"장애인 임금근로자"의 검색결과 입니다.

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"장애인 임금근로자" 검색결과 81-100 / 10,126건

면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

율 증대2. 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 ... 위기 극복을 위하여 경영자와 근로자 간의 합의에 의해 구조조정 과정의 결과이다. 기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고임금 비용구조로 인한 기업경영 ... 의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서 임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동의 방안으로 실행○ 필요성- 고용노동부

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

력공단?한국장애인고용공단?근로복지공단?한국직업능력개발원답4능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 13.근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상에 해당하지 않는 것 ... 것은?? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다? 장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다? 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.? 사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다.? 사업주

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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연장보육+이용신청서어린이집제출용

연장보육 이용 신청서(어린이집 제출용)성 명생년월일20 . .1. 다음 사유 중 해당하는 항목에 ? 표기해 주십시오.취업임금근로자(주 15시간 이상) □ 단시간근로자(주 15시간 ... 미만) □ 자영업자/특수형태근로자 □농어업인 □ 예술인 □ 무급가족종사자 □구직?학업구직/취업준비 □ 학업 □가정다자녀 □ 한부모가족 □ 조손가족 □ 다문화가정 □ 저소득층 ... □장애?건강장애 □ 장기요양/산정특례 □ 입원/간병 □ 임신/유산 □장기부재군복무 □ 복역 □기타기타 □2. 예상되는 하원 시간에 ? 표기해 주십시오.17:00～17:30 □ 17

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

자리 창출을 위한 연계고용 활성화 및 대기업 자회사형 표준사업장 설립 확산 계획을 추진에 대한 것인데요.네이버의 한 장애인 취업 커뮤니티에서는 이렇게 이야기합니다.최저임금 적용제외 ... . 결 론:이러한 부분들을 개선하기 위해서는 무엇이 가장 시급할까? 현실적으로 어떤 방법이 있을까 생각을 해보면 기업이 아닌 장애인 근로자 위주로 재개편 되어야 할 것이라는 생각 ... 중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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장애인고용정책의 이해

고용, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다 ... 한다. 이에 따르면 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따라 편의시설을 갖추어야 하고, 장애인근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다. 정부는 이 사업장 ... 제도장애인의무고용제도는 1990년 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제정으로 도입하였고, 국가, 자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에게 일정비율 이상 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40 ... 된 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의 ... 다.고용장려금제도란 장애인 근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률(민간 : 3.1%, 공공 : 3.4%)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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산업재해보상보험 급여의 종류

? 손자녀 ? 조부모 또는 형제자매로서 '장애인복지법에 따른 장애인 중 고용노동부령으로 정한 장애등급 이상에 해당하는 자로 한다. 이 경우 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족의 판단 ... 급여 등으로 구분한다.보험급여는 보험급여를 받을 수 있는 자의 청구에 의하여 지급하는데. 보험급여를 산정하는 경우 해당 근로자의 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날부터 1년 ... 이 지난 이후에는 매년 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률에 따라 평균임금을 증감하되, 그 근로자의 연령이 60세에 도달한 이후에는 소비자물가변동률에 따라 평균 임금을 증감

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리

, 동법 부칙 제7조가 심판대상이다.다) 판시요지① 산업재해보상보험급여의 산정에 있어서 당해 근로자의 평균임금이 매년 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을 초과하는 경우에는 그 ... 최고보상기준금액을 당해 근로자의 평균임금으로 하여 보험급여를 산정하도록 개정된 산업재해보상보험법 제38조제6항(이하 ‘이 사건 법률조항’이라 한다)이 기본권 침해의 직접성 요건 ... 을 갖추 할 것이다.② 재해근로자의 평균임금이 높은 경우 보험급여를 제한하기 위하여 최고보상기준금액을 규정한 산업재해보상보험법 제38조6항과 장의비의 최고금액을 규정한 제45조가 재산

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

」이 입법되면서 본격적으로 시행될 수 있었다. 장애인의무고용제도는 균등한 고용기회를 보장하고, 월 평균 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업주가 장애인을 일정비율 고용 ... 하는 것을 주요 내용으로 한다. 정부 및 공공부문의 경우 의무고용률이 민간에 비해 높게 결정되어 있다. 2020년 기준 공공기관의 경우 전체 근로자의 3.4% 이상을 장애인으로 고용 ... 할 수 있고, 이는 장애인 근로자 고용률에 따라 달라지게 된다. 이처럼 장애인의무고용제도는 장애인의 고용기회를 보장하기 위해 제도적으로 고용을 의무화하고 있다.이번 과제에서는 장애인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

, 활동지원사의 처우와 전문성 개선은 서비스의 질을 높이는 데 필수적이다. 지원사의 낮은 임금과 불안정한 근로 환경은 높은 이직률로 이어져, 장애인에게 안정적이고 질 높은 서비스 ... , 정신장애인을 위한 심리적·사회적 지원 프로그램을 강화하거나, 소수 장애인을 위한 전문 돌봄 매뉴얼을 개발할 수 있다.(2) 활동지원사의 처우와 전문성 개선활동지원사의 임금 현실 ... 화와 근로 환경 개선이 시급하다. 이를테면, 지원사의 경력에 따른 임금 체계를 도입하고, 건강보험 및 퇴직연금과 같은 복지 혜택을 제공하여 직업 안정성을 높일 수 있다. 또한, 장애

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준 ... 채용 내정의 정당한 취소사유는 정식 근로자의 경우보다 그 정당성의 범위가 넓게 해석될 수 있음. 이 사건의 신청인(근로자)의 주장과 호소 가. 이 사건의 근로자는 사고로 다리를 다쳐 ... 할 필요가 있으므로 편한 옷을 지참하라는 부분도 통보하였다. 마. 근로자는 기존 직장인 ‘(주)00000000’에 퇴사를 통보하였고 1월 31일로 퇴사일정을 조정하였지만 근로자의 허리

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

에서는 장애인 활동 지원사의 실태와 문제점을 파악하고 이를 바탕으로 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 활동 지원사들은 하루 평균 8시간 이상 근무하고 월평균 급여는 최저임금 ... 인 활동 지원 제도를 운영하고 있다. 하지만 현재 장애인 활동 지원사들은 열악한 근무환경과 낮은 임금수준 그리고 불안정한 고용형태 때문에 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제점 ... 비용 지원 열세 번째, 우수 종사자 포상 열네 번째, 인센티브제 도입 열다섯 번째, 경력관리 시스템 구축 열여섯 번째, 표준근로계약서 작성 열일곱 번째, 최저임금 이상 급여 지급 열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

로 하여금 다른 근로자보다 낮은 임금을 지급하거나 불리한 처우를 하여서는 안 된다. 그러나 현실은 그렇지 못하다. 2019년 한국장애인고용공단 자료에 따르면, 국내 민간기업 중 장애인 ... 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 근로자 또는 장애인 근로자를 고용하려는 자에게 장애인용 작업 도구, 편의시설, 보조공학기기 및 장비 등 인적·물적 시설을 제공하여야 하며, 정당한 사유 없이 장애인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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장애인복지시설 중 본인이 일해 보고 싶은 시설 유형을 택하고 그 선택의 이유와 본인의 지역사회에 있는 시설을 조사하여 사업내용을 정리하시오

. 그리고 마지막으로 실제 사례를 통해 보호작업장 운영 시 고려해야 할 점들을 분석한다.Ⅱ. 본론근로능력이 낮은 장애인에게 직업훈련 및 취업알선 서비스를 제공하고 그 대가로 임금 ... 을 지급하는 사업으로서 근로지원인서비스, 작업지도원서비스, 직무지도원서비스, 보조공학기기 지원서비스, 훈련수당지급등 다양한 제도들이 마련되어 있다. 이러한 각종제도들은 중증장애인생산품 ... 자세히 알아보고 싶어서 이렇게 글을 쓰게 되었다.장애인 직업재활시설이란 근로 능력이 낮은 장애인에게 일정 기간 동안 일반 작업환경에서는 하기 힘든 일을 하게 하여 그들의 생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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의사소통장애를 가진 장애인이 성인기에 직업활동을 할 수 있는지에 대해 토론하시오

장애인의 취업률이 상당히 낮다는 것을 알 수 있는 것이다. 근로생활을 영위하기 위해서는 기본적으로 상사의 업무지시사항을 받아서 이를 수행할 수 있어야 하는데, 의사소통장애를 가진 ... 장애인은 상사의 업무지시사항을 이해하지 못하거나 동료와의 소통에 제약이 있기에 당연히 근로생활을 지속하기가 힘든 것이고, 기업입장에서도 의사소통장애를 가진 장애인 채용을 꺼릴 수 ... 었다. 너무 피곤하고 현실이 만족스럽지 못하다는 이유로 직장 동료와 싸우거나 현장내 집기를 던지면서 화풀이를 할 수도 있는 노릇이기에 의사소통장애인은 근로생활을 지속하기도 힘들

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않 ... 성 헤도닉 임금 고통스럽과 불쾌한 직업에 대한 근로자의 보상요구에 의해 대가 지불의사를 반영한 임금 전제 산업재해의 위험은 다르다 근로자의 산업안전에 대한 선호 차이가 존재 좋은 노동 ... 조건을 위해 산업안전에 투자 * 시카고 대학의 로젠교수 이론 *근로자의 위험회피성향이 크냐 작으냐에 따라 근로자의 의중임금이 다르다는 이론 *다른 조건이 동일하다면 산재의 위험

시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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[영화로보는한국문화]한글번역정리(1~14주차)

들은 기피하는 힘들고 낮은 임금을 주는 일에 외국인 근로자가 필요했기 때문이다.결국 방태식은 부탄 사람 ‘방가’로 직업을 얻게 되고, 한국인 근로자와 외국인 근로자, 두 분류의 적대 ... 게 한다. 어느 날, 방태식은 본인의 외모가 외국인처럼 보인다는 것을 깨닫자 아이디어가 생각났다. 방태식은 스스로 외국인 근로자인 척하기로 했다, 왜냐하면 당시 한국 공장에서는 한국인 ... 적인 분위기 속에서 살아남기 위해 노력한다.#7방태식(방가)은 의자 공장에서 일을 시작한다. 공장 관리자는 방가(방태식)를 포함한 외국인 근로자들에게 이기적으로 대한다. 더욱이

시험자료 | 85페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.19

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장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. 정부는 공공기관 및 민간기업 ... 이상의 기업체에게 전체 근로자 중 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. 현재 공공기관 및 민간기업에서는 3%이상의 장애인을 의무적으로 고용하고 있는데, 정부는 이 ... 제도란 일정 규모 이상의 사업주가 상시 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도다. 하지만 정부 부처 및 공공기관 중 장애인 의무고용률을 준수하지 않은 기관들이 전체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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산업복지의 개념

를 위해 고령자 고용촉진법을 제정했다.? 장애인 고용촉진-국가 및 지방자치단체와 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%)이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 의무 ... 관계, 공제금융관계, 의료보건관계, 문화체육관계 등나. 국가복지(공공산업복지)1) 발전배경?민간복지의 한계?노동자(임금근로자) 계층의 증대: 1325만(총인구의 약 30 ... ) 내용?근로자 복지매장, 협동조합, 장학활동, 근로자주택사업, 노동회관 운영 등5. 산업복지 정책 현황(1) 최저임금제도국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)

다.실업급여수급계좌에 입금된 금액전액은 압류할 수 없다."취업촉진수당"조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비"구직급여취업촉진수당통상근로자의 수급요건"기초일액(기초임금 ... "업무상 부상을 당하거나 질병이완치될 때까지 요양 또는 요양에필요한 비용을 근로자에게 지급""요양중인 근로자가근로하지 못하고임금을 받을 수없는 경우""요양 중에 부분적으로단시간/일정 ... 회원 모집인소프트웨어사업에서 노무를 제공하는 소프트웨어기술자"화물차주로서 안점운임이 적용되는 수출입 컨테이너를 운송하는 사람 및 시멘트를 운송하는 사람, 피견인자동차 또는 일반

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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