"인사행정론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원 실습일지 사회복지사 합격 미국 인사행정 실습중간평가서 팀장급 교육인사행정 실습종결평가서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사행정론" 검색결과 81-100 / 36,374건

경희대학교 인사행정론 수업,한국의 고위 공무원단 제도의 특징을 알아보고, 한계를 찾은 뒤 대안까지 모색한 소논문 입니다. 이 논문은 영어로 작성되었으며, 전공이나 영어 과제 시 도움이 될 것입니다. Analysis of the Senior Civil Service System in Korea/Focusing on problems and improvement

. Thes, "Article 2-2 ② The head of the Office of Personnel Innovation(인사혁신처장) may establish the

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

이 안전행정부장관 (지방공무원의 경우 안전행정부장관 또는 교육부장관)과 협의하여 정하는 방법이 그것이다.성과상여금은 연 1회 평가하여 지급하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 소속장관 ... 상여금을 받지 못한다. 단, 소속 장관(또는 지방자치단체의 장)은 지급인원을 10퍼센트포인트 범위에서 각각 조정할 수 있으며, 직종 및 업무의 특성상 특히 필요한 경우에는 안전행정부 ... 장관(지방공무원의 경우 안전행정부장관 또는 교육부장관)이 정하는 기준에 따라 위 지급등급 및 지급액을 다르게 정할 수 있다.대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2(성과

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
인사행정론 레포트)사회복지서비스 개선을 위한 인적자원의 확충과 효율적인 활용 방안

오늘날 사람들은 대한민국의 복지시대가 열렸다고 말한다. 복지예산이 100조원으로 늘어나고 사회복지의 인력도 크게 확대시킨다는 희소식들이 많다. 동시에 우리는 사회복지종사자들의 잇따른 자살에 관한 뉴스를 어렵지 않게 접하며, 사회복지사가 복지사각지대에 놓였다는 말이 생기..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

다운로드 장바구니
[행정안전부] 인사발령 통지서

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제22호서식] 인사발령 통지서(직급ㆍ직위) (성 명)(발령사항)년 월 일임용권자직인위와 같이 발령되었음을 알려 드립니다.년 월 일통지자인210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
[행정안전부] 인사발령 통지서

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제27호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제 목 인사발령 통지서다음과 같이 인사발령되었음을 통지합니다.끝.발신명의직

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 ... 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1 ... . 서론 인사행정은 정부가 운영되는 데 필요한 인적자원을 확보하고 관리하는 행정을 말한다. 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
[행정안전부] 공무원 인사기록카드

[별지 제2호서식] (4쪽중 제1쪽)공무원 인사기록카드사진(반명함판또는여권용)성 명 : (성별) 생년월일 : (나이)소 속 : 재직상태 :직 위 : 직위 임용일 :직 급 : 직급 ... 임용일 :최초임용일 : 호 봉 :연락처 : (유선) (휴대전화) (이메일)1. 인사기록가. 요 약신 상주소생활근거지병역주요경력재직기간 직위 직급 근무처훈련사항구분(국내/국외 ... , 신체사항 및 혈액형은 전자인사관리시스템에 자율적으로입력210mm×297mm[백상지 80g/㎡](4쪽중 제4쪽)※ 인사담당자 제공용(성명 : ) 승급기록호봉초임123456789발급

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해 ... 뿐 아니라 고도로 전문화되고 복잡화된 현대 행정의 업무를 감안하면, 평가자가 평가대상자보다 전문성이 미흡할 때, 성과급제도에 대한 부정적 인식이 확산할 수 있다. 만약 평가자가 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-(2) 개방형 직위의 경우III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리가 행정학 분야에서 학습하는 인사행정에서 말하는 인사행정이란 정부 활동에 대한 것이 ... 필요한 인적 자원은 주로 공무원으로 귀결된다. 그렇기 때문에 행정학에서 학습하는 인사행정론은 주로 공무원의 채용과 승진, 공무원들에 대한 동기부여와 인사 평가와 같은 내용을 다루 ... 과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
[A+자료] 국민연금기금 운용과 비교한 공무원연금의 전략적 기금 운용(인사행정론 연금 레포트)

자의 사회적 책임에 기초한 근로 보상적 성격의 급여를 준다는 의미를 가지고 있다. 여기서 공무원연금의 기능을 사회보장적 측면과 인사행정적 측면으로 나누어서 볼 수 있는데, 사회보장 ... 과 복리향상에 기여”하고자 하는 제도이다. 이는 비자발적 혹은 자발적 원인으로 소득상실이 된 공무원을 위한 ‘사회보장’ 차원에서 공무원연금이 필요한 이유이다. 다음으로 인사행정적 측면 ... 들에게 악영향을 줄 가능성이 크다. 이것은 곧 공무원연금이 인사행정적으로 중요한 의미를 가진다는 것을 보여준다. 지금의 개혁은 재정적 측면에서 기금의 수입(기여금 확대)과 지출(지급액

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.03.26

다운로드 장바구니
(사회복지행정론) 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명

사회복지행정론- 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살 ... )조직3)인사4)지시5)조정6)보고7)재정8)평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.서론노인인구 증가에 따라 치매환자가 늘어나는 상황이다. 2017년 9월 정부의 치매국가책임제가 시행되면서 보건 ... 복지부 산하 각 지방자치단체에 치매안심센터가 설치되었고, 인천광역시에도 설치, 운영이 되고 있다. 정부에서 주관하고 있는 복지정책이라도 한계가 있기 때문에 지역의 상황에 맞는 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.20

다운로드 장바구니
[행정안전부] 인사 특전 부여 협의 요청서

에 대한 인사상 특전 부여 협의를 요청합니다.년 월 일중앙행정기관의 장직인행정안전부장관귀하※ 전자문서의 첨부물로 제출하는 경우에는 관인의 날인을 생략할 수 있습니다.첨부서류제안 실시 근거자료 ... ■ 공무원 제안 규정 시행규칙 [별지 제5호서식] 인사 특전 부여 협의 요청서제목주제안자성 명생년월일소 속직급(직위)공동제안자성 명생년월일소 속직급(직위)중앙우수제안 선정선정통보

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
[행정안전부] 인사 특전 부여 협의 요청서

에 대한 인사상 특전 부여 협의를 요청합니다.년 월 일중앙행정기관의 장직인행정안전부장관귀하※ 전자문서의 첨부물로 제출하는 경우에는 관인의 날인을 생략할 수 있습니다.첨부서류제안 실시 근거자료 ... ■ 공무원 제안 규정 시행규칙 [별지 제5호서식] 인사 특전 부여 협의 요청서제목주제안자성 명생년월일소 속직급(직위)공동제안자성 명생년월일소 속직급(직위)중앙우수제안 선정선정통보

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
인사행정론 문제

1. 문제 1인적자원행정의 개념에 대하여 설명하시오(5점)1). 답안 1 (B+)인적자원행정이란 인적자원과 관련한 행정현상에 대하여 과학적으로 이해하고 설명하며 가능한 예측 및 ... 처방하려는 각론이다. 이를 위하여 인적자원행정은 다양한 이론을 탐구에 그치지 않고 실제 사례에 적용하려는 특징을 가지고 있다. 또한 인적자원행정은 ① 공공조직에서 인적자원을 관리 ... 을 포괄한다.인적자원행정은 공공적 조직 목표를 실현하기 위하여 인적자원을 확보 · 유지 · 평가 · 보상하는 전략적 관리 활동이다. 이때 목표는 공공성을 전제로 하며 개인에 한정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

다운로드 장바구니
인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

어 하여 기업의 입장에서는 이를 불필요한 규제라고 비판할 수 있다. 넷째, 자격을 갖추지 못한 특혜 대상이 고용 및 인사 상의 특별대우를 받는 것으로 인사행정의 기본 원칙인 실적 ... 이나 승진 등의 전인사과정에 개입하는 인사정책을 의미한다. 적극적 우대정책을 더 잘 이해하기 위해 그 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 어떤 사회이든 사회적 소수집단이 존재 ... 를 복구하고 치료한다는 개념을 포함한다. 이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

다운로드 장바구니
행정학개론 ) 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오

행정학개론인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오행정학개론1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.1 ... .1 지방자치란1.2 지방자치의 필요성1.3 지방자치의 문제점2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오2.1 계급제의 정의와 장,단점2.2 ... 는 경우가 될 것이다.2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오.2.1 계급제의 정의와 장,단점전통적으로 계급이라는 단어는 과거 신분사회

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

다운로드 장바구니
인사행정론_공직자재산등록제 문제점 및 개선안(공무원실사례 포함) 구체적이고 깔끔하게 정리하였습니다.

박재윤. (2016). 부패방지를 위한 행정법 제도의 쟁점. 행정법연구, (46), 243-274.김중양. (1994). [행정학] 공직자 재산등록제. 고시계, 39(3), 114 ... 기 때문이다. 실제로 현행 제도는 재산심사를 위한 행정력 투입 자체가 대부분 등록의무자의 신고내역이 정확한지 여부를 확인하는 데 집중하도록 되어있다.공직자 재산등록 및 공개제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.03.15

다운로드 장바구니
[행정안전부] 공무원 인사기록 변경신청서

[별지 제3호서식] 공무원 인사기록 변경신청서구분소속기관직급ㆍ직위성명변경사항「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제6조제4항에 따라 위와 같이 인사기록의 변경 ... 에는 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별지 제2호서식의 항목 중 추가ㆍ변경 또는 정정이 필요한 내용을 기입합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
한국 인사행정의 발전방향

강남대학교 사회과학연구소 한영수

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

인사행정 기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오. 차 례 1. 서론 2 ... 해 공정성을 높이기 위한 과정이다. 이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하 ... 여 이루어지는 과정을 말한다. 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. 그래서 직무 정보를 토대로 직무들의 상대적 가치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기