"기본업무평가"의 검색결과 입니다.

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"기본업무평가" 검색결과 81-100 / 76,919건

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. 인센티브는 목표달성, 성과향상 등을 독려하기 위해 ... 승급은 일반적으로 성과평가, 업무평가, 경력개발, 능력개발 등을 기반으로 한다. 이를 통해 직원들의 능력과 성과를 측정하고 공정하게 보상함으로써 자극적인 업무환경을 조성할 수 있 ... 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브는 조직 내에서 직원들의 동기부여와 성과향상을 위한 중요한 요소로 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

얼마나 명확하게 받는가에 대한 정도이다. 피드백을 통해 직원은 자신의 업무 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 얻게 되며, 이는 개인의 성장과 발전을 촉진한다.이러한 다섯 가지 ... 인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 직무특성화이론의 기본 ... 적 동기를 유발하며, 이는 궁극적으로 그들의 업무 성과와 직무 만족도를 높일 수 있다는 가정에 기반을 두고 있다. 이론의 핵심은 직무 자체가 가지고 있는 다양성, 정체성, 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

업무가 더 추가되었다고 불평할 수 있음(3) 현대적 접근법① 직무충실화-직무수행자가 담당하는 기본 과업은 변하지 않으나, 직무수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임 ... 는가를 확인, 특성을 고려하여 분류② 부문화비슷한 업무를 붂어서 같은 부서에 배치하는 것으로, 조직은 부문화를 통하여 합리적이고 효율적인 직무수행이 가능함③ 일과 자원할당일이나 활동 ... 맡은 업무를 수행하는 데 필요한 충분한 권한을 부여해야함-책임완수에 상응하는 적절한 보상의 제공보상이란 금전적인 것에만 국한하는 것이 아니라 승진을 시킨다거나, 보다 도전적인 직무

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

공간을 스스로 컨트롤하고 업무 역시도 자기 주도적으로 해야 하므로 이와 관련해서는 기본으로 갖춰야 할 특성이라고 생각한다. 재택근무의 특성상 많은 자유가 주어지며 동료와 직장 상사 ... 았다. 가장 기본적인 게 성실함이지만 가장 중요한 것도 성실함이라는 것을 느꼈다.3. 결론코로나19의 유행이 지난 현재도 여전히 많은 회사는 비대면 업무 수행 방식을 유지하고 있다. 비대 ... 면 업무 수행 방식은 시공간의 제약에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 업무 성과에 평가 부분에서 곤란한 부분이 생긴다. 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

와 직결되는 핵심 요소이다. 동기부여가 높을수록 구성원은 자신의 업무에 더 깊이 몰입하게 되고, 결과적으로 높은 생산성과 창의성을 발휘하게 된다. 반면 동기부여가 결여되면 기본적인 ... 다.실제로 내가 근무했던 한 회사에서는 같은 팀 내에서 유사한 업무를 수행하는 두 사람이 전혀 다른 평가를 받은 적이 있었다. 평가의 기준이 명확하지 않았고, 팀장의 주관이 지나치 ... 가 필요한 이유2. 공정성이론의 기본 개념과 조직 적용 사례3. 나에게 공정성이론이 절실한 이유4. 조직 차원의 개선 방향 제안III. 결론I. 서론조직 생활을 하면서 가장 크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

자(CEO)가 될 수 있겠다. 회사 전체적으로 생산성과 업무 효율성을 높이기 위해서는 관리자가 직원 개개인의 업무능력을 파악하고 평가하여 보상 혹은 처벌의 근거로써 활용해야 한다 ... 을 맞추어 그에 알맞게 가상의 기안을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적작년 연말에 실시되었던 임직원의 업무능력 평가 결과에 대해 대다수 직원이 평가 방법에 대한 구체적인 ... 1주간 연말 업무평가에 대한 사내 설문 조사를 진행하였고 해당 결과는 다음과 같이 나타났다.순위내용응답 비율 (전체: 100%)1명확하지 않은 업무평가 기준에 대해 이해하기 어렵

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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자기 실적평가서

「교육공무원 승진규정」[별지 제3호의2서식]교사 자기실적평가서1. 평가 지침근무성적평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다.2. 평가 ... 기간： 2024년 3월 1일부터 2025년 2월 28일까지3. 평가자 인적사항○ 소속： 초등학교 병설유치원○ 직위：교사○ 성명：4. 평가자 기초 자료○ 담당 학년 및 학급: 만 3 ... 세○ 담당 학급 : 푸른반○ 담임 여부: 담임○ 담당 업무: 예산 편성 및 집행, 놀이예산집행 및 정산, 교육과정 관련 공문,시보집행 및 정산보고, 방과후 과정 총괄업무,방학 중

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.17 | 수정일 2025.06.29

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설계시공기술인(초급) 기본교육 예상 문제

설계시공기술인 초급 기본교육 대상자가 알아야할 예상 문제1.건설산업기본법 제2조(정의) 건설산업의 정의 중 건설공사와 관련이 가장 먼 것 은가.건축공사나.토목공사다.문화재수리공사 ... 라.조경공사2.소규모 지하안전영향평가를 하는 대상의 굴착심도로 적절한 것은?가.굴착심도 5미터 미만나.굴착심도 7미터 미만다.굴착심도 10미터 이상 20미터 미만라.굴착심도 20 ... 미터 이상3.법의 상하 구분과 관련하여 법의 우선순위를 적절히 배치한 것은?4.건설기술진흥법 제24조 각 호에 해당하는 건설기술인에게 2년 이내의 기간을 정하여 업무의 수행을 정지

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12

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수습사원 평가표

2.업무기본 지식 A: 업무기본 지식을 아주 잘 알고 있음 B: 상당히 잘 알고 있음C: 대충 알고 있음 D: 별로 알지 못함 E: 거의 모름3.이 해 력 A: 매우 어려운 지시 ... 수습직원 평가표1. 인적사항해당자에 한함성 명생년월일 . . .소 속입 사 일 . . .학 력수습기간1차 ( ~ )직 급경 력수습기간2차 ( ~ )2. 평가평가항목행동 견본 항목 ... 점수1차수습2차수습1.업무습득 열의 A: 끊임없는 관심을 가지고 있으며 연구심 왕성 B: 관심 많고 연구심 비교적 왕성C: 간혹 관심 가짐 D: 별로 관심 없음 E:지시된 일만 함

서식 | 600원 | 등록일 2021.04.20

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

를 들어, 업무 프로세스 개선을 위한 목표에서는 관련 성과를 측정할 수 있는 기준을 설정하고, 훈련 후에 이를 평가함으로써 훈련의 효과를 확인할 수 있다. 훈련 콘텐츠 개발 훈련 ... 성을 요구하며, 지속적인 발전을 목표로 한다. 첫째, 훈련의 효과를 평가한다. 훈련 전과 후의 업무 성과나 역량을 비교 분석함으로써 훈련의 실질적인 영향을 검증한다. 예를 들어, 업무 ... 이후의 업무 성과와 참여자들의 만족도를 종합적으로 분석하여, 훈련 프로그램의 전반적인 효과를 평가하고, 필요한 개선점을 찾는다. 훈련 결과 반영 및 보완 훈련 결과 반영 및 보완

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과 ... 를 최고에서 최저로 서열화하여 평가한다.② 평가기준안과 대안으로 간호사의 직무수행을 평가한다.③ 기본간호기술을 기준으로 하여 간호사의 직무 수행을 평가한다.④ 목표달성 정도를 평가 ... 능력, 문제해결에 대한 동기 등과 같은 의사결정자의 특성이 많은 영향을 미치는 단계는?① 대안개발단계② 결과평가단계③ 대안실행단계④ 대안선택단계⑤ 문제인식단계7. 간호조직에서 기획

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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직장인에게 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보시오.

커뮤니케이션에서 갈등을 줄여준다. 업무 특성상 긴급 상황이나 과중한 업무로 인해 감정이 예민해지는 경우가 많다. 이때 기본적인 예절을 지키는 태도가 유지된다면, 감정적 충돌이나 오해 ... 다. 많은 사회초년생들이 업무 능력 자체는 일정 수준 이상 보유하고 있으나, 실제로 직장 생활에서 부딪히는 가장 큰 문제는 동료나 상사, 혹은 고객과의 관계에서 비롯되는 경우가 많 ... 다. 이때 사회인으로서 갖춰야 할 기본 예절과 자신을 긍정적으로 표현하는 이미지메이킹 능력이 부족하면, 조직 내에서 원활한 협업이 어려워진다. 이는 단순히 개인의 스트레스 증가로 끝나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무에 관한 정보를 수집하고 이를 체계적으로 평가하여 각 직무의 목표, 주요 업무와 책임, 수행 요건 및 세부 내용을 명확히 규정하는 과정을 의미합니다.이 과정에서는 각 직무 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 을 줍니다. 이를 통해 채용될 인원이 수행해야 할 업무와 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 명확히 확인할 수 있습니다.2) 직무 평가와 보상직무분석은 직무를 수행하는 데 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

는 기초가 됩니다. 또한 직무분석은 인사고과의 기본 업무입니다.3. 직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.저의 사례에서는 제가 얼마나 직업 분석을 할 수 있 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 ... 적 자원 관리를 통해 잠재력을 발굴하고자 합니다. 또한 관리대상자는 특정 조건 하에서 특정 조직 내에서 분배업무를 수행하는 업무와 관련이 있으므로 사람에 대한 구조적 이해 및 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한 다면) 가지고 싶은 일자리 최 소 2개를 찾아보고, 각 광고 에서 구체화되어 있는 자격 의 목록을 작성하라. 그 회사 에서 지원자들이 이러한 자격 들을 얼마나 잘 마족시키는가 를 결정하는 내 사회의 전략 은 방법들을 밝혀보라

한 평가가 이루어진다.자격 요건먼저 관련 분야의 학사 이상 학위 소지자는 기본적인 필수조건이다. 이는 품질 보증 업무 수행에 요구되는 기초적인 이론적 지식과 사고 능력을 뒷받침하기 위해 ... 적으로 분석하고, 그에 따라 지원자들이 어떻게 이러한 요건을 충족시킬 수 있을지에 대해 평가하고 전략적인 접근 방법을 탐구할 것이다.먼저, 토스 가맹점 영업 업무의 핵심 자격 요건 ... 에서는 지원자가 보유한 자격증이 실질적으로 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지에 대한 평가가 이루어진다.2. 포스코 퓨처엠 품질보증 업무포스코 퓨처엠은 품질보증 업무를 담당할 인재

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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쌍용종합사회복지관 실습종결평가서입니다.

한 정프로그램 개발과 평가 (공동체, 김진우)6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가구분내용평가매우 부족부족보통만족매우 만족업무관리실습시간 준수∨과제제출 준수∨업무조절 능력직원과의 관계 ... 실습지도자∨타직원∨업무추진능력적극성∨자발성∨가. 업무관리시간 준수- 시간약속이란 뛰어난 업무능력보다 중요한 '기본기‘라고 생각하여 실습을 진행하는 기간 동안 결석과 지각을 하지 않 ... 실습평가서실습생명기관명쌍용종합사회복지관실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가실습주차실습일정1주차(7/10~ 7/14)- 구체적이고 적절한 실습 목표를 작성

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.11

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금융분야 클라우드 컨퓨팅 서비스_1) 클라우드 이용 시, 사전 준비 단계의 필요한 조치 2) 클라우드 이용 시, 계약 체결 단계의 필요한 조치 3) 클라우드 이용 시, 보고 및 이용 단계의 필요한 조치 4) 클라우드 해킹 및 사고 사례를 1개 조사하고, 적절한 클라우드 보안 대응방안에 대한 각자의 생각을 담아 작성

한 클라우드 보안 대응 방안에 대한 각자의 생각을 담아 작성5. 참고문헌1. 클라우드 이용 시, 사전 준비 단계의 필요한 조치가. 업무 선정 및 중요도 평가 (제3장)1. 이용 대상 ... 를 결정하여야 한다.2. 이용 대상 정보처리 업무 중요도 평가- 금융회사는 해당 업무가 취급하는 정보의 중요도*, 클라우드서비스 이용이 전자금융거래의 안전성 및 신뢰성에 미치는 영향 ... 등을 바탕으로 중요도 평가를 수행하여야 한다.나. 클라우드서비스 제공자 평가 (제4장)1. 이용 목적, 업무 중요도, 현재 위수탁 현황 등을 고려하여 업체를 선정2. 클라우드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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간호사의 사회적 책무와 간호정책 보고서

- 대상자의 옹호자로 행동한다. - 대상자의 다양성을 고려하면서 편견 없이 간호를 수행한다. 나. 전문직 수행표준 표준1. 업무 수행평가: 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호 ... 업무 수행을 평가한다. - 정기적으로 업무수행을 평가한다. - 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서 받는다. - 동료평가 활동에 참여한다. - 업무수행 평가, 동료 ... 사회적 책무 정의2 2. 간호사의 사회적 책무 관련 자료조사 8 3. 간호정책 활동 제안 11 Ⅲ. 결론12 1. 결론 및 소감12 Ⅳ. 참고문헌 13 Ⅴ. 자가평가14 Ⅰ. 서론

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.06 | 수정일 2025.03.24

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... 이 등장하였는데 이때 인적자원관리는 조직의 목표달성을 가능케하는 계획된 인적자원의 배치 및 활동의 패턴으로 정의된다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하 ... 여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념인적자원관리(human resource management)라는 개념은 인적자원 관련 ‘정책 및 제도들(policies and

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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협력업체관리 프로세스(ISO)

절차에 적용한다."입력사항업무 프로세스업무내용 및 출력사항주관부서관련기록승인○ 업체파악○ 구매담당은 대상업체를 파악한다.구매자재팀[상세1] 신규업체선정 및 평가기준 참조○ 구매담당 ... 에 통보한다.구매자재팀종합평가표○ 거래기본계약서○ 구매담당은 상호간의 계약서를 체결한다.구매자재팀거래기본계약서대표이사○ 사후관리평가표○ 구매담당은 정기평가계획을 수립하고 평가 대상 ... 팀팀장○ 거래기본계약서○ 구매담당과 품질담당은 사후관리평가를 진행하고 최종 평가 진행 업체를 확정한다.구매자재팀사후관리평가표○ 사후관리평가표○ 구매담당은 정기평가계획과 평가인원

서식 | 3,900원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2024.02.19

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