"퇴사자분석"의 검색결과 입니다.

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"퇴사자분석" 검색결과 81-100 / 3,511건

정신간호학 면담보고서(치료적 의사소통, 비치료적의사소통)

가 시작되었습니다.내담자는 요식업에 입사한지 얼마 안 된 사회초년생으로 회사생활이 조금 힘들다고 하였습니다.일시/장소언어적 의사소통비언어적 의사소통평가 및 분석상담자(나)내담자( 지인 ... 는 거 같던데 알려줄 수 있어?”치료적: 대상자의 감정을 이해하려고 노력하며 폭넓은 질문으로 대화를 시작한다.“ 언니, 그냥 요즘 많이 힘들어요. 퇴사하고 싶어요.””요즘 많이 힘들 ... 열심히 해보려고 한 건데. 진짜 어이 없다.”눈맞춤“그러니까요. 정말 퇴사하고 싶어요”“힘들겠지만 조금만 참아봐. 시간이 지나면 잘 할 수 있을거야.”비치료적: 거짓으로 안심시키기, 대상자의 불편감이나 불안을 걱정할 필요가 없다는 것을 나타내는 것이다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

을 중심으로 ‘MZ 세대의 이직’, ‘빠른 퇴사’와 같은 현상들이 화두가 되고 있다. 이는 단순히 세대만의 문제나 개인의 태도라기보다 기업과 구성원 간의 목표 불일치에서 비롯된 현상 ... 다. ‘ 초래한다.본고는 ‘기업 구성원 동기, 만족도, 몰입에 대한 기초 조사’의 레포트 과제로서, 현대 직장인들이 경험하는 업무 환경에서의 심리적 요인을 분석하고자 한다. 이를 위해 ... 님 세대와는 달리, 빠른 퇴사를 생각하는 현 청년 세대는 절반 이상이 이직을, 80%에 가까운 직장인이 직무 전환을 생각하며 매일 출근하고 있을 것이다. 이들이 당장에 퇴사하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

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청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

청년실업사회적인 문제해외정책사례해결방안#목차1. 청년실업 이란?2. 청년실업의 원인(1) 공급적 원인(2) 수요적 원인(3) 사회적 원인3. 청년실업 정책 해외사례 분석(1 ... 한다. 대학교육의 교육내용이 사회진출에 별다른 도움이 되지 않고 있다. 교육과 노동시장의 연계가 절실히 필요한 시점이다.3. 청년실업 정책 해외사례 분석(1) 독일 사례1999년 ... 직장을 빨리 퇴사하는 젊은이들이 늘어나고 있다. 적성과 근무 조건을 고려하지 않은 채 무작정 입사하다 보니 입사 후 적응에 어려움을 겪고 퇴사하게 되는 것이다. 퇴사 후 다른

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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가족 관련 영상 분석

가족 관련 영상 분석서론본 과제물 작성을 위해 선택한 가족 관련 영상은 한때 잠깐 화제가 되었던 이다. 보통 이 영화를 여성주의 관점으로 해석하는 게 일반적이다. 하지만 가족사 ... 있지 않았을까 생각한다.본론에서는 김지영 인물을 중심으로, 그녀가 살아가는 가족생활주기 및 생애사와 가족의 강점들을 분석해보고, 그 안에서 흐르는 역기능적 의사소통을 해소하기 ... 을 살아가고 있다. 김지영은 그것을 비자발적인 퇴사 및 부당한 사회로만 원인을 돌리고 있지만, 자녀가 3세에 닿았다면 국가적 보육 서비스를 이용해 얼마든 다시 복직이나 다른 직업을 찾

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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혼자 일하며 연봉 10억 버는 사람들의 비밀

혼자 일하며 연봉 10억 버는 사람들의 비밀/최창희 지음이진희 대표는 아이템 선정을 하기 위해, 아마존 시장을 분석할 수 있는 유용한 툴을 먼저 찾았다. 2016년 당시에 국내 ... 에는 아직 아마존 시장을 분석하는 마땅한 툴이 없었다. 그러다 정글스카웃이라는 툴을 찾게 되었다. 아마존에서 어떤 상품이 얼마만큼 팔리는지 그 상품을 찾는 수요는 어느 정도인지 ... 에 도입하는 것도 좋은 사업 아이템이다. 사업 자금이 충분하지 않았던 상황이라 벌면서 준비를 해야했던 그는 아직 아마존 분석툴이 있는지 모르는 사람들에게 충분히 판매할 수 있을 거라고

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.18

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

다.기업 퇴사 이유들을 통해 리더쉽이 조직의 구성원들을 조직에 자발적으로 추종하게 하여조직을 망하지 않게 하는 것에 얼마나 큰 비중을 차지하는가를 살펴보자.기업 구성원의 퇴사 사유 ... 하다가는, 회사의 발전?유지가 불가능해져 조직이파산될 것이 분명하다. 퇴사 사유들을 해결하면서 리더와 구성원들 사이의 관계들을개선하게 하는 것이 리더들이 해야 할 일인 것이다. 이렇 ... ?관찰?분석하여, 훌륭한 리더가 되기 위해 필요한 이상적인 행동을 파악하는접근 방법이다. 미국의 오하이오 대학의 연구팀이 제시했던 대로, 행동이론은 일 중심의구조주도 행동과 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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(조직창의성과혁신) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고

교과목명: 조직창의성과혁신[과제명] 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.-목차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 창의성 및 혁신의 필요성2. 성공사례 : 포스코3. 실패사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌제목: [mz세대의 퇴사를 중심으로 바라본 조직혁신의 사례]Ⅰ ... 은 MZ세대의 높아진 퇴사율이다. MZ세대는 1990년대~2000년대의 출생자들을 의미하며, 그들이 조직으로 유입되면서 새로운 가치관을 가진 세대와의 충돌이 일어나고 있다. 이러

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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A+학점, 회사 체질이 아니라서요(서메리) 분석 및 감상

(서메리)분석 및 감상1. 자신이 어떤 성향의 사람인지, 어떤 것을 좋아하는 지 잘 아는 것이 퇴사에 있어서는 첫 번째 질문이 될 수 있겠다.ㅇ 퇴사 콘텐츠를 다루는 유튜브 동 ... 영상이 인기를 얻고 있다. 나는 이런 저런 이유로 퇴사를 했다고 하며 사람들이 겉으로만 알고있는 직장이나 직업에 대한 이야기들을 주제로 다룬다. 짧게는 1년, 길게는 몇 년을 일 ... 한 사람에게는 맞는 말이고, 정말 나와 맞지 않는 기업 문화나 등등의 이유라면 틀리다. 그러므로 전적으로 자신이 어떤 성향의 사람인지, 어떤 것을 좋아하는 지 잘 아는 것이 퇴사

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.06.18

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<밀레니얼 세대가 돈 버는 법, 고아라, 2022> 내용 요약

, 뭘 배워야 할지, 뭘 개선해야 할지, 내가 뭘 잘하는지 감도 잡지 못한 채 기계처럼 일했습니다. 입사 동기는 진작 퇴사했고, 중간에 들어온 경력직들도 도망가거나 잘리기 일쑤였 ... 습니다. 불안해지기 시작했습니다. ‘지금이 아니면 안 돼.’라는 생각이 눈덩이처럼 커져서 추석 연휴를 하루 앞두고 퇴사를 선포했습니다.다들 놀라셨습니다. ‘멀쩡하게 잘 다니고 있는 것 ... 도 사 주시고 개별 면담을 해도 변함없는 저의 태도와 “뭘 할지는 모르겠지만 무작정 퇴사하겠다.”는 이야기에 누군가는 “힘든 길을 가려고 하는구나.”라는 말씀도 하셨습니다. 또 다른

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.23

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불안장애 대상자와의 치료적 의사소통

를 들었다. 회의시간에 발표를 해야할 때면 전날에 잠을 이루지 못할 만큼 불안과 걱정이 심했고 발표를 할때마다 온몸이 떨렸다. 이 상황을 회피하고자 일을 한 지 1년만에 퇴사를 하 ... 였다. 퇴사를 한 후 집에 숨어 있으며 사람들과 마주치는 것을 두려워한다. 환자의 가족들은 예전에는 밖에도 잘 다니고 집에서도 웃으며 잘 이야기를 했는데 퇴사를 하고 무직으로 있 ... 와 관련된 사회적 고립?치료적 의사소통환자 및 간호사의 의사소통의사소통기법이론적 근거평가 및 분석간호사:“환자분~지금 무슨 생각을 하고 계세요??”대상자:“언제까지 이 상태가 지속

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.08

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평생교육기관 경영에 대해 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

평생교육경영론과제내용 : 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회 ... , 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. SWOT분석이란?2. 연령(40~50대) 남자에 대한 학습자 분석가. 40대 남성의 특징나. SWOT분석3. 직업교육프로그램 설계가. 요구분석나. 교육과정 및 내용Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업 ... 을 수립하기 위해 노력해야 할 것이며, 인력 계획의 전제 과정으로 직무 분석과 직무 평가를 실시하여 직무 중심의 인력 계획을 꾀할 필요 또한 있을 것으로 생각된다.III. 결론지금 ... 까지 본론에서는 기업의 인적 자원 관리 중 채용에 대해 그 채용의 전제 및 과정을 제시하고자 하였으며, 채용이 진행될 수 있는 두 가지 방식을 제시하고 각각의 장단점도 분석하여 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 제출해보겠다.

상담이론 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 제출해보겠다. 1.서론 삶을 살아가는데 있 ... 겠지만 누군가는 정말 최악의 사람을 만나 마음고생 제대로 하는 사람도 있을 것이다. 따라서 이상 본론에서는 직장에서 적응하지 못해 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석 ... . 왜냐하면 직장인들과 상담을 하다보면 온갖 이야기가 나오기 마련이라고 한다. 이는 일에 대한 적성, 퇴사 고민 등에서 직장인이 가장 많이 하는 고민은 바로 일이 힘든 것보다 직장

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.04

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

-----------------------------------------------------------------------------------주제 : 최근 기업 내 입/퇴사 ... 는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없 ... 과정은 어떻게 되는지 서술해 보고, 선별 과정에서 사내 모집과 사외 모집의 장단점 및 방법은 무엇이 있는지 분석해보겠습니다. 더 나아가 채용 과정의 구조화 된 면접이란 무엇이고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안을 제시하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml-자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 ... 서는 성인초기의 끝과 중년기 시작에 해당하는 나의 기준에 맞추어 나의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석해보고 사회복지실천에서 가능한 문제 ... 해서 변화의 가능성을 탐색하는 시기이다. 현재 나는 취업이 이미 성취되 경우이며 특이점이라면 출산과 육아로 인해 현재 경력단절이다. 여성들의 직접적인 퇴사사유 1위가 자녀를 돌보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

한 지표를 통해 관리해나가고자 한다. 가장 대표적인 지표로는 기업의 성장률과 직원들의 만족도 그리고 퇴사율 등이 있다. 산업복지 정책이 기업의 성장에 어떠한 영향을 미치는지를 분석 ... 하고 제도에 대한 직원들의 만족도를 심층적으로 조사하고자 한다. 이를 통해 기업 성장에 이바지할 수 있고 동시에 직원들의 만족도가 높은 제도를 보완 및 강화해나갈 것이다. 또한 퇴사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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안세영 도널드 트럼프와 어떻게 협상할 것인가 독후감

한’ 언행이나 기행을 분석한 책일 것이라 생각했다. 그러나 책장을 넘기며 곧 알게 되었다. 이 책은 정치인 트럼프를 분석하는 데 그치지 않고, 그를 통해 현대 협상 전략과 인간 심리 ... 았다”는 추상적 언급이 아닌, 수치화된 실적, 경쟁 시장의 기준, 그리고 내가 퇴사하거나 다른 회사로 갈 수 있다는 ‘블러핑’까지 전략적으로 사용했을 것이다. 물론 그의 방식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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2024년 2학기 방송통신대 사회복지정책론 중간과제물)우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오 등

. 결국 김지영은 아이를 갖기로 하고 출산을 앞둔 시점에서 퇴사, 육아휴직 등을 정대현과 고민했지만, 회사와 동료는 그녀의 퇴사를 내심 바라는 눈치다. 결국 퇴사를 결정하고 김지영 ... 는 게 아이의 수학 문제를 푸는 거 밖에 없다고 하자, 아내가 진심으로 원하는 일을 했으면 좋겠다고 생각한다. 그러나 아이러니하게도 자신의 병원 상담사가 임신으로 퇴사하게 되 ... 에도 승진에서 양보를 요구받거나 배제 당한다. 경력단절 후 재취업할 경우 승진 불이익은 말할 필요가 없다. 2018년 고용노동부의 ‘고용형태별 근로실태조사‘를 분석하면, 남성

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.23

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자신이 어린시절에 경험한 내용들이 구체적으로 어떤 과정을 거쳐서 현재의 인간관계에 영향을 미치게 되었는지를 강의내용을 근거로 분석하고, 성숙한 인간관계를 위해서 극복해야할 방안에 대해서 설명하시오.

과목명 : 인간관계론자신이 ‘어린시절에 경험한 내용’들이 구체적으로 ‘어떤 과정’을 거쳐서 현재의 인간관계에 영향을 미치게 되었는지를 강의내용을 근거로 분석하고, 성숙한 인간관계 ... 사람과의 교우관계, 업무관계 등 인간관계 전반에서 자주 보여 진다. 얼마 전에 코로나 바이러스 등의 이유로 회사 구조조정 때문에 저희 실장님을 비롯하여 다른 팀원들이 다 퇴사를 하 ... 고 혼자 살아남았다. 특히 실장님과 나는 6개월 정도 알고 지낸 사이였지만 평소 부자지간으로 볼 정도로 사이가 너무 좋았다. 지난 2월말에 실장님 퇴사하는 날에 휴무를 반납하고 실장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.26

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심리학 ) 나는 누구인가 - 수업시간에 학습한 성격검사를 완료하고, 성격과 가치 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오. - 성격 5개, 성격 유형들, 가치, 문화

"나는 누구인가?"수업시간에 학습한 성격검사를 완료하고, 성격과 가치 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.- 성격 5개, 성격 유형들, 가치 ... , 문화"나는 누구인가?"수업시간에 학습한 성격검사를 완료하고, 성격과 가치 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.- 성격 5개, 성격 유형 ... 를 이끌어가는 역할을 담당했을 때, 누구든 그 자리가 싫어서 이직하거나 퇴사를 결심했을 것이다. 하지만 그때의 나는 그런 선택을 하기보다는 내가 할 수 있는 최선을 다하는 선택을 했

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.23

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