"수퍼비전 기대수준"의 검색결과 입니다.

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"수퍼비전 기대수준" 검색결과 61-80 / 1,115건

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성균관대학교 삼성창원병원 임상심리사 자기소개서, 자소서

이 부족했습니다. 이를 보완하기 위해서는 앞으로 현장 경험을 쌓아나가며 다양한 사례를 접하고 수퍼비전을 받는 과정이 필요할 것입니다.3.지원동기 및 입사 후 포부삼성창원병원의 임상심리 ... 사 직무에 지원하게 된 이유는 병원의 우수한 평판과 최신 시설, 전문성 계발 기회, 그리고 병원의 비전 때문입니다. 삼성창원병원은 국내 최고 수준의 의료기관으로 인정받고 있 ... 을 직접 활용해볼 수 있었고, 전문 수퍼바이저의 피드백을 받으며 부족한 점을 보완할 수 있었습니다. 또한 대학 내 상담동아리에서 활동하며, 실제 상담 사례를 접하고 동료들과 토론

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

의 업무에 몰입할 수 있도록 한다.선택 이유 및 기대 효과내가 중견기업의 경영자라면, 조직 구성원들을 위해서는 서번트 리더십을 운용하고, 이사 및 임원진들을 위해서는 슈퍼 리더십 ... 는 생산과 인간에 대해 적당한 관심을 보이며, 따라서 일반적인 수준만 유지하는 경우가 많다. 팀형 리더는 생산과 인간 모두에 높은 관심을 보여 조직의 생산성과 단합력을 크게 높인다 ... 직원에게 필요한 것을 제공해 이러한 문제 요인을 완화하는 것을 말한다. 참여형 리더십은 리더가 부하 직원의 역할에 대한 기대감을 높이고 싶을 때 의사결정에 참여하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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(사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

며 협의를 통해 얻어진 결론은 어디까지나 가설적인 성격을 지니며, 실무 현장실습을 통해 그 결론의 타당성을 평가하게 된다.④ 슈퍼비전사회복지조직에서 직원이 서비스를 효율적·효과 ... 적으로 전달하기 위해 사회복지 기술과 지식을 효과적으로 사용할 수 있도록 도와주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인슈퍼바이저(superviser)는 슈퍼비전을 받는 사람인 슈퍼바이지(s ... upervisee)를 지지, 임파워먼트, 정보제공 및 말을 들어주는 것이다. 슈퍼비전은 잘 훈련된 경험과 능력이 있고 전문직업적 태도와 전문지식, 기술을 갖추고 있는 사람이 경험

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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사회복지사 실습일지20일

프린트 숙지-점심시간-복지1과, 복지2과, 총무과 사업 및 프로그램 소개-관장님 교육 및 슈퍼비전(사회복지 윤리 및 가치)“사회복지란 공동체가 더할 나위 없이 편안한 상태를 만드는 것 ... 의 특성과 지역주민들의 욕구에 따라 추구하는 프로그램이나 사업들이 달라진다는건 사실 몰랐던 부분이다.첫 슈퍼비전 수업은 작은 질문, 기본적 질문에도 제대로 답을 하지 못해 나를 또 ... 를져가고 싶은 것들도 있었다.작년 첫 행사 때 300명 정도 왔었다고 하는데 올해 축제에는 몇 명이나 와서 기부도 해주고 축제를 즐겨줄지 기대가 된다.오후에는 3번째 관장님의 슈퍼

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.31

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사례관리의 구성요소

정도, 수피비전의 수준 등을 살펴보았다. 서비스 지원망은 지역사회 내 서비스의 접근가능 정도, 기관 간 상호협력 정도, 그리고 사례관리 행정체계의 지지를 제시 ... , 사례관리자와 클라이언트 비율, 사례관리자의 접근성, 담당 사례관리자 지정, 수퍼비전 형태, 직무의 자율성 및 역할의 명확성, 종결 없는 서비스 지속성, 병원 입원 및 적원 과정 ... , 서비스 지원망 등 4가지를 제시하였다. 클라이언트 특성에는 연령, 주거형태, 일상생활 및 사회생활기능 수준, 담당사례 수를 포함하였다. 사례관리자의 특성으로는 성별, 연령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.16

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지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

는 유형으로 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협과 균형을 보이는 타협형 리더십 유형팀형 : 인간과 과업에 대해 최고의 관심을 보이는 형으로 상호 ... 을 위해 관련 직원의 바람직한 행동을 이끌어내는 직급과 무관한 개인의 행동2. 리더십의 이해( 출처 : 안성호 회(2010) 현대리더십의 이해.P23 )리더십지향점비전과 전략 수립 ... 과의 관계에서 결정된다.지도자로 하여금 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있도록 하는 특정 상황, 곧 호의적 상황에 달려 있다고 본다.② 경로 목표 이론제시한 동기부여 기대이론에 근거

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[a+취득자료] 관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

을 문자 그대로 변혁시키는 과정이다. 변혁적 리더십은 기대 수준을 넘어 성과를 달성하기 위해 개인을 움직이는 영향력의 상태를 포괄하는 개념이다. 변혁적 리더는 성공의 목표를 분명히 이해 ... 또한 거래적 리더십, 카리스마, 슈퍼 리더십, 공유 리더십, 정서적 리더십, 서번트 리더십 등 다양하다. 그 중에서 본인이 가장 관심있어 하는 이론이자 사회복지 조직 내에서 가장 ... 하도록, 상위 수준의 욕구를 자극하게 만드는 리더십이다. 번스는 리더십의 유형을 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분하여 설명하였으며, 둘은 서로 대치된다. 거래적 리더십의 경우 교환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

들에게 보상의 가치를 명확히 인식시켜 줌으로써, 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 한다. 이는 일반적으로 반복적이고 기대 성과 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적인 방법이 ... 에게도 기대되는 중요한 자질이 되어 가고 있다. 따라서 이번 간호관리 실습을 통해 간호단위 관리자의 리더십 특성을 분석해보고, 우리가 추후에 임상에서 가져야 할 리더십에 대해 학습 ... 형 (5?5형) 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다. 2) 간호관리자의 리더십 유형 분석 실습 중 관찰

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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관리 리더십 요약 및 사례

하여 그 비전에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더이다.④ 슈퍼리더 : 구성원의 개인 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다.10) 섬기는 리더십 및 윤리 ... 들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.④ 성취지향적 리더십 : 리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한 능력을 발휘할 것이라 기대 ... 괴리되지 않은 목표지향보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간단기적 전망장기적 전망동기부여 전략부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상부하들에게 자아실현과 높은 수준의 개인적 목표

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요

하고, 이해관계자들 간에 의사소통 과정을 보다 명료하게 진행할 수 있다. 둘째, 슈퍼비전(supervision) 체계나 전문가 집단의 의견을 적극적으로 활용하는 방안이다. 실제로 ... 2020년에 발표된 통계에 따르면 사회복지사 중 약 40%가 주 1회 이상의 정기적인 팀 회의나 슈퍼비전을 통해 복잡한 사례를 논의한다고 한다. 이러한 시스템을 통해 개인이 놓칠 수 ... 으리라 기대한다. Ⅱ. 본론 가. 가치 갈등의 개념 및 발생 원인 사회복지 현장에서 가치 갈등이란, 두 가지 이상의 서로 상충하는 가치나 원칙이 동시에 작용하여 선택의 딜레마가 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04

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간호리더십 보고서

에서 자신을 위한 비전과 목표를 스스로 추구할 수 있어야 하며, 조직 내 구성원 누구나 자신의 역할에 전문가로서 권한을 가지고 일하는 조직문화 속에서 리더십은 누구에게나 중요하다. 현대 ... 에 주파수를 맞추어 공감대를 형성함으로써 호응을 얻는 리더십을 말한다. 리더 스스로가 자신의 내면을 잘 이해하고 부하 감성 및 필요롤 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시 ... 기대되는 사회적 책무를 간호사 개개인의 리더십을 바탕으로 할 때만 가능한다. 사람의 질에서 건강은 가장 중요한 요소이며, 간호사는 국민건강을 향상시켜서 삶의 질에 기여할 책무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오

는 활동으로 사례관리자의 주요과정이 분리되어 있어서 각각의 역할을 명확히 규정하고 분명한 연결점 제시, 작동될 수 있는 구조가 전제되어야 한다고 보고하였다. 또한 수퍼비전 만족도가 높 ... 을수록 사례관리 역할수행에 영향력을 가지는 것으로 나타났으며 이는 수퍼비전을 받을 수 있는 체계가 잘 확립되어 있을수록 사례관리 역할수행 정도가 높게 나타나고 있는 것을 의미 ... 의 자원을 지역수준에서 파악하여 그것을 결합하여 활용하는 것이다. 이러한 사례관리에서 사례관리자와 클라이언트의 관계는 초기 사례관리 시기부터 현재까지 사례관리의 결정요인으로 되어왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.08

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인적자원관리의 사례

마. 지속적인 슈퍼비전 및 훈련바. 정서적지지사. 급여수준 샹향 등 처우개선5. 실제사례6. 나의 의견Ⅲ 결론■ 참고문헌Ⅰ 서론조직의 구조적 요소가 어떤 의미에서 외형적이고 형식 ... 의 양, 지적인 자극 및 다양성이 소진과 관련된다고 하였다.부적절한 지도력과 슈퍼비전의 부재도 소진의 발생요인으로 작용한다. 슈퍼바이저의 카리스마 상실이 사회복지종사자 소진의 중요 ... 그렇지 못할 경우 높은 압력과 스트레스를 경험하게 되고 이것은 소진을 유발시키는 기제로 작용할 수 있다. 복지서비스 분야에서의 슈퍼비전은 업무 자체에 영향이 클 뿐 아니라 전문

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| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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간호리더십 (논문요약 포함)

를 이해하고 배려함과 동시에 공도의 비전을 제시하며 자신을 이끌 수 있는 능력이다. 간호관리자와 간호사간의 관계를 향상시켜 효율적인 인적관리가 가능하며 그 결과 간호사들의 직무만족 ... 결과 간호사가 개인의 전문성과 창의성을 촉진하여 간호조직과 성과에 영향을 미치는 리더십이 관심받고 있다.슈퍼리더십다른 사람이 스스로 자기 자신을 이끌어갈 수 있게 도와주는 리더십 ... .다른 사람이 스스로 자기 자신을 이끌어갈 수 있게 도와주는 리더십을 말한다. 슈퍼리더십은 셀프리더십(self-leadership)에서 출발한 개념으로 이 두 개념은 불가분의 관계

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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상담심리학 용어

된다.13. 수퍼비전(supervision, 지도감독) : 상담자의 상담수행을 감독 혹은 지도하는 활동이다.수퍼비전은 상담에 대한 이론적 지식과 상담경험이 풍부한 전문가가 상대 ... 적으로 이러한 부분이 부족한 전문가를 도와 그의 상담능력의 발전을 촉진해 주는 것이다. 수퍼비전은 “위에서”의 뜻을 가진 “super"와 ”관찰하다“의 뜻을 가진”vision"이 조합 ... 화”라고 한다.4. 구조화 : 상담을 전체적으로 안내하는 오리엔테이션과 같은 과정이며 내담자와 상담자가 상담에 대한 기대를 맞추어 가는 과정이다. 구조화 작업은 상담 첫 회기에 하

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.09

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[사회복지학개론] 사회복지사로서 실천을 원하는 분야를 한 가지 선정하여 자신의 적합성을 분석하고 그 분야의 전망에 대하여 논하시오

을 가지게끔 돕는 수퍼비전이 필요하다. 이러한 수퍼비전은 내부 수퍼비전 뿐만 아니라 외부 전문가 컨설팅까지 포함해야 한다. 왜냐하면 현재 우리나라 노인복지관의 현실상 내부 수퍼비전 체계 ... 하는서비스 질을 측정하는 방식을 넘어설 필요가 있다. 성과주의의 의해 계량화 할 수 있는 측정 가능한 것에 대한 익숙함과 사회복지사의 기대치수준 등 사회복지사들의 성향에 의해 측정결과가다. ... 하도록 제도화되어 있는 보수교육을 활용하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 또한 앞서 결론에서도 보았듯이 특히 심리적 지식 수준이 신체적 지식에 비해 상대적으로 낮게 나타났는데 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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간호관리학

리더와 그렇지 못한 리더간의 차이 기술성과가 좋은 리더의 행동 유형 기술상황에 적절한 리더십 유형 기술다양한 변수를 고려한 적절한 리더십 유형 선택 인정분석수준리더 개인리서십 ... 하고 성과개선을 강조하며 구성원들이 자신의 능력에 대해서 자신감을 갖도록 유도하여 구성원들의 능력 발휘에 대해 높은 기대를 갖는다.■상황대응 리더십이론:상황에 따라 상이한 리더십 ... 에서 낮은 과업-높은 관계 행동의 결합으로 리더는 구성원을 의사결정에 참여시키고 지원해줌으로 구성원의 과업의지를 복돋우어야함.-위임형 : 완전한 성숙수준을 보이는 단계로 리더는 과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

에 대한 비전을 심고, 그 비전을 구성원들에게 연결한다. 이들의 구성원은 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진, 고무하는 사람이고 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 ... 적 나 제안을 고려하는 유형성취지향적 리더십결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발위할 것이라 기대하는 유형2. 상황대응 리더십 ... 않고, 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.◈ 슈퍼 리더십종래의 리더십이론을 정리하고 새로운 리도십 유형으로 슈퍼리더십을 제시하였다.1. 강자형 리더장

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

적이고 지속적인 교육과 슈퍼비전, 정서 지원이 절실함을 보여준다.나. 윤리적 문제의 주요 유형(1) 개인정보 및 사생활 보호 문제사회복지 종사자들은 대상자의 민감한 개인정보, 진단 ... 적 판단과 윤리적 의사결정 과정 강화윤리적 문제나 딜레마 상황이 생길 때, 종사자가 상황을 분석하고 판단하는 전문적 절차와 의사결정 체계가 필요하다. 슈퍼비전과 자문 체계를 더욱 ... 기준으로, 사회복지 현장에서 근무하는 종사자 1인당 평균 담당 인원은 약 30~40명 수준이라는 통계가 있다. 이는 국제적으로 권장되는 적정 수준보다 훨씬 높은 수치이다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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임상심리사 2급 실기 기출문제 요약정리

적으로 의식담 작업의 정서적 효과를 처리하고 보고 ( ) 수퍼비전의 질적 통제를 제공 수퍼비전의 기능 설명. 괄호 안에 들어갈 기능 쓰기 ( )기능은 수퍼바이지의 업무능력 개선에 목표를 두 ... ★ ① 상담 초기 관계형성에서 두려움 느끼는 경우 ② 더 이상 할말이 생각나지 않는 경우 ③ 적절한 표현 떠오르지 않을 경우 ④ 상담자의 확인이나 해석을 기대하고 있는 경우 ⑤ 감정 표현 ... 고 업무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것이다. ( )기능은 수퍼바이지의 업무만족감 고취를 목표로 하여 효과적인 업무수행을 위한 심리적 자원을 제공하는 것이다. 심리치료 심리치료

시험자료 | 23페이지 | 16,000원 | 등록일 2025.09.14 | 수정일 2025.10.23

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