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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안
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"성과관리제도의문제점" 검색결과 81-100 / 39,666건

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    행정기획론 중간고사 정리
    전략의 행동계획, 조직의 자원 배분과 관련된 전략(예산 관련)ex) 정원계획, 성과예산제도전략적 기획의 유형구분조직전략사업전략기능별 전략주요 책임자최고 관리층중간 관리층기능별 관리 ... 과 민간조직의 가장 중요한 차이점은 목표에서 나옴목표가 가지는 문제점을 극복하기 위해서는 목표를 측정할 수 있도록 설정하고, 전략 활동의 성과를 측정하기 위한 다양한 척도와 방법 ... 을 개발해야 함④성과 측정의 문제목표가 모호하기 때문에 객관적 성과 측정을 어렵게 함목표의 명확한 설정, 성과측정 단위와 방법을 지속해서 개발하고 개선해야 함⑤최고 관리자의 문제전략
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는 나 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론평가는 조직 ... 이뤄지지 않으면 조직 전체에 큰 재앙을 초래할 수 있다. 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다. 평가제도는 민감하고 매우
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여
    라고 볼 수 있다.이와 같은 MZ 세대의 특징을 고려해 볼 때 성공적으로 인사관리를 하고 있는 기업은 ‘구글’이라고 생각한다. 왜냐하면 최근 기업 내에서 성과와 관련된 문제가 대두 ... 인하여 승진 절차가 효율적으로 바뀌게 되면서 과거 인사평가 시스템보다 더욱 높은 급여를 받게 되어 만족도를 높일 수 있었다.3. 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점 ... . 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리는 기업에서 이루어지는 근로자의 노동에 대한 관리 활동을 의미하며 인사관리의 범위와 개념의 차이에 따라서 여러 가지 단어로 사용되고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직 ... 평정이 완전히 사라진다면 조직전반의 사기가 저하하고 지나친 성과주의에 매몰될 것 공무원 성과평가 제도의 문제점 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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    조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.
    . 서론Ⅱ. 본론1. 정서 관리의 중요성2. 효과적인 정서 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서는 구성원의 정서 관리가 성과 관리만큼이나 중요한 화두가 되고 있 ... 의 중요성을 개인·집단·조직 차원의 영향 관점에서 살펴보고, 효과적인 정서 관리 방안을 제도적·문화적·개인적·관리적 측면에서 구체적으로 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정서 관리 ... 의 중요성조직 구성원의 정서를 적절히 관리하는 것은 개인과 집단의 성과를 뒷받침하는 보이지 않는 토대이다. 여러 연구에 따르면, 긍정적인 정서는 업무 몰입과 창의성을 높이고 의사결정
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 방법-역할연기법(롤모델법)-직무순환법-브레인스토밍: 회의식 방법, 적정 소수인원이 모여자유롭게 아이디어 창출-심포지엄: 한 문제 ... 에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 제3의 물결이라고 할 수 있
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 성이 저해될 수도 있다. 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1 ... . 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. 연공서열제도는 과거 경험
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.
    율적인 국영기업의 문제점을 갖고 있었다. 특히 신공공관리적 개혁은 1980년대 초 영국(대처)과 미국(레이건)에서 주도되었고, 공공부문의 축소, 경쟁과 민간위탁, 민영화, 성과관리 ... 들의 근무의욕 저하를 불러와 결과적으로 공공부문의 성과를 떨어뜨린다. 이런 문제의 극복을 위해, 개인 성과에 근거해 급여·보수를 결정하는 성과급제와 연봉제가 신공공관리론의 주요 제도 ... 의 작동원리에 의해 운영될 때, 효율성과 성과가 극대화된다고 주장한다. 다른 한편으로 신공공관리론은 개인의 이익추구를 위한 합리적 선택을 강조하는 신제도주의 경제학의 영향을 받
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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    퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire
    /작성 - 우수인재 Keeping을 유도할 수 있는 제도장치 부재문제점관리부서에서 퇴직자 발생 정보 인지시점 늦음 - 사내 퇴직소문 또는 주변 팀원들에 의해 간접적으로 인지 - 관리 ... 현재 Process 상의 문제점을 파악하고 그에 따른 개선방안을 도출하여 효과적인 퇴직관리를 하고자 함인지단계면담/설득퇴직처리현재 Process(현상)퇴직희망자 발생 - 주변 팀 ... 2023. 01. 18퇴직관리 프로세스 개선퇴직프로세스 / 퇴직면담Ⅰ 현황분석 및 이슈도출자의적 판단에 의한 퇴직절차 진행으로 갑작스런 퇴직이 일반적인 조직분위기가 문제 되는 바
    서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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    성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리
    [인적자원관리] 성과관리 측면에서의 문제점 및 개선방안1.과제명: 당사 성과관리 측면에서 문제점 및 개선 방안과제의 정의: 현재의 당사 성과관리 측면에서 문제점을 진단하고 개선 ... 방안을 제시 해본다.2. 성과관리 시스템 현황-현재 MBO 성과관리 체계의 문제점을 개선하여 신규 과정지향적 성과관리 시스템으로 개편 중.MBO 성과 (기존)신규 HR 3.0 ... 의 속한 팀의 성과만을 추구할 것이 아니라"" 팀원 간, 각 팀과 부문간 유기적인 협조와 협업 능력이 중요."이를 측정하기 위한 성과 관리 제도 도입 고려"→ 팀성과제 도입 : 팀
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08
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    인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오
    경력 관리와 개인의 성장을 지원하는 데 중점을 둔다. 직원들은 다양한 업무 상황에서 겪는 문제점들을 상담을 통해 해결할 수 있으며, 조직은 이를 통해 직원들의 생산성을 높이고 이직 ... 되는 제도이다. 이 제도는 직원 개개인의 경력 개발, 직무 전환, 직무 스트레스 해소 등을 위해 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 인사상담은 단순한 문제 해결을 넘어서, 장기적인 ... 제도는 현대 조직 관리에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, 많은 기업들이 이를 효과적으로 운영하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.Ⅱ. 본론1. 인사상담제도의 필요성 및 기능인사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    사회복지 예산의 문제점과 개선방안
    제도와 정책에도 상당한 변화가 있었던 것으로 보입니다.첫째, 기존 사회보장 급여 체계의 문제점을 개선하기 위한 노력이 있었습니다. 급여의 중복, 누락, 편중 현상을 해소하고자 사회 ... 이 불균형적일 수 있습니다.효율성 측면에서는 성과관리와 성과평가의 한계가 지적되고 있습니다. 일부 부처에서는 성과지표의 신뢰성과 목표치 설정에 문제가 있어 성과 달성도를 부풀리고 있 ... , 재정사업 성과관리 제도 도입을 통해 전 부처 재정사업 성과를 관리하고, 단계적으로 투입·산출·성과 지표를 적용해야 합니다.셋째, 부처별 지출한도와 예산요구안 공개, 재정·사회복지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23
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    SPC 관점에서의 BTL사업 문제점 분석을 통한 개선방법 (An Improvement Method through Build-Transfer-Lease (BTL) Problem Analysis from the Special Purpose Company (SPC) Perspective)
    (Lease)하여 투자비를 회수하는 사업 방식을 도입하였지만 짧은 준비기간 등에 따른 경험부족으로 여러 가지 문제점을 발생시키고 있다. 특히, 건설소요비용과 성과요구수준서의 현실성 부족 ... 등과 같은 심각한 문제로 인한 리스크 때문에 민간사업자가 BTL사업 참여를 기피하는 결과를 초래하고 있다. 이에 문제점 해결을 위해 일본의 선진 사례분석을 실시하여 시사점을 도출 ... 한 후 민간사업자 관점에서 민간사업자와 주무관청이 공통적으로 수용할 수 있는 합리적이고 실무적인 7가지 개선방법을 제시하였다. 본 연구의 결과는 민간사업자 관점에서 문제점 해결방안
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
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    한양대 ERICA 2024-1학기 경영정보시스템 중간고사 범위 요약본
    2024-1학기 경영정보시스템 중간고사 요약본일정 : 2024년 4월 22일(월) 오전 10:00~12:00 (2시간)문제유형 : OX형(5문항, 개당 2점, 총 10점)괄호채우 ... 한 정보를 시각화 등을 통해 효과적으로 전달하는 기능 제공경영정보시스템(MIS) : 중간 관리자에게 조직의 현재 성과 보고서 제공경영활동을 관리감독하고 미래 성과를 예측하는 데 이용 ... 지원TPS, MIS, 외부 정보를 적극 활용함분석 모델을 통한 시뮬레이션 결과 제공중역지원시스템(ESS) : 고위관리층의 의사결정을 지원기업 내외부 환경 전략적 문제와 장기적 추세
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12
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    우리나라 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안에 대해 작성하시오.
    우리나라 자원봉사활동의 문제점과 활성화 방안에 대해 작성하시오.목차1. 서론2. 본론가. 자원봉사 참여율 저조 문제나. 제도·지원 체계의 미비점다. 봉사자 교육 및 인식 부족 ... 문제라. 지속 가능성·성과 관리의 한계3. 결론1. 서론자원봉사란 개인이나 집단이 보수를 바라지 않고 자발적으로 시간과 노력을 제공하여 사회적 가치를 실현하는 활동이다. 우리나라 ... 과 교육 예산이 턱없이 부족하다. 개인적으로 봉사자 모집·관리·교육에 필요한 행정적 지원과 정보 제공이 일원화되지 않은 점이 큰 문제라고 본다. 예컨대 봉사 활동 신청 절차
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02
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    예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.
    ● 주제예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.● 목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 품목별 예산제도2. 성과주의 예산제도3. 계획예산제도4. 목표관리 예산제도5. 영기준 예산제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예산제도는 정부 및 다른 조직의 재정 ... 관리에서 중추적인 역할을 수행하며 조직의 전략적 목표를 이루고 자원을 효율적으로 분배하는데 크게 기여합니다. 품목별 예산제도, 성과중심 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14
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    교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리
    평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 신뢰성이 적다는 문제점이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서 ... 를 통해 평가가 이루어지기 때문에 합리적인 제도로 여겨지나 신뢰도의 문제가 있다는 지적이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    사회복지행정론 1. 인적자원관리의 목적과 기능 2. 마케팅의 핵심요소 3. 사회복지시설 평가제도 과제에 대해 서술하시오
    는 조직의 성과 향상과 더불어 인력 관리와 대인관계 문제 해결에 매우 중요한 역할을 수행한다는 것을 알 수 있다. 인적자원관리는 사회복지행정 분야에서 중요한 역할을 수행한다. 이 연구 ... 의 과제에 관한 연구결과는 노인복지시설, 장애인복지시설, 아동복지시설 등 다양한 사회복지시설에서 평가제도의 한계와 문제점을 지적하고 개선 방안을 제시하고 있다. 평가지표의 미비 ... 와 주체적인 평가 등으로 인해 평가결과가 신뢰성과 타당성을 가지지 못하는 것으로 나타났다. 또한, 평가결과를 이용한 제도개선이 적극적으로 이루어지지 않아 문제점이 지속되고 있으며, 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    부실 정밀점검 및 정밀안전진단의 문제점과 평가제도의 개선방향 (Problems of Insufficient Detailed Inspection and Precision Safety Diagnosis and the Improving Direction for the Evaluation System)
    성수대교･삼풍백화점 붕괴사고 등을 계기로 유지관리 분야의 중요성이 대두되면서 1995년 시설물의안전관리에관한특별법이 제정되어 점검･진단이 실시되는 등 본격적인 유지관리체제가 시작 ... 됐다. 그러나 점검･진단의 역사가 일천한 관계로 점검･진단에 대한 기술수준이 낮았고 연구 성과 또한 미흡하여 부실 점검･진단에 대한 우려가 상존해 있었다. 이에 2002년 평가제도 ... 있다. 이를 계기로 부실 점검･진단과 관련하여 관련기관의 설문조사와 메커니즘 측면에서 고찰하므로 서, 부실 점검･진단이 초래되는 근원적인 문제점을 나열하였고, 이를 바탕으로 현행
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
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    경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.
    에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를 통해 운용되었는데 먼저 기획부 제도는 기획부를 설치해 이 ... 을 작업지도표에 기록해 지시하고 이에 의해 관리하고 통제하도록 했다. 차별적 성과급제도는 앞서 언급한 것처럼 부여된 과업에 따라 성과급을 차등 지급한 것이다.2) 공헌시몬즈 롤링사 ... . 메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교1) 공통점2) 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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2025년 08월 06일 수요일
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