"노사관계와노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 파업 부당노동행위 노사관계 복수노조사례 노동조합 LG전자 노사관계

"노사관계와노동조합" 검색결과 961-980 / 11,804건

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

은 사이가 되게 만들고 있다. 임신이라는 모성보호법이라는 화두로 시작해서 이지만 이 뿐만이 아니다. 근로기준법도 문제이다. 근로기준법은 우리나라를 노조공화국으로 만들고 있다. 노동 ... 들이 정이 없네 뭐네 말이 많겠지만 이미 우리 대한민국은 정치 못하는 인간들 때문에 노사관계는 인간적으로 이루어 질 수 없다고 생각한다. ... 조합, 근로자대표, 등등 근로자를 위한 제도만 늘어나고 강화되고 있다. 이로 인하여 세대 간의 갈등도 심화되어 가고 있다. 불과 몇 년 전 여성들은 출산휴가, 육아휴직 이런 건 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

자의 경영권을 약화하고 노사분규를 일으키는 노조를 효과적으로 다루는 노사정책이 강조되었다. 이와 반대로 인적자원 관리정책은 노사의 이해관계가 어긋나지 않고 서로 조화될 수 있 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 ... 적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선인사정책은 개인 근로자 복지의 개선이나 고충 등의 사후적인 처리를 통해 노사관계의 개선을 도모하고 회사의 경영성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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[독후감] 역사학입문 - 역사란 무엇인가, 역사의 풍경

는 개혁에 호의적인 사회적 분위기와 함께 실현될 수 있었다.‘ 네 번째는 노동조합의 변화이다. 노동자들을 68운동을 통해 수직적 노사관계가 대등할 수 있도록 구축했다. 특히 그들이 집중 ... 와 무관하게 발생할 수 없으며 개인은 사회라는 큰 테두리 안에서 사회의 힘에 영향을 받는 존재라고 밝힌다. 그는 사회와 개인은 대립이 아닌 보완적인 관계라는 점을 역설한다. 개인 ... 관계이다.제 5장에서 개디스는 카오스 이론과 복잡성 이론을 도입한다. 그리고 변수가 많은 시스템, 역사에서 동작을 설명하는 방법은 변수를 줄이는 것이 목적인 모델링이 아닌

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.11.09

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (1)

. 즉, 기업의 경영·정책적 측면과 노동조합의 요구로 인해 시행되는 것이 아닌 사회·정책적 차원에서 시행되어야 한다.기업의 내부적 환경에서도 기업의 사회적 책임과 노사협의 풍토 ... ) 이외에 부가적으로 노동자와 그 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 되는 직접적인 편익을 말한다. 또는 국가 및 지방자치단체, 기업이나 노동조합 등이 주체가 되면서 노동자와 그 ... 성 향상을 위하여 과거의 방식인 아닌 현재는 노사협의에 의하여 산업현장에서 발생하는 여러 문제들을 해결하며 노동자들에게 다양한 복지 서비스를 제공하여 신뢰감과 만족감을 올려주

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

는 경우가 많다. 이것이 잊을만 하면 한번씩 강성노조가 파업을 하거나 노사 분규 등의 사건이 발생하는 이유이다. 규모가 어느 정도 있는 기업에서는 개별 근로자와 일대일로 임원들이 합의 ... 에서는 단체협약이나 취업규칙의 형태로 임금 규정을 두고 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다. 취업규칙을 작성하고 신고할 의무를 두고 있 ... 체계라고 볼 수 있다. 원칙적으로는 누가 그 직무를 수행하는지에 관계 없이 동일한 수준의 임금을 받게 된다. 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

하고 노동조합을 결성하거나 가입이 어려운 상황에 처해있다. 노조설립을 시도해도 사업주들의 고용 상 불이익이 있기 때문에 쉽지가 않은 것이다. 부당한 일에 대해 항의할 수 있는 기본 ... 자와 유사하게 사업체의 통제를 받으면서도 개인사업자로 분류가 되어 사측으로부터 업무 지침을 받는다는 점에서 일하는 형태는 근로자이지만, 사측과 법적인 관계는 위탁사업자이기 때문 ... 와는 달리 기업의 간섭과 규정에 종속되어 근무한다는 점에서 사용종속관계를 인정할 수 있는 부분도 있기 때문에 이들이 근로자인지 개인사업자인지 뚜렷한 위치가 정해지지 않았다. 이러

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지법제

[사회복지법제]1. 서론우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있 ... 는 시설이 거의 없는 실정이라고 한다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화를 활성화 할 수 있는 방법에 대해 이야기해보려한다. 본론에서 노동법의 개념과 의의, 사회복지사의 법 ... 법이 확충되고 발전되면서 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법의 어느 하나에 포 섭되지 않는 새로운 영역이 등장했다. 근로자의 경영참가 내지 노사협의회를 둘러싼 둘러 싼 관계

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합법 ... 임금은 노동자의 기업에 대한 소속감과 충성심(loyalty)을 증가시킨다. 다섯째, 고임금은 안정적인 노사관계를 유지하는 한편 노동조합의 조직화를 방지하는 역할을 한다.7. 미시 ... 적 관계의 양면성이다. 노동자와 사용자의 개별적 관계이기도 하지만 노동조합과 사용자의 집단적 관계이기도 한다. 우리나라의 법도 근로기준법과 노동조합법으로 개별적 근로관계와 집단적 근로

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

는? 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다. 개별적 노사관계는 노조와는 별개 ... 해서 TF를 가동 -노사관계- 4. “집단적 노사관계”와 “개별적 노사관계”의 차이는? 그리고 어느 것의 영향력이 점점 더 커진다고 생각하는가? 그리고 그렇게 생각하는 이유

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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[법학과] 2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제)

엘림, 윤애림, 노사관계법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, p.48..노동조합의 기관은 단체의 의사를 결정하는 기관으로서 총회 또는 대의원회, 집행기관으로서 위원장부위원장 ... 의 규범적 효력단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통하여 체결된 근로자의 근로조건 기타 근로관계의 규율 및 노동조합의 활동에 관한 협약으로서 이를 서면화한 것을 말한다.- 중략 - ... 1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오.1) 자격요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주

방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.15

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

하는 경영방식으로 노조 없이 생산기지를 다른 지역이나 해외로 이전합니다. 그 결과 포드의 노사 타협이 깨지고 노사 관계가 불안정해졌습니다. 금융 자유화란 자기 금리와 국제 단기 자본 ... 과 노동시장 상황에 맞춰 임금을 유연하게 조정하는 것이 목표입니다. 자본가들은 노동시장 유연성 정책을 배경으로 비노조 전략을 활용해 노조를 약화시키거나 단체교섭을 약화 또는 폐지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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2023년 2학기 인간과사회 기말

로서 노동자들의 권리와 복지를 보호하고, 고용 안정성을 제공하는 데 필수적이다. 그러나 IT업계에서 노동조합의 조직률은 낮은 편이며, 전통적인 노사 관계 모델이 잘 적용되지 않 ... .노동의 구체적인 내용자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계노사관계, 노동운동산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동 ... 의 미래목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 본인이 하고 있는 노동을 중심으로 노동의 구체적인 내용2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 노사관계 및 노동운동1) 노사관계2) 노동

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.12

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사회복지법제과제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명

된 후부터 노동보호법이 처음 도입되었으나 집단노동관계법은 제정되지 않았다. 대한민국 수립 후 5년이 지난 1953년에야 우리 손으로 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노동위원회법 ... ＞·＜근로기준법＞을 처음 제정하여 공포, 시행하게 되었다. 제3공화국수립 후 노동관계법을 개정하고, 새로 ＜직업안정법＞·＜산업재해보상보험법＞·＜외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정 ... 과 함께 헌법상 근로자의 근로삼권이 법률유보 없이 인정되고, 단체행동권이 제한되는 주요산업체 종사자의 범위가 크게 축소되었다. 또한 ＜노동조합법＞·＜노동쟁의조정법＞·＜노사협의회법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04

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사회학(일과 노동의 세계)

속도로 동질적인 정치적 이해관계를 공유하는 하나의 ‘계급’으로 성장해갔다.19세기 후반부터 20세기 초반에 걸쳐 유럽에서는 사회주의운동과 노동계급운동이 활발히 일어났다. 노동조합 ... 에 저항하는 움직임이 일었다. 그러나 점차 노동자들은 한계를 깨닫고 노동조합을 결성해 파업을 벌여 노동조건에 대한 법, 제도적 개선을 요구했다. 이러한 과정을 통해 노동자들은 빠른 ... 되면서 확산되기 시작했다. 신자유주의는 국가의 시장개입 및 규제의 최소화와 시장에서의 기업활동의 자유를 요구하는 이념이었다. 신자유주의 이념이 확산되면서 대부분의 국가에서는 노동조합원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

다. 외부 시장 수요도 빠르게 변화해서 중요성은 더욱 커지고 있는 상황이다. 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전 ... 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사 ... , 이동, 승진, 해고, 퇴직 등의 관리활동을 전개한다. 작업장에서는 노동조합이 종업원을 대표하고 관리자들은 노동조합과 협상하는 형태로 현실적 인사관리가 이뤄지지만, 경영관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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UX디자인 프로세스_금융과 ESG의 공존 (1)

하였다.마지막으로 주목을 할 부분은 삼성전자의 노사관계다. 삼성전자의 노조는 지난 임금 인상률의 2배 수준으로 인상률을 15% 이상 상승요구를 하고 있다. 즉, 성과 인상률까지 합쳐지 ... 면 20%에 육박을 할 수 있게 되며, 이는 노사협의회가 제시를 한 임금인상률 중 최고 수준을 기록하였다. 이와 같은 기업과 노조 간의 대립이 지속이 될 경우에는 주가에도 안 좋은 영향을 줄 수 있기에 어떻게 결론이 날지는 더 지켜봐야 할 필요가 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. 이는 노동조합과 사측 간의 건강하고 건전한 노사관계를 유지하는 것을 의미한다.마지막으로, 인력자원 연구 및 정보체계가 있 ... 한다.McLagan은 미국산업교육협회(ASTD)의 후원으로 인력자원조직도라 지칭되는 인력자원영역 관계모형을 개발하면서 인력자원개발 영역을 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분 ... , 조직개발은 건강한 부서와 부서 내 관계를 가능하도록 하며, 단위부서들로 하여금 변화를 주도하고 관리할 수 있도록 돕는 일에 초점을 맞춘 활동을 의미한다.인력자원관리는 인력의 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

와 지자체, 기업과 노동조합 등이 주체가 되어 노동자와 노동자 가족의 생활 안정 및 욕구 충족, 근로환경의 개선 등을 목적으로 전개되는 일련의 서비스 체계를 의미한다. 이러한 산업복지 ... 되고 있는데, 산업복지를 매개로 노동자는 사용자측과 원만한 소통관계를 형성할 수 있고 이는 노사분규를 예방하는데 실제적 도움이 된다 할 것이다.-기업이 생산성을 향상하기 위해서 ... 에서 산업복지의 필요성이 있는 것이다.-우리나라에서는 매년 약 140여 건의 노사분규가 발생하는 것으로 알려져 있고, 노사분규의 발생원인으로는 임금협상 부결, 열악한 근무환경 등이 거론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론 기본적 숍제도 힉스의 단체교섭이론 노동조합의 임금효과 직종별 노동조합 기업 ... 생산력을 상한으로 하여 상한과 하한사이에서 노동조합과 자본가의 사회적 세력에 의해 결정 교섭가격으로서의 임금 : 노사자율적 합의 성과분배로서의 임금 : 노사공정한 분배과정 →생산 ... )/ 이주 / 건강 1 2임금의 하방경직성 한 번 인상된 임금은 경제여건이 변화하여도 떨어지지 않고 인상된 수준을 유지하려고 하는 것 원인 화페환상 장기노동계약 강력한 노동조합의 존재

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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복수노조 출현의 결정요인과 노조조직률 증감효과 패널분석 (A Panel Data Analysis of the Determinants of Multiple Labor Union Formation and its Effects on Union Density)

한국산업노동학회 김정우

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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