 규제 강화의 위협 요인미국 내에서 최저 임금의 인상과 노동 조합 활동 지원 확대는 한국 기업에게 상당한 도전을 제시한다. 미국에 진출한 한국 기업, 특히 제조업 분야 ... 에서는 이러한 변화가 생산 비용의 증가로 직결될 수 있다. 최저 임금의 상승은 직접적으로 인건비를 높이며, 이는 전체 운영 비용의 상승으로 이어질 수 있다. 노동 조합의 활동이 강화 ... 규제의 강화는 또한 노사 관계의 복잡성 증가로 이어질 수 있다. 예를 들어, 한국의 대형 자동차 제조업체인 현대자동차는 미국 앨라배마 주에 대규모 생산 시설을 운영하고 있

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

는 이때 범람하게 되었는데 1930년대의 대공황과 세계대전이 발생한 이후 노사문제와 같은 여러 문제로 숙련되지 않은 노동자들이 노동조합을 결성하고 노동문제가 자주 발생하게 되 ... 었다. 새로운 형태의 노사관계를 정하고 인적인 자원들을 효율적인 방식으로 관리해야 한다는 필요를 느낀 경영 전문가들은 경영관리, 산업조직, 노동관계, 인간관계 등에 대한 연구를 활발 ... 을 해결할 수 있을지 직접적으로 노사 관계에 다루지 않으면서 근본적인 해결법을 찾으려 노력하게 된다.호손실험이 대표적인 인간관계론을 나타내주는 실험인데, 비국의 전화기제조회사 웨스턴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

다운로드 장바구니

이전10개 45 46 47 48 495051 52 53 54 다음10개

파워링크

신청하기