"복리후생 개선안"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 개선안" 검색결과 81-100 / 2,400건

사무자동화 산업기사 실기 공개문제 파워포인트(PPT, PT) 정답 파일

훈련 성과계획 및 평가 급여 및 복리후생 경력관리 : 인사이동 및 해고에디터의 사용 ♣ 실습목표 - gedit 의 기본적인 사용법을 익힌다 . - vi 의 사용법을 연습 ... 조직 개선 TFT * 개선 전략을 세우고 직원 의견 수렴 후 조직 개편을 수행한다 . 조직 개선 의견 수렴 타사사례분석 조직 안 도출 부서별 상담 변화관리 수행 최종 안 설문 실시 ... 부서별 회람 실시 변화 관리 기간 실시 2012/05/10 ~ 5/20 최종 조직 안 발표 개선안 도출 시 외국 사례 1 건 포함 정기 회의 시 부서 별 최소 1 인 참여 상담

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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아주 작은 습관의 힘 독서감상문

으로 돌아오게 될 것이고, 나쁜 습관이 복리로 쌓인다면 엄청난 부채가 되어 훗날 그것을 갚느라? 고생을 해야 할지도 모른다. 이처럼 복리후생의 관점으로 돈이 늘어나는 것처럼 습관 ... 아주 작은 습관의 힘저자 : 제임스 클리어? 감상문나는 습관은 복리로 작용한다고 생각한다. 그것이 좋은 것이든 나쁜 것이든 말이다. 만약 좋은 습관이 쌓인다면 그것은 엄청난 보상 ... 라고 생각한다. 습관은 우리의 소중한 생명과도 같다. 목표를 달성하는 것이 아니라 지속적인 개선과 발전의 순환을 만드는 것이다. 즉, '프로세스'에 초점을 맞추는 것이 '개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.17

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

하고 나서는 이를 묵인하지 않고 적극적으로 개선 을 하기 위해 노력함. - 비정규직 일자리가 외부 노동 시장 에 위치하여 고용불안, 저임금, 기업의 복리후생에서의 소외 등의 문제 ... ) 비정규 고용관계의 차별에 대한 개선안 1. 성과상여금 : 방사선사, 임상병리사 등 의료기사는 신입으로 입사하면 1년 동안은 인턴 으로서 훈련 을 받으며 근무, 이때 성과상여금 ... 를 삭제 함.(2) 비정규 고용관계의 차별에 대한 개선안 3. 유급병가 3) 병원 취업규칙 제 3조 2항에 유급병가 에 대한 조항이 비정규직에게 차별적으로 존재했다. = ' 재직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

에 관한 활동이 포함된다.▶ 보상관리 : 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.▶ 유지관리 ... 것이라 생각되었다.▶ 보상관리이론우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는 것으로, 임금관리, 복리후생 등에 관한 활동이 포함된다.임상< 간호단위 내 ... 근무 패턴 및 off 제공< 복리후생 >① 수당제도 : 나이트수당 회당 9만원 제공, 특수 부서 근무시 부서 수당으로 13만원 지급③ 명절/기념일 : 선물세트 지급④ 주거 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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노인복지론 ) 노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요.

건강을 위한 상담사업·노인상담센터를 운영하고 있고 신체건강을 위한 건강증진사업, 복리후생사업을 진행하고 있다. 또 평생학습사업을 통해 노인들의 여가생활 지원, 노인권익증진사업을 통한 ... 다.나. 건강증진사업 및 복리후생사업건강증진사업은 노인들의 신체적·인지적 능력 향상 및 건강 위험 요인을 예방적·지지적으로 관리하기 위한 건강증진사업을 진행하고 있다. 우선 연중 ... 예방 프로그램을 각각 3~5월, 9~11월에 운영하며 4~6월에는 실외운동 프로그램을 통해 노인건강 개선 및 질환 예방을 위해 노력한다.이 외에도 파주시 노인복지곤에서는 지역사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이 지급되어야 한다.? 복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙 ... 에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. 그리고 시간제 근로자와 전일제 근로자가 똑같은 대우를 받아야 한다는 분위기가 확산되면 고용 ... 가족과의 시간이 줄어들어 가족 간의 관계도 멀어지게 하는 등 삶의 여러 면에서 안 좋은 영향을 끼친다. 이런 이유 때문인지 우리나라가 근로시간이 많은 데도 불구하고 근로시간

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

하고 평가하는 제도를 말한다. 급여/승급 복리후생 복리후생은 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활 수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 의미한다. 기능에는 현금 외 ... 에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다. 2.2사회복지조직의 인적자원관리 ... 전문가는 사회복지서비스를 제공하는 주체이자 전달하는 수단이다. 따라서 사회복지서비스에서는 그 전문가가 없이는 안 되기 때문에 능력 있는 전문가가 요구되는 것이다. 그렇기 때문에 사회

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

다. 이어서‘변화와 혁신’(18%) 또한‘급여-성과급 및 복리 후생’(17%)의 순서였다. SK이노베이션 관계자는“수평적이고 자율적인 기업 문화가 급여 및 성과급 그리고 복리 후생 ... 하는 것이 목표다. 최근 기업 안에서의 소통과 협력에 대한 필요성이 높아지면서 수평 조직을 적용하는 사례가 늘고 있다. 삼성전자의 경우 열린 소통 문화를 위해‘수평 호칭’제도를 경영진 ... 는 조직 구조가 탄력적이며, 유연하고, 의사 결정 권한이 더욱 분산되면서 생기는 결과인 것이다. 또한, 조직 안에서 각 부서 및 직원들이 동등한 역할과 책임을 갖게 되면서, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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카카오뱅크(인사/온보딩) 서류전형 합격을 위한 필수 참고 자기소개서

했던 경험이 있습니다. 당시 기존 부서마다 유형 자산 관리 담당자가 분산되어 혼선이 있던 부분을 경영관리부 담당으로 일원화하여 업무의 효율성을 높여보았으며, 직원 복리후생 문제 ... 합니다. 현재 근무 중인 회사 안에서 조직 문화 개선을 위한 TF 위원으로의 활동, 신규입사자 멘토 활동 등 온보딩 관련 활동 경험을 통해 직무에 대한 흥미를 느꼈습니다.마지막으로 타인 ... ]현재 당행 조직 문화 개선을 위한 1기 TF 위원으로 선출되어 매달 정기적인 회의를 통해 조직이 앞으로 올바르게 나아가야 할 방향에 대해 논의하고 이를 문서로 만들어 정립

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.03

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조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

, 연대 , 나눔의 가치를 가진 인재 일과 삶의 균형 , 자아실현 평등 추구 인재상 복리 후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 구글 회사의 ‘ 생각하는 방 ’ 처럼 ‘ 선베이 ’ 창작 ... 형 채용 퍼포먼스 ( 성과 ) 로 업무 평가 동료 평가제 실시 회사 내 나이 , 연차 비고려 검증된 리더십 강력한 업무 능력 창의적 / 전문적 사고 능동적인 협업 능력 인재상 복리 ... 후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 ‘ 직원들이 내부 일에만 집중하게 하겠다 .’ 라는 문화 → 구글 플렉스 (PLEX) 와 구글 본사의 물리적 환경 자유로운 복장 및 근무시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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사회복지법제 과제, 우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

로 제도화된 법이다.이후 미군정기인 1946년에 후생국보가 제정되었다. 후생국보는 공공구호를 요하는 65세 이상된 자, 6세 이하의 부양할 아동을 가진 여자, 13세 미만의 아동, 불치 ... 권을 보장하였다. 또한 공무원연금법, 생활보호법, 아동복리법, 재해구호법, 군인연금법, 의료보험법을 제정하였다.1970년대에는 사회복지사업법 제정, 국민복지연금법 제정, 의료보험법 ... ’을 통해 출산을 장려하고 노인장기요양보험제도를 도입하였다. 또한 국민연금법 개정, 국민 기초생활보장제도의 개선, 복지전달체계의 개선 등을 통하여 기존 사회보장의 내실화 기반을 다지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2022.04.04

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부광약품 PV/PMS 자기소개서, 자소서

하고 그 이유를 말씀해 주십시오. (1) 회사 인지도 (2) 복리후생제도 (3) 개인의 직무적성 및 발전 가능성 (4) 업종에 대한 관심‘개인의 직무적성 및 발전 가능성’을 고려 ... 으로 평가해야 하며 그 이유는 무엇입니까?저는 8점을 받을 수 있다고 생각합니다. 병동 간호사로 근무하며 안과, 소화기, 종양 등 여러 질환의 치료과정을 경험했습니다. 또한, 다양 ... 사 모두 바뀐 위치에 어색해했지만 이내 개선된 점이 보였습니다. 환자는 자유롭게 원하는 옷을 골라 갈 수 있게 되었고 간호사들은 환자복 때문에 업무를 중단하는 경우가 크게 줄

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.31

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사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

들에 비해 낮은 임금, 장시간의 근로시간, 불안정한 고용상태, 미흡한 복리후생 등의 여러 고초를 겪고 있다.긍정심리학 기반 EAP프로그램의 전체적인 목표는 소진으로부터의 정서적 회복 ... 에서도 1980년대 말 종사자의 스트레스 감소뿐만 아니라, 전반적인 복리후생을 높여 업무성과를 높이고 직장과 가정에서의 삶의 질을 높이기 위해서 이 프로그램을 도입하였다(이종목, ... 중 한 사람이 도망을 치러 가자 차를 몰고 쫓아가려는 다른 이용자를 종사자가 말렸다. 이 과정에서 화가 난 이용자가 종사자에게 ‘애를 저렇게 키우면 안 된다.’라며 화를 내

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간을 계약기간으로 하여 채용하는 인력이다. 근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악 ... 한다. 특히 이들 인력이 동일한 업무를 수행하는 경우는 더욱 그러하다. 신분과 임금 수준, 복리후생에서 차이가 있기 때문에 동일 조직, 동일 업무를 수행하는 노동자 간 갈등이 발 ... . 그리하여 안정적 지위와 수입을 기대하기 어려워 처우 개선이 이루어져야 한다는 목소리가 높다. 비정규직이 마치 사회의 어두운 일면에 존재하는 것처럼 여겨지는 것이다.그러나 비정규직 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오. (1)

.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발에 대해서 우리나라에서는 지속적인 페다고지의 학습 환경을 개선하며 노력해왔다. 이에 기업들안에서의 구성원에 대한 조직개발은 이러한 페다고지 학습 ... 는 교육훈련비와 임금 및 복리후생에 속하는 자원으로써 조직개발에서의 가장 중요한 조직에 고용된 구성원을 의미한다.이러한 인적자원을 가치를 측정하는데 있어서 고정자산, 유동자산과 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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보육 교사 직무 만족도와 영향 요인

만족도에 영향을 미치는 요인들, 즉 급여 및 복리후생, 업무 환경 및 시설, 인력 배치 및 업무량, 전문성 개발 기회, 사회적 인식 및 대우 등을 살펴볼 것입니다. 마지막으로 보육 ... 습니다. 이처럼 보육교사의 전문성 증진과 자신감 향상은 직무 만족도 제고에 도움이 될 수 있습니다. 직무 만복리후생, 근무 환경 및 시설, 적정 인력 배치와 업무량, 전문성 개발 기회 ... 을 제고할 수 있으며, 결과적으로 영유아에 대한 질 높은 보육 서비스 제공이 가능해질 것입니다. 직무 만족도 제고 방안: 교사 교육 및 전문성 개발 기회 확대 보육교사의 직무 만족도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

사회복지 실천현장에서복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 다른 공무원이나 교원들과 비교할 때 낮은 연봉, 낮은 승진, 열악한 복리후생 등 복지환경이 열악하며, 신변의 위협조차 겪 ... 만 정해둔 곳도 있어요. 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다. 사회복지종사자는 다른 직종과 비교하여 낮은 임금 ... 사회복지법제와실천사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 사회복지사의 처우개선의 필요성3. 사회복지사의 처우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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스타벅스 인적자원관리

연금 등의 복리후생으로 이루어집니다.10먼저 직접보상 파트의 기본급입니다. 스타벅스는 바리스타와 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저의 기본급 산정에 차이를 둡니다.바리스타와 수퍼 ... 120만원, 바리스타는 최대 80만원의 성과급을 받을 수 있게 됩니다.12다음은 간접보상 파트의 복리후생입니다. 스타벅스는 혁신적인 복리후생으로 유명합니다. 대표적 카테고리로는 할인 ... 경험은 고객 설문을 바탕으로 한 만족도가 기준이 됩니다. 매장평가점수가 높으면 프로모션 기회가 주어지고 평가가 안 좋으면 기회를 잃게 됩니다. 개인 보다 매장성과가 좋아야 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

능력이나 운영 자원이 제한적일 때, 간호사들은 대기업이나 다른 기업체와 같은 환경에서의 근로조건, 복리후생, 임금제도 및 인사제도와 같은 표준을 요구하는 것이 어렵다. 그럼에도 ... 불구하고, 간호사들의 근로조건이나 복리후생은 그들의 전문성과 높은 책임감에 비해 상대적으로 불충분한 경우가 많다. 이러한 불균형은 간호사들의 노동 욕구와 기대치 사이에 큰 간극 ... 는 신체, 정신, 그리고 생리적 리듬에 큰 혼란을 주며, 아침 햇빛을 만났을 때, 깊은 피로와 스트레스 때문에 '이렇게 계속해선 안될 것 같다'라는 생각이 들게 한다. 그럼에도 불구

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

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해피캠퍼스 산업복지론

를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산성 향상, 노사관계의 정립, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종사원과 그의 가족을 대상으로 하여 주로 작업시간 이외 ... 서 사회정책적 사회복지를 수행안향숙, ‘생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구, 단국대학교 석사논문, 2002, pp.21~22.할 필요가 있다.우리나라 산업복지의 개선점과 전망우리 ... 복지수요는 급격히 증가하게 되었다.안향숙, 앞의 논문, p.47.이러한 현실을 개선하기 위해서는 복지재정의 확충이 무엇보다 중요하다. 재정의 뒷받침이 이루어지지 않는 복지정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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