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"복리후생 개선안" 검색결과 161-180 / 2,400건

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    영유아 교사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 주요 요인
    화하고, 복리 후생 및 근무 환경을 개선하는 등의 노력이 필요할 것입니다.특히 교사들의 급여 수준을 타 직종과 비교하여 현실화하고, 교사 자격과 경력에 따른 보상 체계를 마련할 필요 ... 방안: 업무 환경 및 보수 개선첫째, 영유아 교사의 업무 환경을 개선해야 합니다. 교사들은 보육 활동과 행정 업무의 과중함, 부모와의 갈등, 동료 교사 및 원장과의 불화 등 ... 으로 기대됩니다. 나아가 이 에세이는 영유아 교사의 전문성 제고와 근로 여건 개선에 대한 정책적 시사점을 제공할 수 있을 것입니다.교사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인: 업무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14
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    밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.
    에 따르면 1년 내 퇴사하는 신입사원들의 퇴직사유에서 조직 및 직무실패(49.1%)가 급여 및 복리후생(20.1%)보다 훨씬 더 높게 나타났다. 밀레니얼 세대들은 일의 의미나 가치 ... 직원과 기성직원 간 생각의 차이로 인한 갈등이 발생하고, 입직 후 얼마 안 되어 퇴직하는 젊은이의 비율이 늘어나는 등 밀레니얼 세대의 조직 적응도가 낮은 현상도 나타나고 있 ... 를 인식하고 흥미를 느끼면 주말 시간도 반납할 만큼 몰입하고 헌신하는 모습을 보이기도 한다. 반면, 사회초년생으로서 많이 맡게 되는, 일면 가치가 없어 보이는 단순업무를 잘 안 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02
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    [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    ) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등 ... ? 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근 ... 는 방법- 훈육조치를 취하기 전에 위반행동을 철저하게 조하사함. 그러나 2~3일 이상 끌어서는 안됨- 위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내의 환자안전을 위협한다면, 조사기간 동안
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트
    보다 더 많은 수의 무기직 고용이 존재한다는 것이다. 정규직과 무기직의 차이는 정규직은 공공기관답게 정년을 보장받고, 급여 및 부가급여의 수준과 범위가 넓음과 동시에 더 많은 복리후생 ... 을 누릴 수 있다. 무기직은 정규직과는 달리 정년을 보장받지 못하며, 정기로 또는 부정기적으로 고용계약을 위한 사측의 심사 및 협상이 요구됨과 동시에 정규직보다 낮은 급여 및 복리 ... 후생을 누린다. 사측은 많은 비용을 수반하는 정규직을 확대하는 대신, 필요한 만큼의 인원을 무기직으로 충당하는 식의 행보를 몇 년째 이어왔다고 한다. 이러한 고용 형태를 이해할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29
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    합격한 자기소개서 이력서들
    을 위한 각종 복리ㆍ후생 사업넷째 기금 조성을 위한 사업다섯째 목적을 달성하기 위한 수익사업facebook Twitter회원과 조직으로부터 신뢰받는 사람전문역량과 열정으로 최고를 성취 ... 습니다.5. 지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주 ... 에 적극 건의하겠다고 하였습니다.“너희들은 술도 안마시냐?”, “대학의 낭만이 술을 마시는 것이데, 왜들 이렇게 난리냐?”라는 등 야유와 비난의 소리를 듣기도 하였습니다. 그러나
    자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10
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    간호관리학 - 신규간호사 유도훈련프로그램 기획 보고서 (서울아산병원)
    소개 13ⅰ) 간호부 미션/비전ⅱ) 간호부 조직도ⅲ) 간호부 복리후생ⅳ) 간호부의 다양한 제도Ⅲ. 교육 17ⅰ) 화재 및 지진 대책ⅱ) 감염예방ⅲ) 개인정보 보호법 & 인권교육Ⅳ ... 도? 간호부 복리후생? 간호부의 다양한 제도간호부장○○○1시간11:00~13:00점심시간(도시락 제공)-1시간13:00~13:50화재 및 지진 대책행정팀○○○50분13:50~14:00 ... 실 / 신관 수술실 / 신관 주사실 / 통증클리닉2F골밀도검사실 / 교정과 / 구강악안면외과 / 보존과 / 보철과 / 성형외과 / 소아안과 / 소아진정치료실 / 소아치과 / 신관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.22
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  • 자료 표지
    임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.
    하며, 단체 교섭을 통해 기업과 협상하여 임금, 근로 시간, 복리후생 등 다양한 근로 조건을 개선할 수 있다. 노동조합의 협상력이 강할수록 노동자들은 더 높은 임금과 더 나은 근로 ... 수급의 불균형을 초래할 수 있으며, 이는 임금의 지역적 차이를 발생시키는 원인이 된다. 따라서 노동 수요와 공급은 임금 결정의 기본 틀을 제공하지만, 이 틀 안에서 다양한 변수 ... 과 근로 조건에서의 개선을 이루어낼 수 있으며, 이는 사회 전반의 임금 수준을 안정시키는 데 기여한다. 따라서 노동조합의 존재와 그 협상력은 임금 결정에서 무시할 수 없는 중요한 요인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 자료 표지
    보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황-발표자료
    보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황1) 보육사업의 시작단계 ▶태동기 (1921~1960 년 ) [ 아동복리법제정이전시기 ] 2) 보육사업의 도약단계 ▶전환기 (1961 ... ~1980 년 ) [ 아동복리법제정시기 ] ▶정비기 (1981~1989 년 ) [ 유아교육진흥법제정시기 ] 3) 보육사업의 확대 · 발전단계 ▶발전기 (1990~2004 년 ) [ 영유아 ... 별 서비스 체계 • 정책 과제 ( 보육제도 , 보육현황 ) - 목차 -1) 보육사업의 시작단계 : 태동기 (1921~1960 년 ) [ 아동복리법제정이전시기 ] 1921 년 태화기독
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요
    . 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 재정적으로 취약하며, 종사자들의 승진의 기회가 한정되어졌으며 보수 및 복리후생지원이 열악하다. 오랜 실무의 경력과 더불어서 최고 관리자의 조직이론 ... .2) 책임성 요구의 증대에 따르는 사회복지조직의 관리 및 행정의 과학화- 사회복지조직의 경우 매 3년마다 평가를 의무적으로 받게 되어 있으며 그를 기관의 문제점 분석과 개선의 기회 ... 하고 적용함으로써 권위주의적인 조직관을 발전시켜, 조직의 핵심적인 요소가 사회심리적안 존재인 인간임에도 불구하고 이와 같은 측면에 관심을 갖지 않는다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    (100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    었을지도 모른다. 하지만, 시대의 흐름을 부정한 채 현재에 안주하면 더 큰 발전을 이룰 수 없게 된다. 따라서, 기업은 IT분야에 종사하는 직원들의 임금과 복리후생의 제도를 개선 ... 과 마이크로소프트 워드와 같은 ‘문서편집 프로그램’, 모바일 애플리케이션 등 일상생활에 없어서는 안 되는 중요한 요소이다. 이러한 소프트웨어 개발은 고도의 창의성과 전문성을 필요 ... 해서는 우선 종업원의 처우 개선이 이루어져야 하는데, 그 중에서도 내부고객의 급여 인상이 중요한 과제로 고려된다. 실제로 2022년 ‘컴퓨터월드’라는 IT분야 간행물을 발행
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28
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    A+조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 설명하시오.
    보다는 도움이 됩니다. 기초생활의 공급과 수요량은 그들 가뭄의 혜택이 됩니다.2) 노숙인 복지또 노숙자 복리후생도 구황제도에 합치합니다. 노숙자에게 정의와 음식, 술을 제공하기 ... 습니다. 그들은 월 40만~60만원의 상당한 보조금을 받아 경제난을 해결했습니다. 물론 자녀가 많은 가정은 이러한 지원을 받는다고 생활환경이 개선되는 것은 아니지만 지원금이 없는 것 ... 직업을 찾아 중산층과 같은 보수를 받으면 6개월 안에 센터를 떠나 독립할 수 있습니다. 그들은 스튜디오나 2실 1홀을 찾아 혼자 생활하며 자유롭게 살 수 있게 됩니다. 따라서 노숙자 고용은 그들의 생활에 절대적으로 필요합니다.
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    2025년 오리온 일반관리 직무 합격 자기소개서
    라는 주제로 기업 워크숍 설계와 만족도 평가 설문을 진행한 경험이 있습니다. 해당 프로젝트를 통해 직원 간 커뮤니케이션 활성화, 복리후생 만족도 분석, 리더십 피드백 체계의 필요 ... 구성과 실질적인 개선안 도출로 발표의 완성도를 높였습니다. 결과적으로 저희 팀은 해당 대회에서 최우수상을 수상했고, 심사위원에게 “비전공자의 깊이 있는 분석과 끈기 있는 학습 ... 고, 프레젠테이션 작성 등의 실무 작업을 빠르고 정확하게 처리할 수 있는 기반을 마련했습니다. 대학 재학 중에는 산학협력 프로젝트에서 ‘조직문화 개선을 통한 구성원의 몰입도 향상’이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12 | 수정일 2025.10.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향
    임금구조의 이원화의 문제점등은 반드시 개선해야 할 과제임이 분명하다고 할 수 있다. 이에 본 레포트에서는 통상임금의 개념과 의의와 통상임금으로 인한 소송문제와 그 개선안에 대해 ... 와 보상항목통상임금은 근로의 대가라고 할 수 없는 임의적이거나 은혜적인 금품이나 복리후생 또는 실비변상적인 금품 등은 그 범위에 포함되지 않는다.따라서 통상임금의 범위는 근로기준법
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오. 할인자료
    들의 복리후생 증진과 일과 삶의 균형을 위해 지속적으로 노력하고 조직 내 리더 계층은 칭찬과 격려를 통해서 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 조성하고 있다고 전했습니다. 실제로 자사 조직 ... 승진과 성공을 하고자 하는 자를 지칭하는 용어로 자주 사용됩니다. 인간은 기본적으로 어디엔가 소속되고 싶어 하는 욕구가 있으며 그 안에서는 안정감을 느끼게 됩니다. 인간은 생존 ... . 이 두 가지 욕구가 기본적으로 해결된 이후에 그 안에서 사회적 관계와 교류들이 형성되죠, 사내에 속해 있는 구성원들은 대체로 기본적인 욕구들이 만족되는 상황에 있게 되지만 그것
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28
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    공학윤리 도덕적권리 리포트
    하는 윤리기준에 따라서 엔지니어가 결정하여야 하는 경우에 쓰인다.경영학적 결정은 경영적 고려사항인 비용, 일정, 판매 등이 우선하거나 고용인의 복리 후생과 같이 조직의 부와 관계가 깊 ... 한다. 엔지니어는 필요하면 자기가 속한 조직이나 회사의 잘못된 관행에 맞서 이를 개선해 나가야한다. 엔지니어는 사회의 전문가로서 과학 지식과 기술을 적용하여 자기가 속한 사회 ... 일을 강요하여서는 안 된다는 것이다. 따라서 전문가는 그 행동이 비교적 많은 공감을 가지는 경우나 비윤리적인 것에 대한 이견이 적을 경우에만 참여할 수 있는 도덕적 권리를 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26
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    HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑
    , 복리후생으로 종업원들에게 당근을 줌 -> 혁신적인 아이디어 생산할 가능성 커짐]? 미라이의 경영철학 : 직업 안정성- 70세- 명예퇴직 x- 정리해고 x- 충성심- 전원 종신고용 ... - 아이디어 용돈 [많은 아이디어를 낼수록 보상도 많이!]- 인사 x? 미라이의 경영철학 : 복리후생- 5년마다 해외여행- 1년마다 국내여행- 연간휴가 140일- 육아휴직 3년 ... 명 필요 -> 종이에 이름을 써서 제일 멀리 날아가는 종이 안에 있는 사람을 과장으로 임명]? 미라이의 독특한 조직구조? 미라이의 경영철학 : 인간 중심 경영- “직원은 말이 아니
    시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    과 불안정한 고용, 승진 및 복리후생과 교육 기회에서의 배제 등으로 특징지어지는 불안정노동을 더 많이 경험하고 있다(백승호 외, 2017; 이승윤 외, 2016). 동일한 노동을 제공 ... 여성복지론주제: 기혼여성의 일·가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성복지1) 기혼여성의 일·가정양립(1) 일·가정양립의 개념(2) 일 ... ·가정양립에 대한 문제점과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론결혼을 하고 몇 년이 지났는데도 자녀를 갖지 않는 사람들이 늘었다. 그들은 자녀를 낳고 키우는 것보다 반려견이나 반려
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    (유아교육기관운영관리) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에
    화 활동비, 현장 학습 비, 급식비, 졸업 앨범 비, 차량운영비, 교재비 및 재료비, 기타)· 잡수입: 예금이자, 물품 매각 대, 잡수입② 세출예산· 인건비: 강사료, 복리후생비, 기타 ... 를 실시해야 한다. 교사는 기관의 문제점을 파악해 개선하며 보완하는 노력으로 발전되어지는 모습을 보인다.아홉째, 교직원에 대한 재교육을 위해 노력해야 한다. 교사는 유아들에게 맞 ... 한다. 학부모가 유아교육기관의 운영관리에 대한 건의사항이나 개선을 요구할 경우 그 의견을 듣고 검토하며 반영해 나가게 된다면 교육의 질을 높이는데 활용될 수 있다.3) 유치원
    방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22
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    지역사회간호학, 대구광역시 노인복지
    , 보건진료, 복리후생, 노인일자리, 조사교육, 지역협력, 경로당활성화사업, 노인복지센터 등 무료 또는 저렴한 요금으로 각종 편의를 제공하는 노인복지 전문기관 이다.‘창조하는 노후 ... , 금연 클리닉 운영-물리치료실 운영①촉탁의 진료를 통한 정확한 진단 및 처방②온열치료, 전기치료, 광선치료, 운동치료, 테이핑치료 등으로 인한 통증경감-복리후생사업 : 보건위생 예방 ... 고 있는 기관이다.-조직도-이용시설안내지하탁구실, 전기실, 기계실, 자료실1층관장실, 노인복지관 사무실, 노인복지센터 사무실, 상담실Ⅰ,노인복지센터(주간보호실), 강당, 공동작업장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.14
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    노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.
    조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 한다면, 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방 ... 를 말한다. 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다. 다음으로 단체교섭권은 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있 ... 하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권을 포함한다.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24
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2025년 11월 20일 목요일
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