"퇴사자분석"의 검색결과 입니다.

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"퇴사자분석" 검색결과 61-80 / 3,512건

나의 swot 분석

을 갖춘 인재들의 증가 외국어능력 , 자격증의 유무가 기본 조건이 된 회사 특정 몇몇 기업으로의 지나친 경쟁률 입사 후 퇴사율의 증가Strategy S O 전략 분석적이기 때문 ... 나의 swot 분석목표 설정 군대를 전역한 후 ‘ 내가 무엇을 해야할까 ’ 라 는 목표의식도 없었고 복학을 하고 나서 보니 내가 잘하는 것이 무엇인지 , 좋아하는 것이 무엇인지 ... , 앞으로 어떤 직업을 가질 것인지에 생각이 많아졌다 . 그래서 이번에 퍼스널 프로파일을 통한 SWOT 분석을 통해서 나의 장점 , 약점이 무엇인가를 파악하는 목표를 정했

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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게임 속 상표권 분쟁과 표현의 자유에 대한 연구

한국컴퓨터게임학회 서계원

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

「경영학개론」내가 근무하고 싶은 조직, 부서[목차]1. 분석대상 조직 특성- 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명2. 분석대상 업무 특성- 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명3 ... . 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건- 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법*참고문헌1. 분석대상 조직 특성- 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명저는 성과 ... 제가 분석할 대상은 펀드매니저들이 일하는 금융계열 투자회사들입니다.2. 분석대상 업무 특성- 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명투자회사들의 조직은 상당히 유동적입니다. 성과를 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분

등에 대해 관심을 갖고 분석하는 학문으로 특히 기업의 입장에서는 어떻기 인적자원관리(HRM, Human resource management)를 진행할 것인지에 대해 조직행동 ... 하는 하위직 공무원들의 퇴사율이 높아지고 있는 상황을 지적할 수 있는데, 지자체 등에서 근무하는 공무원들의 경우 민원업무를 계속하여 수행하게 된다.하지만 이러한 민원 업무는 기계 ... 적이고 반복적이라는 특성이 있어 민원업무에 대한 직무만족이 떨어져 결국 퇴사로 이어지는 상황이다.2. 직무몰입의 의미와 사례1) 의미직무몰입(Job Engagement)이란 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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사업계획서 및 사업추진 전략

RTS 사업 계획서 영업 / 마케팅 시장 환경 분석 사업 추진 전략 및 목표 4 사업 추진 전략 4 SESSION 01 Market Trend 국내외 산업 환경 분석 5 1 ... 시장 환경 분석 ( OLED ) 2. OLED 관련 국내 시장 동향 2021 년 전망 : 2021 년 3 분기 LCD 업황 개선 전망 Samsung Display 를 비롯한 LG ... 것으로 전망됨 13 시장규모 고객 특성 Contents Contents 시장 환경 분석 ( OLED ) 3. 중국 OLED/PANEL 관련 시장 동향 2020 년 중국은 평면

ppt테마 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2024.10.02

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

지 않는 업무를 반복적으로 수행하다 지쳐서 퇴사를 하는 경우가 많았다. 만약 그 회사들에서 체계적인 절차의 직무분석이 이루어졌다면 기업과 인재들 모두 시너지 효과를 내며 발전할 수 ... 인력개발과 활용과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용 ... 한다. 직무분석을 사전적인 관점에서 살펴보면 직무에 대한 정보를 수집하여 분석한 직무의 내용에 대해서 파악하고 각각의 직무를 수행할 때 필요한 스킬, 지식, 경험, 능력, 책임 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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[A+ 추천 자료] 지역사회간호 가족사정보고서 (가족영역/문제영역/의미있는 자료/결론/필요한 자료,/강점)

살의 첫째 딸, 20살의 둘째 딸과 동거.?남편(52세, 직장인)는 사무직 직장인이고 직장 스트레스가 심해서 퇴사를 고민 중임. 가사 일도 잘 도와주고 주말에 큰딸과 등산을 하 ... . 자료분석가족영역문제영역의미 있는 자료결론더 필요한 자료/강점1. 가족구조가족형태-52세의 남편과 24살의 첫째 딸, 20살의 둘째 딸과 동거-안정적인 가족구조-강점발달주기와 발달 ... 과업-성인이 된 두 딸과 관계 좋음.-부부끼리 사이도 양호-진수기 가족-강점2. 가족체계 유지재정-남편과 함께 경제활동을 하지만 남편이 퇴사를 고민 중임-이 씨는 다문화 센터

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업 ... 할 가치 있는 사용자의 이익’의 의미2) 근로자 갑(甲)이 사용자 을(乙) 회사를 퇴사한 후 그와 경쟁관계에 있는 중개무역회사를 설립·운영하자 을(乙) 외사 측이 경업금지약정 위반 ... 로서 무효라고 할 것이므로, 위 손해배상청구는 이유 없다고 한 사례3) 업무상배임죄의 성립요건으로서 ‘그 임무에 위배하는 행위’의 의미4) 근로자 갑이을 회사를 퇴사한 후 그와 경쟁관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

을 미치는지 분석해 보려고 한다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 개인은 물론, 기업과 정부, 그리고 사회 전체가 어떠한 역할을 해야 하는지에 대해서도 논의해 보고자 한다. 경력 ... 하고 관리하는 방안이 필요하다.그러므로 본 글을 통해 경력단절 여성들이 직장으로 복귀하지 못하는 이유를 체계적으로 분석하고, 그 배경과 문제점을 좀 더 분명하게 파악하여, 앞 ... 면 여성 복직자의 30~40%가량이 복직 후 1년 이내에 퇴사를 다시 고민하거나 실제로 퇴사를 결정하는 상황에 놓인다. 그 이유로는 가사·육아·직장 업무를 모두 감당해야 하는 과중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

전략적간호관리1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호 ... 을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.(10점).2) 위 사례에서 어려움이 발생한 ①원인을 분석하여 모두 설명하고, 이를 근거로 향후 유사한 상황 ... 을 2가지씩 이야기해 보세요. (총 10점, 분량: A4 1페이지 이상)목차1. 업무위임 사례(1) 사례 소개(2) 위임 과정상의 어려움 원인 분석(3) 개선 방안 및 향후 주의점2

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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본인의 분노유형과 분노성향을 이론에 근거하여 설명하고, 분노성향 바꾸기 9단계에 맞추어 적용해보세요.

등의 불만을 총무과에 토로했다. 그리고 왜 직원들이 줄줄이 퇴사하는지 알겠다고까지 얘기했다. 퇴근 후 항상 하는 운동을 하루 쉬었고 자제하던 야식을 먹었다.2. 분석본인은 처음 ... 하지 못했다. 따라서 본인은 수동적 분노성향에 가깝다. 상황이 일단락된 후 총무과에 고객의 불쾌감과 퇴사자를 언급한 부분에서 직접적으로 감정을 드러내지 않고 타인을 통해 투영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

인력개발과활용 주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업 ... 할 수도 있다. 아래에서는 기업의 사내 채용과 사외 채용에 대해 서술할 수 있도록 하겠으며, 그 이전에 먼저 채용이 이루어지기 위해서는 직무의 분석과 인력계획의 수립이 전제로 되 ... 로써 기업이 채용하게 되는 인재가 수행할 직무에 대해 분석하는 직무 분석(Job Analysis) 및 그 결과로 도출되는 직무기술서 등을 작성하는 것으로 시작된다. 이후 직무기술서 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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행정학개론의 '인간관계론'에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여 수긍 및 비판하는 내용, 생각이 많았으면 합니다. 현재 사회 및 행정과 관련지어 설명하는 내용도 있어야 합니다.

을 밝혀냈다. 세 번째, 작업자들과의 직접 면담을 통해서 호손 효과의 원인을 분석하고자 했다. 이 작업자 면담에서 메이요는 작업자들이 열심히 일을 해야겠다고 생각하는 동기가 조직 내 ... 어서 대단히 중요한 역할을 한다. 제 아무리 연봉을 많이 주고, 복리후생이 좋은 직장이라고 하더라도 그곳에서의 인간관계에 문제가 있다면 그곳은 지옥이나 다름 없다. 실제로 기업을 퇴사 ... 다. 우리나라 기업의 임금 근로자들의 평균 퇴사율은 18%이고, 특히 1년차 이하의 퇴사율은 49%에 달한다. 2명이 입사를 했을 때 1명은 1년 내에 퇴사를 한다는 의미이다. 그런데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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개인심리학자인 아들러이론의 주요개념 (1) 열등감과 보상(2) 우월에 대한 추구

을 하고 싶었지만 자녀 중 한 명이 발달 문제가 있었기 때문에 자녀를 돌보아야했고 퇴사한 뒤 현재는 양육에 힘쓰고 있다.2. 주요 개념을 적용한 분석1) 열등감과 보상나의 삶을 과거 ... 중 4개를 선택하여 각각의 개념에 학습자자신의 성장과정과 현재 자신의 삶에 적용하여 분석하여 설명하시오(이론에 대한 내용정리는하지않습니다)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나 ... 의 성장과정과 현재 삶의 모습2. 주요 개념을 적용한 분석1) 열등감과 보상2) 우월에 대한 추구3) 사회적 관심4) 생활양식.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아들러는 개인심리학을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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경상대학교 NCS직업기초(정대율) 2020 2학기 중간고사 족보

%인 항공사로 주로 비행기에 탑승하여 비행하는 여승무원의 비율이 특히 높은 편이다. 지난 수년간 여승무원의 퇴사율과 이직률이 높은 수치를 기록하자 A항공사는 곤란한 상황에 빠졌 ... 다. A항공사는 이러한 문제를 해결하기 위하여 인사팀의 S대리에게 이러한 문제를 조사하고 해결 방안을 찾아보라는 과제를 주었다. S대리는 우선 관련 데이터를 수집하고 분석한 결과 이직

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.18

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융의 분석심리학, 로저스의 인간중심이론으로 분석한 자기분석보고서

은 틈틈이 따고 햇수로 입사 4년이 되던 해에 문득 다른 직업에 대한 호기심과 욕심이 생겨 퇴사를 결심하였고 바로 간호조무사 자격증 취득하여 간호사라는 꿈을 좇게 되었다.낮 ... 하는 삶을 살아가고자 노력한다.2. 로저스, 융 이론에 의한 자기분석1) 로저스의 인간중심이론으로 분석할 경우자아(자기, self) : 자아는 끊임없이 형성되는 과정에 있으며, 현실 ... 에 힘썼다.보건계열에 대해 생각해 본 적은 없었지만 마침 퇴사를 하며 시간적 여유가 생겨 조무사 자격증을 취득했고 업무에 대한 만족도가 높았지만 간호사와의 급여 및 전문적 지식

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

한 것으로 수용 세부적 , 체계적 , 정확함 정보 정보가 모호하여 전략적으로 고려함 갈등의 원천 및 합리적 모형과 정치적 모형사례분석을 통한 해결책한화생명 · 손보 , 노사 대립 ... 다 . 해결방안 → 노사간 대면과 협상 활용기업 10 곳 중 4 곳 , “ 자르고 싶은 직원 있다” 기업 10 곳 중 4 곳은 퇴사시키고 싶은 직원이 있으며 , 팀 분위기에 어울리 ... 지 못하는 직원을 블랙리스트 1 순위에 올린 것으로 나타났다 . 온라인 취업포털 사람인은 기업 258 개사를 대상으로 ‘퇴사시키고 싶은 직원 블랙리스트 여부’ 를 조사한 결과

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

째로 자발적인 퇴직 유도 또는 퇴직 프로그램이 있다. 자발적인 퇴직 유도는 퇴직금 또는 재취업에 대한 지원금을 주어 퇴사함에 있어 긍정적으로 인원 감축이 가능한 굉장히 효과적인 프로그램이 ... 다. 회사에서 퇴사를 할 경우엔 부당해고와 같은 법적 리스크와 회사의 부정적 인식이 확산되기 때문에 회사와 근로자 간의 합리적이고, 긍정적인 합의를 보는 것이 중요하다고 볼 수 있 ... 보다 IT기술, 데이터 분석, 자동화 설계 등에 관한 기술을 재교육하는 방향으로 발전시킬 수 있다. 재교육을 실시하는 과정에서 다양한 방면으로 접근할 수 있는데, 기업이 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

로부터 자신을 분리한 채 관여하지 않고 있다고 답했는데 이것이 조용한 퇴직에 해당한다는 분석이 나온다.조용한 퇴직은 코로나19 사태 이후 미국에서 나타난 대퇴사 시대(the great ... 한 퇴직과 분노의 구직현상은 왜 나타나는가.(MZ세대가 선호하는 조직문화란?)4. MZ세대 중심의 조용한 퇴사, 분노의 구직을 포함한 조직비효율성을 방지하기 위해 고용주와 경영층이 해야 ... 회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다.직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다.미국 월스트리트저널(WSJ

리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

사회복지행정론▶주제:사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.작성자연락처목차1. 서론2. 본론- 비언어적 의사소통의 종류와 구체적인 ... 거나, 담당직원이 퇴사하여 업무가 과중되었으나 조직에서 업무 분장이나 신규직원을 채용하지 않거나, 상사의 권위적이고 지시하는 업무스타일, 잦은 과음, 혹은 자기개발을 위한 이직 등 ... 하는 사업이나 조직의 분위기를 아는 직원이 자꾸 신규직원으로 대처될 경우 조직의 발전이 저하됨을 인지해야합니다.두 번째로 개인의 비전을 위해 퇴사를 희망하는 경우엔 조직운영자는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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