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간호 리더십 사례 간호리더십 리더십 보고서 집단상담슈퍼비전 행정학요점정리 간호관리학 간호관리자
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"수퍼비전 기대수준" 검색결과 81-100 / 1,115건

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    리더십 보고서
    R1┖ 부하주도 ┙┖ 리더주도 ┙4) 현대적 이론① 변혁적 리더십 : 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 높은 수준의 동기를 촉진하고, 장기 ... 적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.② 거래적 리더십 : 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이다.③ 섬기는 리더십 : 추종 ... 팀장, 수간호사, 유닛매니저 등이 해당된다.3) 일선 간호관리자일선관리자는 보통 슈퍼바이저라고 일컬으며, 제품을 생산하기 위해 필요한 특정 업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29
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    [A+ 레포트] 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.
    모니터링 등 다양한 역할을 동시에 수행해야 하므로, 시간이 부족하고 업무가 과중하다. 전문 훈련이나 슈퍼비전 체계가 부족해, 현장 대응력이 떨어지는 문제도 불거진다. (4) 민간 ... . 민간 부문에서도 종사자들이 경력 개발과 슈퍼비전을 안정적으로 받도록 제도적 지원이 뒤따라야 한다. 인력 확충과 처우 개선, 그리고 전문성 신장을 위한 정기 교육이 유기 ... 하기 위해 구성되어 왔다. 경제 성장과 함께 국민의 생활수준이 전반적으로 향상되었음에도, 사회적 양극화와 인구구조 변화가 가속화되면서 복지 수요는 더욱 복합적이고 다층적으로 변했
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
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    A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용
    하고, 리더의 행동 및 리더십을 발휘하는 상황과 통합하려는 시도들이 나타나고 있다. 또한 새로운 리더십 개념이 등장하게 되었다. 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 수퍼리더십 등 ... 으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되었다. 이들을 충족시키는 변혁적 리더십이론 ... 는 서로 거래되고 있는 것이다. 하지만 변혁적 리더십에서의 리더들은 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 달성하기 위해서 함께 매진할 것을 호소한다. 비전을 달성하기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09
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    (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다
    었다. 대프트(Daft, 2001)는 여러 연구를 종합한 효과적 리더의 특성을 제시하였다. 첫째, 신체적 특성으로 에너지 수준과 활력, 둘째, 지적특성으로 지능과 인지적 능력, 지식 ... 은 수준에서 실행하기 어렵고 어느 한편의 리더십 행동에 더 높은 비중을 두게 되는데 그것이 관계지향적 행동이라는 것이다.3) 리더십의 상황이론행동이론이 조직의 특정한 상황에 적합 ... 을 유도하는 새로운 치원의 리더십이 요구되었다. 이러한 변화의 흐름에서 태어난 것이 변혁적 리더십이다.변혁적 리더십은 부하에게 기대되는 요구 이상의 성과를 달성하도록 부하들에게 동기
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    [A+] 간호관리학실습 리더십보고서
    를 성장할 기회를 주고, 나에게 높은 기대감을 가져 비전을 실천할 수 있도록 동기유발 해줌으로 더 성취하고 싶은 마음이 생긴다고 생각한다. 나와 같은 선상에서 있다기보단, 함께 ... 임명2. 리더십 유형1) 실습단위 (병동이름) 간호관리자의 리더십 유형 : 슈퍼리더십내가 생각하는 병동이름의 간호관리자 리더십 유형은 슈퍼리더십이라고 생각한다. 1. 실습 첫날 ... 적으로 관찰하게 되었고, 동기유발 또한 되며 창의성을 키울 수 있는 시간이 되었다.2) 간호관리자의 리더십 유형 이론적 근거 : 슈퍼리더십슈퍼리더십은 구성원들의 셀프리더십을 자극
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.26
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    [상담심리학] 최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오
    'e대한 연구(Goleman, 1995)로부터 정서적전문성이라는 용어를 적용하여, 특히 상담자들에게 발달될 것으로기대되는 중요한 영역인 관계를 형성하고 높은 수준의 정서적 성숙을 갖 ... 에 상담자의 전문성에 대한 좀 더 명확한 정의가 필요하였다.상담자의 전문성 발달은 경험만으로는 충분하지 않다는 입장에서 상담자 발달을 촉진하는 교육으로서 수퍼비전 연구가 확산 ... 되었고, 수퍼비전 모델을 통해 상담자의 전문성에 접근하였다. 수퍼비전 모델에서 제시하고 있는 수퍼비전의 구성요소는 상담자의 전문성을 구성하는 요인을 탐색하는데 시사점을 제공한다. 먼저
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.28
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오
    은 이상과 도덕적인 가치를 기반으로 하여 구성원들의 의식을 고양시킴으로써 기대 그 이상의 성과를 내는 방안에 대한 관심을 갖게 되었다. 특히 글로벌화된 무한 경쟁시대와 범람하는 지식 ... 정보는 인본주의와 신뢰의 중요성, 문화에 기반한 변화 및 혁신을 요구받기에 이른 것이다. 이러한 흐름에 맞춰서 등장한 리더십이 바로 ‘서번트 리더십’이다. 이를 비롯해 ‘슈퍼 ... 수행을 담당하는 수준의 리더십이 아니라 새로운 과업의 과정을 효과적으로 모색하고 그를 지속적으로 개선하는 것에서 유효성을 발휘할 수 있는 리더십이 요구되면서 현대적 리더십이 등장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본
    업무 수행 점검 -> 잘못될 시 3단계로 하향, 잘될 시 점검 수준 낮춤41단계 수준-자원봉사자에게 전적인 권한 부여슈퍼바이저에게 보고하는 경우 : 업무 수행과 목적 달성에 어려움 ... 이 닥쳤을 때효과적인 관리 : 2~3단계를 적절히 사용9장효과적인 위임, 지지적 의사소통 유지, 평가와 피드백, 자원봉사자 해고, 슈퍼비전의 주요원칙, 유지와 성취의 인정1. 효과 ... 자들로 구성된 자원봉사 네트워크 구비8단계, 모집 담당자 뭐 해? 모집자들 훈련모집 계획 평가기관과 자원봉사자의 공유 욕구 파악모집 기본 원칙-자원봉사자의 잠재성 크게 기대해라. 하지
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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    간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용
    성 무관심중도형(타협형)과업의 성취와 인간관계를 적정수준에서 절충과업형인간적 관심은 무시, 과업생산성에 집중적 관심팀형(이상형)구성원의 인간관계 측면과 과업 생산성에 모두 적극 ... 의 의사결정을 하는 유형으로 과업수준은 높게 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우에 효과적② 설득적 리더: 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사 ... 소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우에 효과적③ 참여적 리더: 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01
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    사회복지행정론, 4주차-7주차 학습내용을 정리하고, 자신의 생각을 작성하시오
    한 후 훌륭한 리더십을 발휘했을 때 기대할 수 있는 미래의 모습을 설정하여 실행하고 조직의 유기적 기능과의 조화를 고려하여 사후평가를 하는 과정을 거친다.1. 슈퍼비전의 목적 ... , 기능 : 슈퍼비전은 고객에게 최대한 효과적이고 질 좋은 서비스를 제공하여 직원과 기관의 책임을 실현하도록 보장하는 목적과 기능을 갖고 있다.2. 기획의 필요성과 특성 : 기획 ... 전략 : 종속관계 개선 전략에는 권위주의 전략, 경쟁적 전략, 협동적 전략이 있다.1. 리더십의 정의와 요소 : 리더십은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 조직원들이 자발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    [알찬내용정리] 간호관리학 리더십과제(유형 및 사례정리)
    의 새로운 비전을 발전시키고, 그 비전을 다른 이들에게 전달할 수 있으며, 전념시킬 수 있는 능력이 있으며 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진 ... 적인 역량을 조직구성원에게 전달하거나 고객의 기대와 요구를 관련 부서에 전달하는 역할을 하기도 한다.?간호조직에서는 수간호사와 책임간호사, 팀리더, 일차 간호사, 사례관리자 등 ... 하는 자세, 역지사지 정신을 가져야 한다.또한 설득하는 자세, 분명한 자기 인식 및 타인의 성장과 상처 치유에 대한 치유적 관점이 있으며 폭넓은 사고를 통한 비전 제시가 있다.미래
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.06.20
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    사회복지사의 이중관계에 대한 찬성과 반대 입장을 정리하고 개인의 의견을 정리하여 기술하시오
    의 판단 능력, 그리고 클라이언트의 상황과 욕구가 모두 복합적으로 작용하기 때문이다. 따라서 이중관계에 대한 명확한 가이드라인과 사전교육, 그리고 수퍼비전 체계가 필요하다고 생각 ... 한다. 사회복지사 개인이 혼자서 모든 결정을 해야 하는 환경은 윤리적 압박감이 매우 크다. 이러한 부담을 줄이고자 기관 차원에서 구체적 기준과 절차를 마련하고, 동료 상담이나 슈퍼비전 ... 한다. 이러한 과정이 궁극적으로 사회복지사 개인뿐 아니라 사회복지 기관이 윤리적이고 전문적인 실천에 보다 가까워지는 데 도움이 될 것이라고 기대한다. Ⅱ. 본론 가. 이중관계의 개념
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌프랜차이즈창업4공통) 교재제3장 슈퍼바이저 43페이지-60페이지 내용을 요약한 후 학생 본인 의견을 서술하시오0k
    이 다.- 가맹점별로 판매의 촉진이 일어날 수 있는 각종 계획을 수립해 측면 지원하는 역할이 다.4) 슈퍼바이저 역량슈퍼바이저는 슈퍼비전을 구성하는 핵심요소로서 슈퍼바이지를 통해 ... 고객에게 제공되는 서비스의 수준과 질에 간접적인 영향을 주는 중요한 존재로 거론 되어 왔다. 슈퍼바이저는 야구에서 말하는 감독의 위치에 있는 자로서 가맹점의 전체적인 흐름을 파악 ... 글로벌프랜차이즈창업4공통) 교재제3장 슈퍼바이저 43페이지-60페이지 내용을 요약한 후 학생 본인 의견을 서술하시오0k무역학과 글로벌프랜차이즈창업4공통교재 제3장 슈퍼바이저(43
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.06
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    전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.
    , 배치, 슈퍼비전과 평가, 인정, 유지, 기록보존, 프로그램평가, 주창과 교육 등이 포함된다. 그러므로 자원봉사관리의 역할은 기관내의 다른 일반 업무와는 다르다. 자원봉사자 관리자 ... 하고 동기 부여를 받고 인격적 성장이 가능하도록 하는 기회를 많이 제공하는 것이다. 한편, 지도감독을 보통 슈퍼비전이라고 말하는데 유급직원이나 자원봉사에 있어서 슈퍼비전은 동등 ... 활동에 그친다는 얘기가 여기저기서 흘러나오곤 했다. 즉 양적인 자원봉사활동의 증가는 자운봉사활동의 질적 수준의 확보를 요구하게 되는데, 이를 위해서는 자원봉사를 관리하는 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.07.11
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  • 자료 표지
    변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시
    형 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 브랜드 리더십, 사이드 리더십, 파워 리더십, 슈퍼 리더십, 비전 리더십, 임파워링 리더십, 셀프 리더십 등으로 다양한 종류의 리더십이 있 ... ,을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 리더는 구성원을 긍정적인 방향 ... 간호관리학변혁적 리더십과 서번트(섬기는)리더십의특성 및 구성요소와 사례리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다. 19세기 중반에 처음 리더십이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06
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    엔터테인먼트경영 Marvels Blockbuster Machine 마블의 블록버스터 머신
    다른 장르인 셰익스피어, 공포물, 첩보물, 코미디 등에 식견이 뛰어났고 각 마블 영화에 독특한 비전과 색채를 불어넣었다. 특히 독립영화 출신으로 슈퍼 히어로 액션영화에 경험이 없 ... 는 무경험자를 선택하라마블은 감독 기용 시 마블의 전문분야 장르가 아닌 다른 분야에서 경험을 가진 사람을 찾는다. 때문에 마블 시리즈 감독들은 슈퍼 히어로 장르의 경험은 없는 대신 ... 팀은 일종의 중력처럼 끌어당기는 작용을 해 안정감으로 혁신을 지원하고, 핵심팀이 아닌 사람들은 핵심에 들고자 열성을 보인다. 예를 들어 슈퍼 히어로 영화는 한때 예술적 야망이 큰
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03
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  • 자료 표지
    간호관리학 리더십 보고서
    들에게 보상의 가치를 명확히 인식시켜 줌으로써 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것이다. 거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황 ... 에서 효과적인 방법이다.번혁적 리더십조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무 ... 한 환경은 간호사의 정체성, 대처기술, 협동심에 대한 도전을 불러일으킨다. 또한 이끌어갈 기회, 가정에 대한 도전, 목적을 분명히 하기와 미래지향적 비전을 보여준다. 이처럼 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2024.10.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족상담 및 치료의 정의를 기술하시고, 이를 바탕으로 개인상담과 가족상담의 특성과 차이를
    , 가족치료 및 가족상담, 인간발달 과목을 반드시 이수한 사람이며 일정한 시간 동안현장 경험 및 슈퍼비전을 받은 사람에게 전문가의 자격을 부여한다. 다시 말해 다양한 가족의 역동 ... 성과 더불어 문제에 대한 넓은 지식과 풍부한 임상훈련의 기회를 가진 사람이 가족상담의 전문가로 활동할 수 있다. 특정 교과목을 수료해야 하거나 슈퍼비전을 받은 사람에게 상담자의 자격증 ... 구성원들이 느끼는 동질감의 수준은 낮아지고 있다. 개인주의를 바탕으로 하고 있는 가족의 경우 개인의 차이에 대해 존중하고 가족구성원들 간의 민주적인 관계를 맺게 된다. 가족규칙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기
    도 있기에 서로 상호관계를 맺으면서 의사결정에서 중요한 요인을 형성한다.사회복지 조직에 있어 리더십은 세 가지 수준으로 구분할 수 있다. 첫 번째는 최고 관리층 리더십이다. 정책 ... 하는 슈퍼바이저를 의미하고 프로그램의 수행을 감독하며 직원에게 업무를 분담, 위임시키면서 서비스가 제대로 제공되는지를 검토해야 한다. 또한 보통의 상황을 다루는 결정에서 일선 직원 ... 성을 높일 수는 있지만 복지 수혜자 측면에서 서비스가 한정되며 대응성이 약화하고 전문적 서비스를 기대하는 것은 어렵다고 할 수 있다. 사회복지행정 기능을 효과적으로 수행하기 위하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    (사회복지사로서의 자기이해)사회복지사는 타인의 삶에 영향을 미치는 중요한 타자로 자신에 관해 제대로 알고 이해하는 것은 매우 중요합니다 자신에 대해 객관적인 시각으로 분석해 주시기 바랍니다.
    기쁨을 느꼈다. 그러나 가끔은 “이 길이 과연 맞는가” 하는 자기 의심이 찾아온다. 그럴 때는 슈퍼비전 모임에 참석해 동료 상담사들과 사례를 공유하며 용기를 얻는다.다음에는 개인 ... 적 다짐을 새로 세우려 한다. 매주 자기성찰 일지를 작성해 내적 동기를 점검하고, 월간 슈퍼비전 회의에 정례적으로 참여해 균형 잡힌 시각을 유지할 예정이다. 나는 이 일을 통해 ... 을 기대하는 마음과 동시에 수치심이 교차하고 있었다. 나는 상담실 문을 나서며 “과연 나는 이분의 마음을 충분히 헤아렸는가”라는 질문 때문에 밤새 뒤척였다. 어르신께 건넨 공문
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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2025년 12월 09일 화요일
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